護(hù)士招聘合同(2024版)

編號(hào)：__________護(hù)士招聘合同(2024版)甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

護(hù)士招聘合同(2024版)合同目錄第一章：總則1.1合同背景1.2合同目的1.3合同適用范圍1.4合同效力第二章：招聘條件2.1基本條件2.1.1國(guó)籍2.1.2年齡2.1.3學(xué)歷2.1.4專業(yè)資格2.1.5語言能力2.2優(yōu)先條件2.2.1工作經(jīng)驗(yàn)2.2.2相關(guān)技能2.2.3榮譽(yù)與成就第三章：招聘程序3.1發(fā)布招聘信息3.2簡(jiǎn)歷篩選3.3筆試與面試3.4技能測(cè)試3.5體檢與政審3.6錄用通知3.7簽訂合同第四章：合同期限與待遇4.1合同期限4.1.1試用期4.1.2正式任期4.1.3續(xù)簽合同4.2待遇4.2.1薪資待遇4.2.2保險(xiǎn)福利4.2.3住宿與交通4.2.4培訓(xùn)與發(fā)展第五章：工作內(nèi)容與職責(zé)5.1工作內(nèi)容5.2崗位職責(zé)5.3工作標(biāo)準(zhǔn)5.4工作環(huán)境第六章：績(jī)效考核6.1考核原則6.2考核指標(biāo)6.3考核程序6.4考核結(jié)果應(yīng)用第七章：保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.1保密義務(wù)7.2保密期限7.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬第八章：合同解除與終止8.1解除合同的情形8.2終止合同的情形8.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)诰耪拢籂?zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議類型9.2解決方式9.3時(shí)效規(guī)定第十章：法律責(zé)任與違約責(zé)任10.1法律責(zé)任10.2違約責(zé)任10.3賠償責(zé)任第十一章：合同的變更、轉(zhuǎn)讓與終止11.1變更合同11.2轉(zhuǎn)讓合同11.3終止合同第十二章：附則12.1合同的生效、修改與解除12.2合同的解釋與適用12.3合同的附件第十三章：其他約定13.1雙方的其他權(quán)利與義務(wù)13.2合同的簽訂地與適用法律13.3合同的修訂歷史第十四章：附件14.1招聘公告14.2應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷14.3錄用通知書14.4合同續(xù)簽申請(qǐng)表14.5保密協(xié)議14.6績(jī)效考核表14.7工作說明書合同編號(hào)_________第一章：總則1.1合同背景：為滿足我國(guó)醫(yī)療機(jī)構(gòu)對(duì)專業(yè)護(hù)士的需求，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，特制定本合同。1.2合同目的：明確護(hù)士招聘的條件、程序、待遇等事項(xiàng)，確保雙方權(quán)益。1.3合同適用范圍：適用于我國(guó)境內(nèi)的一切醫(yī)療機(jī)構(gòu)護(hù)士招聘活動(dòng)。1.4合同效力：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，對(duì)雙方具有法律約束力。第二章：招聘條件2.1基本條件2.1.1國(guó)籍：中華人民共和國(guó)公民；2.1.2年齡：1835周歲；2.1.4專業(yè)資格：持有護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證書；2.2優(yōu)先條件2.2.1工作經(jīng)驗(yàn)：具有醫(yī)療機(jī)構(gòu)護(hù)理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；2.2.2相關(guān)技能：具備急救、重癥監(jiān)護(hù)、手術(shù)室護(hù)理等特長(zhǎng)者優(yōu)先；2.2.3榮譽(yù)與成就：獲得過國(guó)家級(jí)、省級(jí)護(hù)理競(jìng)賽獎(jiǎng)項(xiàng)者優(yōu)先。第三章：招聘程序3.1發(fā)布招聘信息：在醫(yī)療機(jī)構(gòu)官方網(wǎng)站、招聘網(wǎng)站等渠道發(fā)布招聘公告；3.2簡(jiǎn)歷篩選：根據(jù)招聘條件篩選合格的應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷；3.3筆試與面試：組織應(yīng)聘者進(jìn)行專業(yè)筆試和結(jié)構(gòu)化面試；3.4技能測(cè)試：對(duì)進(jìn)入面試的應(yīng)聘者進(jìn)行護(hù)理操作技能測(cè)試；3.5體檢與政審：對(duì)擬錄用人員進(jìn)行體檢和政審，確保符合招聘條件；3.6錄用通知：向錄用的應(yīng)聘者發(fā)出錄用通知書；3.7簽訂合同：應(yīng)聘者收到錄用通知書后，雙方簽訂護(hù)士招聘合同。第四章：合同期限與待遇4.1合同期限4.1.1試用期：自簽訂合同之日起算，為期3個(gè)月；4.1.2正式任期：試用期結(jié)束后，雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同；4.1.3續(xù)簽合同：合同到期前3個(gè)月內(nèi)，雙方協(xié)商是否續(xù)簽。4.2待遇4.2.1薪資待遇：根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)規(guī)定及個(gè)人能力確定薪資水平；4.2.2保險(xiǎn)福利：按照國(guó)家規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金，提供補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)；4.2.3住宿與交通：提供住宿或住房補(bǔ)貼，給予交通補(bǔ)貼；4.2.4培訓(xùn)與發(fā)展：提供在職培訓(xùn)、學(xué)歷提升機(jī)會(huì)，支持職業(yè)發(fā)展。第五章：工作內(nèi)容與職責(zé)5.1工作內(nèi)容：從事臨床護(hù)理工作，參與病人救治、護(hù)理管理等工作；5.2崗位職責(zé)：嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)囑，保障病人安全，維護(hù)醫(yī)療秩序；5.3工作標(biāo)準(zhǔn)：遵循國(guó)家法律法規(guī)、醫(yī)療機(jī)構(gòu)規(guī)定及護(hù)理規(guī)范；5.4工作環(huán)境：醫(yī)療機(jī)構(gòu)內(nèi)的病房、門診、急診等護(hù)理單元。第六章：績(jī)效考核6.1考核原則：公平、公正、公開，注重實(shí)績(jī)；6.2考核指標(biāo)：工作質(zhì)量、工作量、患者滿意度等；6.3考核程序：每半年進(jìn)行一次績(jī)效考核，全年累計(jì)評(píng)分；6.4考核結(jié)果應(yīng)用：作為薪酬調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)懲等的依據(jù)。第八章：合同解除與終止8.1解除合同的情形8.1.1應(yīng)聘者原因8.1.1.1應(yīng)聘者嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)、醫(yī)療機(jī)構(gòu)規(guī)定；8.1.1.2應(yīng)聘者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給醫(yī)療機(jī)構(gòu)造成重大損害；8.1.1.3應(yīng)聘者未經(jīng)允許，同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響；8.1.2醫(yī)療機(jī)構(gòu)原因8.1.2.1醫(yī)療機(jī)構(gòu)因國(guó)家政策調(diào)整、業(yè)務(wù)重組等原因需要解除合同；8.1.2.2醫(yī)療機(jī)構(gòu)因應(yīng)聘者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任；8.1.2.3醫(yī)療機(jī)構(gòu)因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行。8.2終止合同的情形8.2.1合同期滿；8.2.2應(yīng)聘者達(dá)到法定退休年齡；8.2.3應(yīng)聘者死亡或被宣告死亡；8.2.4應(yīng)聘者失蹤，下落不明滿一年。8.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償8.3.1解除或終止合同的，醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)國(guó)家規(guī)定給予應(yīng)聘者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；8.3.2應(yīng)聘者因違反合同規(guī)定造成醫(yī)療機(jī)構(gòu)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。第九章：爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議類型9.1.1勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除或終止；9.1.2勞動(dòng)報(bào)酬、福利、保險(xiǎn)等方面的爭(zhēng)議；9.1.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)、保密事項(xiàng)的爭(zhēng)議。9.2解決方式9.2.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；9.2.2協(xié)商不成的，可以向醫(yī)療機(jī)構(gòu)所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；9.2.3對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。9.3時(shí)效規(guī)定9.3.1爭(zhēng)議當(dāng)事人應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵害之日起一年內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)；9.3.2超過時(shí)效的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理。第十章：法律責(zé)任與違約責(zé)任10.1法律責(zé)任10.1.1雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，履行合同義務(wù)；10.1.2違反合同規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.2違約責(zé)任10.2.1醫(yī)療機(jī)構(gòu)未按照合同約定提供工作條件或未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)聘者有權(quán)要求醫(yī)療機(jī)構(gòu)支付違約金；10.2.2應(yīng)聘者未按照合同約定履行工作職責(zé)的，醫(yī)療機(jī)構(gòu)有權(quán)要求應(yīng)聘者支付違約金。10.3賠償責(zé)任10.3.1因一方違約導(dǎo)致對(duì)方損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十一章：合同的變更、轉(zhuǎn)讓與終止11.1變更合同11.1.1雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容；11.1.2合同變更應(yīng)書面簽訂，并經(jīng)雙方簽字蓋章確認(rèn)。11.2轉(zhuǎn)讓合同11.2.1合同不得轉(zhuǎn)讓給第三方；11.2.2未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得將合同權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。11.3終止合同11.3.1合同終止應(yīng)書面通知對(duì)方；11.3.2合同終止后，雙方應(yīng)按照本合同約定處理后續(xù)事項(xiàng)。第十二章：附則12.1合同的生效、修改與解除12.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；12.1.2合同的修改、解除應(yīng)書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字蓋章確認(rèn)。12.2合同的解釋與適用12.2.1本合同未盡事宜，應(yīng)參照國(guó)家法律法規(guī)及醫(yī)療機(jī)構(gòu)規(guī)定辦理；12.2.2本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有。12.3合同的附件12.3.1本合同附件包括招聘公告、應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷、錄用通知書等；12.3.2附件與本合同具有同等法律效力。第十三章：其他約定13.1雙方的其他權(quán)利與義務(wù)13.2合同的簽訂地與適用法律13.3合同的修訂歷史第十四章：附件14.1招聘公告14.2應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷14.3多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明附加條款一：甲方為主導(dǎo)時(shí)的特殊約定1.1甲方應(yīng)確保乙方的合法權(quán)益，不得擅自變更乙方的崗位、工作內(nèi)容和工作時(shí)間；1.2甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)，為乙方提供社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇；1.3甲方對(duì)乙方進(jìn)行考核時(shí)，應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，確?？己私Y(jié)果的客觀性；1.4甲方應(yīng)尊重乙方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得侵犯乙方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)；1.5甲方應(yīng)保護(hù)乙方的隱私權(quán)，不得泄露乙方的個(gè)人隱私信息。附加條款二：乙方為主導(dǎo)時(shí)的特殊約定2.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成指定的工作任務(wù)，不得無故遲到、早退或曠工；2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理；2.3乙方應(yīng)保持職業(yè)素養(yǎng)，不得在崗位上從事與工作無關(guān)的的活動(dòng)；2.4乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)；2.5乙方應(yīng)積極參與甲方的各項(xiàng)活動(dòng)，提高自身的工作能力。附加條款三：第三方中介為主導(dǎo)時(shí)的特殊約定3.1第三方中介應(yīng)保證提供的招聘信息真實(shí)、準(zhǔn)確，不得發(fā)布虛假信息；3.2第三方中介應(yīng)按照約定為甲方和乙方提供中介服務(wù)，不得擅自變更服務(wù)內(nèi)容；3.3第三方中介應(yīng)保密甲乙雙方的個(gè)人信息，不得泄露給無關(guān)人員；3.4第三方中介應(yīng)協(xié)助甲方和乙方解決合同履行過程中的問題，確保合同的正常進(jìn)行；3.5第三方中介應(yīng)按照約定收取中介費(fèi)用，不得收取額外費(fèi)用。附加條款一：甲方為主導(dǎo)時(shí)的特殊約定1.1甲方應(yīng)確保乙方的合法權(quán)益，不得擅自變更乙方的崗位、工作內(nèi)容和工作時(shí)間：這是為了保護(hù)乙方的權(quán)益，避免甲方在合同履行過程中隨意調(diào)整乙方的職責(zé)，給乙方造成困擾。1.2甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)，為乙方提供社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇：這是為了保障乙方的福利權(quán)益，確保甲方在合同履行過程中依法為乙方提供應(yīng)有的福利。1.3甲方對(duì)乙方進(jìn)行考核時(shí)，應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，確保考核結(jié)果的客觀性：這是為了保證考核的公正性，避免甲方在考核過程中偏袒或歧視乙方，確?？己私Y(jié)果的客觀性和準(zhǔn)確性。1.4甲方應(yīng)尊重乙方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得侵犯乙方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)：這是為了保護(hù)乙方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，避免甲方在合同履行過程中侵犯乙方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。1.5甲方應(yīng)保護(hù)乙方的隱私權(quán)，不得泄露乙方的個(gè)人隱私信息：這是為了保護(hù)乙方的個(gè)人隱私，避免甲方在合同履行過程中泄露乙方的個(gè)人信息。附加條款二：乙方為主導(dǎo)時(shí)的特殊約定2.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成指定的工作任務(wù)，不得無故遲到、早退或曠工：這是為了確保乙方能夠按時(shí)完成工作任務(wù)，避免因乙方的原因影響甲方的正常運(yùn)營(yíng)。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理：這是為了維護(hù)甲方的管理秩序，確保乙方在甲方的管理下能夠順利履行合同。2.3乙方應(yīng)保持職業(yè)素養(yǎng)，不得在崗位上從事與工作無關(guān)的的活動(dòng)：這是為了確保乙方能夠?qū)Ｗ⒂诠ぷ?，避免因乙方的原因影響甲方的正常運(yùn)營(yíng)。2.4乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)：這是為了提升乙方的專業(yè)能力，確保乙方能夠更好地履行合同。2.5乙方應(yīng)積極參與甲方的各項(xiàng)活動(dòng)，提高自身的工作能力：這是為了增強(qiáng)乙方與甲方的團(tuán)隊(duì)合作，提升乙方的工作效率。附加條款三：第三方中介為主導(dǎo)時(shí)的特殊約定3.1第三方中介應(yīng)保證提供的招聘信息真實(shí)、準(zhǔn)確，不得發(fā)布虛假信息：這是為了確保招聘信息的真實(shí)性，避免因虛假信息給甲方和乙方帶來損失。3.2第三方中介應(yīng)按照約定為甲方和乙方提供中介服務(wù)，不得擅自變更服務(wù)內(nèi)容：這是為了確保第三方中介能夠按照約定的服務(wù)內(nèi)容履行合同，避免因服務(wù)內(nèi)容的變更給甲方和乙方帶來損失。3.3第三方中介應(yīng)保密甲乙雙方的個(gè)人信息附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.招聘公告2.應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷3.錄用通知書4.合同續(xù)簽申請(qǐng)表5.保密協(xié)議6.績(jī)效考核表7.工作說明書8.醫(yī)療機(jī)構(gòu)資質(zhì)證明9.護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證書10.學(xué)歷證明11.體檢報(bào)告12.政審材料13.法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違反合同規(guī)定，未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬：甲方應(yīng)在合同約定的支付日期內(nèi)，按照約定的數(shù)額和方式支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬。如甲方遲延支付或拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，視為違約。2.甲方違反合同規(guī)定，未提供約定的工作條件：甲方應(yīng)按照合同約定，為乙方提供合適的工作條件和環(huán)境。如甲方未能提供或提供的工作條件不符合約定，視為違約。4.乙方違反合同規(guī)定，嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)、醫(yī)療機(jī)構(gòu)規(guī)定：乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和醫(yī)療機(jī)構(gòu)的規(guī)章制度。如乙方嚴(yán)重違反法律法規(guī)或醫(yī)療機(jī)構(gòu)規(guī)定，視為違約。5.雙方其他違反合同約定的行為：包括但不限于違反合同約定的保密義務(wù)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、隱私保護(hù)等。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間，確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。2.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同約定的行為。3.勞動(dòng)報(bào)酬：指勞動(dòng)者按照約定獲得的經(jīng)濟(jì)收入。4.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，依法建立的社會(huì)保障制度。5.福利待遇：指用人單位依法給予勞動(dòng)者的福利。6.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：指法律確認(rèn)的人們對(duì)其智力勞動(dòng)成果所享有的專有權(quán)利。7.隱私權(quán)：指?jìng)€(gè)人對(duì)其個(gè)人信息保密的權(quán)利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作條件和環(huán)境不符合約定：乙方應(yīng)與甲方溝通，要求甲方提供符合約定的工作條件和環(huán)境。如甲方未能改善，乙方有權(quán)要求解除合同或要求甲方支付違約金。2.勞動(dòng)報(bào)酬支付問題：乙方應(yīng)與甲方確認(rèn)勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式和時(shí)間。如甲方遲延支付或拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金或解除合同。3.工作任務(wù)分配不合理：乙方應(yīng)與甲方溝通，要求甲方重新分