培訓服務業(yè)員工手冊模板

職員手冊××××企業(yè)200×年×月

目錄職員手冊 1目錄 2序言 4編制目標 4歡迎致詞 4一、總則 51.1職員手冊 51.2職員分類 51.3職員定義 51.4法律和要求 51.5企業(yè)人事權(quán) 5二、紀律和服務 62.1企業(yè)管理及監(jiān)督 62.2職業(yè)道德 62.3利益關(guān)系 72.4公平競爭 72.5保密 72.6兼職嚴禁 7三、職員錄用及勞動關(guān)系 83.1職員錄用 83.2職員轉(zhuǎn)正 93.3勞動協(xié)議簽訂 93.4勞動協(xié)議變更 103.5勞動協(xié)議續(xù)訂 103.6勞動協(xié)議終止 103.7勞動協(xié)議解除 103.8終止或解除勞動協(xié)議手續(xù) 13四、工作時間及著裝 154.1工作時間、工作開始時間及工作結(jié)束時間 154.2出差 154.3休息日及節(jié)假日 154.4工作場所及工作證使用要求 15五、職員請休假 165.1請假 165.2請假類別及假期 165.3請（休）假審批權(quán)限和審批程序 185.4暫停工作 18六、職員培訓和薪酬制度 196.1職員培訓 196.2工資制度 196.3社會保險及福利 20七、合理化提議 217.1合理化提議 21八、消防規(guī)程 228.1消防工作方針 228.2火警處理程序 22

序言編制目標為幫助職員全方面了解本企業(yè)，確保職員權(quán)益和明確義務，提升工作效率和嚴格實施規(guī)程，將職員培養(yǎng)成優(yōu)異××家人，特制訂本手冊。各職員務必全方面了解本手冊各項內(nèi)容并切實遵行。歡迎致詞歡迎加入××大家庭——××成立于6月，以“××＋××＋××服務＋”為關(guān)鍵業(yè)務根本，為用戶提供獨具特色專業(yè)產(chǎn)品和服務；并以清楚業(yè)務運作步驟和嚴謹務實咨詢風格，不停錘煉優(yōu)質(zhì)××和培訓供給商能力和素養(yǎng)?！痢翞榇罅科髽I(yè)和機構(gòu)提供過××和培訓服務，首先××切實處理用戶企業(yè)發(fā)展中存在部分問題，同時××也在不停積累和成長，不停完善我們××和培訓服務體系。優(yōu)異職員是我們企業(yè)最寶貴資產(chǎn)。所以，我們期望每一個職員以高度責任感，盡力支持企業(yè)成功。企業(yè)在此過程中為職員提供良好工作氣氛、權(quán)力和培訓和發(fā)展機會。作為××企業(yè)組員，應主動進取，加強有效溝通，共享企業(yè)價值觀念，同仁之間和部門之間相互協(xié)調(diào)，團結(jié)合作，勇于負擔責任，不停創(chuàng)新，共同承諾迎接挑戰(zhàn)。這么我們就能夠成為一個集體，也只有集體力量才能達成你和我們大家目標。我們目標是向用戶提供最好產(chǎn)品和服務，把企業(yè)建成最優(yōu)異管理顧問企業(yè)。在××需要每一位組員在各自崗位上，精誠合作，相互激勵，兢兢業(yè)業(yè)，努力爭取達成我們標準，增強我們競爭實力。期望您以此手冊為指南，自我管理，不停進取。真摯地祝福大家在××企業(yè)取得成功。綜合管理部

一、總則1.1職員手冊本手冊明確了和企業(yè)職員管理相關(guān)關(guān)鍵事項，企業(yè)職員必需共同遵守。1.2職員分類職員區(qū)分種類以下：轉(zhuǎn)正期職員；協(xié)議期職員；試用期/實習期職員。1.3職員定義依據(jù)職員區(qū)分，各階段職員定義以下：轉(zhuǎn)正期職員定義：是指進入企業(yè)參與工作，經(jīng)過試用或?qū)嵙曤A段后經(jīng)部門責任人和總部審核同意進入轉(zhuǎn)正期職員。協(xié)議期職員定義：是指進入企業(yè)參與工作，經(jīng)過試用或?qū)嵙曤A段后，和企業(yè)簽署正式勞動協(xié)議職員。試用期職員定義：是指進入企業(yè)參與工作，還未簽署勞動協(xié)議且未獲部門責任人同意轉(zhuǎn)正人員。實習期職員定義：是指在讀期間，還未取得學歷畢業(yè)證書，進入企業(yè)參與實習人員。1.4法律和要求法律法規(guī)或勞動協(xié)議就本手冊所定事項另有要求，以法律法規(guī)或勞動協(xié)議要求為準。法律法規(guī)或勞動協(xié)議中無尤其要求事項，均依據(jù)本手冊要求處理。1.5企業(yè)人事權(quán)職員錄用、崗位（職務）及其它和人事相關(guān)事項由企業(yè)另行決定。

二、紀律和服務2.1企業(yè)管理及監(jiān)督職員應在熟知并遵守企業(yè)各項要求同時，服從上級命令、指示。每位職員全部應敬業(yè)愛崗，嚴格推行自己崗位職責，盡力貢獻自己聰慧才智，高質(zhì)量地完成所負擔工作任務。在企業(yè)財產(chǎn)碰到多種危險時，職員有義務采取一切可能方法降低企業(yè)財產(chǎn)損失和人員傷亡，并立即將情況匯報部門主管、企業(yè)領(lǐng)導和相關(guān)部門。每位職員全部有義務珍惜企業(yè)財產(chǎn)，遵守企業(yè)相關(guān)設(shè)備使用要求，管理、保養(yǎng)好屬于自己使用設(shè)備（包含車輛）、工具、儀器，并使之處于完好狀態(tài)。損壞或遺失企業(yè)財物要立即匯報部門主管、企業(yè)領(lǐng)導，并應主動賠償由本人原因造成全部或部分經(jīng)濟損失。厲行勤儉，合理利用企業(yè)各類資源，反對浪費。每位職員全部要注意精神文明并自覺地維護企業(yè)形象。每位職員全部應把和工作相關(guān)個人情況改變立即匯報上級或相關(guān)部門（如綜合管理部）。個人情況改變是指：通訊地址或聯(lián)絡(luò)方法更改；指定工資支付銀行卡號變更；家庭內(nèi)部情況改變（如結(jié)婚、生育、離婚、死亡等）；取得國家行政主管部門認可學歷、證書、考試或培訓證實（部分內(nèi)容變更和薪資相關(guān)）；女職員妊娠、預產(chǎn)期；非因工作原因勞動能力改變；身體受到損傷情況；未匯報已發(fā)生改變情況所造成任何損失，由職員本人負責。2.2職業(yè)道德職員應經(jīng)過正當并合乎職業(yè)道德正當手段來實現(xiàn)企業(yè)各項目標。果斷不行賄，不受賄，不收受不正當回報。良好道德觀念和判定力將引導職員避免這種情況發(fā)生。遵守全部適適用于企業(yè)在中國和全球范圍經(jīng)營活動地域管轄法律和法規(guī)。2.3利益關(guān)系職員應增強工作責任心，努力維護企業(yè)利益。職員業(yè)余活動應遵遵法律，并和職員崗位職責和義務無任何利益直接沖突。職員不得挪用企業(yè)資源或利用企業(yè)名義和信譽謀取個人利益。2.4公平競爭企業(yè)為全部職員提供平等職業(yè)發(fā)展機會。在為崗位、晉升或其它任何發(fā)展機會競爭時，職員不得因其社會背景或利用其它任何特權(quán)參與競爭。2.5保密職員不得在任何情況下，向任何無關(guān)人員透露任何其在工作過程中取得企業(yè)機密，也不得透露任何違反企業(yè)利益事宜。通常情況下，全部和工作相關(guān)信息和財務方面信息應保密。必需情況下，在事先經(jīng)過企業(yè)領(lǐng)導同意后方可對外部單位/個人透露。對有意對外透露企業(yè)保密信息或保密資料職員，企業(yè)將給予解聘并有權(quán)依據(jù)相關(guān)法律程序追究其賠償責任和法律責任。職員應該遵守《反不正當競爭法》、和知識產(chǎn)權(quán)法中各項要求，嚴守和企業(yè)簽署《保密協(xié)議》。2.6兼職嚴禁職員不得從事影響本職員作或有損企業(yè)利益兼職活動。

三、職員錄用及勞動關(guān)系3.1職員錄用企業(yè)依據(jù)招聘崗位素質(zhì)要求，對應聘人員進行素質(zhì)判定、身份認定、勞動協(xié)議主體資格認定、身體健康情況認定后擇優(yōu)錄用。企業(yè)在招聘人員時，有權(quán)了解應聘人員健康情況、知識技能和工作經(jīng)歷等情況，應聘人員應該如實說明。應聘人員應如實提供自己居民身份證、學歷、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能、就業(yè)情況等證實。如和原用人單位有競業(yè)限制約定，應該向企業(yè)如實說明。企業(yè)決定錄用后，由綜合管理部辦理應聘人員錄用手續(xù)。應聘人員應依據(jù)企業(yè)要求進行體檢，提供必需文件資料，配合企業(yè)辦理錄用手續(xù)。至綜合管理部辦理相關(guān)手續(xù)以下：填寫《新進人員記錄表》，要求填報正確個人資料；交驗多種證照：包含身份證、學歷證、學位證、婚姻情況證實、近期體檢匯報、免冠近照、其它資格證書原件及復印件等；經(jīng)綜合管理部核實后留存復印件；領(lǐng)取辦公用具，同時，綜合管理部會依據(jù)相關(guān)人員提供個人資料更新“通訊錄”；將《職員手冊》發(fā)送至其信箱中；綜合管理部統(tǒng)一安排新進人員培訓，此培訓由綜合管理部協(xié)調(diào)組織。新進人員培訓具體包含七項培訓內(nèi)容且須在六個月內(nèi)完成，每位受訓人員需依據(jù)培訓及考評情況立即填寫《職員培訓卡》，待七項培訓全部完成后，將《職員培訓卡》提交至綜合管理部存檔。在辦理錄用手續(xù)過程中，存在下列情況之一者，通常不能被錄用：不滿十六周歲；身體或精神健康狀態(tài)不符合崗位素質(zhì)要求；不能提供辦理錄用手續(xù)所需證實資料；還未解除和原用人單位勞動關(guān)系；被企業(yè)所屬其它用人單位依據(jù)第十九條第3款第（2）、第（3）、第（4）項要求解除勞動協(xié)議。企業(yè)提倡正直老實，并保留審查職員所提供個人資料權(quán)利。出現(xiàn)前款所列情況之一應聘人員，在被企業(yè)聘用時向企業(yè)隱瞞上述情況，將組成欺騙，一旦錄用后被發(fā)覺，企業(yè)保留解除勞動協(xié)議，并不給任何經(jīng)濟賠償權(quán)利，和向其追索遭受損失權(quán)利。3.2職員轉(zhuǎn)正企業(yè)用人單位自職員到崗開始工作之日起即和之建立勞動關(guān)系。試用期為一至六個月。此期間，職員假如認為企業(yè)環(huán)境跟自己要求有距離，可提出辭職，并按要求辦理離職手續(xù)；對應，假如職員工作無法達成要求，企業(yè)也會終止對其試用。在一至六個月試用期內(nèi)，職員可依據(jù)本身工作完成情況向本部門責任人提出轉(zhuǎn)正申請，并填寫《轉(zhuǎn)正申請表》。如試用合格由試用部門責任人在《轉(zhuǎn)正申請表》上簽署意見并給出評價，報總經(jīng)理核準，報副總裁審批；并于試用期滿前將表格交回綜合管理部辦理相關(guān)手續(xù)。如在試用期內(nèi)請假，職員轉(zhuǎn)正時間將會被順延；若請假超出15天，則作自動離職處理。新職員轉(zhuǎn)正后將收到綜合管理部發(fā)給轉(zhuǎn)正通知，享受公積金福利待遇。職員需配合綜合管理部辦理相關(guān)手續(xù)。3.3勞動協(xié)議簽訂為確立企業(yè)和職員勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務，企業(yè)實施全員勞動協(xié)議制管理。企業(yè)全員勞動協(xié)議制管理以國家頒布《勞動法》和各地方相關(guān)勞動法規(guī)為依據(jù)，本條例未提及事項均遵照上述各項法規(guī)實施。適用范圍職員在企業(yè)期間，和企業(yè)簽訂勞動協(xié)議，確立勞動關(guān)系。協(xié)議期限勞動協(xié)議期限分為固定時限、無固定時限和以完成一定工作為期限。協(xié)議簽署、續(xù)訂、變更和解除新入職職員，企業(yè)將在其入職30天內(nèi)和其簽署勞動協(xié)議；以簽署勞動協(xié)議之日作為協(xié)議屬期。對于有固定時限勞動協(xié)議，企業(yè)和職員雙方同意在勞動協(xié)議期滿后續(xù)簽勞動協(xié)議，應在原協(xié)議期滿前三十日內(nèi)重新簽訂勞動協(xié)議。在企業(yè)和職員雙方經(jīng)協(xié)商同意情況下，能夠變更或解除勞動協(xié)議。勞動協(xié)議應該以書面形式簽訂。職員簽署勞動協(xié)議時，必需由職員本人簽署，不得代簽。職員在簽署勞動協(xié)議時，有權(quán)了解企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度、勞動條件、勞動酬勞等情況，企業(yè)應如實說明。企業(yè)和職員能夠在勞動協(xié)議中約定保密條款或單獨簽署保密協(xié)議。企業(yè)和包含企業(yè)商業(yè)秘密職員簽訂勞動協(xié)議時，能夠和該職員協(xié)商約定解除勞動協(xié)議提前通知期，方便企業(yè)采取對應脫密方法，但提前通知期最長不得超出六個月。企業(yè)能夠和職員在勞動協(xié)議中或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款或另行簽署競業(yè)限制協(xié)議作為勞動協(xié)議附件，約定職員在本單位或離開本單位后一定時限內(nèi)不得自行生產(chǎn)本單位同類產(chǎn)品，不得經(jīng)營或為她人經(jīng)營和本單位同類業(yè)務或有競爭關(guān)系業(yè)務。所約定競業(yè)嚴禁期限最長不得超出三年，法律、法規(guī)另有要求除外。企業(yè)和職員簽署勞動協(xié)議后，應在三十日內(nèi)為職員在社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理就業(yè)登記，并從當月起為其建立多種社會保險關(guān)系。3.4勞動協(xié)議變更在勞動協(xié)議期限內(nèi)，勞動協(xié)議當事人協(xié)商一致，能夠變更勞動協(xié)議，變更勞動協(xié)議應該采取書面形式，并注明變更日期。職員簽署了培訓協(xié)議并約定了培訓服務期，當培訓服務期超出勞動協(xié)議期限時，勞動協(xié)議期限自動變更延長至培訓服務期滿時限。簽訂勞動協(xié)議時所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大改變，致使原勞動協(xié)議無法推行，當事人一方要求變更其相關(guān)內(nèi)容，應該將變更原因及要求以書面形式送交另一方，另一方應在收到書面變更要求之日起十五日內(nèi)回復，逾期不回復，視為不一樣意變更勞動協(xié)議。3.5勞動協(xié)議續(xù)訂勞動協(xié)議期限屆滿前，如企業(yè)或職員任何一方期望續(xù)訂勞動協(xié)議，均應該提前三十日以書面形式通知另一方。另一方在收到對方書面通知后應在協(xié)議期限屆滿十五日前書面回復對方是否期望續(xù)訂本協(xié)議，到時未予回復同意續(xù)簽勞動協(xié)議均視為不期望續(xù)訂協(xié)議。職員欲續(xù)簽勞動協(xié)議，需在協(xié)議期限屆滿十五日前書向綜合管理部提交已逐層簽批《續(xù)簽協(xié)議申請書》，并幫助辦理續(xù)簽勞動協(xié)議相關(guān)手續(xù)。3.6勞動協(xié)議終止出現(xiàn)下列情形之一，勞動協(xié)議立即終止：勞動協(xié)議期限屆滿，當事人雙方不再續(xù)訂勞動協(xié)議；職員依法退休；職員被人民法院宣告失蹤或死亡；用人單位被依法宣告破產(chǎn)；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或用人單位決定提前解散；勞動協(xié)議約定其它終止條件出現(xiàn)；法律法規(guī)要求其它勞動協(xié)議終止事由發(fā)生。3.7勞動協(xié)議解除用人單位和勞動者協(xié)商一致，能夠解除勞動協(xié)議。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，能夠解除勞動協(xié)議。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，能夠解除勞動協(xié)議。用人單位有下列情形之一，勞動者能夠解除勞動協(xié)議：未根據(jù)勞動協(xié)議約定提供勞動保護或勞動條件；未立即足額支付勞動酬勞；未依法為勞動者繳納社會保險費；用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)要求，損害勞動者權(quán)益；以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使對方在違反真實意思情況下簽訂或變更勞動協(xié)議情形致使勞動協(xié)議無效；法律、行政法規(guī)要求勞動者能夠解除勞動協(xié)議其它情形。用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強迫勞動者勞動，或用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者能夠立即解除勞動協(xié)議，不需事先通知用人單位。勞動者有下列情形之一，用人單位能夠解除勞動協(xié)議：在試用期間被證實不符合錄用條件；嚴重違反用人單位規(guī)章制度；嚴重瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；勞動者同時和其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不更正；以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使對方在違反真實意思情況下簽訂或變更勞動協(xié)議情形致使勞動協(xié)議無效；被依法追究刑事責任。有下列情形之一，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者30天工資后，能夠解除勞動協(xié)議：勞動者患病或非因工負傷，在要求醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；勞動協(xié)議簽訂時所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大改變，致使勞動協(xié)議無法推行，經(jīng)用人單位和勞動者協(xié)商，未能就變更勞動協(xié)議內(nèi)容達成協(xié)議。有下列情形之一，需要淘汰人員二十人以上或淘汰不足二十人但占企業(yè)職員總數(shù)百分之十以上，用人單位提前三十日向工會或全體職員說明情況，聽取工會或職員意見后，淘汰人員方案經(jīng)向勞動行政部門匯報，能夠淘汰人員：依據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法要求進行重整；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方法調(diào)整，經(jīng)變更勞動協(xié)議后，仍需淘汰人員；其它因勞動協(xié)議簽訂時所依據(jù)客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大改變，致使勞動協(xié)議無法推行。淘汰人員時，應該優(yōu)先留用下列人員：和本單位簽訂較長久限固定時限勞動協(xié)議；和本單位簽訂無固定時限勞動協(xié)議；家庭無其它就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)老人或未成年人。用人單位依據(jù)本條第一款要求淘汰人員，在六個月內(nèi)重新招用人員，應該通知被淘汰人員，并在相同條件下優(yōu)先招用被淘汰人員。勞動者有下列情形之一，用人單位不得依據(jù)第十八條第五款、第六款要求解除勞動協(xié)議：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢驗，或疑似職業(yè)病病人在診療或醫(yī)學觀察期間；在本單位患職業(yè)病或因工負傷并被確定喪失或部分喪失勞動能力；患病或非因工負傷，在要求醫(yī)療期內(nèi)；女職員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年紀不足五年；法律、行政法規(guī)要求其它情形。用人單位單方解除勞動協(xié)議，應該事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)要求或勞動協(xié)議約定，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應該研究工會意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。勞動協(xié)議期滿，有第十八條第七款要求情形之一，勞動協(xié)議應該續(xù)延至對應情形消失時終止。不過，第十八條第七款第二項要求喪失或部分喪失勞動能力勞動者勞動協(xié)議終止，根據(jù)國家相關(guān)工傷保險要求實施。有下列情形之一，用人單位應該向勞動者支付經(jīng)濟賠償：勞動者依據(jù)本法HYPERLINK第十八條第三款要求解除勞動協(xié)議；用人單位依據(jù)本法第十八條第一款要求向勞動者提出解除勞動協(xié)議并和勞動者協(xié)商一致解除勞動協(xié)議；用人單位依據(jù)本法HYPERLINK第十八條第五款要求解除勞動協(xié)議；用人單位依據(jù)本法HYPERLINK第十八條第六款第一項要求解除勞動協(xié)議；除用人單位維持或提升勞動協(xié)議約定條件續(xù)訂勞動協(xié)議，勞動者不一樣意續(xù)訂情形外，依據(jù)本法第十七條第一款要求終止固定時限勞動協(xié)議；依據(jù)本法第十七條第四未、第五款要求終止勞動協(xié)議；法律、行政法規(guī)要求其它情形。經(jīng)濟賠償按勞動者在本單位工作年限，每滿十二個月支付30天工資標準向勞動者支付。六個月以上不滿十二個月，按十二個月計算；不滿六個月，向勞動者支付半個月工資經(jīng)濟賠償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)市級人民政府公布當?shù)赜蛏夏甓嚷殕T月平均工資三倍，向其支付經(jīng)濟賠償標準按職員月平均工資三倍數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟賠償年限最高不超出十二年。本項所稱月工資是指勞動者在勞動協(xié)議解除或終止前十二個月平均工資。用人單位違反本法要求解除或終止勞動協(xié)議，勞動者要求繼續(xù)推行勞動協(xié)議，用人單位應該繼續(xù)推行；勞動者不要求繼續(xù)推行勞動協(xié)議或勞動協(xié)議已經(jīng)不能繼續(xù)推行，用人單位應該依據(jù)第十八條第十一款要求經(jīng)濟賠償標準二倍向勞動者支付賠償金。國家采取方法，建立健全勞動者社會保險關(guān)系跨地域轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。用人單位應該在解除或終止勞動協(xié)議時出具解除或終止勞動協(xié)議證實，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應該根據(jù)雙方約定，辦理工作交接。用人單位依據(jù)本法相關(guān)要求應該向勞動者支付經(jīng)濟賠償，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或終止勞動協(xié)議文本，最少保留二年備查。3.8終止或解除勞動協(xié)議手續(xù)職員和企業(yè)終止或解除勞動協(xié)議時，應填寫《離職交接清單》，經(jīng)其直接上級同意后，向繼任者和綜合管理部指定相關(guān)人員辦理個人財務清算和個人所用工作資源退還手續(xù)。職員如未完備離職手續(xù)私自離職，企業(yè)將按曠工處理；如給企業(yè)造成損失，企業(yè)應要求其給予賠償，并追究其法律責任。職員推行了相關(guān)終止或解除勞動協(xié)議義務，企業(yè)應在七個工作日內(nèi)向職員出具終止或解除勞動關(guān)系書面證實，并告之其應該享受失業(yè)保險待遇和其它相關(guān)權(quán)利；在終止或解除勞動協(xié)議之日起七個工作日內(nèi)，將終止或解除勞動關(guān)系職員名單報送社會保險經(jīng)辦機構(gòu)立案；職員有經(jīng)濟賠償金，企業(yè)應在解除勞動協(xié)議之日起四十五日內(nèi)給予支付。對于不推行終止或解除勞動協(xié)議義務、未按要求程序辦理終止或解除勞動協(xié)議手續(xù)，或被企業(yè)解聘但給企業(yè)造成經(jīng)濟損失還未處理完成職員，企業(yè)不得發(fā)放終止或解除勞動協(xié)議證實。具體相關(guān)手續(xù)包含：離職時，需提前三十天遞交《辭職匯報》，逐層簽批；審批經(jīng)過后，提前二十天至綜合管理部辦理簽署《相關(guān)和××同志（終止或解除）勞動協(xié)議決定書》。終止社保、封存公積金、轉(zhuǎn)出戶口和檔案；按《離職款項結(jié)算清單》要求辦理離職手續(xù)；交還全部企業(yè)資料、文件、辦公用具、《職員手冊》及其它公物；費用報銷，歸還企業(yè)欠款；待全部離職手續(xù)完備后，領(lǐng)取離職當月實際工作天數(shù)薪金。和部門責任人或繼任者辦理工作交接事宜；職員違約或提出解除勞動協(xié)議時，職員應按協(xié)議要求，歸還在勞動協(xié)議期限內(nèi)相關(guān)費用。如和企業(yè)簽署有其它協(xié)議（協(xié)議），按其它協(xié)議（協(xié)議）約定辦理。依據(jù)《離職款項結(jié)算清單》到財務部結(jié)清相關(guān)款項，并按所列項目交回相關(guān)財物。離職人員需立即變更通信地址，并于正式離職15天內(nèi)取走個人資料，因個人原因造成資料遺失，由其本人自行負責。離職面談離職前，企業(yè)可依據(jù)職員意愿安排人力資源管理員或職員上司進行離職面談，聽取職員意見。糾紛處理協(xié)議過程中任何勞動糾紛，職員可經(jīng)過申訴程序向上級責任人或責任機構(gòu)（行政部）申訴，企業(yè)不能處理時可向當?shù)貏趧泳謩趧又俨脵C構(gòu)申請仲裁。

四、工作時間及著裝4.1工作時間、工作開始時間及工作結(jié)束時間通常情況下，標準工作日、日標準工作時間和每七天工作時間以下：每七天工作日：標準上周一到周五（9：00－17：30）（含1小時午餐時間）。依據(jù)企業(yè)經(jīng)營需要，和各部門工作地點和工作性質(zhì)不一樣，各部門實際工作時間段可能和以上標按時間有所不一樣，能夠以調(diào)休形式進行調(diào)整。4.2出差企業(yè)可依據(jù)工作需要安排職員出差。差旅費另見相關(guān)要求。4.3休息日及節(jié)假日職員休息日標準上以下：星期六；星期日。法定假日以下：元旦（一月一日）1天；春節(jié)（正月初一，初二，初三）3天；清明節(jié)（四月四日）1天；勞動節(jié)（五月一日）1天；五四青年節(jié)半天（僅限14－28歲人群）；端午節(jié)（農(nóng)歷五月初五）1天；國慶節(jié)（十月一日，二日，三日）3天；中秋節(jié)（農(nóng)歷八月十五）1天；法律、法規(guī)要求其它假日。如國家政策有調(diào)整，則遵照國家政策。4.4工作場所及工作證使用要求企業(yè)提倡職員穿正裝（西服、套裝），少穿休閑衣飾（牛仔褲、運動服），嚴禁穿著超短裙、背心。通常情況下嚴禁在企業(yè)辦公區(qū)域內(nèi)吃飯（特殊情況（如準備拉動講座）可在生活區(qū)進行）。

五、職員請休假5.1請假職員在企業(yè)工作時間內(nèi)，因本身多種原因（如因病、因事及依據(jù)國家法律、法規(guī)享受探親假、婚假等）不能堅持正常工作，需要離開工作崗位時，必需經(jīng)有審批權(quán)限領(lǐng)導審批同意并辦理請假手續(xù)后方可休假。5.2請假類別及假期5.2.1事假及尤其休假事假及尤其休假具體要求可參考以下：假別請假原因具體要求及天數(shù)事假職員有事應盡可能安排在公休假日辦理，必需占用生產(chǎn)（工作）時間辦理，方可請事假新簽署勞動協(xié)議職員，試用期內(nèi)標準上不得請事假；十二個月內(nèi)連續(xù)請假時間不得超出30天，累計不得超出三個月婚假職員憑正當結(jié)婚證實，能夠申請休婚假一次按法定結(jié)婚年紀(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚三天符合晚婚年紀(女23周歲，男25周歲)初婚可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)喪假職員直系親屬（父母、配偶和兒女）死亡時一至三天探親假凡工作滿十二個月職員和配偶、父母異地居住，又不能在公休假日團聚探望配偶每十二個月一次（三十天）未婚職員探望父母每十二個月一次（二十天）已婚職員探望父母每四年一次（二十天）備注：職員請假需經(jīng)直接領(lǐng)導同意，詳見第二十六條。尤其休假（婚假、喪假、探親假）假期均含休假期間公休日、國家法定節(jié)假日及企業(yè)要求休息日在內(nèi)。結(jié)婚時男女雙方不在一地工作，可視旅程遠近，另給旅程假。婚假包含公休假和法定假。再婚可享受法定婚假，不能享受晚婚假。在探親假(探父母)期間結(jié)婚，不另給假期。職員父親或母親和配偶同居一地，職員在享受探望配偶假期后，不再享受探望父母待遇。5.2.2病假職員患病或非因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)能夠請病假。醫(yī)療期是指職員因患病或非因工負傷停止工作治病、休息，用人單位不得解除其勞動協(xié)議時限。醫(yī)療期依據(jù)職員實際工作年限和在本企業(yè)連續(xù)工作年限進行核定。具體見下表：實際工作年限本企業(yè)工作年限醫(yī)療期累計病休區(qū)間十年以下五年以下三個月六個月內(nèi)五年以上（含五年）六個月十二個月內(nèi)十年以上（含十年）五年以下六個月十二個月內(nèi)五年以上（含五年）十年以下九個月十五個月內(nèi)十年以上（含十年）十五年以下十二個月十八個月內(nèi)十五年以上（含十五年）二十年以下十八個月二十四個月內(nèi)二十年以上（含二十年）二十四個月三十個月內(nèi)職員因病須在工作時間看病時，看病時間不滿四個小時按出勤處理，超出四（含）小時且有病休證實按病假處理；職員因病需休息時，必需持醫(yī)院就診病休證實書并按醫(yī)院提議病休時間休假；職員經(jīng)醫(yī)院和相關(guān)醫(yī)保部門同意并介紹，企業(yè)領(lǐng)導同意其外出就診可按病假處理。超出批按時間，需取得就診醫(yī)院證實，不然按事假處理；職員請（休）假或出差期間，因病不能立即返回時，需持醫(yī)務部門蓋有急診字樣病假證實，和病歷和藥費收據(jù)，經(jīng)本部門簽署意見，并經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導同意后按病假處理；經(jīng)醫(yī)療部門診療，需半日休息、半日工作，應利用休息時間看病，其半日休息時間，累計算作病休；連續(xù)病休超出三個月職員，病愈要求復工時，需持醫(yī)療部門復工證實，并經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導同意后方可復工；女職員符合國家計劃生育政策要求懷孕，經(jīng)醫(yī)院同意保胎休息時間按病假處理。懷孕七個月以上女職員，應天天給一小時工間休息時間；職員本人也能夠申請休息，休息時間按病假處理。5.2.3產(chǎn)假任何用人單位女職員均享受產(chǎn)假，假期為90天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；年滿二十三周歲結(jié)婚后懷孕首次生育，增加產(chǎn)假30天；女職員懷孕流產(chǎn)，所在單位應該依據(jù)醫(yī)務部門證實，給一定時間產(chǎn)假。女職員懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，給15天至30天產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者，給42天產(chǎn)假；產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作，經(jīng)過醫(yī)務部門證實后，其超出產(chǎn)假期間待遇，根據(jù)職員患病相關(guān)要求處理。哺乳期、節(jié)（絕）育假和護理假（該項假期均含休假期間公休日、國家法定節(jié)假日及企業(yè)要求休息日在內(nèi)）按國家相關(guān)要求實施。5.3請（休）假審批權(quán)限和審批程序批假權(quán)限以下：職員類別請假天數(shù)批假人審核立案通常職員一天以內(nèi)部門經(jīng)理同意綜合管理部一天以上部門經(jīng)理同意，總經(jīng)理同意部門責任人一天以內(nèi)總經(jīng)理審批一天以上總經(jīng)理同意后再由副總裁審批總經(jīng)理副總裁審批5.4暫停工作對有下列任何一個情況職員，企業(yè)可不許可其上班或推行職責：患傳染疾病期間；企業(yè)認為有此必需其它情形。

六、職員培訓和薪酬制度6.1職員培訓企業(yè)綜合管理部對新職員進行必需入職培訓，部門經(jīng)理必需對新職員進行業(yè)務培訓并組織必需考試，新職員到職六個月內(nèi)需完成各項入職培訓，填寫《職員培訓卡》并將此卡遞交綜合管理部統(tǒng)一存檔保管。企業(yè)組織培訓職員進入企業(yè)滿十二個月后可申請職業(yè)資格等認證培訓，取得企業(yè)培訓給用減免。本人需要符合職業(yè)資格所要求標準，且提出書面申請，主管經(jīng)理審批、總經(jīng)理同意，并幫助培訓部負擔必需課程輔助工作。歡迎職員參與企業(yè)內(nèi)部公開課和咨詢師講堂培訓課程，激勵職員利用企業(yè)資源努力提升本身素質(zhì)，激勵職員對企業(yè)內(nèi)部為相關(guān)部門和培訓師提出寶貴意見和提議。非企業(yè)組織其它培訓針對于能力提升有必需外部培訓課程，職員應提