自考輔導資料 00167勞動法資料

0167勞動法工傷，哪些情況不能認定為工傷。間和每周工作時間應與法定標準［作工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議；非全

1.國際勞動組織于1919年6月成立。17、依據(jù)法律規(guī)定，有權認定勞動合同時間基本相同,即每天不超過8小時，日制用工雙方”1事人不得約定試用期，

2、不定時工作制適用于哪些人員：1、無效的機構是勞動爭議仲裁委員會和每周不超過40小時，超過部分應視延任何一方當事人可以髓時通知對方終

企業(yè)中高級人員、外勤人員、推銷人員、人民法院長I：作時間按勞動法的規(guī)定的標準支止用工。終止用工時，用人單位不向勞

部分值班人員和其他因工作無法按標18、歷史上出現(xiàn)的最早的勞動法規(guī)，是付加班加點工資。（平日加點：150%：動者支付經(jīng)濟補償。非全日制用工小時

準工作衡量的職工2、企業(yè)中的長途運1802年英國議會頒布的《學徒健康與公休日：200%,法定節(jié)日：300%）計酬標準不得低于用人單位所在地人

輸人員3、其他因生產特點、工作特殊道德法》。34、工會的法律地位表現(xiàn)為：工會具有民政府規(guī)定的最低小時工資標準。非全

需要或職責范圍的關系。19、哺乳期保護是對女職匚在哺乳不滿惟一性和獨立性，大部分工會具有法人日工制用工勞動報酬結算支付周期最

3、勞動法基本原則的法律淵源是憲法。1周歲嬰兒期間的保護。資格.長不得超過15日。

4、用人單位與勞動者已建立勞動關系，20、勞動法律關系的客體是勞動活動。35、能夠認定勞動合同無效的機構是勞44、勞動合同變更應采用帽面形式。

但未同時訂立書面勞動合同的，應當自21、引起勞動法律關系產生的勞動法律動爭議仲裁委員會和人民法院。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位在哪

用工之日起1個月內訂立書而合同。事實是行為和事件，其中行為包括合法36、協(xié)調勞動關系的三方機制包括勞動些情況下可以隨時單方解除勞動合同：

5、工資總額的構成：1、基本工資2、行為和違法行為。行政部門、工會和企業(yè)。1、即時辭退2、偵告辭退3、經(jīng)濟性裁

獎金3、津貼4、補貼。22、根據(jù)勞動法，勞動合同的適用期最37、《勞動爭議調解仲裁法》第21條：員

6、勞動者哪些收入不計入」:資總額的長不超過6個月.勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域45、《勞動爭議調解仲裁法》第2條規(guī)

范圍。23、根據(jù)勞動法，規(guī)定最低〔資具體標內發(fā)生的勞動爭議:勞動爭議由勞動合定：中華人民共和國境內的用人單位與

7、根據(jù)有關法律規(guī)定，因工作性質和準的機構是各省、自治區(qū)、直轄市人民同履行地或者用人垠位所在地的勞動勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本

工作職責的限制，需要實行綜合計算I：政府。爭議仲裁委員會管轄。雙方巧事人分別法：1、因確認勞動關系發(fā)生的爭議2、

作時間制的，職匚平均每周工作時間不24、延長作時間的勞動報酬標準：1、向勞動合同府行地和用人單位所在地因訂立、履行、變更、解除和終止勞動

超過40小時。按《勞動法》規(guī)定：安排延長工作時間的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由合同發(fā)生的爭議3、因除名、辭退和辭

8、養(yǎng)老保險基金最主要的來源是用人的，支付不低于150%的工資報酬2、休勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員職、離職發(fā)生的爭議4、因工作時間、

單位和職工共同繳納的養(yǎng)老保險贄。息日安排工作又不能安排補休的支付會管轄。休息休假、社會保險、福利、培訓以及

9、用人單位勞動爭議調解委員會的主不低于200%的工資報酬3、法定休假日38、英國是最早出現(xiàn)集體協(xié)議《集體合勞動保護發(fā)生的爭議5、因勞動報酬、

任由工會代表擔任。安排工作的支付不低于300%的工資報同）的國家。工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)

10,用人單位可以代扣勞動者工資的情酬。39、用人單位在哪些情況下可以即時解生的爭議6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞

形：1、用人班位代扣代繳的個人所得25、《勞動法》第五十六條勞動者在除勞動合同？1、在試用期間被證明不動爭議。

稅2、各項社會保險贄用3、因勞動者勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)符合錄用條件的2、嚴重違反用人單位46、根據(jù)我國勞動法規(guī)定，集體合同的

本人原因給用人電位造成經(jīng)濟損失4、程。勞動者對用人限位管理人員違章指的規(guī)串制度的3、嚴重失職，營私舞弊，效力及于企業(yè)全體職工，包括沒有參加

法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費和揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行；對給用人單位造成重大損害的4、勞動者工會的職工。

贈養(yǎng)費。危害生命安全和身體健康的行為，有權同時與其他用人單位建立勞動關系，對47、試述勞動法的基本原則：1、維護勞

11、根據(jù)勞動法規(guī)定，職工連續(xù)工作1提出批評、檢舉和控告。完成本單位的工作任務造成嚴重影響，動者合法權益原則2、貫徹按勞分配原

年以上的，享受帶薪休假。26、未成工是指年滿16周歲，未滿18或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的5、則3、堅持勞動者平等競爭與公平保護

12、在哪些情況下用人單位可以招用未周歲的勞動者。因勞動合同法第二十六條第一款第一原則4、實行勞動行為自主與勞動基準

滿16周歲的未成年人，但須報縣級以27、根據(jù)勞動法，女職工的產假不少于項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的6、制約相結合的原則5、堅持法律調與“三

上的勞動行政部門批準：文藝、體育和90天.被依法追究刑事責任的方”對話相結合的原則。

特種工藝單位）如下幾點：文藝、體育28、提出勞動仲裁要求的一方應當自從在哪些情況下可以預告性解除勞動合48、仲裁是法定的必經(jīng)程序，勞動爭議

事業(yè)經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護當事人知道或者應當知道其權利被侵同。案件，必須經(jīng)過仲裁委員會仲裁，否則，

人同意，可以招用不滿16周歲的專業(yè)害之日起之日起一年內向勞動爭議仲40、根據(jù)法律規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)人民法院將不予受理，也就是說，我國

文藝工作者、運動員,用人單位應肖保裁委員會提出書面申請。生的爭議，雙方協(xié)商解決不成，當?shù)厝颂幚韯趧訝幾h采取“仲裁前置”的原則。

障被招用的不滿16周歲的未成年人的29、根據(jù)法律規(guī)定，計時工資包括小時民政府勞動行政部門可以組織有關各49、職業(yè)培訓對象是社會勞動者，其中

身心健康，保障其接受義務教育的權工資制、日工資制、月工資制三種形式.方協(xié)調處理。包括失業(yè)的勞動者、在職的勞動者、企

利。文藝、體育單?位招用不滿16周歲30、根據(jù)法律規(guī)定，可以實行不定時工41、《勞動法》第20條勞動合同的期業(yè)富余人員和其他求職者；普通教育以

的專業(yè)文藝工作者、運動員的辦法，由作制的勞動者有哪些?？梢詫嵭芯C合計限分為有固定期限、無固定期限和以完處于學齡期的青少年為主要教育對象.

國務院勞動保障行政部門會同國務院算［時制的勞動者有哪些，適用縮短」:成一定的工作為期限50、根據(jù)法律規(guī)定，勞動者擁有哪些勞

文化、體育行政部門制定。作時間制的勞動者有哪些。勞動者在同一用人即■位連續(xù)工作動權利。（平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、

13、工傷保險適用無過錯責任，無論工31、勞動爭議仲裁委員會的人員組成包滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動獲得勞動報酬的權利、獲得休息休假的

傷事故的責任是歸于用人單位還是職括勞動行政主管部門的代表、同級工會合同的，如果勞動者提出訂立無固定期權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、

工個人或第三人，用人巾位均應承擔保代表、用人單位方面的代表。限的勞動合同，應當訂立無固定期限的接受職業(yè)培訓的權利、享受社會保險和

險責任。工傷保險的特征32、國際勞動立法一般指國際勞工組織勞動合同。福利的權利、提請勞動爭議處理的權

14、我國女職工的哺乳時間，杼班勞動章程、國際勞工公約、國際勞工建議書.42、家庭保姆、公務員、農民、現(xiàn)役利、結社權、集體協(xié)商權、民主管理權Q

時間內給予兩次哺乳時間，每次時間為國際勞動公約和國際勞工建設書也合軍人不適用勞動法。家庭保姆的雇傭關51、勞動就業(yè)的特征：主體具有特定性：

30分鐘稱為國際勞工標準。國際勞工公約和建系由民法調整。勞動就業(yè)必須出自公民的自愿、勞動就

15、集體勞動爭議的人數(shù)為3人或3人議書的主要區(qū)別為公約被會員國批準43、從事非全日制用工的勞動者可以業(yè)是一種能夠為社會創(chuàng)造財富或有益

以上。后即負股行義務，而建議書不需批準，與一個或者一個以上用人單位訂立勞于社會的勞動；勞動就業(yè)必須使勞動者

16、工傷認定（在執(zhí)行職務（業(yè)務）情只作為制定法律的參考.動合同，但后訂立的勞動合同不得膨響獲得一定的勞動報酬或經(jīng)營收入。

況下應當認定為工傷，哪些情況下視同33、綜合計算工作時間平均每日工作時先訂立的勞動合同的履行：非全日制用52、《勞動合同法》第2條：中華人

民共和國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、62、用人單位在哪些情形下解除勞動合力勞動強度的勞動。笫六十一條：不得或缺少有效要件，導致全部或部分

民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單同需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。安排女職L在懷孕期間從事國家規(guī)定不具有法律效力的勞動合同C

位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履63、按照勞動合同的期限可將勞動合同的第三級體力勞動強度的勞動和孕期勞動法體系：是指構成勞動法律部門中

行、變更、解除或者終止勞動合同，適分為固定期限的勞動合同、無固定期限禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的不可缺少的相互間有內在聯(lián)系的法律

用本法。的勞動合同和以完成一定工作為期限女職工，不得安排其延長工作時間和夜規(guī)范的統(tǒng)一整體。

國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與的勞動合同。。班勞動。第六十二條：女職工生育享受集體協(xié)?商：又稱為集體談判，是用人單

其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、64.最低工資標準的確定要遵循三方原不少于九十天的產假。第六十三條：不位工會或者職」:代表與相應的用人單

變更、解除或者終止勞動合同，依照本則，即政府、工會和企業(yè)三方代表共同得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰位代表為簽訂集體合同進行商談的行

法執(zhí)行。協(xié)商確定最低工資標準的原則。兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞為。

53、《勞動爭議調解仲裁法》第1665、最低工資標準的確定由哪些因素所動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其工作時間：又稱勞動時間。是指法律規(guī)

條：因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療決定？答：確定最低〔資標準一般考他勞動，不得安排其延長匚作時間和夜定的勞動者在一晝夜和一周內從事勞

費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調解慮城鎮(zhèn)居民生活費用支出、職工個人繳班勞動。動的時間。

協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內不履納社會保險費、住房公積金、職工平均73勞動爭議調解委員會的調解原則：不定時工作時間：是因生產特點、工作

行的，勞動者可以持調解協(xié)議書依法向工資、失業(yè)率、經(jīng)濟發(fā)展水平等因素。（-）當事人自愿申請，依據(jù)事實及時特殊需要等或職資范圍的關系，無法按

人民法院申請支付令。人民法院應當依66、工會的性質：階級性、群眾性和自調解；（二）對當事人在適用法律上一標準工作時間計算或需要機動、靈活工

法發(fā)出支付令。愿性.律平等;《三）同當事人民主協(xié)商:（四）作的職工所用的一種工作時間。

54、根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》67、《勞動合同法》第三十八條用人尊重行事人申請仲裁和訴訟的權利。無固定期限勞動合同：是指用人玳位與

第47條，用人玳位對下列勞動爭議的單位有下列情形之一的，勞動者可以解74、勞動監(jiān)察的內容：（1）用人單位勞動者約定無確定終止時間的勞動合

仲裁裁決不服不得向法院提起訴訟，該除勞動合同：制定內部勞動保障規(guī)章制度的情況：同。

仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之（一）未按照勞動合同約定提供勞動保（2）用人單位與勞動者訂立勞動合同用人單位：是指具有用人權利能力和用

日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報護或者勞動條件的：的情況：（3）用人朝位遵守禁止使用人行為能力，運用勞動力組織生產勞

酬、工傷醫(yī)療鉗、經(jīng)濟補償或者賠償金，（二）未及時足額支付勞動報酬的；童工規(guī)定的情況；（4）用人的位遵守動，且向勞動者支付工資等勞動報酬的

不超過力地月最低工資標準十二個月（三）未依法為勞動者繳納社會保險費女職工和未成年」:特殊勞動保護規(guī)定單位。

金額的爭議：（二）因執(zhí)行國家的勞動的：的情況；（5）用人解位遵守工作時間集體合同：又稱團體協(xié)約、集體協(xié)議等，

標準在工作時間、休息休假、社會保險（四）用人物位的現(xiàn)率制度違反法律、和休息休假規(guī)定的情況：是工會與企業(yè)事業(yè)單位及產業(yè)部門、雇

等方面發(fā)生的爭議。法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的：（6）用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行主及雇主團體之間就勞動報酬、工作時

55、勞動合同無效的法定情形：1、違（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的最低.工資標準的情況：（7）用人胞位間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福

反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合情形致使勞動合同無效的：參加各項社會保險和繳納社會保險費利等事項，經(jīng)協(xié)商談判締結的書面協(xié)

同2、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以的情況：（8）職業(yè)介紹機構、職業(yè)技議。

使對方在違背其真實意思的情況下訂解除勞動合同的其他情形。能培訓機構和職業(yè)技能考核鑒定機構養(yǎng)老保險：（又稱“年金保險”，是指勞

立或者變更的勞動合同3、用人單位免用人單位以暴力、威脅或者非法限制人遵守國家有關職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓動者因年老或病殘喪失勞動能力而退

除自己的法定責任、排除勞動者權利的身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況：出勞動崗位后，從國家和社會獲得物質

合同4、無效合同的確認機關。用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及（9）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障補償和幫助的一種社會保險制度。

56、簡述集體合同的特點：1、集體合勞動者人身安全的，勞動者可以立即解監(jiān)察事項。勞動就業(yè)：勞動就業(yè)是具有勞動能力的

同的主體具有特定性2、內容側重于維除勞動合同，不需事先告知用人單位。75、名詞解釋:公民在法定勞動年齡內,從事某種有報

護勞動者權益的規(guī)定3、具有較強的法68、《勞動合同法》第三十七條勞動工資：也稱薪金，是指勞動者因履行勞酬或勞動收入的社會職業(yè)。這種職業(yè)必

定刑4、他的爭議類型具有特殊性5、者提前三十日以書面形式通知用人單動合同義務獲得的，用人單位以法定或須是社會承認的合法勞動。

他具有勞動基準法的效能位，可以解除勞動合同。勞動者在試用約定方式向勞動者支付的勞動報酬。工未成年工：是指年滿十六周歲未滿十八

57、勞動法對延長工作時間有哪些限制期內提前三日通知用人單位，可以解除資是勞動者勞動收入的主要組成部分.周歲的勞動者。

性規(guī)定：1、勞動者范圍的限制2、延勞動合同。勞動爭議：是指建立了勞動關系的雙方童工：是指未滿16周歲，與單位或者

長工作時間的長度限制69、用人玳位解除勞動合同后，未按規(guī)行事人因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)及勞動合個人發(fā)生勞動關系從事有經(jīng)濟收入的

58、簡要回答勞動爭議可以通過哪些途定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除足額發(fā)給同而產生的志在維護已經(jīng)確立的權利勞動或者從事個體勞動的少年、兒童.

徑處理，各種處理方式之間的關系如何:經(jīng)濟補償外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額義務關系爭議。勞動法：是調整勞動關系以及與勞動關

主要途徑：和解、典、仲裁、訴訟等。的50%支付額外經(jīng)濟補償。勞動爭議主要反映在以下幾個方面：系密切聯(lián)系的社會關系的法律規(guī)范總

這些途徑，各具有不同的法律特征和效70、對于法院不予執(zhí)行的仲裁決定，當一、關于勞動合同具體條款的爭議：稱。

力。事人在收到法院不予執(zhí)行的裁定之日二、關于員工的招收、錄用、調動、辭勞動關系：是指用人單位招用勞動者為

59、我國五種社會保險，用人單位與個起30日內可以就該勞動爭議事項向法職、辭退等問題的爭議；三、關于勞其成員，勞動者在用人單位的管理下提

人的繳贄比例各自是多少，其中用人通院起訴。動。供有報酬的勞動而產生的權利義務關

位繳費比例最高的是養(yǎng)老保險＜20%）,71、勞動監(jiān)察員應在勞動行政部門從事結社權：是法律賦予勞動者通過代表自系。

職工個人無需繳費的是生育保險和工行政業(yè)務工作至少3年,.己利益的團體（工會）來保護其經(jīng)濟與勞動法律關系：指勞動法律規(guī)范在調整

傷保險.72、女職工的勞動保護：《勞動法》第社會利益的權利。勞動關系過程中形成的法律上的勞動

60、勞動者的法定最低就業(yè)年齡為16五十九條：禁止安排女職工從事礦山井勞動合同：是勞動者與用工單位之間確權利和勞動義務關系。

周歲。下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)勞動者：指達到法定年齡、具有勞動能

61.勞動行政部門收到集體合同文本之勞動和其他禁忌從事的勞動。第六十議。力，以從事某種社會勞動獲取收入為主

日起15日內未提出異議的，集體合同條：不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、無效勞動合同：是指當事人所訂立的要生活來源的自然人。

即行生效。低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體勞動合同不符合法律、法規(guī)規(guī)定，勞動合同：學理上，是勞動關系雙方當

事人確立、更變、終止勞動權利義務關補償和幫助的一種社會保險制度。（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且

系的協(xié)議。立法上，我國勞動法規(guī)定勞養(yǎng)老保險的特點：強制性、補償性、廣距法定退休年齡不足五年的；（六）法94、簡述勞動法與民法的區(qū)別？答：（1）

動合同是勞動者與用人單位確立勞動泛性、社會性.律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。兩者的調整對象不同。民法是調整財產

關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。養(yǎng)老保險的主要形式：1、基木養(yǎng)老保85.簡述工作時間的形式？答：（一）關系以及與財產關系有密切聯(lián)系的人

有固定期限的勞動合同：是指用人單位險。2、企業(yè)補充養(yǎng)老保險。3、個人儲標準工作時間。在正常情況下，勞動者身關系，勞動法雖然有一部分也涉及

與勞動者約定合同終止時間的勞動合蓄養(yǎng)老保險。從事職業(yè)勞動的統(tǒng)一工作時間，分為標財產關系，如工資報酬和人身關系，職

同。具體是指勞動合同雙方當事人在勞79、簡述根據(jù)我國法律規(guī)定,允許在工準工作日和標準工作周。（-）非標準業(yè)安全，但這些關系是基于雙方主體的

動合同中明確規(guī)定了合同效力的起始資中扣除的項目：（1）用人單位工作時間。（1）縮短工作時間。（2）延勞動關系而產生的.（2）兩者的主體不

和終止的時間。代扣代繳的個人所得稅：（2）用人集長工作時間。（3）不定時工作時間。（4）同.民事法律關系主體雙方可能是公

勞務派遣：又稱人才派遣、人才租賃、位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的綜合計算工作時間J5）計件工作時間o民、法人一方為公民另一方為法人.勞

勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派各項社會保險費用：（3）法院判決、86、簡述勞動法律關系和勞動關系的區(qū)動法的一方必須是勞動者，另一方為用

遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由要裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、堂養(yǎng)費：別？答：（1）勞動關系是生產關系的組人單位（勞動使用者）（3）兩者調整的

派企業(yè)（實際用工單位）向派遣勞工給＜4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工成部分，屬于經(jīng)濟基礎的范疇，勞動法原則不完全相同.民法以雙方是平等主

付勞務報酬，勞動合同關系存在于勞務資中扣除的其他費用。律關系則是思想意志關系的組成部分，體、等價有償為原則.勞動法障一般性

派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給80、簡述工傷保險的概念及特點屬于上層建筑范疇。（2）勞動關系的形雙方平等原則外，對某些主體還有特殊

付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企工傷保險，是指依法為在生產、工作中成以勞動為前提，發(fā)生在現(xiàn)實社會勞動保護原則，如女工與未成年工的特殊保

業(yè)（實際用工單位）之間。遭受事故傷害或患職業(yè)性疾病的勞動過程之中，勞動法律關系的形成是以勞護勞動法的某些關系也不可能是等價

非全日制用工：是指以小時計酬為者及其親屬提供醫(yī)療救治、生活保障、動法律規(guī)范的存在為前提.發(fā)生在勞動有償?shù)?，如社會保險中的一些關系.

主，勞動者在同一用人單位一般平經(jīng)濟補償、醫(yī)療和職業(yè)康豆等物質幫助法律規(guī)范調整勞動關系的范困之內。95、社會保險是勞動法與社會保障法的

均每日工作時間不超過四小時，每的一種社會保險制度。（3）勞動關系的內容是勞動，勞動者交叉部分。

周工作時間累計不超過二十四小時工傷保險的特點：＜1）工傷保險對象范提供勞動力，用人電位使用勞動力,雙96、勞動法基本原則的內容？答：（1）

的用工形式。圍是在生產勞動過程中的勞動者。（2）方形成勞動力的支配與補支配的關系。維護勞動者合法權益原則。（2）貫徹按

勞動合同的履行：是指當事人雙方按照工傷保險的責任具有賠償性。（3）工傷如果沒有相應的法律規(guī)范調整，就不會勞分配原則。（3）堅持勞動者平等競爭

勞動合同規(guī)定的條件，履行自己所應承保險實行無過錯責任原則。（4）工傷保形成法律上的權利義務關系。勞動法律與公平保護原則，（4）實行勞動行為自

擔義務的行為。險的投保人為用人單位，勞動者個人不關系的內容是法定的權利義務，雙方當主與勞動基準制約相結合的原則。（5）

勞動合同的解除：是指當事人雙方提前繳納保險費。＜5）工傷保險的待遇相對事人必須依法享有權利并承擔義務。堅持法律調節(jié)與“三方”對話相結合的

終止勞動合同的法律效力，解除雙方的優(yōu)厚，標準較高，但因工傷事故傷殘等（4）勞動關系的范圍大于勞動法律關原則。

權利義務關系。級的不同而有所差別。系的范圍，即并非所有的勞動關系都能97、簡述勞動法律關系的特征？答：（1）

最低工資：指勞動者在法定1:作時間提81.簡述確定最低工資標準的因素？成為勞動法律關系，只有那些經(jīng)邊勞動勞動法律關系主體的特定性。一方是旁

供r正常勞動的前提下,其雇主（或用答：（1）勞動者本人及平均噂養(yǎng)人口的法律規(guī)范所承認的勞動關系才可能構動者，另一方是用人單位。（2）勞動法

人單位）支付的最低金額的勞動報酬。最低生活費用。（2）社會平均工資水平。成勞動法律關系。（5）勞動法律關系具律關系的主體之間具有平等性和隸屬

勞動合同的效力：即勞動合同依法具有（3）勞動生產率。（4）就業(yè)狀況。（5）有法律效果，勞動關系不具有法律效性交錯共存的特點。（3）勞動法律關系

的對當事人和第三人的法律約束力。地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。果。（6）勞動法律關系屬于形式范疇，的內容體現(xiàn)「國家與巧事人的雙重意

加點：職工根據(jù)行政的命令和要求，在82、試述工作時間和休息休假法律調整勞動關系屬于內容范疇。志。（4）勞動法律關系的客體表現(xiàn)為兼

法定節(jié)日、公休假日進行工作叫加班，的意義？答：（1）保護勞動者身體健康87、簡述勞動合同履行的原則？答：（1）有人身性與財產性的特定的勞動行為

超過標準工時以外進行1：作的時間叫和實現(xiàn)其休息權。（2）提高勞動者的素全面履行原則。（2）合法履行原則。和財物。（5）勞動法律關系是圍繞勞動

加點。質和勞動生產率。（3）協(xié)調勞動報酬分88、簡述工會的權利？答：（1）參與立者的保護展開的。

76、篇述勞動爭議仲裁委員會的辦案原配和促進就業(yè)。（4）促進企業(yè)的現(xiàn)代化法和政策制定。（2）參與勞動關系的協(xié)98、簡述勞動法律關系與勞動關系的聯(lián)

則：一、合法原則，二、公正原則，三、管理。調。（3）監(jiān)督勞動法律、法規(guī)的執(zhí)行。系？答：（1）勞動關系是勞動法律關系

及時處理原則，四、調解原則，五、三83、簡述勞動就業(yè)的特征？答：（1）就（4）提供法律幫助。（5）建設四有職產生的基礎，勞動法律關系是勞動關系

方原則。77、根據(jù)國務院2007年12業(yè)的主體必須符合法定的就業(yè)年齡。工隊伍。（六）辦助企業(yè)促進經(jīng)濟發(fā)展。在法律上的表現(xiàn)形式，是現(xiàn)實勞動關系

月7日發(fā)布的《全國年節(jié)及紀念日放假（2）就業(yè)的主體必須具有勞幼能力。89、試述我國休息休假的種類？答：（1）的法律外衣。（2）勞動法律關系不僅僅

辦法》規(guī)定，法定節(jié)日放假天數(shù)。：（-）（3）就業(yè)必須是出自就業(yè)主體的自愿。一個工作日內的休息時間（2）連續(xù)兩反映勞動關系，而且當其形成后，便給

新年,放假1天（1月1日）；（二）（4）就業(yè)必須是一種能夠為社會創(chuàng)造個工作日之間的休息時間.（3）公休日。具體勞動關系以枳極的影響，使勞動關

春節(jié),放假3天（農歷除夕、正月初一、財富或有益于社會的勞動.（5）就業(yè)必（4）法定節(jié)假日。（5）探親假。（6）系在法律的框架下運行與不斷完善，

初二）；（三）消明節(jié)，放假1天（農須使主體能夠獲得一定的勞動報酬或年休假。（7）婚喪假。（8）女職工的產（3）勞動法律關系是勞動法律規(guī)范在

歷清明當日）；（四）勞動節(jié),放假1經(jīng)營收入。假。指引、調整勞動關系的過程中所形成的

天（5月1日）：（五）端午節(jié)，放假184、用人單位在哪些情形下不得解除勞90、1922年成立的中國勞動組合書記權利義務關系，是社會內容和法的形式

天（農歷端午當日）：（六）中秋節(jié),放動合同？答：（一）從事接觸職業(yè)病危部是領導工人運動的總機關。的統(tǒng)一，

假1天（農歷中秋當日）；（七）國慶