勞動合同管理與員工關系維護

勞動合同管理與員工關系維護合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方工作，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就雙方的權利義務達成如下協(xié)議：第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2雙方同意，在合同期滿前，如無特殊情況，甲方應提前一個月通知乙方是否續(xù)簽合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意按照甲方的要求，擔任____職位，負責____工作。2.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為每月____元，按月支付。3.2乙方的工作時間符合國家規(guī)定，甲方依法為乙方繳納社會保險。3.3乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動保護與培訓4.1甲方應提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動條件，確保乙方的人身安全。4.2甲方應定期為乙方提供崗位培訓，提高乙方的業(yè)務水平。第五條保密協(xié)議5.1乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。第六條解除和終止合同6.1在合同期內(nèi)，雙方均有權提前解除合同，但需提前一個月通知對方。6.2乙方解除合同的，應提前一個月書面通知甲方。6.3甲方解除合同的，應根據(jù)國家法律規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償。第七條爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.勞動合同文本2.甲方公司規(guī)章制度3.乙方個人簡歷4.社會保險繳納證明5.乙方保密協(xié)議6.乙方培訓記錄7.甲方公司組織架構圖8.甲方公司產(chǎn)品手冊二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，構成違約。2.甲方未按照合同約定提供勞動保護設施，構成違約。3.甲方未按照合同約定提供培訓，構成違約。4.乙方未按照合同約定保密甲方商業(yè)秘密，構成違約。5.乙方未按照合同約定提前通知解除合同，構成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間約定勞動關系的協(xié)議。2.違約行為：違反合同約定的行為。3.勞動報酬：勞動者因提供勞動而應得的報酬。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，強制用人單位為勞動者繳納的保險。5.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定支付工資。解決辦法：乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未提供勞動保護設施。解決辦法：乙方可以要求甲方提供勞動保護設施，如甲方不改正，可以向相關部門投訴。3.問題：乙方未保密甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方可以要求乙方承擔違約責任，并要求賠償損失。4.問題：乙方未提前通知解除合同。解決辦法：甲方可以要求乙方支付違約金。五、所有應用場景：1.用人單位與員工建立勞動關系。2.用人單位與