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門診部醫(yī)療檢驗技術(shù)人員聘用協(xié)議合同編號:__________甲方(聘用方):__________地址:__________聯(lián)系電話:__________乙方(受聘方):__________身份證號:__________聯(lián)系電話:__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則,就乙方受聘于甲方門診部醫(yī)療檢驗技術(shù)崗位事宜,達(dá)成如下協(xié)議:一、崗位及工作內(nèi)容1.1甲方聘用乙方擔(dān)任門診部醫(yī)療檢驗技術(shù)崗位,乙方應(yīng)按照甲方的要求,完成相應(yīng)的醫(yī)療檢驗工作。1.2乙方應(yīng)具備專業(yè)技能和相應(yīng)的資格證書,能夠獨立、熟練地完成醫(yī)療檢驗工作。1.3乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度,服從甲方的管理和指揮,認(rèn)真履行工作職責(zé)。二、聘用期限2.1本協(xié)議期限為____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2協(xié)議期滿后,如甲乙雙方同意續(xù)簽,應(yīng)提前一個月書面通知對方。三、勞動報酬3.1甲方應(yīng)按照乙方的崗位職責(zé)和勞動技能,以及甲方制定的薪酬制度,向乙方支付工資。3.2乙方工資為人民幣(大寫):____元整(小寫):¥_____元/月。3.3甲方依法為乙方繳納社會保險,乙方應(yīng)承擔(dān)的個人部分由甲方代扣代繳。3.4乙方加班工資、獎金、津貼等,按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、工作時間及休息休假4.1乙方實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間制,每日工作____小時,每周工作____天。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇,具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、保密及知識產(chǎn)權(quán)5.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi),不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及患者隱私。5.2乙方應(yīng)遵守甲方的知識產(chǎn)權(quán)制度,不得侵犯甲方的知識產(chǎn)權(quán)。六、勞動紀(jì)律及辭職6.1乙方應(yīng)遵守甲方的勞動紀(jì)律,不得遲到、早退、曠工。6.2乙方如欲辭職,應(yīng)提前一個月書面通知甲方。七、解除和終止協(xié)議的條件7.1在協(xié)議期內(nèi),如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度,甲方有權(quán)立即解除本協(xié)議。7.2在協(xié)議期內(nèi),如乙方因病或傷殘不能繼續(xù)從事原工作,經(jīng)甲方同意,可終止本協(xié)議。7.3協(xié)議期滿,本協(xié)議自行終止。八、爭議解決8.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他9.1本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(蓋章):__________乙方(簽名):__________代表(簽名):__________代表(簽名):__________日期:____年__月__日日期:____年__月__日一、附件列表:1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方資格證書復(fù)印件3.甲方規(guī)章制度4.甲方薪酬制度5.甲方知識產(chǎn)權(quán)制度6.甲方社會保險繳納證明二、違約行為及認(rèn)定:1.乙方遲到、早退、曠工,未滿足甲方規(guī)定的出勤要求。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或患者隱私。3.乙方未經(jīng)甲方同意,擅自離職。4.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù),工作質(zhì)量不符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。5.甲方未按照約定支付乙方工資及福利待遇。三、法律名詞及解釋:1.勞動法:《中華人民共和國勞動法》2.勞動合同法:《中華人民共和國勞動合同法》3.商業(yè)秘密:指不為公眾所知悉,能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益,具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的信息。4.技術(shù)秘密:指不為公眾所知悉,能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益,具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。5.社會保險:指國家為保障勞動者基本生活,減輕勞動者疾病、傷殘、生育等社會風(fēng)險而實行的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.乙方工作能力不足,不能滿足甲方要求。解決辦法:甲方提供培訓(xùn)機(jī)會,乙方提高自身能力。2.乙方因個人原因無法繼續(xù)工作。解決辦法:雙方協(xié)商解除或終止協(xié)議。3.甲方未按時支付乙方工資。解決辦法:乙方提醒甲方,甲方及時支付工資。4.甲方變更工作地點或崗位,影響乙方生活。解決辦法:雙方協(xié)商解決,可要求甲方提供適當(dāng)補(bǔ)償。五、所有應(yīng)用場景:1.甲方為門診部,需要招聘醫(yī)療檢驗技術(shù)人員。2.乙方具備醫(yī)療檢驗技術(shù)相關(guān)資格,尋求合適
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