員工違紀與處分管理制度

員工違紀與處分管理制度第一章總則第一條目的與依據(jù)1.1為維護企業(yè)的正常秩序，加強員工的紀律意識，促進企業(yè)的健康發(fā)展，訂立本制度。1.2本制度的訂立依據(jù)包含《勞動法》《勞動合同法》以及企業(yè)內部相關規(guī)章制度。第二條適用范圍2.1本制度適用于企業(yè)內部全部員工。2.2違紀行為與處分適用范圍詳見第三章。第二章違紀行為的界定第三條違紀行為范圍3.1以下行為構成違紀行為并受各處分：違反國家法律法規(guī)的行為；違反企業(yè)內部規(guī)章制度的行為；干架斗毆、酗酒滋事等影響企業(yè)正常秩序的行為；有意泄露企業(yè)機密信息的行為；偷竊、侵占企業(yè)資產或他人財物的行為；對同事進行人身攻擊、辱罵、誹謗等侵害他人尊嚴的行為；懈怠工作、遲到早退、偷懶打瞌睡等嚴重影響工作紀律的行為；著裝不整、不文明言行、違反交往禮儀等不良儀容儀表行為；違反財務規(guī)定，貪污行為；其他嚴重損害企業(yè)利益的行為。第四條違紀行為認定4.1違紀行為的認定原則包含：—實事求是原則：依據(jù)客觀事實進行認定，充分聽取當事人的申辯看法；—法定程序原則：采取合法、公正的程序進行認定；—證據(jù)合法性原則：所使用的證據(jù)應合法、真實、確鑿。4.2對于違紀行為的認定，由企業(yè)內部成立的違紀調查小組進行調查，相關證據(jù)明確后，由企業(yè)管理負責人進行最終認定。第三章違紀處分的種類和程序第五條違紀處分的種類5.1對于違紀行為，可以采取以下處分方式：—批判教育；—警告；—記過；—記大過；—降職；—罰款；—解聘。5.2處分種類的選擇應依據(jù)違紀行為的性質、嚴重程度以及員工的綜合表現(xiàn)等因素綜合考慮，并依照逐級遞進的原則進行。第六條違紀處分的程序6.1違紀行為發(fā)生后，應及時啟動違紀調查程序。6.2違紀調查程序包含以下步驟：—召集違紀調查小組，明確調查的具體事項和責任人；—調查過程中，對當事人進行詢問，并聽取相關證人證言；—收集相關證據(jù)，確保證據(jù)的真實性和合法性；—依據(jù)調查結果，進行違紀行為的認定；—依據(jù)違紀行為的性質和嚴重程度，確定相應的處分種類；—對于較為嚴重的違紀行為，應征求企業(yè)管理層的看法，并做出最終決議；—將處分決議書面通知當事人，并對處分決議的執(zhí)行進行監(jiān)督。6.3違紀處分期間，對于當事人的人身尊嚴和權益應予以保護，不得采取任何人身攻擊或虐待行為。第四章違紀處分的執(zhí)行與效果第七條違紀處分的執(zhí)行7.1違紀處分決議一經(jīng)作出，應及時通知當事人，并以書面形式告知具體處分事宜。7.2對于批判教育、警告、記過等處分，應在員工檔案中作相應記錄。7.3對于降職、罰款、解聘等處分，應依照法律法規(guī)和勞動合同的規(guī)定執(zhí)行。第八條各類處分的效果8.1批判教育：通過口頭或書面形式對當事人進行批判和教育，提示其認得錯誤，改正違紀行為。8.2警告：以書面形式警告當事人，明確告知其違紀行為的不正確性和后果，警示其嚴厲對待工作紀律。8.3記過：以書面形式在員工檔案中記載當事人違紀行為，對其在晉升、崗位調整等方面產生肯定影響。8.4記大過：以書面形式在員工檔案中記載當事人較為嚴重的違紀行為，對其晉升、崗位調整等方面產生較大影響。8.5降職：將當事人降低職務或崗位等級，降薪相應調整。8.6罰款：依據(jù)違紀行為的性質和嚴重程度，對當事人進行罰款。8.7解聘：解除勞動合同，停止與當事人的雇傭關系。第九條違紀處分的復議與申訴9.1當事人對違紀處分有異議的，可以提出復議或申訴。9.2復議申請應在收各處分決議書3個工作日內提交，由企業(yè)內部成立的復議小組進行復議。9.3復議結果作為終審結果，對于結果決議不服的，可以依據(jù)相關法律規(guī)定申請仲裁或提起訴訟。第五章附則第十條本制度的修訂與解釋10.1本制度的修訂，應經(jīng)企業(yè)管理層審議并報批。10.2對本制度的解釋權歸企業(yè)管理負責人。第十一條本制度的執(zhí)行日期11.1本制度自發(fā)布之日起生