勞動合同法修改(2024版)

勞動合同法修改(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同的類型和期限1.1本勞動合同的類型為：__________（全日制/非全日制、固定期限/無固定期限、以完成一定工作任務為期限等）1.2本勞動合同的期限自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為：__________2.2乙方的工作地點為：__________2.3乙方應遵守甲方的崗位職責要求，認真履行工作職責，服從甲方的管理和調(diào)度。第三條工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間為：__________（每天工作小時數(shù)，每周工作天數(shù)等）3.2乙方的休息休假按照國家和地方法律法規(guī)、甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1乙方的工資為：__________（工資標準，如人民幣元/月）4.2乙方的工資支付時間為：__________（每月幾日）4.4乙方的工作業(yè)績與報酬掛鉤的，按照甲方的績效考核制度執(zhí)行。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。5.3乙方因病、非因工負傷需要休息的，按照甲方的病假管理制度執(zhí)行。5.4乙方因工負傷、患職業(yè)病的，按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定享受相關(guān)待遇。第六條雙方義務6.1甲方義務（1）為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件；（2）按時足額支付乙方工資；（3）依法為乙方繳納社會保險費；（4）對乙方進行職業(yè)技能培訓和業(yè)務知識培訓；（5）關(guān)心乙方的工作、生活，為乙方解決實際困難。6.2乙方義務（1）認真履行工作職責，遵守甲方的規(guī)章制度；（2）尊重甲方領(lǐng)導、同事，團結(jié)協(xié)作；（3）積極參加甲方組織的各項活動；（4）保守甲方的商業(yè)秘密；（5）不得違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)定，不得從事有損甲方利益的行為。第七條合同解除和終止7.1本勞動合同的解除和終止，按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。7.2甲方提前解除勞動合同的，應提前通知乙方，并支付相應的經(jīng)濟補償。7.3乙方提前解除勞動合同的，應提前通知甲方，并按照甲方的規(guī)定辦理手續(xù)。7.4勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，視為勞動合同終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動合同的簽訂、變更、解除和終止，均應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。9.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證書復印件

3.乙方職業(yè)資格證書復印件

4.勞動合同備案登記表

5.社會保險繳費證明

6.住房公積金繳存證明

7.甲方規(guī)章制度

8.甲方績效考核制度

9.甲方病假管理制度

10.甲方商業(yè)秘密保密協(xié)議二、違約行為及認定：

1.甲方未按時足額支付乙方工資，視為違約。

2.甲方未依法為乙方繳納社會保險費，視為違約。

3.甲方未提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件，視為違約。

4.乙方未認真履行工作職責，違反甲方規(guī)章制度，視為違約。

5.乙方未尊重甲方領(lǐng)導、同事，團結(jié)協(xié)作，視為違約。

6.乙方未保守甲方的商業(yè)秘密，視為違約。

7.雙方未按照約定提前通知解除或終止勞動合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。

2.全日制：勞動者按照甲方的規(guī)定工作時間工作，享受完整的工資待遇和福利。

3.非全日制：勞動者工作時間不滿甲方規(guī)定的工作時間，相應的工資待遇和福利有所減少。

4.固定期限：勞動合同約定的期限為固定的時間段。

5.無固定期限：勞動合同沒有明確的終止時間，雙方均可以隨時解除合同。

6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)等風險，由用人單位和勞動者共同繳納的保險。

7.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同時，根據(jù)勞動者的工作年限和工資標準，支付給勞動者的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。

解決辦法：乙方有權(quán)依法向甲方提出支付工資的要求，甲方應當及時支付。情節(jié)嚴重者，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴。

2.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費。

解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方依法繳納社會保險費，甲方應當依照國家法律法規(guī)的規(guī)定履行義務。

3.問題：乙方因工負傷、患職業(yè)病。

解決辦法：甲方應當依照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，承擔乙方的醫(yī)療費用和相應的待遇。

4.問題：勞動合同解除或終止，雙方對經(jīng)濟補償有爭議。

解決辦法：雙方可以先通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：

1.甲方為新入職員工簽訂