員工解雇與經(jīng)濟補償協(xié)議

員工解雇與經(jīng)濟補償協(xié)議合同編號：__________員工解雇與經(jīng)濟補償協(xié)議甲方（用人單位）：___________________地址：___________________聯(lián)系電話：___________________乙方（員工）：___________________身份證號：___________________住址：___________________聯(lián)系電話：___________________一、解雇事由（1）嚴重違反甲方的規(guī)章制度；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）曠工連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計曠工超過30天；（4）乙方主動提出辭職。1.2甲方在解除與乙方的勞動關系前，應依法向乙方告知解除理由，并給予乙方一定的陳述和申辯機會。二、經(jīng)濟補償2.1乙方同意在解除勞動關系后，甲方按照我國《勞動合同法》的有關規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償。2.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞饺缦拢海?）乙方在甲方的工作年限每滿一年，甲方應支付乙方一個月工資的經(jīng)濟補償；（2）乙方的工作年限不足一年的，按一個月工資支付經(jīng)濟補償；（3）乙方的工作年限超過一年的，按實際工作年限支付經(jīng)濟補償。2.3乙方同意在收到經(jīng)濟補償后，與甲方辦理相關手續(xù)，包括但不限于工作交接、解除勞動合同等。三、保密協(xié)議3.1乙方同意在解除勞動關系后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等涉及甲方利益的信息，未經(jīng)甲方許可，不得向第三方泄露。3.2乙方同意如違反保密協(xié)議，愿意承擔相應的法律責任，賠償甲方因此遭受的損失。四、違約責任4.1甲乙雙方同意，如一方違反本協(xié)議，另一方有權(quán)要求違約方承擔相應的違約責任。4.2乙方同意如在解除勞動關系后，因乙方原因?qū)е录追皆馐軗p失的，乙方愿意承擔相應的法律責任。五、爭議解決5.1甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：___________________乙方（員工）：___________________簽訂日期：___________________一、附件列表：1.甲方（用人單位）的營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方（員工）的身份證復印件3.甲乙雙方簽訂的勞動合同復印件4.甲乙雙方簽訂的保密協(xié)議復印件5.甲方制定的規(guī)章制度復印件6.乙方的工作績效評估報告復印件7.解除勞動關系的相關證明材料復印件二、違約行為及認定：1.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工、打架斗毆等行為。2.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害，如泄露商業(yè)秘密、技術秘密等。3.乙方未經(jīng)甲方許可，擅自離崗或與其他用人單位建立勞動關系，影響甲方工作。4.乙方未按照約定時間辦理工作交接手續(xù)，導致甲方遭受損失。5.乙方在解除勞動關系后，違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等。三、法律名詞及解釋：1.勞動關系：指用人單位與員工之間建立的法律關系，用人單位有權(quán)對員工進行管理、指揮和支付工資，員工有權(quán)按照約定履行工作義務。2.經(jīng)濟補償：指用人單位在解除或終止勞動合同時，按照法律規(guī)定支付給員工的補償金。3.保密協(xié)議：指用人單位與員工簽訂的，要求員工在解除勞動關系后繼續(xù)保守用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密等信息的協(xié)議。4.違約行為：指合同當事人違反合同約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方解除勞動關系后，不配合辦理工作交接手續(xù)。解決辦法：甲方可以要求乙方履行合同約定，如乙方仍不配合，甲方可以尋求法律途徑解決。2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密。解決辦法：甲方可以要求乙方承擔違約責任，如賠償損失，并可依法向法院提起訴訟。3.甲方未按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償。解決辦法：乙方可以要求甲方按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償，如甲方仍不支付，乙方可以尋求法律途徑解決。五、所有應用場景：1.甲方因乙方嚴重違反規(guī)章制度，需要解除勞動關系時。2.甲方因乙方嚴重失職、營私舞弊，需要解除勞動關