考勤休假制度

考勤休假制度合同編號(hào)：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等互利的原則，甲乙雙方就乙方員工的考勤休假制度達(dá)成如下協(xié)議：一、考勤管理1.1乙方員工應(yīng)按照甲方制定的工作時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到崗，如有特殊情況需提前向甲方負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。1.2乙方員工遲到、早退、缺勤等情況，甲方將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行扣款或考核。1.3乙方員工因公外出需向甲方負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并按照甲方規(guī)定履行相關(guān)手續(xù)。1.4乙方員工在合同期內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)規(guī)定次數(shù)，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。二、休假制度2.1乙方員工享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。2.2乙方員工年假根據(jù)工作年限享受相應(yīng)天數(shù)，具體規(guī)定按照甲方制定的內(nèi)部制度執(zhí)行。2.3乙方員工病假在規(guī)定范圍內(nèi)，甲方按國(guó)家規(guī)定支付工資。2.4乙方員工產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定執(zhí)行。2.5乙方員工休假期間，如有工作需要，甲方有權(quán)安排乙方員工加班，并按照甲方制定的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)支付工資。三、考勤休假記錄3.1甲方負(fù)責(zé)記錄乙方員工的考勤和休假情況，并定期向乙方員工公示。3.2乙方員工有權(quán)查詢自己的考勤休假記錄，如有異議，可向甲方提出申訴。3.3甲方應(yīng)保證考勤休假記錄的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性。四、違約責(zé)任4.1甲乙雙方違反本合同的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.2甲方未按照本合同約定支付乙方員工工資、加班費(fèi)等，乙方員工有權(quán)向甲方追討。4.3乙方員工未按照本合同約定履行工作職責(zé)，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。五、爭(zhēng)議解決5.1甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。5.2如協(xié)商無(wú)果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方員工身份證復(fù)印件2.乙方員工入職登記表3.乙方員工請(qǐng)假單4.考勤記錄表5.加班申請(qǐng)單6.勞動(dòng)合同7.國(guó)家法定節(jié)假日安排8.年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等相關(guān)政策文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定支付乙方員工工資、加班費(fèi)等，視為違約行為。2.甲方未按照合同約定提供休假待遇，視為違約行為。3.乙方員工未按照合同約定履行工作職責(zé)，視為違約行為。4.乙方員工遲到、早退、缺勤等情況未按要求請(qǐng)假，視為違約行為。5.甲方未按照合同約定記錄考勤休假情況，視為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同簽訂的用人單位。2.乙方：指合同簽訂的員工。3.考勤管理：指對(duì)員工上下班打卡、遲到、早退、缺勤等進(jìn)行管理。4.休假制度：指員工享有的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方未按照合同約定支付工資、加班費(fèi)。解決辦法：乙方員工可向甲方提出追討要求，必要時(shí)可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。2.問(wèn)題：甲方未按照合同約定提供休假待遇。解決辦法：乙方員工可向甲方提出申訴，要求按照合同約定履行休假待遇。3.問(wèn)題：乙方員工未按照合同約定履行工作職責(zé)。解決辦法：甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并按照合同約定追究乙方員工責(zé)任。4.問(wèn)題：乙方員工考勤休假記錄不準(zhǔn)確。解決辦法：乙方員工可以向甲方提出申訴，要求甲方核實(shí)并更正考勤休假記錄。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.適用于甲方企業(yè)與乙方員工之間就考勤休假制度達(dá)成一致的情況。2.適用于乙方員工在合同期內(nèi)享受各種休假待遇的情況。3.適