2024版店員聘用合同

2024版店員聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（店員）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)和業(yè)務需要，可以提前一個月通知乙方續(xù)簽勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方經(jīng)營管理的店鋪內(nèi)擔任店員職務，主要負責商品銷售、顧客服務、店鋪衛(wèi)生等工作。2.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，按照甲方的要求完成工作任務。第三條工作時間3.1乙方每周工作時間為40小時，具體工作時間按照甲方的實際經(jīng)營需要和乙方的工作性質確定。3.2乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日休息，如需加班，應按照《勞動法》的有關規(guī)定支付加班費。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣____元（人民幣大寫：____元整），甲方每月____日前按時支付乙方工資。4.3乙方在合同期間享受如下獎金：____元/年。4.4乙方加班費、獎金、津貼等額外收入按照國家有關規(guī)定計算。第五條社會保險5.1甲方按照國家和地方政府的有關規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應承擔本人應繳納的社會保險費用，甲方從乙方工資中代扣代繳。第六條勞動保護和勞動條件6.1甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件，確保乙方的人身安全和健康。6.2甲方為乙方提供必要的培訓和業(yè)務指導，促進乙方的工作技能和業(yè)務水平的提高。6.3甲方應按照國家和地方政府的有關規(guī)定，為乙方提供福利待遇，包括但不限于年假、病假、產(chǎn)假等。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1在合同期內(nèi)，任何一方均有權提前解除勞動合同，但需提前一個月通知對方。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度，對甲方造成重大損失的；（2）嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損失的；（3）被依法追究刑事責任的。（1）未按照合同約定支付乙方工資、獎金、津貼的；（2）未按照合同約定繳納乙方社會保險費用的；（3）違反合同約定，侵犯乙方合法權益的。第八條爭議解決8.1雙方在簽訂本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。8.2若協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（店員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證書復印件

3.乙方職業(yè)資格證書復印件

4.甲方規(guī)章制度

5.甲方福利待遇規(guī)定

6.社會保險繳納證明

7.勞動合同解除證明

8.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書二、違約行為及認定：

1.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金、津貼的，視為違約。

2.甲方未按照合同約定繳納乙方社會保險費用的，視為違約。

3.甲方違反合同約定，侵犯乙方合法權益的，視為違約。

4.乙方未按照甲方規(guī)章制度工作，造成甲方損失的，視為違約。

5.乙方提前解除勞動合同，未按照合同約定提前通知對方的，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。

2.勞動報酬：勞動者按照合同約定所應得的工資、獎金、津貼等收入。

3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風險，實行的一種社會保障制度。

4.加班費：勞動者按照法定工作時間之外工作，應得的額外勞動報酬。

5.違約行為：合同雙方違反合同約定，導致合同無法履行或者損害對方利益的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方未按時支付乙方工資。

解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求按時支付工資。協(xié)商無果后，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。

2.問題：乙方在工作中受傷。

解決辦法：乙方應立即報告甲方，并按照甲方規(guī)定進行治療。根據(jù)傷情嚴重程度，甲方應依法支付醫(yī)療費用和賠償金。

3.問題：甲方變更合同內(nèi)容。

解決辦法：甲方應與乙方進行充分溝通，并達成一致。如協(xié)商不成，乙方可以拒絕執(zhí)行變更內(nèi)容，并有權要求解除勞動合同。五、所有應用場景：

1.甲方為新開設店鋪招聘店員。

2.乙方為尋求合適工作，與甲