貞豐縣事業(yè)單位新增人員公開招聘實(shí)施方案

2023年貞豐縣事業(yè)單位新增人員公開招聘實(shí)行方案為加強(qiáng)我縣事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)事業(yè)單位生機(jī)活力。根據(jù)《州人民政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)州人事局關(guān)于貫徹<貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法>的實(shí)行意見的告知》(州府辦發(fā)[2023]48號(hào))文獻(xiàn)規(guī)定，經(jīng)縣政府會(huì)議研究決定，2023年面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員474名(其中教師153名)。為保證招聘工作順利進(jìn)行，制定本方案（以下簡稱《招聘方案》）。一、工作程序招聘工作按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)資格審查、筆試、體檢、考察、公示、聘用審批的程序進(jìn)行。二、招聘單位及職位數(shù)具體職位詳見《貞豐縣2023年事業(yè)單位新增人員公開招聘一覽表》。三、招聘對(duì)象和報(bào)考條件（一）招聘對(duì)象國家認(rèn)可學(xué)歷的中專及以上學(xué)歷的應(yīng)往屆畢業(yè)生。（二）報(bào)考條件1、具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，具有良好的品行。2、年齡一般在18周歲以上（1993年1月1日以前出生）35周歲以下（1976年12月31日以后出生）；3、在貞豐縣服務(wù)期滿或在崗的“西部志愿者”、“三支一扶”和“一村一名大學(xué)生”、“到村任職大學(xué)生”,不受戶籍限制；4、具有正常履行職責(zé)的身體條件，符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》（試行）；5、具有報(bào)考職位所需的其他資格條件（具體職位資格條件詳見附表）。（三）以下人員不得報(bào)考：1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員，受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員；2、曾被開除公職的;3、司法機(jī)關(guān)正在備案偵察及受紀(jì)律處分的；4、在讀的非應(yīng)屆大中專及以上畢業(yè)生;5、違反計(jì)劃生育政策的（按行政事業(yè)單位在職人員的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）；6、行政、事業(yè)單位在職人員（涉及試用期人員，自收自支事業(yè)除外）；7、法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。四、報(bào)名、資格審查及加分政策（一）報(bào)名：采用統(tǒng)一現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行、現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行報(bào)名資格審查。1、報(bào)名時(shí)間：其他事業(yè)單位職位:2023年6月8日---6月10日教育局教師職位:2023年6月20日---6月22日上午8：30—11：00下午2：30—5：002、報(bào)名地點(diǎn)：貞豐縣人力資源和社會(huì)保障局人力資源市場(chǎng)3、報(bào)考費(fèi)：100元/人。4、報(bào)名時(shí)，考生須持畢業(yè)證（應(yīng)屆畢業(yè)生可持畢業(yè)生就業(yè)推薦表）、學(xué)位證書、有效居民身份證（或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明）及復(fù)印件各一份；已婚報(bào)考者須提供戶籍所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）計(jì)生部門出具的生育狀況證明，須有審核人簽字并加蓋公章。近期同底免冠1寸照片3張。根據(jù)所報(bào)職位規(guī)定，填寫《貞豐縣2023年事業(yè)單位新增人員公開招聘報(bào)名表》（以下簡稱《報(bào)名表》）。報(bào)考人員須仔細(xì)閱讀《報(bào)名表》，如實(shí)提交本人有關(guān)信息和材料?！秷?bào)名表》填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)；委托別人報(bào)名，若報(bào)名信息出現(xiàn)上述情況，視同報(bào)考人員本人填寫，由報(bào)考人員本人承擔(dān)責(zé)任。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試或聘用資格。招聘職位的報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)達(dá)不到3:1比例的，則對(duì)該職位招聘計(jì)劃予以調(diào)整或取消。5、準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間：（1）其他事業(yè)單位職位（除教育局教師職位外）:2023年6月15日;（2）教育局教師職位:2023年6月30日。發(fā)放地點(diǎn)：縣人力資源和社會(huì)保障局人力資源市場(chǎng)。考生憑有效居民身份證（或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍身份證明）和報(bào)名發(fā)票領(lǐng)取準(zhǔn)考證。（二）加分政策符合下列加分條件的，在筆試總成績中給予加分（同時(shí)符合兩項(xiàng)條件的，不累計(jì)加分）。1、少數(shù)民族報(bào)考人員加2分；2、農(nóng)村計(jì)劃生育獨(dú)生子女戶或兩女結(jié)扎戶加4分。（三）加分確認(rèn)符合上述加分條件的報(bào)考人員，填寫《貞豐縣2023年事業(yè)單位新增人員加分申請(qǐng)表》，并在報(bào)名時(shí)進(jìn)行加分審查，逾期不提交加分申請(qǐng)表的報(bào)考者，視為自動(dòng)放棄加分。上交《加分申請(qǐng)表》同時(shí)，須提交以下證明材料：1、少數(shù)民族報(bào)考人員須提供能證明少數(shù)民族身份的本人有效居民身份證（或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明）原件及復(fù)印件。2、農(nóng)村計(jì)劃生育獨(dú)生子女戶或兩女結(jié)扎戶，提供縣人口與計(jì)劃生育局出具（父母）絕育證明和有效《絕育證》、有效《獨(dú)生子女證》原件及復(fù)印件。《加分申請(qǐng)表》經(jīng)縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核后，對(duì)其中符合加分條件的，在筆試成績公布前統(tǒng)一面向社會(huì)公示；公示結(jié)果無異議的，予以加分確認(rèn)。五、考試考試只進(jìn)行筆試，采用閉卷方式進(jìn)行，筆試按職位實(shí)行分類考試?？荚嚲恢付▍⒖加脮?，不組織也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。總成績劃定最低分?jǐn)?shù)線為50分（含50分），不滿50分的，不能參與體檢。1、筆試內(nèi)容：（1）縣衛(wèi)生局(職位代碼為:19--26,29--45)；縣計(jì)生局(職位代碼為:46)；人社局(職位代碼為:47)；筆試內(nèi)容為《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》（總分100分）（結(jié)果按“四舍五入法”保存小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字）。（2）教育局小學(xué)教師職位筆試內(nèi)容為《語文》、《數(shù)學(xué)》綜合卷（總分100分）；幼兒教師職位筆試內(nèi)容為《語文》、《數(shù)學(xué)》綜合卷（總分100分）；初高中教師職位筆試內(nèi)容為本學(xué)科專業(yè)知識(shí)（總分各100分）。（結(jié)果按“四舍五入法”保存小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字）。（3）縣委宣傳部(職位代碼為:1)；文化體育旅游和廣播電影電視局(職位代碼為:2—5)；交通局(職位代碼為:12)；經(jīng)濟(jì)貿(mào)易局(職位代碼為:6—11)；水利局(職位代碼為:13—16)；民政局(職位代碼為:17—18)；衛(wèi)生局(職位代碼為:27--28）；人力資源和社會(huì)保障局（職位代碼為:48、49、50）；住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局（職位代碼為:51—57）；農(nóng)業(yè)林業(yè)和扶貧開發(fā)局（職位代碼為:58—61）；地方海事處（職位代碼為:62—63）；財(cái)政局（職位代碼為:64—65）；發(fā)改局（職位代碼為:66—68）；國土資源局(職位代碼為:69--71)筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》（總分100分）（結(jié)果按“四舍五入法”保存小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字）。2、筆試時(shí)間：（1）其他事業(yè)單位職位（除教育局教師職位外）:2023年6月17日上午9:00—11:00《公共基礎(chǔ)知識(shí)》、《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》;（2）教育局教師職位:2023年7月3日上午9:00—11:00《語文》《數(shù)學(xué)》綜合卷、專業(yè)學(xué)科。3、筆試地點(diǎn)：祥見《筆試準(zhǔn)考證》。報(bào)考人員須同時(shí)持有效居民身份證（或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍身份證明）和《筆試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參與筆試?？荚嚦煽?cè)谪懾S縣電視臺(tái)和縣人力資源和社會(huì)保障局公示欄公示。六、體檢體檢在縣事業(yè)單位招聘辦公室指定的醫(yī)院進(jìn)行。根據(jù)分類職位劃定的最低分?jǐn)?shù)線，按應(yīng)聘人員總成績由高到低按計(jì)劃招聘職位數(shù)1：1比例擬定，體檢合格人數(shù)達(dá)不到計(jì)劃招聘數(shù)的，在進(jìn)入劃定的最低分?jǐn)?shù)線內(nèi)，按總成績依次從高到低向下遞補(bǔ)人員參與體檢。應(yīng)聘人員總成績出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績最高的擬定體檢人員，若筆試成績并列的，另行出題考試擇優(yōu)擬定體檢人員。體檢中考生對(duì)體檢結(jié)果有疑義的，可在體檢結(jié)果告知本人后的三天內(nèi)提出復(fù)查申請(qǐng)，超過時(shí)限的復(fù)查申請(qǐng)不予受理，申請(qǐng)?bào)w檢復(fù)查，每個(gè)考生只有一次，復(fù)查由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)行，在指定的上一級(jí)醫(yī)院進(jìn)行，體檢（復(fù)查）所需的一切費(fèi)用由考生自理。七、考察體檢合格人員擬定為考察對(duì)象?？疾旃ぷ饔煽h事業(yè)單位招聘辦公室統(tǒng)一部署，招聘單位具體負(fù)責(zé)實(shí)行。考察內(nèi)容重要涉及報(bào)考者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況?？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核算報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確?？疾鞈?yīng)當(dāng)組成考察組，考察組由兩人以上組成?？疾旖M應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出書面考察材料。在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)將書面考察材料交到縣事業(yè)單位招聘辦公室?？疾觳缓细癫辉龠f補(bǔ)體檢人員。在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，由聘用單位報(bào)經(jīng)縣事業(yè)單位招聘辦審定，取消擬聘用資格：1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員，受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員；2、曾被開除公職的人員；3、曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等因素受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員；4、在讀的非應(yīng)屆大中專及以上畢業(yè)生；5、2023年8月30日前未提供畢業(yè)證書的；6、沒有考察依據(jù)（畢業(yè)生檔案）或報(bào)名時(shí)提供虛假證明和材料的；7、組織紀(jì)律渙散，在參與招聘過程中無理取鬧，考試中弄虛作假，徇私舞弊的；8、不符合招聘職位所需資格條件的人員；9、經(jīng)縣事業(yè)單位招聘辦研究擬定不能聘用的其它情況。八、公示和聘用審批（一）經(jīng)筆試、體檢、考察合格的人員，擬定為擬聘用人員，由縣事業(yè)單位招聘辦公室在貞豐縣人力資源和社會(huì)保障局公示欄內(nèi)進(jìn)行為期七天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示內(nèi)容涉及擬聘用人員姓名、民族、出生年月、準(zhǔn)考證號(hào)、報(bào)考單位、報(bào)考職位。（二）公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定報(bào)縣政府批準(zhǔn)后，填寫《吸?。ㄆ赣茫徟怼?，并報(bào)州人社部門審批后，由縣人力資源和社會(huì)保障局行文聘用。對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。新聘用人員實(shí)行一年試用期制度，試用期涉及在聘用協(xié)議期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期間不合格的，解除聘用。被聘用人員須與用人單位簽訂3年以上（含1年試用期）聘用協(xié)議，不愿簽訂協(xié)議的或應(yīng)在規(guī)定期間到用人單位報(bào)到拒不報(bào)到的，取消本次聘用資格。被聘用的人員3年內(nèi)不得申請(qǐng)調(diào)動(dòng)。九、紀(jì)律監(jiān)督招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，堅(jiān)持公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督?？荚噲?bào)名工作人員要嚴(yán)格按照《招聘方案》規(guī)定的報(bào)考條件進(jìn)行資格審查，嚴(yán)禁擅自放寬報(bào)考條件和標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)