日照市酒店行業(yè)勞動(dòng)合同模板

日照市酒店行業(yè)勞動(dòng)合同模板合同編號(hào)：__________地址：日照市區(qū)街道號(hào)聯(lián)系電話：X身份證號(hào)碼：住址：聯(lián)系電話：X第一條勞動(dòng)合同期限1.本勞動(dòng)合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務(wù)需要，可以提前一個(gè)月通知乙方終止本勞動(dòng)合同，并支付乙方一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二條工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事__________工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）負(fù)責(zé)__________；（2）負(fù)責(zé)__________；（3）負(fù)責(zé)__________；（4）負(fù)責(zé)__________；2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作流程和職業(yè)道德，服從甲方的管理和指揮。第三條勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的工資由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、加班工資等組成。具體工資標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法按甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.乙方依法享受帶薪年休假、法定節(jié)假日加班工資等福利待遇。3.乙方因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育等特殊情況，按甲方的相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的工資待遇。第四條工作時(shí)間和休息休假1.乙方的工作時(shí)間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行，每天工作時(shí)間為____小時(shí)，每周工作時(shí)間為____小時(shí)。2.乙方享有國(guó)家法定的休息休假權(quán)利，甲方不得隨意減少乙方的休息休假時(shí)間。3.乙方加班的，按照甲方的相關(guān)規(guī)定享受加班工資。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方按照國(guó)家和地方的相關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.乙方享有國(guó)家法定的福利待遇，包括但不限于帶薪年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等。3.甲方為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和條件，確保乙方的人身安全。第六條保密協(xié)議1.乙方在甲方工作期間，接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等，乙方應(yīng)予以保密，不得向任何第三方泄露。2.乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并追究其法律責(zé)任。第七條勞動(dòng)合同的解除和終止1.在合同期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前三十天通知對(duì)方解除或終止本勞動(dòng)合同。（1）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；（3）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響；（4）因犯罪或違反法律法規(guī)被追究刑事責(zé)任。3.勞動(dòng)合同期滿，雙方未續(xù)簽的，本勞動(dòng)合同自行終止。第八條爭(zhēng)議解決1.雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。2.調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定1.本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：日照市酒店管理有限公司乙方（勞動(dòng)者）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.勞動(dòng)合同期限協(xié)議書5.工作職責(zé)說明書6.工資待遇協(xié)議書7.保密協(xié)議8.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明9.乙方簽名確認(rèn)的規(guī)章制度10.其他雙方約定的相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)條件，包括但不限于工作環(huán)境、勞動(dòng)保護(hù)等。2.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資。3.甲方未按照合同約定支付乙方加班工資、獎(jiǎng)金等。4.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。5.甲方未按照合同約定提供乙方休假權(quán)益。6.乙方未按照合同約定提供勞動(dòng)。7.乙方未保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。8.乙方未按照合同約定提前通知解除或終止勞動(dòng)合同。9.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。2.固定期限：勞動(dòng)合同雙方預(yù)先確定的合同終止時(shí)間。3.工作職責(zé)：乙方在甲方從事的具體工作內(nèi)容和要求。4.勞動(dòng)報(bào)酬：乙方因提供勞動(dòng)而應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金、津貼等。5.工作時(shí)間：乙方在甲方工作的時(shí)間。6.休息休假：乙方依法享有的休息和休假時(shí)間。7.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活而設(shè)立的社會(huì)保障制度。8.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。9.違約：雙方違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作職責(zé)不明確：雙方應(yīng)簽訂工作職責(zé)說明書，明確乙方的工作內(nèi)容和要求。2.工資待遇爭(zhēng)議：參照合同約定的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)，通過協(xié)商或調(diào)解解決。3.加班工資爭(zhēng)議：按照合同約定和法律法規(guī)規(guī)定計(jì)算加班工資。4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納問題：甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，確保乙方權(quán)益。5.休假權(quán)益爭(zhēng)議：參照合同約定的休假權(quán)益，通過協(xié)商或調(diào)解解決。6.保密協(xié)議違約：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方損失。7.解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議：參照合同約定的解除和終止條款，通過協(xié)商或調(diào)解解決。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動(dòng)合同。2.甲方與員工變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。3.甲方與員工解除或終止勞動(dòng)合同。4.乙方申請(qǐng)勞動(dòng)仲