混凝土攪拌車司機(jī)勞動(dòng)合同

混凝土攪拌車司機(jī)勞動(dòng)合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方愿意employing乙方擔(dān)任混凝土攪拌車司機(jī)，乙方愿意接受甲方的雇傭，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本勞動(dòng)合同，以便共同遵守。第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方擔(dān)任混凝土攪拌車司機(jī)，負(fù)責(zé)駕駛攪拌車完成混凝土的運(yùn)輸工作。1.2乙方應(yīng)遵守交通規(guī)則，確保行車安全，保證混凝土的質(zhì)量和按時(shí)送達(dá)。1.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成其他與司機(jī)工作相關(guān)的事務(wù)。第二條工作時(shí)間和休息休假2.1乙方每周工作五天，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間根據(jù)甲方生產(chǎn)需要安排。2.2乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的工資。2.3乙方根據(jù)工作性質(zhì)和實(shí)際情況，可以享受年假、探親假、病假等相關(guān)休假待遇。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工資由基本工資和績效獎(jiǎng)金組成，具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法詳見附件。3.2乙方工資的支付周期為每月一次，甲方應(yīng)在每月的第一個(gè)工作日之前支付乙方工資。3.3乙方加班工資按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定支付。第四條社會(huì)保險(xiǎn)4.1甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2乙方應(yīng)按時(shí)足額繳納個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。第五條勞動(dòng)保護(hù)5.1甲方應(yīng)提供乙方符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品，并定期對(duì)乙方進(jìn)行安全培訓(xùn)。5.2乙方應(yīng)遵守甲方制定的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，自覺履行安全生產(chǎn)責(zé)任。第六條合同的解除、終止和違約責(zé)任6.1本合同的解除、終止和違約責(zé)任按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.2甲方違法解除、終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.3乙方違反本合同的約定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第七條其他7.1本合同未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商補(bǔ)充。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。7.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.工資標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放辦法2.勞動(dòng)保護(hù)用品清單3.安全生產(chǎn)規(guī)章制度4.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)明細(xì)5.年假、探親假、病假等相關(guān)休假規(guī)定二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違法解除、終止勞動(dòng)合同2.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資3.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)4.乙方未按時(shí)足額繳納個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用5.乙方違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度，造成損失6.乙方未履行合同約定的工作內(nèi)容三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有合法經(jīng)營資格，能夠獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任的企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等組織。3.勞動(dòng)者：年滿16周歲，具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的人員。4.工資：勞動(dòng)者按照合同約定提供勞動(dòng)所應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國家通過立法，建立的一種社會(huì)保障制度，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作時(shí)間和休息休假安排不合理：雙方協(xié)商調(diào)整，遵循國家法律規(guī)定。2.勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不明確：參照附件1，明確工資標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放辦法。3.勞動(dòng)保護(hù)不足：甲方提供合格的勞動(dòng)保護(hù)用品，乙方提出合理建議。4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納存在問題：甲方按照法規(guī)為乙方繳納，乙方按時(shí)足額繳納個(gè)人部分。5.合同解除、終止糾紛：嚴(yán)格按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》執(zhí)行。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方招聘混凝土攪拌車司機(jī)2.乙方求職混凝土攪拌車司機(jī)3.雙方明確合同約定的工作內(nèi)容、工資報(bào)酬、工作時(shí)