鋼筋加工工作管理規(guī)章制度（2篇）

第7頁共7頁鋼筋加工工作管理規(guī)章制度一、車間管理主任工作職責車間主任是車間的主要負責人，在車間主管的協(xié)助下負責對車間進行全面管理。____組織實施辦公室下達的生產計劃，保質保量地完成生產任務;2.貫徹、執(zhí)行公司的成本控制目標，加強對車間原材料使用的控制，確保在提高產量、保證質量的前提下不斷降低生產成本;3.根據(jù)生產計劃核算人員需求，確保計劃順利執(zhí)行;根據(jù)公司對車間發(fā)展的規(guī)劃擬定人員編制，并報公司批準;4.擬定車間管理制度，經公司批準后在車間推廣實施;5.按照公司制度和車間管理制度對車間員工進行獎勵、懲罰;6.根據(jù)公司質量部門的要求，配合車間質檢人員作好員工的質量培訓，提高員工的質量意識;7.對車間員工展開教育、培訓，宣傳公司的各項方針政策;8.深入貫徹公司的安全生產制度，確保安全文明生產;9.領導車間做好5S管理，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，以身作則，提高員的素養(yǎng);10.處理車間的突發(fā)事件，如有不能處理的事情應與相關人員及時聯(lián)系;11.積極深入員工，了解員工的思想動態(tài)，采取合理的措施確保車間的穩(wěn)定;12.配合公司其他部門開展工作，做好橫向溝通.13.員工的日常安全知識培訓。二、車間主管的工作職責1.協(xié)助主任安排好車間內的工作。____把生產料單分配到各班組，參與對各班組的員工的級別進行公開、公平、公正的評比，以便于定級定工資。3.對各班組長的技能指導，經公司有關部門考核過關為準。4.對各班組進行生產的料單要進行認真仔細的核實，并指導各班組用適合的人選進行生產料單的數(shù)量質量進行檢查。5.指導各班組長認真填寫各班組員工生產完工后的料單內容、收貨單位，數(shù)量品種，以便于計件。（同組完工產品按級別以百分比計件分為三類____%、____%、____%余下____%作為當月各小組獎勵）。6.指導各班組對生產完工的成品按各工地名稱有序的排放，便于上車方便。7.每做完一份料單應登記入相應的《成品表》（附表一）（每個工地的分頁進行登記），便于檢漏。8.主管要認真檢查每份料單的下單日期以及送貨日期，便于安排工作進度以及出貨時間。9.主管應安排各班組每月一次的技能考核，便于進行正確的技術指導，員工的轉正、定級。10.主管對生產完工的產品堆放要做到心中有數(shù)，各個生產料單的上車要作出合理的安排，兩個班組長協(xié)助工作，各自己清點各組生產的物資是否上車，做無誤無漏。三、物料員工作職責1、物料員接到訂單起，就要把公司能做的物料進行分類整理，立即注明來料單日期，以及要送貨日期，即時開出《下料單》即為收貨單位的《訂單》給生產主管，便于主管進行生產安排。2、日常對貨物盤點，進出庫的物料和成品應及時對賬，入賬，做好登記工作，做到賬實相符。3、每周例會上，應把公司所需物資作相應的匯報，便于采購工作的進行。4、正確規(guī)范的開具送貨單，把各個工地的來料內容和送貨內容按日期登記到各個工地的記錄中，便于日后結賬方便查找。（最好做成電腦記錄表，節(jié)約成本的同時，也方便其他工作人員查找）5、物資的進出庫都應按《訂單》和《送貨單》進行仔細的核對，無誤才能辦理相關手續(xù)。6、生產完工的物料要跟隨生產主管或各班組長一起點數(shù)上車，對照《訂單》交接給送貨司機，并記錄好司機出車日期與時間，并要求司機簽字確認（無簽字者不得在月底結算車費）。7、物料員對司機每次出車都應該開具《放行條》（附表二），司機送回的《放行條》為標準來進行出車記錄證明。四、班組長職責1、班組長應在各班組起到帶頭作用，不管主管作出任何工作安排，都應該保質保量的完成，在工作中有任何不對的言行，不能帶頭起哄吵鬧，等主管作出安排后，在不影響生產的問題，都應該在私下找主管商談。（相信主管有容人之量，會對自己的言行負責）2、班組長拿到主管分配的《訂單》對不明白的地方要及時問清楚，安排組員進行生產，每做完一組產品及時把標識標注掛牌，在《訂單》上注上已完成記號。（便于上車時查對）3、班組長匯同物料員上車時，仔細核對《送貨單》內容，做到無多無少，無漏無缺。每送完一單都應該在《已交工表》（附表四）上仔細填寫清楚。4、班組長有職責教導新進員工日常工作，并對機械操作和手工操作的指導工作有義務。（組員評定級別對班組長的級別以及工資的定級是一項考核指標）5、班組長對組員的工作安排要根據(jù)各自的長處來進行分工，慢慢培養(yǎng)組員一步步熟悉每一個工作流程和環(huán)節(jié)。6、各班組長有責任了解組員的心里，發(fā)現(xiàn)組員有任何消極思想，應該及時找組員談心，把對組員的情緒安撫好后，再進行說服。7、班組長應該虛心聽取組員意見，揚長避短，努力協(xié)調組員之間的關系，爭取把自己班組在整個公司取得最好的成績。8、班組長應經常組織良性的競爭工作，在團結緊張的氛圍下，為了把工作做得更好。（不能抱著是為了個人多賺錢為目的去做工作）9、各班組長應該把每一個組員都要培養(yǎng)成為班組長的心態(tài)，手把手，耐心負責的指導組員展開工作。10、各班組長在工作完了后，應安排各組員把辦公臺面、地面、場地進行清理，不能亂堆亂放，廢料應該收拾好，便于以后配料使用。每周清理廢料要報物料員進行登記入賬，完全報廢的材料不能私自處理，報經公司后，由公司統(tǒng)一安排。五、組員職責1、組員有責任虛心聽取班組長的指導，認真學習新技術。2、班組長安排的工作要認真負責的完成，聽從班組長安排，在《成品表》上把自己完工的產品如實的填寫清楚。3、上車后認真填寫上車的《交貨單》，便于檢查上車成品的完成情況。（一個班組一個人填寫就行，注明是哪些人上的車）4、各組員不能只是自己一個獨自工作，要與其他成品一起分工合作，合理地分配工作，爭取在自己取得好成績的同時，把主管分配到自己班組的任務保質保量的完成。為自己班組爭取更好的成績，便于日后獎金制度的更好開展，自己和班組成員，得到更多的報酬。5、各組員在工作中有任何不滿的情緒，都不能在上班時間當場對部門領導發(fā)脾氣，可以等下班后，跟班組長認真的交談，把自己的事好好跟班組長說明，如果有班組長解決不了的事，就報本部門主管，主管解決不了找辦公室。不允許不經過本部門領導的情況下，越級找辦公室處理。（大家是一個整體，是一家人，都是為了公司能更好的發(fā)展，公司或是領導都會站在公開、公平，公正的角度處理每一件事，不會因為一些大家都知道的因素來處理任何一件事或人）6、組員之間合理的展開技能比賽是必要的，但是不能因為速度而把安全和質量不顧。六、考核制度（定級定工資制度）為了合理拉開收入比例和展開良性的循環(huán)爭取，特制訂以下工資管理制度。1、在保證最低工資2500的情況下，作出定級制度注：每個工人基本工資為2500（在計件不超過2500的情況下）+職務工資+計件工資（按級別和日常工作情況的百分比計算）2、職務工資按主管500，班組長200，組員03、級別計件工資注：級別在沒有考核之前以職務為準，以后通過主管安排考核，辦公室監(jiān)督，主管根據(jù)公司實際工作內容和安全內容等定考核指標，辦公室出具《定級考核表》來確定個人級別。定級內容附《員工定級標準表》各班組把每月完工的成品統(tǒng)計完后，按各班組員工級別和日常工作情況以百分比進行計算，同組完工產品按級別以百分比計件分為三類____%、____%、____%余下____%作為當月各小組獎勵（公司規(guī)定：每噸按____元人民幣計算包括上車費用，來料下車另計____元人民幣/噸）內容如下：如：A班三人：班長一名老陳（定級三為級，日常工作安排無大錯，且工作質量、數(shù)量比他人都快），組員小張（定級為二級，日常工作都會，且質量不錯，但是數(shù)量比他人略快，比班長少），組員小李（無定級，日常工作略不如小張）。鋼筋加工工作管理規(guī)章制度（二）一、車間管理主任工作職責車間主任是車間的主要負責人，在車間主管的協(xié)助下負責對車間進行全面管理。____組織實施辦公室下達的生產計劃，保質保量地完成生產任務；2.貫徹、執(zhí)行公司的成本控制目標，加強對車間原材料使用的控制，確保在提高產量、保證質量的前提下不斷降低生產成本；3.根據(jù)生產計劃核算人員需求，確保計劃順利執(zhí)行；根據(jù)公司對車間發(fā)展的規(guī)劃擬定人員編制，并報公司批準；4.擬定車間管理制度，經公司批準后在車間推廣實施；5.按照公司制度和車間管理制度對車間員工進行獎勵、懲罰；6.根據(jù)公司質量部門的要求，配合車間質檢人員作好員工的質量培訓，提高員工的質量意識；7.對車間員工展開教育、培訓，宣傳公司的各項方針政策；8.深入貫徹公司的安全生產制度，確保安全文明生產；9.領導車間做好5S管理，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，以身作則，提高員的素養(yǎng)；10.處理車間的突發(fā)事件，如有不能處理的事情應與相關人員及時聯(lián)系；11.積極深入員工，了解員工的思想動態(tài)，采取合理的措施確保車間的穩(wěn)定；12.配合公司其他部門開展工作，做好橫向溝通.13.員工的日常安全知識培訓。二、車間主管的工作職責1.協(xié)助主任安排好車間內的工作。____把生產料單分配到各班組，參與對各班組的員工的級別進行公開、公平、公正的評比，以便于定級定工資。3.對各班組長的技能指導，經公司有關部門考核過關為準。4.對各班組進行生產的料單要進行認真仔細的核實，并指導各班組用適合的人選進行生產料單的數(shù)量質量進行檢查。5.指導各班組長認真填寫各班組員工生產完工后的料單內容、收貨單位，數(shù)量品種，以便于計件。（同組完工產品按級別以百分比計件分為三類____%、____%、____%余下____%作為當月各小組獎勵）。6.指導各班組對生產完工的成品按各工地名稱有序的排放，便于上車方便。7.每做完一份料單應登記入相應的《成品表》（附表一）（每個工地的分頁進行登記），便于檢漏。8.主管要認真檢查每份料單的下單日期以及送貨日期，便于安排工作進度以及出貨時間。9.主管應安排各班組每月一次的技能考核，便于進行正確的技術指導，員工的轉正、定級。10.主管對生產完工的產品堆放要做到心中有數(shù)，各個生產料單的上車要作出合理的安排，兩個班組長協(xié)助工作，各自己清點各組生產的物資是否上車，做無誤無漏。三、物料員工作職責1、物料員接到訂單起，就要把公司能做的物料進行分類整理，立即注明來料單日期，以及要送貨日期，即時開出《下料單》即為收貨單位的《訂單》給生產主管，便于主管進行生產安排。2、日常對貨物盤點，進出庫的物料和成品應及時對賬，入賬，做好登記工作，做到賬實相符。3、每周例會上，應把公司所需物資作相應的匯報，便于采購工作的進行。4、正確規(guī)范的開具送貨單，把各個工地的來料內容和送貨內容按日期登記到各個工地的記錄中，便于日后結賬方便查找。（最好做成電腦記錄表，節(jié)約成本的同時，也方便其他工作人員查找）5、物資的進出庫都應按《訂單》和《送貨單》進行仔細的核對，無誤才能辦理相關手續(xù)。6、生產完工的物料要跟隨生產主管或各班組長一起點數(shù)上車，對照《訂單》交接給送貨司機，并記錄好司機出車日期與時間，并要求司機簽字確認（無簽字者不得在月底結算車費）。7、物料員對司機每次出車都應該開具《放行條》（附表二），司機送回的《放行條》為標準來進行出車記錄證明。四、班組長職責1、班組長應在各班組起到帶頭作用，不管主管作出任何工作安排，都應該保質保量的完成，在工作中有任何不對的言行，不能帶頭起哄吵鬧，等主管作出安排后，在不影響生產的問題，都應該在私下找主管商談。（相信主管有容人之量，會對自己的言行負責）2、班組長拿到主管分配的《訂單》對不明白的地方要及時問清楚，安排組員進行生產，每做完一組產品及時把標識標注掛牌，在《訂單》上注上已完成記號。（便于上車時查對）3、班組長匯同物料員上車時，仔細核對《送貨單》內容，做到無多無少，無漏無缺。每送完一單都應該在《已交工表》（附表四）上仔細填寫清楚。4、班組長有職責教導新進員工日常工作，并對機械操作和手工操作的指導工作有義務。（組員評定級別對班組長的級別以及工資的定級是一項考核指標）5、班組長對組員的工作安排要根據(jù)各自的長處來進行分工，慢慢培養(yǎng)組員一步步熟悉每一個工作流程和環(huán)節(jié)。6、各班組長有責任了解組員的心里，發(fā)現(xiàn)組員有任何消極思想，應該及時找組員談心，把對組員的情緒安撫好后，再進行說服。7、班組長應該虛心聽取組員意見，揚長避短，努力協(xié)調組員之間的關系，爭取把自己班組在整個公司取得最好的成績。8、班組長應經常組織良性的競爭工作，在團結緊張的氛圍下，為了把工作做得更好。（不能抱著是為了個人多賺錢為目的去做工作）9、各班組長應該把每一個組員都要培養(yǎng)成為班組長的心態(tài)，手把手，耐心負責的指導組員展開工作。10、各班組長在工作完了后，應安排各組員把辦公臺面、地面、場地進行清理，不能亂堆亂放，廢料應該收拾好，便于以后配料使用。每周清理廢料要報物料員進行登記入賬，完全報廢的材料不能私自處理，報經公司后，由公司統(tǒng)一安排。五、組員職責1、組員有責任虛心聽取班組長的指導，認真學習新技術。2、班組長安排的工作要認真負責的完成，聽從班組長安排，在《成品表》上把自己完工的產品如實的填寫清楚。3、上車后認真填寫上車的《交貨單》，便于檢查上車成品的完成情況。（一個班組一個人填寫就行，注明是哪些人上的車）4、各組員不能只是自己一個獨自工作，要與其他成品一起分工合作，合理地分配工作，爭取在自己取得好成績的同時，把主管分配到自己班組的任務保質保量的完成。為自己班組爭取更好的成績，便于日后獎金制度的更好開展，自己和班組成員，得到更多的報酬。5、各組員在工作中有任何不滿的情緒，都不能在上班時間當場對部門領導發(fā)脾氣，可以等下班后，跟班組長認真的交談，把自己的事好好跟班組長說明，如果有班組長解決不了的事，就報本部門主管，主管解決不了找辦公室。不允許不經過本部門領導的情況下，越級找辦公室處理。（大家是一個整體，是一家人，都是為了公司能更好的發(fā)展，公司或是領導都會站在公開、公平，公正的角度處理每一件事，不會因為一些大家都知道的因素來處理任何一件事或人）6、組員之間合理的展開技能比賽是必要的，但是不能因為速度而把安全和質量不顧。六、考核制度（定級定工資制度）為了合理拉開收入比例和展開良性的循環(huán)爭取，特制訂以下工資管理制度。1、在保證最低工資2500的情況下，作出定級制度注：每個工人基本工資為2