2024勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣新規(guī)定

編號(hào)：__________2024勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣新規(guī)定甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

2024勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣新規(guī)定合同目錄第一章：總則1.1合同定義1.2合同主體1.3合同目的1.4合同原則1.5合同效力第二章：勞務(wù)派遣單位職責(zé)2.1派遣單位基本信息2.2派遣單位權(quán)利與義務(wù)2.3派遣單位管理責(zé)任2.4派遣單位培訓(xùn)與考核第三章：被派遣勞動(dòng)者權(quán)益3.1被派遣勞動(dòng)者基本信息3.2被派遣勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)3.3被派遣勞動(dòng)者工作條件3.4被派遣勞動(dòng)者薪酬福利第四章：用工單位職責(zé)4.1用工單位基本信息4.2用工單位權(quán)利與義務(wù)4.3用工單位工作條件提供4.4用工單位培訓(xùn)與考核第五章：派遣崗位與工作內(nèi)容5.1派遣崗位描述5.2工作內(nèi)容與要求5.3工作地點(diǎn)與工作時(shí)間5.4崗位調(diào)整與終止第六章：勞務(wù)派遣期限與費(fèi)用6.1派遣期限6.2派遣費(fèi)用構(gòu)成6.3費(fèi)用支付方式與時(shí)間6.4費(fèi)用調(diào)整與結(jié)算第七章：勞動(dòng)報(bào)酬與福利待遇7.1勞動(dòng)報(bào)酬構(gòu)成7.2勞動(dòng)報(bào)酬支付方式與時(shí)間7.3福利待遇7.4加班工資與休假日工資第八章：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理8.1勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式8.2調(diào)解與仲裁8.3訴訟途徑8.4爭(zhēng)議處理時(shí)效第九章：合同變更、解除與終止9.1合同變更條件與程序9.2合同解除條件與程序9.3合同終止條件與程序9.4合同終止后的權(quán)益處理第十章：違約責(zé)任與賠償10.1違約行為10.2違約責(zé)任10.3賠償方式與金額10.4違約責(zé)任免除第十一章：保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)11.1保密內(nèi)容11.2保密義務(wù)與期限11.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)11.4違反保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)的責(zé)任第十二章：合同的生效、修改與解除12.1合同生效條件12.2合同修改程序12.3合同解除條件與程序12.4合同解除后的權(quán)益處理第十三章：合同爭(zhēng)議的解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2調(diào)解與仲裁13.3訴訟途徑13.4爭(zhēng)議解決時(shí)效第十四章：附則14.1合同的生效日期14.2合同的有效期限14.3合同的副本與復(fù)印件14.4合同的修改與補(bǔ)充合同編號(hào)_________第一章：總則1.2合同主體：本合同的主體包括派遣單位、用工單位和被派遣勞動(dòng)者。1.3合同目的：本合同的目的是明確派遣單位、用工單位和被派遣勞動(dòng)者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，保障被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益，確保派遣工作的順利進(jìn)行。1.4合同原則：本合同的執(zhí)行遵循合法、公平、公正、誠(chéng)實(shí)信用的原則。1.5合同效力：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對(duì)雙方具有法律約束力。第二章：勞務(wù)派遣單位職責(zé)2.1派遣單位基本信息：派遣單位的名稱、住所、法定代表人或者負(fù)責(zé)人、聯(lián)系方式等。2.2派遣單位權(quán)利與義務(wù)：派遣單位有權(quán)利按照合同約定向用工單位派遣被派遣勞動(dòng)者，并按照約定收取派遣費(fèi)用。派遣單位有義務(wù)對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行必要的培訓(xùn)和考核，并確保被派遣勞動(dòng)者的素質(zhì)和工作能力符合用工單位的要求。2.3派遣單位管理責(zé)任：派遣單位應(yīng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者的行為進(jìn)行管理，確保被派遣勞動(dòng)者的行為符合法律法規(guī)和用工單位的要求。2.4派遣單位培訓(xùn)與考核：派遣單位應(yīng)定期對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行必要的培訓(xùn)和考核，提高被派遣勞動(dòng)者的素質(zhì)和工作能力。第三章：被派遣勞動(dòng)者權(quán)益3.1被派遣勞動(dòng)者基本信息：被派遣勞動(dòng)者的姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式等。3.2被派遣勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)：被派遣勞動(dòng)者有權(quán)按照合同約定在用工單位從事工作，并享受約定的薪酬福利。被派遣勞動(dòng)者應(yīng)遵守法律法規(guī)和用工單位的工作要求，履行工作職責(zé)。3.3被派遣勞動(dòng)者工作條件：被派遣勞動(dòng)者應(yīng)在用工單位提供的工作環(huán)境中工作，享受與用工單位直接雇傭員工同等的工作條件。3.4被派遣勞動(dòng)者薪酬福利：被派遣勞動(dòng)者的薪酬應(yīng)按照合同約定支付，享受約定的福利，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。第四章：用工單位職責(zé)4.1用工單位基本信息：用工單位的名稱、住所、法定代表人或者負(fù)責(zé)人、聯(lián)系方式等。4.2用工單位權(quán)利與義務(wù)：用工單位有權(quán)按照合同約定接受派遣單位派遣的被派遣勞動(dòng)者，并按照約定支付派遣費(fèi)用。用工單位有義務(wù)為被派遣勞動(dòng)者提供工作條件，并對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)和考核。4.3用工單位工作條件提供：用工單位應(yīng)提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，確保被派遣勞動(dòng)者的人身安全和健康。4.4用工單位培訓(xùn)與考核：用工單位應(yīng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行必要的培訓(xùn)和考核，提高被派遣勞動(dòng)者的素質(zhì)和工作能力。第五章：派遣崗位與工作內(nèi)容5.1派遣崗位描述：具體的工作崗位名稱、工作職責(zé)、工作地點(diǎn)等。5.2工作內(nèi)容與要求：被派遣勞動(dòng)者應(yīng)按照派遣單位的要求，在用工單位從事具體的工作內(nèi)容，并符合用工單位的工作要求。5.3工作地點(diǎn)與工作時(shí)間：被派遣勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)和工作時(shí)間應(yīng)按照合同約定，由派遣單位與用工單位協(xié)商確定。5.4崗位調(diào)整與終止：派遣單位與用工單位可以協(xié)商調(diào)整被派遣勞動(dòng)者的崗位，并在合同約定的條件下終止合同。第六章：勞務(wù)派遣期限與費(fèi)用6.1派遣期限：具體派遣期限的起止日期。6.2派遣費(fèi)用構(gòu)成：包括派遣費(fèi)用明細(xì)，如管理費(fèi)、派遣費(fèi)等。6.3費(fèi)用支付方式與時(shí)間：派遣單位應(yīng)按照合同約定向用工單位支付派遣費(fèi)用，支付方式和時(shí)間由雙方協(xié)商確定。6.4費(fèi)用調(diào)整與結(jié)算：派遣單位與用工單位可以協(xié)商調(diào)整派遣費(fèi)用，并在合同約定的條件下進(jìn)行費(fèi)用結(jié)算。第七章：勞動(dòng)報(bào)酬與福利待遇7.1勞動(dòng)報(bào)酬構(gòu)成：包括基本工資、績(jī)效工資、加班工資等。7.2勞動(dòng)報(bào)酬支付方式與時(shí)間：派遣單位應(yīng)按照合同約定支付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，支付方式和時(shí)間由雙方協(xié)商確定。7.3福利待遇：包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、年假、病假等福利待遇。7.4加班工資與休假日工資：被派遣勞動(dòng)者加班工資和休假日工資的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照國(guó)家和地方的法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第八章：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理8.1勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式：本合同爭(zhēng)議的解決方式包括調(diào)解、仲裁和訴訟。8.2調(diào)解與仲裁：爭(zhēng)議雙方可以先嘗試調(diào)解解決，調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.3訴訟途徑：對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。8.4爭(zhēng)議處理時(shí)效：勞動(dòng)爭(zhēng)議的申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。第九章：合同變更、解除與終止9.1合同變更條件與程序：合同的變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。9.2合同解除條件與程序：合同解除應(yīng)符合合同約定和法律規(guī)定的條件，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。9.3合同終止條件與程序：合同終止應(yīng)符合合同約定和法律規(guī)定的條件，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面終止協(xié)議。9.4合同終止后的權(quán)益處理：合同終止后，被派遣勞動(dòng)者應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、工資結(jié)算等。第十章：違約責(zé)任與賠償10.1違約行為：包括但不限于未按約定履行合同義務(wù)、違反合同約定的保密義務(wù)等。10.2違約責(zé)任：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施、支付違約金等。10.3賠償方式與金額：賠償金額應(yīng)根據(jù)違約方的違約程度和損失程度確定，具體金額由雙方協(xié)商確定。10.4違約責(zé)任免除：因不可抗力導(dǎo)致違約的，不承擔(dān)違約責(zé)任。第十一章：保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)11.1保密內(nèi)容：包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。11.2保密義務(wù)與期限：各方應(yīng)對(duì)合同涉及的保密信息保密，保密期限由雙方協(xié)商確定。11.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)：各方應(yīng)尊重對(duì)方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得侵犯對(duì)方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。11.4違反保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)的責(zé)任：違反保密義務(wù)或知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十二章：合同的生效、修改與解除12.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同修改程序：合同的修改應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面修改協(xié)議。12.3合同解除條件與程序：合同的解除應(yīng)符合合同約定和法律規(guī)定的條件，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。12.4合同解除后的權(quán)益處理：合同解除后，各方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、工資結(jié)算等。第十三章：合同爭(zhēng)議的解決13.1爭(zhēng)議解決方式：本合同爭(zhēng)議的解決方式包括調(diào)解、仲裁和訴訟。13.2調(diào)解與仲裁：爭(zhēng)議雙方可以先嘗試調(diào)解解決，調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。13.3訴訟途徑：對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。13.4爭(zhēng)議解決時(shí)效：勞動(dòng)爭(zhēng)議的申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。第十四章：附則14.1合同的生效日期：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同的有效期限：本合同的有效期限為____年，自合同生效之日起計(jì)算。14.3合同的副本與復(fù)印件：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.4合同的修改與補(bǔ)充：本合同的修改與補(bǔ)充應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面修改補(bǔ)充協(xié)議。合同雙方簽字：派遣單位：（簽字/蓋章）用工單位：（簽字/蓋章）簽訂日期：____年____月____日多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明附加條款一：甲方為主導(dǎo)時(shí)的特殊規(guī)定1.1甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際工作需要，對(duì)被派遣勞動(dòng)者的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并通知乙方。1.2甲方應(yīng)確保被派遣勞動(dòng)者的工作條件符合法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，保障被派遣勞動(dòng)者的安全和健康。1.3甲方應(yīng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行必要的培訓(xùn)和考核，提高被派遣勞動(dòng)者的素質(zhì)和工作能力。1.4甲方應(yīng)按照合同約定及時(shí)足額支付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和相關(guān)福利待遇。附加條款二：乙方為主導(dǎo)時(shí)的特殊規(guī)定2.1乙方應(yīng)按照合同約定提供符合工作要求的被派遣勞動(dòng)者，并確保被派遣勞動(dòng)者的素質(zhì)和工作能力符合甲方要求。2.2乙方應(yīng)協(xié)助甲方對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行管理，確保被派遣勞動(dòng)者的行為符合法律法規(guī)和甲方要求。2.3乙方應(yīng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者的工作情況進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估，并向甲方提供相關(guān)報(bào)告。2.4乙方應(yīng)按照合同約定及時(shí)足額支付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和相關(guān)福利待遇。附加條款三：第三方中介為主導(dǎo)時(shí)的特殊規(guī)定3.1第三方中介應(yīng)按照合同約定提供符合甲方和乙方要求的被派遣勞動(dòng)者，并確保被派遣勞動(dòng)者的素質(zhì)和工作能力符合甲方要求。3.2第三方中介應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行管理和考核，并確保被派遣勞動(dòng)者的行為符合法律法規(guī)和甲方要求。3.3第三方中介應(yīng)協(xié)助甲方和乙方處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，確保合同的順利執(zhí)行。3.4第三方中介應(yīng)按照合同約定及時(shí)足額支付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和相關(guān)福利待遇。附件及其他補(bǔ)充說(shuō)明一、附件列表：1.被派遣勞動(dòng)者身份證明文件2.用工單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本3.派遣單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本4.第三方中介資質(zhì)證明文件5.培訓(xùn)材料和考核結(jié)果記錄6.工作交接記錄7.工資支付記錄8.福利待遇證明文件9.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳納證明文件10.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書11.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書12.人民法院判決書13.合同變更、解除和終止的書面協(xié)議14.違約金計(jì)算公式和支付憑證二、違約行為及認(rèn)定：1.派遣單位未按約定提供符合要求的被派遣勞動(dòng)者2.用工單位未按約定提供工作條件或擅自調(diào)整被派遣勞動(dòng)者工作內(nèi)容3.第三方中介未按約定提供符合要求的被派遣勞動(dòng)者或管理不善4.未按約定支付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇5.未按約定提供社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金6.未按約定進(jìn)行培訓(xùn)和考核7.未按約定處理勞動(dòng)爭(zhēng)議8.違反法律法規(guī)和合同約定的其他行為三、法律名詞及解釋：1.被派遣勞動(dòng)者：指由派遣單位派遣到用工單位從事工作的勞動(dòng)者。2.用工單位：指接受派遣單位派遣的勞動(dòng)者從事工作的單位。3.派遣單位：指與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并將其派遣到用工單位工作的單位。4.第三方中介：指在派遣單位和用工單位之間提供勞務(wù)派遣服務(wù)的機(jī)構(gòu)。5.勞動(dòng)報(bào)酬：指被派遣勞動(dòng)者按照合同約定應(yīng)獲得的工資、獎(jiǎng)金、津貼等。6.福利待遇：指被派遣勞動(dòng)者按照合同約定應(yīng)享受的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、年假、病假等。7.勞動(dòng)爭(zhēng)議：指勞動(dòng)關(guān)系雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。8.違約金：指違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.被派遣勞動(dòng)者不符合要求的解決辦法：重新調(diào)配或培訓(xùn)符合要求的被派遣勞動(dòng)者。2.工作條件不符合要求的解決辦法：與用工單位協(xié)商改善工作條件。3.勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇不符合約定的解決辦法：與派遣單位或用工單位協(xié)商補(bǔ)發(fā)差額。4.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金未繳納的解決辦法：督促派遣單位或用工單位補(bǔ)交。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的解決辦法：通過(guò)調(diào)解、仲裁或訴訟解決。6