體育賽事短期勞動合同范本

體育賽事短期勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本勞動合同。一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務(wù)需要，可以提前一個月通知乙方解除本勞動合同。3.乙方根據(jù)個人意愿和實際情況，可以提前一個月通知甲方解除本勞動合同。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方期間，主要從事____崗位的工作。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮，按時完成甲方分配的工作任務(wù)。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日不少于____天。2.乙方在國家法定節(jié)假日和休息日享有休息權(quán)利。3.乙方因病、事假等原因需要缺勤的，應(yīng)提前向甲方請假，并按照甲方規(guī)定的程序辦理。四、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元（幣種：人民幣，下同），每月____日準(zhǔn)時支付。2.乙方加班工資按照甲方所在地的法律法規(guī)和甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.乙方享受績效獎金、崗位津貼等福利待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。五、社會保險和福利待遇1.甲方按照國家的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等福利待遇。3.乙方因病、意外受傷等原因需要治療的，甲方按照國家的有關(guān)規(guī)定給予醫(yī)療補助。六、保密和知識產(chǎn)權(quán)1.乙方在甲方期間，接觸到的一切商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他保密信息，無論是否書面形式，均應(yīng)予以保密。2.乙方不得泄露甲方的客戶信息、合同內(nèi)容等涉及商業(yè)秘密的信息。3.乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露甲方的保密信息。4.乙方在合同期內(nèi)創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，屬于甲方所有。乙方需協(xié)助甲方辦理相關(guān)權(quán)利轉(zhuǎn)移手續(xù)。七、解除和終止勞動合同的條件1.乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前一個月通知甲方。2.甲方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前一個月通知乙方，并支付乙方一個月工資的經(jīng)濟補償。3.乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方可以立即解除勞動合同。4.甲方因業(yè)務(wù)需要，可以調(diào)整乙方的工作崗位。如乙方不同意調(diào)整，甲方可以解除勞動合同。八、爭議解決1.雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可以簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本勞動合同具有同等法律效力。3.本勞動合同的修改、補充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度復(fù)印件5.社會保險繳納證明6.勞動合同備案證明7.其他與勞動合同相關(guān)的文件和資料二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提前解除勞動合同，未按照合同約定提前一個月通知甲方。2.甲方提前解除勞動合同，未按照合同約定提前一個月通知乙方，或未支付乙方一個月工資的經(jīng)濟補償。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或其他保密信息。4.乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，或嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害。5.甲方未按照合同約定支付乙方工資、加班工資、績效獎金、崗位津貼等福利待遇。6.其他雙方在合同中約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為了相互了解對方是否符合招聘條件或職位要求，約定的一定時期。3.經(jīng)濟補償：指用人單位依照國家規(guī)定和合同約定，在解除或終止勞動合同時支付給勞動者的補償。4.加班工資：指勞動者按照用人單位的要求，在法定工作時間以外工作所應(yīng)得的工資。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風(fēng)險而設(shè)立的一種社會保障制度。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。7.知識產(chǎn)權(quán)：指權(quán)利人對其創(chuàng)作的智力成果依法享有的專有使用權(quán)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在合同期內(nèi)提出解除勞動合同，但未提前一個月通知甲方。解決辦法：甲方可以要求乙方按照合同約定支付違約金，并要求乙方立即辦理工作交接手續(xù)。2.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資、加班工資、績效獎金、崗位津貼等福利待遇。解決辦法：乙方可以要求甲方支付應(yīng)得的工資和福利待遇，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或其他保密信息。解決辦法：甲方可以要求乙方停止泄露行為，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。如協(xié)商不成，可以向法院提起訴訟。4.其他問題：雙方在合同履行過程中出現(xiàn)的其他問題，可以通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為體育賽事活動策劃方，乙方為短期合同工，負(fù)責(zé)賽事的籌備、組織和執(zhí)行工作。2.甲方