自考勞動法真題及答案

2016年10月高等教誨自學(xué)考試全國統(tǒng)一命題考試

勞動法試卷

（課程代碼00167）

本試卷共6頁，滿分100分，考試時間150分鐘。

考生答題注意事項：

1.本卷所有試題必須在答題卡上作答。答在試卷上無效，試卷空白處和反面均可作草稿紙。

2.第一部分為選擇題。必須對應(yīng)試卷上的題號使用2B鉛筆將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。

3.第二部分為非選擇題。必須注明大、小題號，使用0.5毫米玄色字跡簽字筆作答。

4.公道擺設(shè)答題空間，超出答題區(qū)域無效。

第一部分選擇題

一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）

在每小題列出的四個備選項中只有一個是切合題目要求的，請將其選出并將“答題卡”

的相應(yīng)代碼涂黑。未涂、錯涂或多涂均無分。

1.下列不屬于《勞動法》規(guī)定的勞動權(quán)的是

A.勞動者取得勞動報酬的權(quán)利

B.動者對所在單位領(lǐng)導(dǎo)的批評權(quán)

C.勞動者的結(jié)社權(quán)

D.勞動者擔(dān)當(dāng)職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利

2.依照《勞動條約法》的規(guī)定，勞動者與用人單位創(chuàng)建勞動干系的起算時間是

A.勞動者接到用人單位的錄用通知書之日

B.勞動者與用人單位簽訂勞動條約之日

C.試用期屆滿之日

D.用人單位用工之

3.勞動者甲與某公司簽訂了為期2年的勞動條約，并約定了試用期，憑據(jù)勞動條約法的規(guī)

定，該試用期不得凌駕的期限是

A.1個月B.2個月C.3個月D.6個月

4.下列關(guān)于不定時工時制度的說法，的是

A.經(jīng)理實行不定時工時制，也需要報審批

B.實行不定時工時制不能進行考勤

C.實行不定時工時制可以進行考勤，但不應(yīng)處理懲罰遲到、早退等行為

D.實行不定時工時制，不存在加班問題

5.仲裁庭處理懲罰勞動爭議，結(jié)案的期限是

A.自組成仲裁庭之日起30天內(nèi)B.自受理仲裁申請之日起60天內(nèi)

C.自當(dāng)事人申請仲裁之日起90天內(nèi)D.自當(dāng)事人申請仲裁之日起120天內(nèi)

6.劉某2014年3月10日到某自動門公司事情，因其“適應(yīng)不了公司的流程”，雙方協(xié)商于

2014年6月21日解除勞動條約，但自動門公司未支付劉某2014年5月1日至6月21日的

人為，并未治理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，聲稱待劉某依約治理完畢事情交代手續(xù)后再支付人為

等，由此引發(fā)爭議。對本案爭議的判斷，下列說法錯誤的是

A.劉某沒有依約治理事情交代手續(xù)，自動門公司可暫時不治理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)

B.劉某沒有依約治理事情交代手續(xù)，自動門公司可暫時不支付經(jīng)濟賠償金

C.劉某沒有依約治理事情交代手續(xù)，自動門公司拒不支付劉某勞動報酬違法

D.自動門公司未實時支付勞動報酬，要包袱相應(yīng)的執(zhí)法責(zé)任

7.用人單位違法解除或終止勞動條約，應(yīng)當(dāng)向勞動者包袱的執(zhí)法責(zé)任是

A.支付經(jīng)濟賠償金B(yǎng).支付賠償金

C.支付違約金D.支付經(jīng)濟賠償金和賠償金

8.2013年4月29日，李某在從事碎石事情時被落石砸傷。其后，被認定為工傷，傷殘品級

為9級。2014年4月3日，李某以其所在某磚廠未為其治理社會保險為由，提出解除勞動

干系。因賠償事宜未告竣協(xié)議，李某提起勞動爭議仲裁。關(guān)于本案中李某發(fā)生工傷后享有

的權(quán)利，下列說法錯誤的是

A.李某可以要求保存勞動干系

B.李某可以要求解除勞動干系，并要求支付一次性工傷保險報酬

C.李某要求解除勞動干系，某磚廠應(yīng)支付經(jīng)濟賠償金

D.李某要求解除勞動干系，某磚廠不應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟賠償金

9.下列有關(guān)簽訂團體勞動條約的表述，錯誤的是

A.依法簽訂的團體條約對企業(yè)和企業(yè)全體職東西有約束力

B.團體條約的草案應(yīng)提交職工代表大會或全體職工討論通過

C.團體條約簽訂后應(yīng)報送勞動行政部分批準

D.勞動行政部分自收到團體條約文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，團體條約即行

生效

10.隋女士是某國際旅游公司的正式員工，該公司共有員工2000多人。隋女士2010年入職

時，約定人為為“無責(zé)任底薪3000元，提成部分憑據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行"。2014年11月隋女

士所在業(yè)務(wù)部被公司解散，以隋女士為首的12名員工被以經(jīng)濟性裁人的名義解除勞動條

約。下列說法正確的是

A.某國際旅游公司解除與隋女士的勞動條約屬于經(jīng)濟性裁人

B.隋女士有權(quán)要求某國際旅游公司支付5個月的經(jīng)濟賠償金

C.隋女士有權(quán)要求某國際旅游公司支付10個月的賠償金

D.隋女士得到賠償或賠償金的盤算基數(shù)為每月3000元

11.因工傷產(chǎn)生的下列用度，憑據(jù)國度規(guī)定由用人單位支付的是

A.住院炊事補貼費

B.到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費

C.勞動能力判定費

D.五級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼

12.下列不勞動保障監(jiān)察根本屬性的是

A.公益性B.行政性C.法定性D.專門性

13.2013年11月10日，張某與某汽車部件公司簽訂了《勞動條約書》，約定：張某在某

汽車部件公司從事設(shè)備治理事情，條約期限自2013年10月17日起至2016年10月16日

止，執(zhí)行不定時工時制度。作為該條約附件的《增補協(xié)議》約定：條約違約賠償金為5000

元。2014年4月18日，某汽車部件公司以其不再需要設(shè)置設(shè)備治理員崗?fù)橛桑驈埬?/p>

發(fā)出《終止勞動條約通知書》。張某遂提起仲裁，請求某汽車部件公司支付違約金。關(guān)于本

案，下列說法的是

A.《勞動條約書》中違約賠償金5000元的約定，對張某無效

B.《勞動條約書》中違約賠償金5000元的約定，對某汽車部件公司無效

C.某汽車部件公司在用工1月內(nèi)與張某簽訂了勞動條約，不違反勞動條約法的規(guī)定

D.張某執(zhí)行不定時事情制的約定，需要得到勞動行政主管部分的批準方為有效

14.下列關(guān)于失業(yè)保險的說法，錯誤的是

A.失業(yè)保險適用于非自愿性失業(yè)的勞動者

B.失業(yè)保險報酬水平低于最低人為水平

C.有雇工的城鎮(zhèn)個別工商戶及其雇工適用《失業(yè)保險條例》

D.領(lǐng)取失業(yè)保險金的最長期限為18個月

15.下屬于我國社會保險基金監(jiān)督體系的是

A.司法監(jiān)督B.行政監(jiān)督C.人大監(jiān)督D.社會監(jiān)督

16.下列關(guān)于勞動仲裁的說法，錯誤的是

A.勞動仲裁一裁終局只是對用人單位而言

B.勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年

C.勞動仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立

D.勞動者申請先予執(zhí)行，必須提供包管

17.2015年3月，某餐飲公司與該公司員工產(chǎn)生追索勞動報酬爭議。若本案進入訴訟步伐，

下列選項正確的是

A.法院受理后應(yīng)當(dāng)適用小額訴訟步伐處理懲罰

B.法院受理后依法可以適用小額訴訟步伐處理懲罰

C.法院受理后不能適用小額訴訟步伐處理懲罰

D.餐飲公司若不平仲裁裁決，有權(quán)向法院提起訴訟

18.下列關(guān)于年休假的說法，正確的是

A.年休假最多15天

B.國度法定休沐日、休息日計入年休假的假期

C.職工在年休假期間的人為低于正常事情期間的人為標準

D.年休假不可以跨年度擺設(shè)

19.姚某在物業(yè)公司任某社區(qū)門衛(wèi)，事情了20多天，雙方尚未簽訂勞動條約。因姚某年輕，

物業(yè)公司經(jīng)理一直擺設(shè)其上夜班，每晚10時至越日凌晨6時，約定的人為報酬和其他門衛(wèi)

無差別。憑據(jù)前述事實，下列說法正確的是

A.物業(yè)公司未與姚某簽訂勞動條約屬于違法行為

B.姚某長期上夜班，物業(yè)公司應(yīng)另行支付其夜班津貼

C.姚某對物業(yè)公司未與其簽訂勞動條約可以向其主張雙倍人為

D.雙方關(guān)于夜班津貼包羅在最低人為標準之內(nèi)的約定是正當(dāng)?shù)?/p>

20.李某擔(dān)當(dāng)某酒店項目經(jīng)理，雙方于2014年1月31日簽訂了《協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書》,

約定：勞動條約于2014年1月31日解除，酒店于2014年2月15日前向李某支付種種款

項9萬余元。酒店實際支付約定款項的時間是2月28日。對此，下列判斷的是

A.酒店沒按約定時間履行協(xié)議，是以行動表明不履行協(xié)議

B.酒店雖然沒有憑據(jù)協(xié)議約定的時間支付相關(guān)款項，但己經(jīng)實際支付，并沒有不履行協(xié)議的

意思體現(xiàn)

C.協(xié)議書內(nèi)容不違反執(zhí)法行政規(guī)矩的強制性規(guī)定，不存在欺詐脅迫、顯失公平等情形，應(yīng)當(dāng)

認定該協(xié)議有效

D.李某要求繼承履行勞動條約的主張不應(yīng)當(dāng)支持

二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）

在每小題列出的四個備選項中至少有兩個是切合題目要求的，請將其選出并將“答題

卡”的相應(yīng)代碼涂黑。來涂、錯涂、多涂或少涂均無分。

21.對付企業(yè)淘汰人員的決定，工會依法可采取的行動是

A.工會認為該決定不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見

B.工會認為該決定違反執(zhí)法、規(guī)矩大概勞動條約的，有權(quán)要求重新決定

C.被淘汰人員提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法賜與支持和資助

D.被淘汰人員提起訴訟有困難的，工會可以代表職工提起訴訟

22.常某是Y勞務(wù)派遣公司派遣至Q食品公司的員工，在2015年1月9日下班途中遭遇車

禍，經(jīng)判定為7級傷殘。常某要求Y勞務(wù)派遣公司、Q食品公司向其支付工傷報酬。Y勞務(wù)

派遣公司以《勞務(wù)派遣協(xié)議》約定由Q公司支付工傷報酬為由拒絕了常某的要求。Q食品公

司則認為常某與Y勞務(wù)派遣公司存在勞動干系而拒絕了常某的要求。關(guān)于本案，下列說法

正確的是

A.Y勞務(wù)派遣公司屬于用人單位，而Q食品公司則屬于用工單位

B.常某的社會保險應(yīng)由其用人單位Y勞務(wù)派遣公司為其繳納

C.因未繳納社會保險造成的工傷報酬損失應(yīng)由Y勞務(wù)派遣公司包袱

D.Q食品公司作為用工單位，包袱工傷保險報酬的連帶賠償責(zé)任

23.宋某系某職業(yè)技能學(xué)院在籍學(xué)生，自2015年1月3日被學(xué)院擺設(shè)在某公司實習(xí)，實習(xí)期

為半年。2015年4月23日下午，宋某右手被呆板擠傷。關(guān)于宋某所受傷害的賠償，下列表

述正確的是

A.宋某系在校實習(xí)學(xué)生，不屬于可以享受工傷醫(yī)療報酬的職工

B.宋某參加學(xué)院擺設(shè)的實習(xí)，不視為就業(yè)

C.宋某與某公司之間存在勞動干系，應(yīng)當(dāng)享受工傷保險報酬

D.宋某可以以人身損害為由，要求民事賠償

24.關(guān)于用人單位應(yīng)當(dāng)繳納社會保險費的比例，下列表述正確的是

A.用人單位憑據(jù)職工人為總額的6%左右，繳納城鎮(zhèn)職工根本醫(yī)療保險費

B.用人單位憑據(jù)不凌駕企業(yè)人為總額的20%,繳納養(yǎng)老保險

C.用人單位憑據(jù)本單位職工人為總額，憑據(jù)社保經(jīng)辦機構(gòu)確定的費率繳納工傷保險，實行

差別費率

D.用人單位憑據(jù)本單位職工人為總額的3%,繳納失業(yè)保險費

25.用人單位的規(guī)章制度作為勞動爭議解決的依據(jù)，需要滿足的條件是

A.規(guī)章制度的內(nèi)容屬于涉及員工切身利益的事項，如勞動報酬、事情時間等

B.規(guī)章制度的制定經(jīng)過職工代表大會或全體職工討論，且經(jīng)過平等協(xié)商

C.規(guī)章制度的內(nèi)容不違反執(zhí)法、規(guī)矩

D.涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)在單位內(nèi)公示或見告勞動者

26.下列關(guān)于勞動爭議一裁終局的表述正確的是

A.一裁終局只是對用人單位的限制

B.一裁終局對勞動者不適用

C.一裁終局適用于所有勞動爭議類型

D.一裁終局的案件沒有規(guī)定對用人單位的司法救濟

27.霍某系某超市員工，2014年1月，由于事情時同胡某產(chǎn)生口角爭執(zhí)，霍某不慎將胡某的

鼻梁打裂，被判處存心傷害罪免予處罰。2015年4月，該超市以霍某被法院判處存心傷害

罪為由解除了與霍某的勞動條約，并決定不予支付任何經(jīng)濟賠償。關(guān)于本案，下列說法正確

的是

A.霍某被法院判處存心傷害罪免予處罰，屬于追究刑事責(zé)任，切適用人單位單方解除勞動

條約的條件

B.霍某被法院判處存心傷害罪免予處罰，不屬于追究刑事責(zé)任，不應(yīng)被超市解除勞動條約

C.因勞動者存在不對而解除勞動條約的，用人單位沒有支付經(jīng)濟賠償金的義務(wù)

D.超市解除與霍某勞動條約的行為不正當(dāng)，需要向其支付經(jīng)濟賠償金和賠償金

28.下列出現(xiàn)在某公司的招聘告白中的內(nèi)容，不《勞動法》規(guī)定的有

A.年齡在25周歲以上

B.條約試用期為9個月

C.必須簽訂3年的勞動條約

D.一經(jīng)錄用，女職工在條約有效期間內(nèi)不能結(jié)婚

29.勞務(wù)派遣適用于用工單位的崗?fù)ゎ愋褪?/p>

A.幫助性崗?fù).臨時性崗?fù)?/p>

C.替代性崗?fù).流動性強的崗?fù)?/p>

30.下列執(zhí)法規(guī)矩中，屬于我國勞動寧靜衛(wèi)生執(zhí)法體系組成部分的是

A.《職業(yè)病防治法》、《寧靜生產(chǎn)法》

B.國務(wù)院宣布的勞動寧靜衛(wèi)生規(guī)矩

C.有關(guān)部分制定的勞動寧靜衛(wèi)生規(guī)章、標準

D.《職業(yè)寧靜與事情情況條約》

第二部分非選擇題

三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）

31.團體條約

32.勞動者

33.人為團體協(xié)商

34.寧靜生產(chǎn)責(zé)任制度

四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）

35.簡述勞動寧靜衛(wèi)生立法的作用。

36.簡述創(chuàng)建城鎮(zhèn)職工根本醫(yī)療保險制度的原則。

37.簡述勞動保障監(jiān)察的形式。

五、論述題（本大題共1小題，共15分）

38.論述勞動爭議處理懲罰的原則

六、案例闡發(fā)題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）

39.王某于2014年5月與某電子公司簽訂了一份為期三年的勞動條約。據(jù)有關(guān)部分檢測，王

某所在的作業(yè)場合空氣中的含鉛及其化合物等有毒物質(zhì)濃度凌駕了國度衛(wèi)生標準，其工種屬

于有毒有害工種。2015年1月王某有身，為包管胎兒康健發(fā)育，醫(yī)院書面發(fā)起王某不要在

有毒有害的情況下事情。王某便持醫(yī)院的診斷證明及發(fā)起書，多次要求公司領(lǐng)導(dǎo)重新擺設(shè)

其勞動崗?fù)?，但被拒絕。對峙一周后，王某便自行離開崗?fù)?，公司遂以王某擅自離開事情崗

亭為由，決定解除與王某的勞動條約。

問：

（1）王某有身后，公司是否應(yīng)該調(diào)解其事情崗?fù)?？為什么？?分）

（2）公司解除王某的勞動條約是否正當(dāng)？為什么？（5分）

40.韓某與某公司簽訂了三年期勞動條約。其中約定：勞動歷程中出現(xiàn)傷殘，責(zé)任自負。2014

年8月，韓某在操縱呆板時因疏忽大意導(dǎo)致左手受傷，住院治療20多天。出院時，該廠只

支付治療期間人為，醫(yī)療用度全部由職工自理。為此，韓某向本地勞動爭議仲裁委員會提出

申請，要求該廠支付其全部醫(yī)療用度。

試闡發(fā)：

（1）勞動條約中規(guī)定“傷殘責(zé)任自負”條款是否有效?為什么？（3分）

（2）韓某能否定定為工傷？為什么？（3分）

（3）勞動爭議仲裁委員會應(yīng)如何作出裁決？（3分）

2016年10月高等教誨自學(xué)考試全國統(tǒng)一命題考試

勞動法試題答案及評分參考

（課程代碼00167）

一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）

1.B2.D3.B4.B5.B6.A7.B8.D9.C10.C

11.D12.A13.B14.D15.A16.D17.B18.A19.B20.A

二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）

21.ABC22.ABCD23.ABD24.ABC25.ABCD

26.AB27.AC28.BD29.ABC30.ABCD

三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）

31.團體條約是指用人單位與本單位勞動者憑據(jù)執(zhí)法、規(guī)矩、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、事

情時間、休息休假、勞動寧靜衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，通過團體協(xié)商簽訂的書面

協(xié)議。

32.勞動者是指到達法定年齡、具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲取收入為主要生活來

源的自然人。

33.人為團體協(xié)商是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部人為分派制度、人為分派形式、

人為收入水平等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的底子上簽訂人為協(xié)議的行為。

34.寧靜生產(chǎn)責(zé)任制度是憑據(jù)我國“寧靜第一，預(yù)防為主，綜合治理”的寧靜生產(chǎn)目標和寧

靜生產(chǎn)執(zhí)法規(guī)矩創(chuàng)建的各級領(lǐng)導(dǎo)、職能部分、工程技能人員、崗?fù)げ倏v人員在勞動生產(chǎn)歷程

中對寧靜生產(chǎn)層層賣力的制度。

四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）

35.勞動寧靜衛(wèi)生立法的作用主要體現(xiàn)為以下兩個方面：

（1）有利于保障勞動者的生命權(quán)和康健權(quán)。（3分）生命權(quán)和康健權(quán)是人不可剝奪的首要人

權(quán)。勞動寧靜衛(wèi)生立法，有利于包管勞動者得到正常的、切合勞動寧靜衛(wèi)生要求的勞動條

件，使勞動者免受傷事故和職業(yè)病的威脅，

（2）有利于促進生產(chǎn)力的生長和勞動生產(chǎn)率的不絕提高。（2分）通過立法創(chuàng)建勞動寧靜衛(wèi)生

制度，要求用人單位嚴格執(zhí)行國度勞動寧靜衛(wèi)生標準，不絕改進勞動條件，為勞動者創(chuàng)造

寧靜、衛(wèi)生、舒適的勞動條件和勞動情況；而改進勞動條件往往陪同著生產(chǎn)技能和生產(chǎn)東

西的改造，有利于減輕勞動者的勞動包袱、推動生產(chǎn)技能的進步?？梢?，增強勞動寧靜衛(wèi)

生立法能夠有效地協(xié)調(diào)人、物和情況三要素之間的相互干系，從而力促進生產(chǎn)力的生長和勞

動生產(chǎn)率的提高創(chuàng)造有利條件，推動社會生長和進步。

36.（1）根本醫(yī)療保險的水平要與社會主義低級階段生產(chǎn)力生長水平相適應(yīng)；（2分）

（2）城鎮(zhèn)所有）H人取位及其職工都要參加根本醫(yī)療保險，實行屬地治理；（1分）

（3）根本醫(yī)療保險費由用人單位和職工雙方配合包袱；（1分）

（4）根本醫(yī)療保險基金實行社會統(tǒng)籌和小我私家賬戶相結(jié)合。（1分）

37.（1）日常巡視查抄；（1分）

（2）書面質(zhì)料審查；（1分）

（3）專項查抄；（1分）

⑷對舉報和投