2021聘用合同范本6篇

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J

J編號：LD-202120377

2021新版聘用合同范本6篇

Anyamendmenttothiscontract

shallbecomeeffectiveonlybyawrittenagreementbyPatryAandPartyB.

甲方：________________________

乙方：________________________

簽約地點：_____________________

簽約時間:

聘用合同6篇

說明：本合同內(nèi)容是指兩個或兩個以上當事人之間表示一致而訂立的一項規(guī)定，用

以在處理某些事情時約束其各自的權利和義務。文件為word版本，可新增或刪除文檔

中的內(nèi)容，切勿直接套用。

聘用合同篇1

甲方

乙方姓名性別出

生日期年月日

居民身份證號碼

單位地址家庭住址

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，

共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同期限類型為____期限合同。本合同生效日期年

月_____日。其中試用期個月，本合同終止。

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要從事汽車駕駛員崗位工作。乙方應嚴格

遵守合同以及單位各項工作制度和崗位責任制要求，

第三條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、遵章守紀、業(yè)務技術、

勞動安全及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

第五條乙方應遵守勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，乙方違反勞動紀律或規(guī)章

制度，甲可依據(jù)本單位的規(guī)章制度處理，直到解除本合同。

第六條甲方安排乙方執(zhí)行不定時工作制，乙方在保證安全行車、完成甲任

務的前提下，工作、休息和休假由乙方自行安排。

第七條乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方按照XX縣關于單位駕駛員待遇的有

關規(guī)定支付工資520元（其中420元財政撥付，單位補貼100元）;其中試用期

內(nèi)工資520

第十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的；

2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

3.嚴重失職、營私舞弊，對單位利益造成重大損害的；

4.被有關部門吊銷《機動車駕駛證》、《準駕證》的；

5.被依法追究刑事責任的。

第二十三條甲乙雙方當事人任何一方違反勞動合同規(guī)定，給對方造成損失

或損害的，應當說依據(jù)國家和北京市有關規(guī)定承擔賠償責任。

第二十四條當事人約定的其他內(nèi)容：

第二十五條因履行本合同發(fā)生勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)

解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生

之日起六十日內(nèi)向縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可直接向勞

動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十

五日內(nèi)，向人民法院提起訴訟

第二十七條本合同未盡事宜，或與國家有關規(guī)定相悖的，按國家有關規(guī)定

執(zhí)行。

第二十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各持T分。

甲方（蓋章）乙甲方

乙方姓名性別出生日期年月日

居民身份證號碼

單位地址家庭住址

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，

共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同期限類型為_____期限合同。本合同生效日期年

月_____So其中試用期個月，本合同終止。

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要從事汽車駕駛員崗位工作。乙方應嚴格

遵守合同以及單位各項工作制度和崗位責任制要求，

第三條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、遵章守紀、業(yè)務技術、

勞動安全及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

第五條乙方應遵守勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，乙方違反勞動紀律或規(guī)章

制度，甲可依據(jù)本單位的規(guī)章制度處理，直到解除本合同。

第六條甲方安排乙方執(zhí)行不定時工作制，乙方在保證安全行車、完成甲任

務的前提下，工作、休息和休假由乙方自行安排。

第七條乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方按照xx縣關于單位駕駛員待遇的有

關規(guī)定支付工資520元（其中420元財政撥付，單位補貼100元）;其中試用期

內(nèi)工資520

第十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的；

2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

3.嚴重失職、營私舞弊，對單位利益造成重大損害的；

4.被有關部門吊銷《機動車駕駛證》、《準駕證》的；

5.被依法追究刑事責任的。

第二十三條甲乙雙方當事人任何一方違反勞動合同規(guī)定，給對方造成損失

或損害的，應當說依據(jù)國家和北京市有關規(guī)定承擔賠償責任。

第二十四條當事人約定的其他內(nèi)容：

第二十五條因履行本合同發(fā)生勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)

解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生

之日起六十日內(nèi)向縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可直接向勞

動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十

五日內(nèi)，向人民法院提起訴訟

第二十七條本合同未盡事宜，或與國家有關規(guī)定相悖的，按國家有關規(guī)定

執(zhí)行。

第二十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各持T分。

甲方（蓋章）乙方（簽章）

法定代表人

簽訂日期年月日

聘用合同篇2

甲方：aa大酒店

乙方：

經(jīng)雙方友好協(xié)商，現(xiàn)就廚房承包事項達成協(xié)議如下：

一、甲方權力與職責

1、甲方把廚房承包給乙方管理、運作，并聘請乙方為該廚房廚師長，聘期

為年，即從年月日起至年月日止，其中試用期為三個月，即從年月日起至年月

日止，期滿如需繼續(xù)聘用，必須另行簽訂協(xié)議。

2、甲方應按經(jīng)營需要確保廚房原材料的供應。

3、甲方免費提供乙方工作餐、宿舍。

4、乙方每月總工資為人民幣元，每月日~日發(fā)放上月出勤工資，日后根據(jù)

營業(yè)情況需增減人員，再考慮增減工資總額。甲乙雙方再試用期過后根據(jù)經(jīng)營

情況定出合理的營業(yè)指標，再經(jīng)營指標完成的情況下，乙方享受現(xiàn)有的工資，

超額予以獎勵，未完成則適當?shù)倪M行工資下浮。

5、甲方給予乙方每月天休班，在不影響正常營業(yè)情況下，由乙方合理安排，

在工作繁忙時，乙方不準休假。

6、甲方有權根據(jù)甲方管理制度對乙方進行日常管理，若乙方人員違反甲方

管理制度甲方有權給予處罰。

二、乙方權力與職責

1、乙方須保證至少人到甲方廚房工作（其中炒鍋人、石版人、涼菜人、面

點人、打荷人），乙方人員需技術過硬，保證出品質(zhì)量，要求總廚，頭鍋、頭

砧要達到國家廚師一級水平，其它廚師也要達到國家二級廚師水平，乙方若對

所帶來人員調(diào)整時，需經(jīng)甲方同意，并到甲方人力資源部辦理入職手續(xù)，對不

適合崗位要求的人員，甲方有權進行調(diào)整。

2、乙方需做好廚房各項成本控制工作，并達到甲方要求，并保證達到的毛

利率，如達不到或超過規(guī)定的毛利率將按所差數(shù)（所差毛利率比乘菜金營業(yè)總

額）的10%扣除工資。

3、乙方應組織每周召開一次菜品討論會，并邀求甲方管理人員參加，在確

保菜品質(zhì)量的同時，不斷推陳出新，推出酒店品牌菜、招牌菜，要做到新、奇、

特、鮮（每周至少推出兩道新菜品）。

4、乙方應結(jié)合節(jié)假日及酒店特殊情況，適時推出時令菜、節(jié)日菜，不定時

舉辦如美食節(jié)等活動。

5、因乙方廚房出品質(zhì)量問題，而遭到客人投訴、退菜時，此損失由乙方承

擔。

6、乙方應做好食品衛(wèi)生工作，若因乙方管理問題造成客人食物中毒或受到

防疫部門處罰，此損失由乙方承擔；若因乙方管理問題引起甲方廚房火災，此

責任及損失由乙方承擔；乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)，如

果因違規(guī)操作而造成負傷，不但不報銷任何費用，還將追究乙方責任。

7、乙方人員需遵守甲方管理制度，如果乙方人員嚴重失職，營私舞弊，對

酒店利益造成重大損害或嚴重違反勞動紀律給酒店造成損失時，甲方有權向乙

方要求賠償，并依法追究法律責任。

8、乙方人員受聘甲方后，一律不準兼職。

9、乙方人員需遵守酒店作息時間，需愛護甲方財物，保守甲方的商業(yè)機密。

10、乙方需交納制服及工作保證金人民幣元整，合同期滿，乙方辦理完畢

離職手續(xù)后，此保證金隨工資一同退還。

11、若雙方中止本協(xié)議時，乙方需在甲方找到廚師后方能離職，否則一切

后果自負。

12、乙方須于月日時前人員到位；乙方每天須配合采購人員到市場購買原

材料。

三、本協(xié)議未盡事宜，經(jīng)雙方友好協(xié)商解決，若發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方

應當協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成時，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

四、本協(xié)議簽字之日起生效，涂改無效。本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各

執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方：aa大酒店乙方代表簽字：

甲方代表簽字：

年月日

聘用合同篇3

甲方（用人單位）

單位名稱：

單位性質(zhì)：事業(yè)單位

單位地址：

法定代表人或委托人：

乙方（受聘人）

姓名：

性別：

民族：

學歷：

出生年月：

身份證號:

家庭地址：

郵政編碼：

戶口所在地：

甲乙雙方依據(jù)《中國科學院知識創(chuàng)新工程試點全面推進階段全員崗位聘任

制試行辦法》和《XX研究所崗位聘任制實施細則》，達成一致意見，簽訂本合

同。

一、崗位名稱

甲方聘任乙方在崗位工作。

崗位性質(zhì)與職級

二、合同期限

合同期限：自年月日起，至年月日止；

其中：年月日至年月日為試用期。

三、崗位職責

乙方的‘崗位職責：

四、工作紀律和技術保密要求

1.乙方應嚴格遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，服從

甲方的管理；

2.乙方不得將甲方的技術成果和技術資料擅自公開或出讓。在終止或解除

聘任合同后，應將所有實驗記錄本、工作報告及數(shù)據(jù)交所在部門歸檔；

3.乙方離開用人單位年內(nèi)，不得非法使用甲方的技術成果和資料，不得侵

犯甲方的技術經(jīng)濟權益，否則追究侵權責任；

4.其他約定:

五、勞動保護和工作條件

甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教

育和培訓，并根據(jù)國家規(guī)定，為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環(huán)境。

六、工作報酬和保險福利待遇

1.甲方按國家和本單位的有關規(guī)定，確定乙方受聘期間的工作報酬及福利

待遇。

2.乙方享受國家規(guī)定的職工公休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假，假期的

待遇按甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。

3.甲方按照國家及所在地方政府的有關規(guī)定，為乙方建立基本社會保險

(包括養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療保險)。

4.工作報酬與福利待遇的其他約定：

七、合同的變更、終止和解除

1.崗位聘任合同簽訂后，甲、乙雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何

一方不得擅自變更合同。確需變更的，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序辦理。

雙方未達成一致意見的，原合同效力不變。

2.有下列情況之一的，聘任合同自行終止：

(1)聘任合同期滿，或聘任合同約定終止聘任合同的條件出現(xiàn)；

(2)乙方退休、死亡；

(3)甲方撤消或解散。

3.有下列情況之一的，甲方可以隨時解除聘任合同：

(1)乙方在試用期內(nèi)不勝任崗位要求；

(2)乙方嚴重失職、瀆職，給甲方造成嚴重損失；

(3)乙方年度考核不合格；

(4)乙方連續(xù)曠工時間超過15天，或1年內(nèi)累計曠工時間超過30天；

(5)乙方公派出國或因私出境逾期不歸；

(6)乙方不履行聘任合同。

甲方依據(jù)上述條款解除乙方聘任合同，乙方應在30日內(nèi)辦妥終止聘任關

系手續(xù)。

4.乙方在聘期內(nèi)被勞動教養(yǎng)或被依法追究刑事責任，聘任合同自行解除。

5.有下列情況之一的，甲方可以解除聘任合同，但應當提前30日以書面

形式通知乙方：

(1)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原崗位工作；

(2)乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)過培訓后仍不能勝任工作；

(3)聘任合同訂立時所依據(jù)的情況發(fā)生重大變化，致使原聘任合同無法履

行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議。

6.甲方提出解除聘任合同，應當由法定代表人或委托代理人決定并簽署意

見。

7.有下列情況之一的，甲方不得終止或者解除聘任合同：

(1)乙方患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；

(2)乙方是實行計劃生育的女性，且在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間；

(3)乙方因工負傷，治療終結(jié)后被確認喪失或部分喪失勞動能力(對部分

喪失勞動能力的，如當事人協(xié)商一致，可以終止聘任合同)。

8.有下列情況之一的，乙方可以解除聘任合同，但應當提前30日以書面

形式通知甲方：

(1)在試用期內(nèi)；

(2)經(jīng)國家有關部門確認，工作條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康，甲方

又不努力改善條件；

(3)甲方不履行聘任合同，或違反國家有關政策規(guī)定，侵害乙方合法權益；

(4)乙方按國家規(guī)定應征入伍；

(5)經(jīng)甲方同意，乙方考入普通高等院校、中等專業(yè)學校；

(6)乙方被招聘或選調(diào)到國家機關工作。

乙方依據(jù)上述條款要求解除聘任合同，甲方應在接到書面要求之日起30

日內(nèi)給予答復，并對符合規(guī)定的乙方辦理解除聘任合同手續(xù)。

9.乙方在承擔國家重大科研項目和掌握重大科技成果關鍵技術和資料期間，

不得單方面解除聘任合同，具體約定如下：

10.乙方在被審查期間或因經(jīng)濟問題未作結(jié)案處理之前，不得解除合同。

八、違反和解除合同的責任

1.聘任合同一經(jīng)簽訂即具有法律約束力，任何一方違反合同規(guī)定，都要承

擔違約責任，違約的一方要付違約金，違約金數(shù)額由甲、乙方在本合同第十節(jié)

約定。造成對方經(jīng)濟損失的，還應按實際損失承擔經(jīng)濟賠償責任。

2.乙方在聘任合同期限內(nèi)，不符合本合同第七節(jié)第8條的，不得單方解

除聘任合同。如未經(jīng)甲方同意，乙方強行要求解除聘任合同，甲方有權采取保

護自身權益的措施：

(1)要求賠償因受聘人強行解除聘任合同而造成的損失；

(2)收回所有屬于甲方的財產(chǎn)和技術資料；

(3)乙方由甲方出資培訓的，應向甲方賠償教育培訓費，以不高于培訓后

每服務一年遞減20%的標準支付。

3.屬下列情況之一解除聘任合同的，甲方應當根據(jù)乙方在本單位工作年限,

發(fā)給一定的經(jīng)濟補償金：

(1)經(jīng)乙方同意，由甲方提前解除聘任合同；

(2)乙方不勝任工作，經(jīng)過培訓仍不勝任工作，由甲方解除聘任合同；

(3)聘任合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無法履

行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘任合同。

經(jīng)濟補償金的標準為：在甲方工作時間每滿一年，發(fā)給乙方相當于一個月

基本工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。

基本工資計算基數(shù)為乙方解除合同前的職務(技術等級)工資加國家規(guī)定

的標準津貼。

乙方在本單位的工作年限以連續(xù)在甲方受聘的時間計算。原固定制職工轉(zhuǎn)

制前的連續(xù)工齡視作乙方的本單位工作年限。

4.因甲方被撤銷或解散而終止聘任合同的，甲方在被撤銷前按乙方在本單

位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當于一

個月基本工資的經(jīng)濟補償金。

九、人事爭議處理

甲、乙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，

可以向本單位人事爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；任何一方對調(diào)解不服的，可以向

院(或分院)人事爭議調(diào)解指導委員會申請再調(diào)解，也可以直接向有關機構申

請仲裁，或依法向人民法院起訴。

十、雙方需要約定的其他事項

1.

2.

3.

~1■一、其他

本合同未盡事宜，按國家有關法律和《中國科學院知識創(chuàng)新工程試點全面

推進階段全員崗位聘任制試行辦法》的有關規(guī)定辦理。

本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后正式生效。本合同一式三份，甲、乙雙方

各執(zhí)一份，人事部門備案T分，三份具有同等法律效力。

甲方：（蓋章）乙方：（簽字）

法定代表人或委托代理人：（簽字）

年月日年月日

聘用合同篇4

一、聘方（甲方）：新世紀幼兒園法人代表（負責人）：

應聘方（乙方）：住址：

身份證號碼：

聯(lián)系電話：

二、聘用期限：自年月日至年月日（一年）

三、聘請待遇：

.每月（）元，假期不付，臨近放假不足一個月的按日工資計算。

.獎金：按園教師考評方案兌現(xiàn).

四、其它事宜：

,甲方根據(jù)本幼兒園工作需要，安排乙方從事——工作。乙方嚴格遵守幼

兒園的各項規(guī)章制度，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作，忠實餞行《教師

法》、《教育法》等法律法規(guī)，為人師表、率先垂范。因乙方有工作失職，不

能勝任，不服從學校安排，與同事、不能和學生和睦相處，教學質(zhì)量低下等不

利于幼兒園工作的現(xiàn)象，學校有權中途解聘并酌情扣除其未發(fā)款項，特殊嚴重

者要依法追究相關法律責任。乙方在工作期間首先樹立"安全第一”的思想意

識，如因失職、失誤造成幼兒在園發(fā)生不安全事故，甲方承擔經(jīng)濟損失的30%,

乙方承擔70%。

.押金：乙方一個月工資80%

.乙方在聘期內(nèi)未經(jīng)幼兒園允許（或解聘）不得隨意辭職外流、學習、離

崗等，否則扣除其押金及所有未發(fā)款項，同時因此給幼兒園造成嚴重損失者要

依法追究相關法律責任。

乙方在本園外（如往返路途中）所發(fā)生的一切事故，甲方不付出可責任，

由乙方自行承擔。

.乙方在聘期被本園解聘或經(jīng)本園允許主動辭職，次協(xié)議自解聘之日起無

效.

.甲方在工作每月10日前發(fā)放上月工資及獎金。

。乙方聘期已滿位續(xù)聘并交清各種財物，甲方將乙方押金、工資、獎金一

律照發(fā)，否則酌情處理。

.本協(xié)議自-------年-月-日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。

甲方：（簽字或蓋章）乙方：（簽字或蓋章）

合同簽定日期：年月日

一、聘方（甲方）：新世紀幼兒園法人代表（負責人）：

聘方（乙方）：住址：身份證號碼：聯(lián)系電話：

二、聘用期限：自（）年（）月（）至（）年（）月（）日

三、聘請待遇：

.每月（）元，假期不付，臨近放假不足一個月的按日工資計算。

.獎金：按教師考評方案兌現(xiàn).

四、其它事宜：

.乙方要服從學校（甲方）的安排，嚴格遵守學校的各項規(guī)章制度，忠實

餞行《教師法》、《教育法》等法律法規(guī)，為人師表、率先垂范。因乙方有工

作失職，不能勝任，不服從學校安排，與同事、不能和學生和睦相處，教學質(zhì)

量低下等不利于學校工作的現(xiàn)象，學校有權中途解聘并酌情扣除其未發(fā)款項，

特殊嚴重者要依法追究相關法律責任.

.押金：乙方一個月工資80%

.乙方在聘期內(nèi)未經(jīng)學校允許（或解聘）不得隨意辭職外流、學習、離崗

等，否則扣除其押金及所有未發(fā)款項，同時因此給學校造成嚴重損失者要依法

追究相關法律責任。

乙方在本校外所發(fā)生的一切事故，甲方不付任何責任。

.乙方在聘期被學校解聘或經(jīng)學校允許主動辭職，次協(xié)議自解聘之日起無

效.

.甲方在工作每月10日前發(fā)放上月工資及獎金。

o乙方聘期已滿位續(xù)聘并交清各種財物，甲方將乙方押金、工資、獎金一

律照發(fā)，否則酌情處理。

?本協(xié)議自------年-月-日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。

甲方：（簽字或蓋章）乙方：（簽字或蓋章）

合同簽定日期：年

聘用合同篇5

甲方（用人單位）名稱：

乙方（勞動者）姓名：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，

經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方合同制職工，并訂立本合同。

一、勞動合同期限。

本合同為有固定期限的勞動合同。

合同期從年一月一日起至____年一月____日止。其中試用期

期從年月一日起至__年^月_____日止。

二、工作內(nèi)容。

（-）乙方的工作崗位：—，在試用期間，甲方根據(jù)工作需要和乙方工

作能力，有權對乙方進行調(diào)崗；

（二）乙方的工作任務（量化）和考核辦法：按公司規(guī)定執(zhí)行；

（三）乙方的崗位職責：詳見崗位說明書；

（四）在本合同有效期內(nèi)，如果乙方業(yè)績、考勤、開展業(yè)務行為不符合甲

方關于業(yè)務人員考核和聘任的有關規(guī)定，甲方有權依據(jù)甲方的有關制度及本合

同約定，調(diào)整乙方工作崗位、薪酬待遇和依法解除本合同。

三、工作時間

（-）雙方同意按工時制度執(zhí)行：

1、標準工時制。乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。

甲方由于工作需要，經(jīng)與工會或者乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不

得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件

下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

2、不定時計算工時制。應事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可

決定。工作時間和休息休假自行安排。

（二）甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加

班費。但是，因銷售系列員工崗位的特點，乙方自愿在節(jié)假日等工作時間之外

進行市場調(diào)研、客戶資料整理等工作，未經(jīng)甲方確認加班的，甲方不支付加班

費。

四、勞動報酬。

（-）乙方試用期月工資包括基本工資和其他績效報酬，其中月基本工資

為一元，其他報酬及考核詳見甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度。

（三）工資發(fā)放日為每月15日，甲方不得無故拖欠。如遇節(jié)假日或休息

日，則調(diào)整到相近的工作日支付。

（四）試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同，須提前七個工作日向甲方提出書

面申請，與甲方協(xié)商后，需將客戶轉(zhuǎn)交于公司，辦理好相關離職手續(xù)方可離職；

如未辦理離職手續(xù)，公司有權按企業(yè)規(guī)章制度進行薪資結(jié)算；

（五）甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，

乙方在60天內(nèi)未提出異議的，視為同意。

五、勞動合同變更、解除、終止的條件。

（-）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更或解除本合同。

（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；

3、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務可能產(chǎn)生影響,

或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

5、泄露甲方商業(yè)機密，給甲方造成經(jīng)濟損失的，或因乙方故意或重大過失

行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方保有追償權利；

6、以欺詐、脅迫或者乘人之危，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或變

更本合同，致使本合同無效的；

7、被依法追究刑事責任的；

（三）甲乙雙方解除或者終止本合同時，乙方應當向甲方指定的個人交接

工作，歸還其占有的甲方辦公用品、文件、設備等資產(chǎn)，向甲方完全移交載有

甲方重要信息的任何載體，與甲方清理雙方之間的債權債務，辦理離職手續(xù)及

其他未了結(jié)事項。

六、賠償與違約責任

（-）甲乙雙方解除本合同時，甲方按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

（二）乙方違反國家有關規(guī)定或者本合同約定解除本合同，對甲方造成損

失的，乙方應當賠償甲方下列損失：

1、甲方招收錄用乙方所支出的費用；

2、乙方在職期間（含轉(zhuǎn)崗），由甲方出資進行職業(yè)技術培訓，當乙方在甲

方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費（包括培

訓期間的工資）計收賠償金，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額

的80%o雙方若另有培訓協(xié)議約定的，按照培訓協(xié)議辦理。

3、對甲方經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；

4、其他乙方應當賠償?shù)馁M用。

（三）乙方尚未與甲方解除本合同，又與其他用人單位建立勞動關系的，

給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

（四）由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，

由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承

擔各自的法律責任。

（五）甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)后果

和責任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。

七、勞動爭議處理

雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請

調(diào)解；當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。