公司考勤紀(jì)律制度

公司考勤紀(jì)律制度合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、考勤管理1.1乙方應(yīng)按照甲方制定的工作時(shí)間、工作地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)上下班，如有特殊情況需要請(qǐng)假或調(diào)休，應(yīng)提前向上級(jí)主管申請(qǐng)并獲批準(zhǔn)。1.2乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定使用考勤設(shè)備，如指紋識(shí)別、刷卡、手機(jī)APP等，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。1.3乙方不得遲到、早退、曠工，如有違反，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況給予乙方相應(yīng)的紀(jì)律處分。1.4乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定參加各類培訓(xùn)、會(huì)議等活動(dòng)，如有特殊情況無法參加，應(yīng)提前向上級(jí)主管說明理由。二、加班管理2.1乙方因工作原因需要加班的，應(yīng)提前向上級(jí)主管申請(qǐng)，并獲批準(zhǔn)。2.2乙方加班時(shí)間按照甲方制定的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2.3乙方加班應(yīng)按照實(shí)際加班時(shí)間進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，甲方不得強(qiáng)迫乙方加班。三、假期管理3.1乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方制定的規(guī)章制度執(zhí)行。3.2乙方請(qǐng)假應(yīng)提前向上級(jí)主管申請(qǐng)，并獲批準(zhǔn)。假期期間，乙方的工資待遇按照甲方制定的請(qǐng)假工資支付標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3.3乙方請(qǐng)假不得影響工作正常進(jìn)行，如有特殊情況，應(yīng)提前與上級(jí)主管溝通，確保工作交接順利。四、紀(jì)律處分4.1乙方如有違反甲方規(guī)章制度、工作紀(jì)律的行為，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況給予乙方警告、記過、降職、撤職等紀(jì)律處分。4.2乙方如有嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、工作紀(jì)律的行為，甲方有權(quán)解除與乙方的勞動(dòng)合同。五、合同解除和終止5.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。5.2乙方提前三十天書面通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。5.3甲方因客觀原因依法解除勞動(dòng)合同。5.4乙方退休、死亡或者喪失勞動(dòng)能力，勞動(dòng)合同自然終止。六、違約責(zé)任6.1雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方違反甲方規(guī)章制度、工作紀(jì)律，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。七、爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。7.2雙方對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（員工）身份證復(fù)印件3.甲方制定的工作時(shí)間、工作地點(diǎn)說明4.考勤設(shè)備使用說明5.加班申請(qǐng)審批表6.請(qǐng)假申請(qǐng)審批表7.甲方制定的規(guī)章制度8.甲方制定的請(qǐng)假工資支付標(biāo)準(zhǔn)9.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式10.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方遲到、早退、曠工，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的行為視為違約。2.乙方未按照甲方規(guī)定使用考勤設(shè)備，造成考勤數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確的行為視為違約。3.乙方未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班，或虛報(bào)加班時(shí)間的行為視為違約。4.乙方未按照甲方規(guī)定參加各類活動(dòng)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺席的行為視為違約。5.乙方違反甲方制定的規(guī)章制度、工作紀(jì)律的其他行為，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況認(rèn)定違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)法：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》2.勞動(dòng)合同法：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》3.用人單位：指雇用勞動(dòng)者的單位或組織。4.員工：指與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，在用人單位工作的勞動(dòng)者。5.考勤管理：對(duì)員工上下班、加班、請(qǐng)假等出勤情況進(jìn)行管理的行為。6.加班：?jiǎn)T工在法定工作時(shí)間之外，因工作原因所延長(zhǎng)的工作時(shí)間。7.請(qǐng)假：?jiǎn)T工因私事或身體健康原因，無法參加正常工作而申請(qǐng)的暫時(shí)離崗。8.違約行為：違反勞動(dòng)合同的約定和規(guī)章制度的行為。9.違約責(zé)任：違反合同約定所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方忘記打卡，解決辦法：乙方應(yīng)提前向上級(jí)主管說明情況，同時(shí)補(bǔ)打卡，確?？记跀?shù)據(jù)準(zhǔn)確。2.乙方加班未申請(qǐng)，解決辦法：乙方應(yīng)立即向上級(jí)主管申請(qǐng)，補(bǔ)記加班時(shí)間，按照甲方制定的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3.乙方請(qǐng)假未審批，解決辦法：乙方應(yīng)重新提交請(qǐng)假申請(qǐng)，待上級(jí)主管批準(zhǔn)后，按照甲方制定的請(qǐng)假工資支付標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4.乙方違反規(guī)章制度，解決辦法：甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況給予乙方相應(yīng)的紀(jì)律處分，如警告、記過、降職、撤職等。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決，解決辦法：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.適用于甲方（用人單位）與乙方（員工）之間關(guān)于考勤紀(jì)律制度的約定。2.適用于甲方對(duì)乙方進(jìn)行考勤管理、加班管