江蘇某某集團(tuán)分公司員工手冊

編號：時間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第頁江蘇省建工集團(tuán)南通亦申勞務(wù)分公司員工手冊TOC\o"1-3"第一章總則 第二章入職指引 報(bào)到工作時間辦公及生活安排試用與轉(zhuǎn)正第三章員工紀(jì)律和行為規(guī)范 員工守則考勤制度勞動紀(jì)律管理管控規(guī)定禮儀儀表環(huán)境衛(wèi)生保密第四章薪金 薪金系列分配薪金調(diào)整福利津貼社會保險(xiǎn)住房第六章培訓(xùn)、考核與發(fā)展 培訓(xùn)考核晉升與發(fā)展第七章人事與勞動關(guān)系 人事行政關(guān)系勞動關(guān)系辭職辭退第八章獎懲 獎勵懲罰第九章溝通與交流 溝通渠道投訴和合理化建議信息管理管控與溝通平臺公司內(nèi)部網(wǎng)站郵件建工月刊員工活動第十章安全及其它 防暴雨、防臺風(fēng)的安全措施防職業(yè)病的安全措施疫情的安全措施國家重大活動的安全措施高危險(xiǎn)工作的安全措施第十一章附言第十二章其它管理管控制度第一章總則本手冊根據(jù)江蘇建工集團(tuán)公司章程，依據(jù)公司人事、行政、財(cái)務(wù)等規(guī)章制度而制定，它能指導(dǎo)您了解任職期間的有關(guān)準(zhǔn)則和政策，提供您在江蘇建工集團(tuán)可享受的權(quán)利、所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)等資料。熟悉了這些合適的內(nèi)容后，您將對公司工作和管理管控風(fēng)格有一個更清楚的認(rèn)識，包括您對我們的期望和我們對您的期望。此版員工手冊系試用版，由于公司的發(fā)展與經(jīng)營環(huán)境的不斷變化，本手冊中規(guī)定的政策都有可能隨之相應(yīng)的修訂，不過，任何政策的變動我們都將及時通知您。您有不明確的地方，請?zhí)岢鲎约旱囊蓡枴Ｎ覀兿Ｍ鳛榻K建工集團(tuán)的一員感到愉快。本手冊的最終解釋權(quán)屬于集團(tuán)公司人力資源部。江蘇建工集團(tuán)的每一位在崗員工都應(yīng)遵循本手冊。第二章入職指引報(bào)到人力資源部是具體負(fù)責(zé)辦理報(bào)到手續(xù)的職能部門，報(bào)到時您須出示以下有效證件原件并留復(fù)印件：1、身份證；2、學(xué)歷證書、學(xué)位證書；3、職稱證書、資格證書；4、婚姻狀況證明、相關(guān)計(jì)劃生育證明、獨(dú)生子女證明；5、近期體檢報(bào)告、免冠一寸近照10張；6、本人“告知書”。當(dāng)個人資料有以下更改或補(bǔ)充時，請您在一個月內(nèi)到人力資源部出示相關(guān)證明的原件并留下復(fù)印件，以確保與您有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：1、姓名或身份證號碼；2、戶籍；3、婚姻狀況；4、職稱、從業(yè)資格；5、培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。您在報(bào)到時，請按以下程序進(jìn)行：1、職工攜帶→“告知書”、身份證、資格證等證件、體檢報(bào)告等2、勞資部→報(bào)“告知書”，簽到、拍照、證件掃描、其它勞動資料，協(xié)商、簽訂勞動合同合約等3、安全部→接收安全再培訓(xùn)、教育，考試（開卷），公司安全規(guī)章制度等協(xié)商、修改、確定，安全交底等4、技術(shù)部→接收技術(shù)再培訓(xùn)、教育，公司技術(shù)規(guī)章制度等協(xié)商、修改、確定，技術(shù)交底等5、工長科→接收工長培訓(xùn)、教育，技術(shù)交底，工作分配，到期協(xié)定崗位工資標(biāo)準(zhǔn)等6、后勤部→工長負(fù)責(zé)報(bào)后勤部，統(tǒng)伙制安排等7、生產(chǎn)部→工長負(fù)責(zé)帶領(lǐng)所屬職工進(jìn)行“職工大會”，公示公司各項(xiàng)規(guī)章制度，對務(wù)工紀(jì)律、安全生產(chǎn)、技術(shù)質(zhì)量、文明施工、生活起居全方位教育規(guī)定等。工作時間1、公司實(shí)行每周五天工作制。工作時間為：周一至周五上午7：30-11：30，下午1：00-5：00。如有緊急事務(wù)或臨時突發(fā)任務(wù)，應(yīng)服從公司的工作安排。2、相關(guān)項(xiàng)目部實(shí)行輪班制，工作時間為8個工作小時=1考勤。不提倡加班加點(diǎn)、節(jié)假日班等。辦公及生活安排1、入職指引您進(jìn)入公司后，部門都會指定一名員工作為您的入職指引人。入職指引人除了向您介紹公司、部門的基本情況和您的工作任務(wù)外，還會指導(dǎo)您如何領(lǐng)取辦公用品，使用辦公設(shè)備，用餐，搭乘班車等有關(guān)工作的具體事務(wù)。同時，公司將及時為您安排脫產(chǎn)的入責(zé)培訓(xùn)。2、用餐公司為您提供一日三餐、夜宵及節(jié)日餐補(bǔ)。3、班車公司上下班時間都有班車接送員工。如果你需要乘車上下班，可到后勤部咨詢班車路線，聯(lián)系是否能約定乘車地點(diǎn)和時間搭乘。試用與轉(zhuǎn)正1、社會聘用員工的試用與轉(zhuǎn)正。你入司后，一般為一個月試用期。在試用期間你應(yīng)盡快融入到公司的工作氛圍中去，充分展示你的才干。這是你與公司互相了解互相適應(yīng)的時期。如果在試用期內(nèi)的任何時候，你認(rèn)為公司對你不合適，你可以完全自由地提出辭職。同樣，如果你的工作無法達(dá)到要求，公司也會終止對你的試用。試用期滿后（一周內(nèi)），你須提出書面申請并填寫《轉(zhuǎn)正審批表》，經(jīng)所在部門和人力資源部審核，通過主管工長、生產(chǎn)經(jīng)理審批后，你就成為公司的正式員工了。在試用期間，如果你表現(xiàn)突出，經(jīng)過人力資源部考核后，可縮短試用期，提前轉(zhuǎn)正。2、應(yīng)屆畢業(yè)生的見習(xí)與轉(zhuǎn)正應(yīng)屆本科生入司后見習(xí)期（試用期）為六個月；應(yīng)屆碩士研究生（大學(xué)生、有一年工作經(jīng)歷的）為兩個月；有兩年以上工作經(jīng)歷的試用期為一個月。見習(xí)期原則上不予縮短，如見習(xí)期內(nèi)有特殊貢獻(xiàn)，則可適當(dāng)縮短見習(xí)期。第三章員工紀(jì)律和行為規(guī)范員工守則1、眾智誠成、熱愛公司，服務(wù)社會；2、服從領(lǐng)導(dǎo)、尊重他人，誠實(shí)守信；3、拼搏進(jìn)取、用心做事，追求卓越；4、努力生產(chǎn)、不斷進(jìn)步，完善自我；5、團(tuán)結(jié)協(xié)作、互助互愛，堅(jiān)持原則；6、愛護(hù)財(cái)務(wù)、提倡節(jié)儉、不徇私情；7、遵章守紀(jì)、嚴(yán)守機(jī)密、秉公辦事；8、以質(zhì)量求生存向管理管控要效益用服務(wù)創(chuàng)信譽(yù)。同時如果你是公司的管理管控人員，你會享有更高的權(quán)利和更好的待遇，但你也將對公司的發(fā)展與部屬的成長承擔(dān)更大的責(zé)任，公司要求你要擁有以下所列的價值取向和行為原則。（1）、遵守國家法律法規(guī)及政令不得有相悖行為。（2）、遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度與操作規(guī)范，以人財(cái)安全為首要大事。（3）、盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽奉陰違或敷衍塞責(zé)的行為；(4)、發(fā)揮自身工作潛能,惟有努力安全生產(chǎn)、提高質(zhì)量，通力協(xié)作，才能獲得理想薪資、增進(jìn)福利；以互助合作，達(dá)到公私兩利的目標(biāo)。（5）、各主管部門、班組責(zé)任人必須注重自身涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作者情緒，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感。（6）、嚴(yán)禁經(jīng)營三產(chǎn)、兼任他方職務(wù)；嚴(yán)禁留宿外來人員。（7）、不得泄漏業(yè)務(wù)或企業(yè)機(jī)密，或假借職務(wù)，貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。（8）、不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無關(guān)品進(jìn)入工作場所。（9）、不得私自攜帶公物（包括生產(chǎn)資料及復(fù)印件）出場。（10）、員工工作時間，未經(jīng)批準(zhǔn)不得接見親友或與來賓、參觀者閑聊。（11）、未經(jīng)主管部們負(fù)責(zé)人允許，嚴(yán)禁入配電室、辦公室、庫房及其他危禁重地。工作時間不得任意離開崗位，如需離開應(yīng)得主管人員準(zhǔn)批。（12）、員工應(yīng)愛護(hù)公共設(shè)施及勞動成果；每日保持作業(yè)（辦公）地點(diǎn)及更衣室、宿舍環(huán)境衛(wèi)生整潔。考勤制度作為公司的員工，你有義務(wù)按公司規(guī)定的工作時間出勤。1、你每天須在上午7：00至8：00期間，下午2：00至4：00期間，共刷卡二次。2、因公外出或出差不能按時刷卡或忘記刷卡，請你在月底的刷卡記錄中寫明原因并由部門負(fù)責(zé)人簽字。未刷卡，又未請部門負(fù)責(zé)人簽字的，你將被視做曠工。3、不得代他人刷卡。發(fā)現(xiàn)一次，代人刷卡者將被扣除當(dāng)月浮動工資的100%，被刷卡者按事假半天處理。如果月度內(nèi)部門員工被發(fā)現(xiàn)代刷卡兩次，部門負(fù)責(zé)人將被扣除浮動工資的10%。4、員工考勤，每工作8小時/1工日。不鼓勵加班加點(diǎn)及節(jié)假日工作，但加班加點(diǎn)或節(jié)假日工作的，月考勤內(nèi)必需直接計(jì)入（計(jì)入時按國家相關(guān)工資規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)核算準(zhǔn)確），由員工本人月簽字確認(rèn)。5、員工有義務(wù)進(jìn)行考勤確認(rèn)，有權(quán)利監(jiān)督月考勤上報(bào)給勞資部。員工對考勤月報(bào)不確認(rèn)或不監(jiān)報(bào)的，造成后果由員工自己承擔(dān)責(zé)任，公司對員工考勤月報(bào)每月10日張榜公示3日，對有疑義或超過3日未定奪的，由員工自己承擔(dān)責(zé)任。勞動紀(jì)律管理管控規(guī)定（一）、公共紀(jì)律（嚴(yán)懲專項(xiàng)）（1）、進(jìn)行任何刑事犯罪活動。（執(zhí)行工資最低標(biāo)準(zhǔn)、追究責(zé)任、解除勞動關(guān)系、移交司法部門）（2）、侮辱、誹謗、恫嚇、毆打、威脅上級領(lǐng)導(dǎo)；同事間相互斗毆。（執(zhí)行工資最低標(biāo)準(zhǔn)、追究責(zé)任、解除勞動關(guān)系、移交司法部門）（3）、不服從上級領(lǐng)導(dǎo)正確正常指令。（停工保證、處罰、辭退、解除勞動關(guān)系）（4）、擅自以公司名義對外發(fā)表言論或進(jìn)行業(yè)務(wù)活動。（停工保證、解除勞動關(guān)系）（5）、泄漏業(yè)務(wù)、企業(yè)機(jī)密、兼營兼任他方職務(wù)業(yè)務(wù)；貪污、受賄、以公款進(jìn)行個人行為、虛支濫報(bào)費(fèi)用。（執(zhí)行工資最低標(biāo)準(zhǔn)、解除勞動關(guān)系、移交司法部門）（6）、擾亂現(xiàn)場正常生產(chǎn)秩序。（追究責(zé)任、執(zhí)行工資最低標(biāo)準(zhǔn)、解除勞動關(guān)系、移交司法部門）（7）、偷盜公私財(cái)物。（執(zhí)行工資最低標(biāo)準(zhǔn)、追究責(zé)任、移交司法部門）（8）、違反安全操作規(guī)程。（一次停工保證、罰款、辭退）二次違反安全操作規(guī)程。（罰款、執(zhí)行工資最低標(biāo)準(zhǔn)、解除勞動關(guān)系）（9）、違反技術(shù)操作規(guī)程。（一次停工保證、罰款、辭退）三次違反技術(shù)操作規(guī)程。（罰款、執(zhí)行工資最低標(biāo)準(zhǔn)、解除勞動關(guān)系）（10）、煽動怠工或罷工。（停工保證同時罰款、辭退、執(zhí)行工資最低標(biāo)準(zhǔn)、解除勞動關(guān)系）（11）、對本身職務(wù)技術(shù)不能勝任又不服從崗位調(diào)整。（辭退、執(zhí)行工資最低標(biāo)準(zhǔn)、解除勞動關(guān)系）（12）、違反用工紀(jì)律，一個月記過3次。（停工保證、辭退、執(zhí)行工資最低標(biāo)準(zhǔn)、解除勞動關(guān)系）違反用工紀(jì)律，一個月記過5次。（辭退、執(zhí)行工資最低標(biāo)準(zhǔn)、解除勞動關(guān)系）（13）、因故意或過失行為，引起重大損失。（執(zhí)行工資最低標(biāo)準(zhǔn)、追究責(zé)任、解除勞動關(guān)系、移交司法部門）（14）、發(fā)生災(zāi)害、疫情或公共安全，不接受統(tǒng)一指揮。（執(zhí)行工資最低標(biāo)準(zhǔn)、追究責(zé)任、解除勞動關(guān)系）（15）、公司與員工必需公平、公正、協(xié)商簽訂“勞動合同合約”，不簽訂“勞動合同合約”不用工、無用工、無勞動關(guān)系與任何責(zé)任。前單位勞動關(guān)系未終止員工，嚴(yán)禁與本公司簽訂“勞動合同合約”。（二）、用工紀(jì)律：（專懲專項(xiàng)）（1）、按時按點(diǎn)進(jìn)入工作崗位，不得遲到、早退、曠工，外出辦事必需針得部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。=1\*ROMANI、遲到、早退員工按時上下班，10分鐘為遲到；遲到1次記過1次；終了前10分鐘為早退；早退1次記過1次。=2\*ROMANII、曠工未經(jīng)批準(zhǔn)不上班或請假未續(xù)假；不服從工作調(diào)動，教育仍不到崗；③、打架斗毆、違紀(jì)致傷休息；④、曠工1次記過2次等。（2）、進(jìn)入工作崗位要集中精力圓滿完成分工任務(wù)，不做與工作無關(guān)事情，不得聚眾聊天、不看與工作無關(guān)書刊雜志等，以便增進(jìn)工作效率、防范意外發(fā)生。（違反記過1次）（3）、工作時間及業(yè)余時間不得電話長聊，占用電話線路；嚴(yán)禁聚眾賭博、看不健康書刊（電子刊物）一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。（違反記過1次）（4）、上下班及休息業(yè)余時間行走，嚴(yán)肅執(zhí)行交通法規(guī)，嚴(yán)禁：（違反記過1次）①、路途追逐玩鬧阻礙交通；②、穿道、道口不觀讓機(jī)動車妨礙交通；③、行走或并列行走機(jī)動車道；④、手持工具等不注意他人或機(jī)動車等危及他人等行為。（5）、除工作需要外，嚴(yán)禁上班時間上網(wǎng)，嚴(yán)禁出現(xiàn)上班時間上網(wǎng)聊天、游戲、看片等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。（違反記過2次）（6）、嚴(yán)肅、認(rèn)真執(zhí)行“崗位責(zé)任制”及“公司管理管控制度”，日事日畢、工完料盡腳下清，圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)。（違反記過2次）禮儀儀表從進(jìn)入公司上班的第一天起，你的一言一行就代表著公司，因此，你工作時保持整潔的外表是十分重要的，你應(yīng)注意遵守下列要求：（1）、員工在上崗時應(yīng)保持精神振作、彬彬有禮、高效敏捷。必須保持頭發(fā)整潔、長短適度。男員工發(fā)長不蓋耳、不遮領(lǐng)、不留鬢角，不剃光頭、不蓄須；女員工頭發(fā)必須梳理服貼、不蓬亂、不燙怪發(fā)型。（2）、工作時間，員工要注重儀容儀表，穿著符合工作環(huán)境的服裝、穿著得體大方整潔，不得袒胸露懷、赤背，不得穿著短褲、拖鞋。女員工上崗時化妝要適度。公司另有統(tǒng)一著裝要求的，按具體著裝規(guī)定執(zhí)行。（3）、員工在工作區(qū)域的坐姿、站姿及行走姿態(tài)，必需端正穩(wěn)重，嚴(yán)禁躺臥、依靠、蹲、趴等不文明姿態(tài)。（4）、辦公區(qū)域嚴(yán)禁大聲說笑，打電話聲音放低。（5）、工作期間，員工嚴(yán)禁攜帶家屬、孩童及留宿非本公司他人。（6）、自帶進(jìn)場機(jī)具等自覺上報(bào)驗(yàn)證登記，無條件接受警衛(wèi)檢查出場物資。（7）、同事間應(yīng)相互尊重，互幫互愛，語言文明。（8）、對外交往應(yīng)有禮有節(jié)，不卑不亢，禮貌大方，簡樸務(wù)實(shí)。環(huán)境衛(wèi)生（1）、愛護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，嚴(yán)禁在工作區(qū)域內(nèi)亂扔廢棄物、煙頭等雜物，嚴(yán)禁隨地吐痰，嚴(yán)禁在資料室、作業(yè)現(xiàn)場吸煙。（2）、各辦公室內(nèi)要做到室內(nèi)物品擺放有序，門窗、玻璃地面、窗臺、桌面保持明亮，室內(nèi)無任何無用雜物，紙簍每天清理一次。（3）、辦公室人員在上午上班前必須將辦公室清理完畢，將清理的雜物倒入垃圾筒內(nèi)，不得存放在樓道門口處。在下午下班離開辦公室前要做到將辦公用品、圖紙、書籍清理整齊，擺放有序。（4）、食宿員工有義務(wù)保持宿舍內(nèi)良好的衛(wèi)生環(huán)境，做到室內(nèi)勤清理，物品擺放有序，被褥疊放整齊。保密由于競爭的存在以及你對公司的責(zé)任，每個員工都有保守公司秘密的義務(wù)。這種保密的義務(wù)，不僅限于你在公司工作的合同合約期內(nèi)，而且還應(yīng)注意無論你是退休或離職后，你都將承擔(dān)這種義務(wù)。1、你務(wù)必保管好你持有的公司涉密文件。2、未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，你不得對外提供有密機(jī)的公司文件或其他未公開的經(jīng)營狀況、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。3、對非本人職權(quán)范圍內(nèi)的公司機(jī)密，應(yīng)不打聽、不猜測、不傳播。4、發(fā)現(xiàn)了有可能涉密的現(xiàn)象應(yīng)立即向有關(guān)上級報(bào)告。第四章薪資為了吸引和留住最優(yōu)秀的人才，我們提供在同行業(yè)中具有競爭力的薪酬福利待遇。同時在公司內(nèi)部我們有科學(xué)與公正的機(jī)制，令表現(xiàn)優(yōu)秀的員工得到相應(yīng)的回報(bào)。薪資系列1、在公司，你的薪資收入由月基本工資、月獎金以及年效益工資、年貢獻(xiàn)獎組成。薪資為稅前工資。原則：按勞取酬、多勞多得的分配原則，根據(jù)員工的崗位技能、責(zé)任態(tài)度、制度執(zhí)行、工作年限等情況綜合考慮決定其薪資標(biāo)準(zhǔn)。2、當(dāng)你進(jìn)入公司時，勞資部會根據(jù)人才的市場價值、社會物價水平和公司的經(jīng)濟(jì)效益，針對員工的崗位、職務(wù)、技術(shù)、技能以及工作中表現(xiàn)與業(yè)績，確定和調(diào)整員工薪資。你的薪級表明你在公司所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)，并是你的月獎和年獎的基礎(chǔ)。年效益工資、年貢獻(xiàn)獎，具公司效益情況及員工貢獻(xiàn)情況令行確定。3、員工試用期滿1個月，工長作親筆鑒定提寫：是否錄用及薪資標(biāo)準(zhǔn)意見，經(jīng)勞資部定審后，報(bào)生產(chǎn)經(jīng)理審批（一周內(nèi)）。批準(zhǔn)錄用者與公司簽訂“勞動合同合約”。試用期工資執(zhí)行當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。4、員工對自己薪資標(biāo)準(zhǔn)必需嚴(yán)格保密，泄密后勞資部將可能將你的薪資標(biāo)準(zhǔn)下調(diào)。分配。發(fā)薪日期1、每月工資的發(fā)放日為次月十五日，逢節(jié)假日則順延。2、年終獎會在舊歷年春節(jié)假期之前發(fā)放。薪資調(diào)整公司堅(jiān)持員工以自己的工作表現(xiàn)和績效來獲得收入增加的做法。日?？己伺c四度普查是對員工的考核，以改進(jìn)我們的工作為目標(biāo)，也是客觀地調(diào)整員工薪資的基礎(chǔ)。1、月獎金和年終獎將根據(jù)期間你的考核成績和公司的業(yè)績來確定。2、當(dāng)你的日?？己顺煽儽憩F(xiàn)為優(yōu)異或是極差時，你的職位會發(fā)生變動，你的薪資也將相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整浮動處理。3、每年三月份、六月份、九月份和十二月份，公司會進(jìn)行薪資的四度普查。普查是薪資是否調(diào)整的重要參照因素。第五章福利凡試用期滿并已轉(zhuǎn)正的員工，可以享受公司提供的以下福利：福利津貼1、交通津貼（現(xiàn)場具備住處不在此列）住處距離公司三公里以外，并且上下班不使用公司交通工具的員工，公司將每月補(bǔ)以交通補(bǔ)貼。2、通訊費(fèi)用津貼（操作工不在此列）公司按你所被聘的職位給你提供相應(yīng)的通訊費(fèi)用津貼。3、節(jié)日津貼每年中秋節(jié)、國慶、元旦以及春節(jié)，每位員工都會得到此項(xiàng)津貼。4、勞保津貼在公司服務(wù)滿一年后，公司每兩個月會以購物卡的形式向你發(fā)放勞保津貼。5、書報(bào)津貼每年公司會為員工統(tǒng)一征定報(bào)刊雜志。6、降暑降溫費(fèi)四月份到八月份期間，公司每月會給員工采取固定的防暑降溫措施。7、工傷醫(yī)療執(zhí)行國家勞動保護(hù)法規(guī)，員工享有相應(yīng)的勞保、工傷醫(yī)療待遇。工傷醫(yī)療必需提供齊全的醫(yī)保相關(guān)手續(xù)，因手續(xù)缺少影響醫(yī)保辦理由員工自行承擔(dān)。其它執(zhí)行國家相關(guān)勞動保護(hù)條例。社會保險(xiǎn)在分公司地區(qū)，公司為員工上繳各項(xiàng)保險(xiǎn)。如工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)相關(guān)項(xiàng)目。1、國家法定假日考勤時記入過后不補(bǔ)。所有員工可以按國家規(guī)定享受以下帶薪假日元旦（一天）春節(jié)（三天），但為了方便員工回鄉(xiāng)過年，公司會根據(jù)具體的情況安排春節(jié)假期。勞動節(jié)（三天）國慶節(jié)（三天）2、年休假服務(wù)滿一年員工，公司鼓勵你在安排好工作的前提下休假以調(diào)節(jié)和振奮自己，為此，公司給予特批員工每年最少3天的全薪年休假。你請參考以下的標(biāo)準(zhǔn)取假：服務(wù)滿一年可享受3個工作日的年休假，此后每增加一年的司齡年休假也相應(yīng)增加一個工作日，但最高不能超過30個工作日。一年實(shí)行一次性休假。休假年度以舊歷年為準(zhǔn)。3、探親假你請參考以下標(biāo)準(zhǔn)取假：以上探親假不能在一年內(nèi)重復(fù)使用，而且均實(shí)行一次性休假。注：你在同一年中只可享受年休假或探親假。4、婚假婚假一般為三天，晚婚者（男滿25周歲，女滿23周歲）可享受6天假期。你應(yīng)在依法履行結(jié)婚注冊手續(xù)后提請休假。5、喪假如直系親屬（配偶、父母、子女）不幸亡故，公司給予3天的假期。注：探親假、婚假、喪假的休假期限不包括路途時間。6、病假、其它事假1）病假者須持區(qū)級醫(yī)院或公司指定的二級醫(yī)院開具的《診斷證明單》。2）每月三天以內(nèi)（含當(dāng)月累計(jì)三天）的病假者，將《診斷證明單》交部門主管簽字同意后生效。若因患急病未能在當(dāng)天親自遞交《診斷證明單》，必須及時電話告知或委托他人向部門主管請假，事后應(yīng)及時補(bǔ)交《診斷證明單》，否則一律不作病假處理。未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。3）每月連續(xù)三天或累計(jì)當(dāng)月病假三天以上病假，須報(bào)公司人事部核準(zhǔn)、備案。一般不得請事假，特殊情況下，可填寫請假單請部門負(fù)責(zé)人審批，審批后的請假單交人力資源部備案。事假超過三天的，還應(yīng)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。事假獲準(zhǔn)后，你應(yīng)在離開工作崗位之前安排好工作。4）請病假須于上班前或不遲于上班后30分鐘內(nèi)通知你所在部門的負(fù)責(zé)人，并于病假后上班的第一天補(bǔ)辦正式的請假手續(xù)：填寫請假單，并附區(qū)（縣）級以上醫(yī)院出具的病休證明。7、工傷假凡工作中非個人過失造成負(fù)傷，二十四小時內(nèi)憑二級醫(yī)院以上簽發(fā)的《病假證明》依法享受工傷假。說明：1）、其它事假、病假期間，你的工資與獎金按當(dāng)月實(shí)際出勤率計(jì)算。在一個月之內(nèi)，如果你的事假超過三天或病假超過5天，你將不能參與當(dāng)月獎金的分配。一年之內(nèi)，事假累積20天以上或病假累計(jì)40天以上者將不能參與當(dāng)年年終獎金的分配。2）、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假與相關(guān)計(jì)劃生育假期間，公司會全額發(fā)放你的工資，但是你將會被扣除以員工實(shí)際工作績效為參照的獎金收入。住房第六章培訓(xùn)、考核與發(fā)展公司尊崇以人為本的宗旨，我們把人視為公司的第一資本，是公司最寶貴的財(cái)富。重視人才并重視培養(yǎng)和發(fā)展人才是我們公司不斷進(jìn)步的原因，也是我們未來事業(yè)成功的關(guān)鍵。公司不斷完善考核體系以更有效地幫助員工改進(jìn)工作，同時員工還會得到大量的不遺余力的培訓(xùn)，這些都是致力于為每一位員工提供個人成長的規(guī)劃。培訓(xùn)1、新員工入司培訓(xùn)你加入公司后，你所在的部門會為你指派一位入司指引人，幫助你了解公司并順利開展工作。人力資源部還會組織新員工接受短期的入職培訓(xùn)，讓新員工了解公司的宗旨、企業(yè)文化、政策等2、部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)你的經(jīng)理會根據(jù)部門所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)或職能制定每年的培訓(xùn)相關(guān)計(jì)劃，為你進(jìn)行專業(yè)技術(shù)的培訓(xùn)。這些培訓(xùn)或是在職的或是短期脫產(chǎn)的，與你的工作實(shí)踐結(jié)合在一起，將會幫助你發(fā)展成為本部門或本領(lǐng)域的專家能手。3、工作技能培訓(xùn)根據(jù)工作的需要或部門的申請，公司不定時地組織語言、計(jì)算機(jī)等工作技能培訓(xùn)。4、專業(yè)證書培訓(xùn)你入司滿一年后，如果因工作的需要，脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)和業(yè)余地參加本職專業(yè)技術(shù)職稱或任職資格證書的培訓(xùn)，公司給予你部分培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷以表示支持。6、自學(xué)考試培訓(xùn)你入司后所參加的自學(xué)考試培訓(xùn)公司也將為你報(bào)銷部分培訓(xùn)費(fèi)用。7、培訓(xùn)中心邀請知名經(jīng)理人、學(xué)者、培訓(xùn)或咨詢機(jī)構(gòu)的專家來公司舉辦講座，以便公司的管理管控者和員工及時了解先進(jìn)的管理管控技術(shù)和信息，確保員工學(xué)習(xí)并了解所需要的管理管控策略或技術(shù)?？己宋覀儞碛锌茖W(xué)規(guī)范的考核體系，它不僅有效地幫助員工管理管控目標(biāo)和任務(wù)，而且通過增進(jìn)溝通進(jìn)行價值和業(yè)績評價，實(shí)現(xiàn)共同的改善和進(jìn)步。1、月度考核每月初，你須制定出本月的工作相關(guān)計(jì)劃，經(jīng)過與你的直接上級討論后確定你本月正式的工作任務(wù)與績效目標(biāo)。在這一個月的工作中，你應(yīng)該以此為工作指導(dǎo)，按質(zhì)按量按時完成工作目標(biāo)。同時你應(yīng)就你的主要工作的過程或進(jìn)度與你的上級或經(jīng)理行及時溝通。到了次月初，你所在的部門將對你在上一月績效目標(biāo)的完成情況進(jìn)行詳盡的評估。如果你對最終的評估結(jié)果有異議，可以與你的經(jīng)理或人力資源部進(jìn)行溝通，甚至可以按規(guī)定的程序申訴。2、季度考核公司注重團(tuán)隊(duì)的力量，通過考核引導(dǎo)了團(tuán)隊(duì)的價值取向。我們的季度考核是針對部門業(yè)績的考核。每一季度第一個月初，以總經(jīng)理為首的公司考核小組根據(jù)上一季度各部門的績效目標(biāo)完成情況，對每個部門的工作、管理管控、協(xié)作等進(jìn)行全面的評估。因此你須有團(tuán)隊(duì)協(xié)作的精神，你的工作目標(biāo)致力于部門的工作目標(biāo)，部門的工作目標(biāo)才能致力于完成公司的經(jīng)營目標(biāo)。3、年終考核每年元月份，公司將對所有員工進(jìn)行公正，公開年度考核。在年終考核時，你的上級將與你面談，對你全年的工作表現(xiàn)作出具體的評價，并討論你下一年的工作指導(dǎo)和績效目標(biāo)。你會參與對其他同事的評價，相應(yīng)地你也得到他們對你的看法。如果做為管理管控人員或中層及以上專業(yè)技術(shù)人員，你還要接受一個很重要的考核，即來自你下級的民主評議。如果對年終的考核結(jié)果有異議，你可以與部門經(jīng)理、人力資源部溝通或按規(guī)定程序申訴。4、考核結(jié)果由于堅(jiān)持公平公正的原則，考核結(jié)果被用于影響你當(dāng)年的月獎金、年終獎金收入與職務(wù)晉升。公司對員工全年的考核結(jié)果按各級別排位，并實(shí)行甲A甲B升降制。你如果在本級別中考核成績優(yōu)異，將有機(jī)會被晉升，但如果排名末位，就被降級甚至淘汰。晉升與發(fā)展1、晉升你個人的成長和進(jìn)步對于公司是很重要的，因?yàn)楣镜奈磥砣Q于每一為員工的成功。公司規(guī)劃了管理管控系列和專業(yè)職務(wù)系列，提供給員工暢通的發(fā)展渠道和可持續(xù)的發(fā)展空間。公司提倡科學(xué)高效的管理管控，致力扁平的管理管控隊(duì)伍。我們重視員工在本職工作中的專業(yè)技術(shù)能力，并以此為中心規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展，建設(shè)專家型的團(tuán)隊(duì)。公司以任人唯賢、唯能、唯績?yōu)樵瓌t。不論你得到薪酬增加還是獲得提升，都以你的考核成績?yōu)橐罁?jù)，所有的獎勵與肯定都反映了你的能力、工作進(jìn)展和工作表現(xiàn)水平。但公司也鼓勵"賽馬"，出現(xiàn)職位空缺的前提下，公司會在一定程度執(zhí)行競爭上崗的做法。2、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃你的事業(yè)和公司的事業(yè)互相結(jié)合是我們一起贏得成功的關(guān)鍵。公司根據(jù)你的工作總結(jié)和個人發(fā)展意愿為你制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。除了對你的跟蹤培養(yǎng)，公司還提供輪崗和自我擇崗的機(jī)會幫助你實(shí)施個人發(fā)展規(guī)劃。公司建設(shè)自己的人才后備系統(tǒng)和人才梯隊(duì)，侯選者將被重點(diǎn)培訓(xùn)和培養(yǎng)，以發(fā)展成為公司的高級經(jīng)理人或高級專業(yè)人士。我們尊重每一位員工并珍惜他對公司做的貢獻(xiàn)，你個人的發(fā)展快慢歸跟結(jié)底取決于你的能力和所取得的成績。第七章人事與勞動關(guān)系人事行政關(guān)系你的人事行政關(guān)系要調(diào)入或調(diào)出公司，需你本人提出申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)辦公會討論后確定。勞動關(guān)系1、勞動合同合約的簽定和延續(xù)⑴、你加入公司后，為了明確你和公司彼此的權(quán)利和義務(wù)，同時又根據(jù)勞動法的規(guī)定，公司將與你協(xié)商、簽定勞動合同合約。⑵、每年二月份，公司根據(jù)上一年考核結(jié)果和公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，與員工續(xù)簽勞動合同合約，續(xù)簽的勞動合同合約一般以一年為期限。2、勞動合同合約的解除、不給予資遣⑴、勞動合同合約有效期內(nèi)，如果員工提出辭職或公司對員工予以資遣或辭退，雙方按有關(guān)規(guī)定協(xié)商而解除勞動合同合約。⑵、員工與公司簽訂“勞動合同合約”，為以完成一定工作任務(wù)為期限的“勞動合同合約”，完成一定工作任務(wù)目標(biāo)是應(yīng)完任務(wù)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、安全文明施工達(dá)標(biāo)；期限是本責(zé)任務(wù)完成終了、經(jīng)驗(yàn)收合格。合同合約到期按約結(jié)算、清帳。⑶、勞動合同合約訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同合約無法履行，雙方就變更勞動合同合約合適的內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，公司提前30天辭退，可書面或電信方式通知員工。⑷、因病或非工傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排工作。⑸、違反第三章，（一）、公共紀(jì)律（嚴(yán)懲專項(xiàng)）條約條款的員工。⑹、提供虛假“告知書”書或試用期考核不合格者又不能從事公司另行安排工作。辭職如果你因某種原因須離開公司時，應(yīng)提前提出辭職申請。部門負(fù)責(zé)人及特殊職位員工辭職須提前二個月申請；其他員工須提前30天申請。辭退嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的員工，人力資源部經(jīng)過調(diào)查并核實(shí)后，公司將予以辭退，這方面的規(guī)定在第三章和第八章中敘述。辭職、資遣和辭退經(jīng)過審批后，離職者須在離職之前完備離職手續(xù)。離職手續(xù)包括：1）交接工作2）交還所有公司資料、文件、員工卡及其他公物3）退還公司宿舍及房內(nèi)公物4）核對往來帳目，歸還公司欠款5）如果與公司簽有其他協(xié)議，按其他協(xié)議約定辦理離職手續(xù)完備后，公司向員工支付最后結(jié)算工資。3、勞動合同合約的終止合同合約期滿后，如果員工考核不合格；工作表現(xiàn)不能適應(yīng)公司的發(fā)展或因人員調(diào)整；或因個人的意愿離開公司，公司給予終止雙方的勞動合同合約。4、糾紛處理合同合約過程中的任何勞動糾紛，你可以通過規(guī)定的程序向上級負(fù)責(zé)人或勞資部申訴，公司會根據(jù)你的意愿安排人力資源部或你的部門負(fù)責(zé)人與你進(jìn)行面談。第八章獎懲獎勵公司設(shè)有"杰出員工"，"優(yōu)秀管理管控者"，"先進(jìn)員工"，"十佳風(fēng)貌員工"，在每個工作年度結(jié)束后，我們組織評選活動，對全年工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵，感謝他們對公司付出的熱情和有創(chuàng)造性的工作。你有以下之一的優(yōu)秀表現(xiàn)，將得到及時的褒揚(yáng)并有機(jī)會參加表彰先進(jìn)的評選。1、品德端正，工作努力，有出色或超常表現(xiàn)。2、熱心服務(wù)，有顯著善行佳話3、檢舉違規(guī)或損害公司利益者4、發(fā)現(xiàn)職責(zé)以外的故障，予以上報(bào)或妥善處理。5、對經(jīng)營業(yè)務(wù)或管理管控制度提出有效合理化建議，得到采納實(shí)施，并取得重大成果和顯著成績6、為公司取得重大社會榮譽(yù)，或其他特殊貢獻(xiàn)，足為員工表率。7、忠于職守，積極負(fù)責(zé)，不斷改進(jìn)工作，業(yè)績突出。我們倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)共同進(jìn)取和友好協(xié)作。評選每一工作年度的"業(yè)績優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)"、"管理管控創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)"也是我們隆重的獎勵活動。業(yè)績卓著或積極創(chuàng)造有效管理管控，并具有團(tuán)結(jié)奮進(jìn)精神的部門將被公司授以優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的榮譽(yù)。懲罰我們相信每一位都能有條理地、高水平地從事自己的工作，規(guī)章制度不能完全概括或代替員工們的良好判斷和合作。但是獲得一流的管理管控，紀(jì)律就是唯一的保障。出于對公司和員工利益的需要，公司制定了規(guī)則和規(guī)定。如果你違反了規(guī)定，產(chǎn)生有損于公司、客戶和其他員工利益的行為，公司將對你進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰及相關(guān)處理。懲罰包括批評、記過、降級或降職、辭退（追究責(zé)任、執(zhí)行工資最低標(biāo)準(zhǔn)、解除勞動關(guān)系、移交司法部門）。1、批評員工有下列情形之一，予以批評1）工作時間未經(jīng)批準(zhǔn)離崗或竄崗閑談2）因個人過失發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微3）妨礙工作或公司秩序，情節(jié)輕微4）不按規(guī)定著裝5）在非吸煙區(qū)吸煙、工作時間吃零食以及任何時間在辦公區(qū)從事娛樂活動。6）對上級有指示或有期限的命令，無故未能如期完成。7）工作時間外出辦私事或長時間接打私人電話。2、記過員工有下列情形之一，予以記過1）玩忽職守，致使公司蒙受較大損失2）損毀公司財(cái)務(wù)，造成較大損失3）考核不公正，經(jīng)查明屬實(shí)4）故意不服從主管上級的工作安排5）累計(jì)受批評三次6）道德行為不合社會規(guī)范，影響公司聲譽(yù)7）其他違反公司規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重。3、降級或降職員工有以下之一情形，予以降級或降職1）年度考核列末等2）有較大工作失誤，給公司造成重大損失3）一年以上記過兩次4）被確認(rèn)不能勝任工作4、辭退員工有以下之一情形，予以辭退1）連續(xù)曠工三日或月累計(jì)曠工五日以上2）盜竊公司或同事財(cái)物，經(jīng)查明屬實(shí)3）無故損毀公司財(cái)物，損失重大或損毀公司重要文件4）對同事暴力威脅，影響公司秩序5）散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情，情節(jié)嚴(yán)重6）未經(jīng)許可兼營與本公司同類業(yè)務(wù)或在其他公司兼職7）一年中受"降級或降職"處分兩次8）向第三方或未授權(quán)方泄露公司機(jī)密，致使公司蒙受重大損失9）營私舞弊，挪用公款，收受賄洛10）利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損11）其他違反國家任何形式刑事法律、法規(guī)。第九章溝通與交流公司鼓勵員工與員工、上級與下級之間保持平等的對話。這種良好、融洽、坦誠的人際關(guān)系與交流溝通，保持了我們和諧、相互信任、共同進(jìn)步的工作氛圍，是我們高效協(xié)作的基礎(chǔ)，而且使我們及時了解自己工作的得失，不斷得到改進(jìn)。溝通渠道公司建設(shè)了順暢的溝通渠道，你的直接上級和部門經(jīng)理、人力資源部將為你在工作滿意度提升、勞動保障、職業(yè)心理輔導(dǎo)與申訴處理等方面提供幫助。如果你在工作中有任何無法解決的障礙，請不要猶豫積極與你的上級溝通。投訴和合理化建議當(dāng)你認(rèn)為你個人的利益受到不應(yīng)有的侵犯，或?qū)镜慕?jīng)營管理管控措施有不同的意見，或發(fā)現(xiàn)有違反公司各項(xiàng)規(guī)定的行為時，可以向相關(guān)當(dāng)事人或部門提出投訴。如果被投訴人或被投訴部門無法提供給你滿意的解決意見，你的投訴會被逐級提交，保證有明確的反饋。公司鼓勵員工對公司提出合理化建議，如果你對公司的發(fā)展，管理管控等問題有自己的看法和觀點(diǎn)，無論是大的問題、小的細(xì)節(jié)公司都希望得到你的建議。辦公室負(fù)責(zé)收集員工的合理化建議，并負(fù)責(zé)它們得到準(zhǔn)確的傳遞