2024版臨時工勞動合同書大全

2024版臨時工勞動合同書大全合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

聯(lián)系電話：__________乙方（臨時工）：__________

性別：__________

身份證號碼：__________

聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關事項達成如下協(xié)議：一、工作內容

1.1乙方在甲方的工作崗位為：__________

1.2乙方的工作職責和要求按照甲方的規(guī)章制度和實際工作需要執(zhí)行。二、工作時間

2.1乙方的工作時間為：__________

2.2乙方應遵守甲方的考勤制度，按時上下班，不得遲到早退。三、勞動報酬

3.1乙方的工資標準為：__________元/月。

3.2乙方的工作績效考核按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行，績效獎金根據實際業(yè)績發(fā)放。四、社會保險

4.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。五、勞動保護

5.1甲方應提供乙方符合國家安全標準的勞動保護設施和必要的勞動保護用品。

5.2乙方應正確使用勞動保護設施和用品，自覺遵守安全生產規(guī)章制度。六、培訓與發(fā)展

6.1甲方有權對乙方進行業(yè)務培訓和技術培訓，乙方應積極參加。

6.2甲方應為乙方提供職業(yè)發(fā)展的機會和條件，乙方有權根據個人意愿和能力申請職位晉升。七、合同解除和終止

7.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。

7.2乙方提前解除合同的，應提前__________天向甲方提出書面申請，并承擔相應的違約責任。

7.3甲方解除合同的，應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方經濟補償。八、保密條款

8.1乙方同意在合同期間及合同解除后，保守甲方的商業(yè)秘密和技術秘密。

8.2乙方違反保密義務的，應承擔相應的違約責任。九、爭議解決

9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。十、其他約定

10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________個月。甲方（用人單位）：__________

乙方（臨時工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證書復印件

3.乙方職業(yè)資格證書復印件

4.甲方規(guī)章制度

5.甲方考勤制度

6.甲方薪酬福利制度

7.甲方社會保險繳納證明

8.乙方勞動合同解除/終止申請書

9.乙方保密承諾函

10.爭議解決機構證明文件二、違約行為及認定：

1.乙方未按照約定時間提供身份證明、學歷證書等相關材料的，視為違約。

2.乙方未按照甲方規(guī)章制度和考勤制度工作的，視為違約。

3.甲方未按照約定時間支付工資、績效獎金的，視為違約。

4.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險的，視為違約。

5.乙方未按照約定保守甲方商業(yè)秘密和技術秘密的，視為違約。

6.雙方未協(xié)商一致解除/終止合同的，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，雇傭勞動者提供勞動力的組織。

2.臨時工：指在用人單位工作期間，與用人單位簽訂勞動合同，工作時間不固定，工作任務不固定的勞動者。

3.工作時間：指勞動者按照用人單位的規(guī)定和工作需要，在規(guī)定的工作場所提供勞動的時間。

4.勞動報酬：指勞動者因提供勞動力而應得的報酬，包括工資、獎金、津貼等。

5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、傷殘、失業(yè)、生育等原因造成的經濟負擔，強制用人單位和勞動者繳納的保險。

6.勞動保護：指用人單位為勞動者提供符合國家安全標準的勞動保護設施和必要的勞動保護用品，以保障勞動者在勞動過程中的安全和健康。

7.培訓與發(fā)展：指用人單位為提高勞動者的工作技能和專業(yè)素養(yǎng)，提供業(yè)務培訓和技術培訓的機會。

8.違約行為：指合同當事人違反合同約定的義務行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方提供的身份證明材料不真實，影響合同履行的：乙方應承擔違約責任，重新提供真實有效的身份證明材料。

2.甲方未按時支付工資、績效獎金的：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。

3.甲方未為乙方繳納社會保險的：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向社會保險監(jiān)管部門投訴。

4.乙方未保守甲方商業(yè)秘密和技術秘密的：甲方可以要求乙方承擔違約責任，賠償因此造成的損失。

5.雙方因解除/終止合同產生爭議的：可以先嘗試協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：

1.用人單位雇傭臨時工，明確雙方權利義務。