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餐飲合同保密協(xié)議范本合同編號(hào):__________合同各方:名稱:______________________地址:______________________聯(lián)系人:______________________聯(lián)系電話:______________________姓名:______________________身份證號(hào)碼:______________________聯(lián)系方式:______________________鑒于餐飲企業(yè)與員工之間的保密協(xié)議,經(jīng)雙方友好協(xié)商,特訂立本保密協(xié)議,以共同遵守。第一條保密內(nèi)容1.1本協(xié)議所稱的保密信息是指餐飲企業(yè)擁有或掌握的、不為公眾所知曉的、具有商業(yè)價(jià)值的信息,包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密、客戶信息、員工信息等。1.2員工在任職期間及離職后,仍應(yīng)保守餐飲企業(yè)的保密信息,不得向任何第三方泄露、透露、披露或允許第三方使用。第二條保密義務(wù)2.1員工應(yīng)對(duì)餐飲企業(yè)的保密信息承擔(dān)嚴(yán)格的保密義務(wù),不得利用保密信息進(jìn)行與餐飲企業(yè)業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的活動(dòng)。2.2員工在離職時(shí),應(yīng)將所有含有保密信息的文件、資料、存儲(chǔ)設(shè)備等交還給餐飲企業(yè),并確保沒有任何保密信息留在個(gè)人設(shè)備或網(wǎng)絡(luò)上。2.3員工不得在離職后以任何方式泄露、透露、披露或使用餐飲企業(yè)的保密信息,包括但不限于向競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手提供或透露任何保密信息。第三條保密期限3.1本協(xié)議的保密期限自員工入職之日起生效,至員工離職后兩年止。3.2如果保密信息被公開或泄露,雙方應(yīng)立即協(xié)商確定保密期限的延長(zhǎng)。第四條違約責(zé)任4.1如員工違反本協(xié)議的保密義務(wù),應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,賠償餐飲企業(yè)因此遭受的損失。4.2如果員工違反本協(xié)議,導(dǎo)致餐飲企業(yè)遭受重大損失,餐飲企業(yè)有權(quán)要求員工支付違約金,違約金的數(shù)額由雙方協(xié)商確定。第五條法律適用和爭(zhēng)議解決5.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。5.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。第六條其他條款6.1本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(蓋章):______________________乙方(簽字):______________________簽訂日期:______________________一、附件列表:1.餐飲企業(yè)與員工之間的保密協(xié)議2.保密信息清單3.員工身份證明文件4.員工職位描述和相關(guān)職責(zé)說明5.保密協(xié)議的培訓(xùn)資料6.餐飲企業(yè)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等相關(guān)資料7.員工簽署的保密協(xié)議副本二、違約行為及認(rèn)定:1.違反保密義務(wù):?jiǎn)T工泄露、透露、披露或使用餐飲企業(yè)的保密信息,未經(jīng)許可與第三方分享保密信息,或未按約定時(shí)間交還含有保密信息的文件、資料等。2.違約行為的認(rèn)定:依據(jù)本保密協(xié)議的規(guī)定,如員工有上述行為之一,即可認(rèn)定為違約行為。3.違約責(zé)任:?jiǎn)T工需承擔(dān)違約責(zé)任,賠償餐飲企業(yè)因此遭受的損失,并支付違約金。三、法律名詞及解釋:1.保密信息:指餐飲企業(yè)擁有或掌握的、不為公眾所知曉的、具有商業(yè)價(jià)值的信息,包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密、客戶信息、員工信息等。2.保密義務(wù):指員工對(duì)餐飲企業(yè)的保密信息承擔(dān)的嚴(yán)格保密責(zé)任。3.違約行為:指員工違反本保密協(xié)議的行為。4.違約責(zé)任:指員工因違反保密協(xié)議而需承擔(dān)的法律責(zé)任,包括賠償損失和支付違約金等。5.商業(yè)秘密:指不為公眾所知曉的、能為餐飲企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)餐飲企業(yè)采取保密措施的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.員工泄露保密信息:發(fā)現(xiàn)泄露行為后,立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案,采取補(bǔ)救措施,評(píng)估損失程度,并追究違約責(zé)任。2.員工離職未交還保密信息:與員工溝通,要求其立即交還所有含有保密信息的文件、資料等,并確保沒有任何保密信息留在個(gè)人設(shè)備或網(wǎng)絡(luò)上。3.員工違反保密義務(wù):收集證據(jù),與員工協(xié)商解決,如協(xié)商不成,可向法院提起訴訟,要求員工承擔(dān)違約責(zé)任。4.保密信息保護(hù)措施不足:加強(qiáng)保密信息的管理和保護(hù)措施,定期對(duì)員工進(jìn)行保密培訓(xùn),確保保密信息的安全性。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景:1.餐飲企業(yè)與員工之間簽訂保密協(xié)議,保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等。2.餐飲企業(yè)在招聘過程中,要求員工簽署保密協(xié)議,確保員工在離職后
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