員工合同假期安排執(zhí)行表

員工合同假期安排執(zhí)行表合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方工作，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方的假期安排事項達成如下協(xié)議：一、假期類型及天數(shù)1.年假：乙方工作滿一年，享受帶薪年假__________天。2.事假：乙方如有特殊情況需要請假，應(yīng)提前向甲方提出申請，經(jīng)甲方批準后，可以享受事假。事假期間，甲方按照乙方實際工資的__________%支付工資。3.病假：乙方因病需要請假，應(yīng)提前向甲方提供醫(yī)院出具的病假證明，經(jīng)甲方批準后，可以享受病假。病假期間，甲方按照乙方實際工資的__________%支付工資。4.產(chǎn)假：女方員工懷孕、分娩、哺乳期間，享受國家規(guī)定的產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，甲方按照乙方實際工資的__________%支付工資。5.陪產(chǎn)假：男方員工配偶分娩，享受陪產(chǎn)假__________天。陪產(chǎn)假期間，甲方按照乙方實際工資的__________%支付工資。6.婚假：乙方結(jié)婚，享受婚假__________天。婚假期間，甲方按照乙方實際工資的__________%支付工資。7.喪假：乙方直系親屬去世，享受喪假__________天。喪假期間，甲方按照乙方實際工資的__________%支付工資。二、假期申請及審批1.乙方如需請假，應(yīng)提前向甲方提交書面請假申請，并注明請假類型、請假時間及事由。2.甲方應(yīng)在接到乙方請假申請后__________個工作日內(nèi)審批完畢。如不同意乙方請假申請，應(yīng)書面通知乙方并說明理由。3.乙方在請假期間，應(yīng)保持通訊暢通，如有緊急情況，甲方有權(quán)聯(lián)系乙方。三、假期工資支付1.乙方在享受年假、婚假、喪假期間，甲方按照乙方實際工資的__________%支付工資。2.乙方在享受事假、病假期間，甲方按照乙方實際工資的__________%支付工資。3.乙方在享受產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，甲方按照乙方實際工資的__________%支付工資。四、其他規(guī)定1.乙方如有遲到、早退、曠工等情形，甲方有權(quán)按照公司規(guī)章制度對乙方進行處罰。2.乙方在請假期間，如有工作需要，甲方有權(quán)安排乙方加班。加班工資按照公司規(guī)章制度執(zhí)行。3.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。五、合同的有效期及終止1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。2.合同期滿前，雙方如需續(xù)簽，應(yīng)提前__________個月書面通知對方。3.合同期滿或雙方協(xié)商一致終止合同后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)，否則甲方有權(quán)追究乙方的法律責(zé)任。六、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項，如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度復(fù)印件6.甲方請假審批流程復(fù)印件7.乙方工資銀行轉(zhuǎn)賬明細復(fù)印件8.雙方簽訂的補充協(xié)議（如有）二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定提供個人信息，如身份證、學(xué)歷證明等。2.乙方未按合同約定到崗工作，遲到、早退、曠工等。3.乙方未按合同約定完成工作任務(wù)，工作質(zhì)量不符合甲方要求。4.甲方未按合同約定支付乙方工資、加班費等。5.甲方未按合同約定提供乙方休假、福利等。6.雙方未按合同約定履行其他義務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指用人單位，提供就業(yè)機會并支付工資的一方。2.乙方：指員工，接受甲方提供的工作并履行工作義務(wù)的一方。3.年假：指員工工作滿一年，根據(jù)國家規(guī)定和甲方規(guī)章制度享受的帶薪假期。4.事假：指員工因特殊情況需要請假，經(jīng)甲方批準后享有的假期。5.病假：指員工因病需要請假，提供醫(yī)院證明，經(jīng)甲方批準后享有的假期。6.產(chǎn)假：指女員工懷孕、分娩、哺乳期間享有的帶薪假期。7.陪產(chǎn)假：指男員工配偶分娩，根據(jù)國家規(guī)定和甲方規(guī)章制度享有的假期。8.婚假：指員工結(jié)婚，根據(jù)國家規(guī)定和甲方規(guī)章制度享有的假期。9.喪假：指員工直系親屬去世，根據(jù)國家規(guī)定和甲方規(guī)章制度享有的假期。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方請假未提前申請或未提供有效證明，導(dǎo)致甲方不同意請假申請。解決辦法：乙方應(yīng)提前向甲方提交書面請假申請，并注明請假類型、請假時間及事由；提供有效證明，如醫(yī)院證明等。2.甲方未按時支付乙方工資或加班費。解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定及時支付乙方工資、加班費等。3.乙方未按合同約定提供個人信息。解決辦法：乙方應(yīng)按照甲方要求提供完整、真實的個人信息。4.乙方未按合同約定到崗工作，遲到、早退、曠工等。解決辦法：甲方應(yīng)根據(jù)公司規(guī)章制度對乙方進行相應(yīng)的處罰，如罰款、警告等。5.乙方未按合同約定完成工作任務(wù)，工作質(zhì)量不符合甲方要求。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，提出工作改進要求，如乙方仍無法滿足要求，甲方有權(quán)解除合同。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供就業(yè)機