21春東財(cái)《勞動(dòng)法》單元作業(yè)一-4參考答案

21春東財(cái)《勞動(dòng)法》單元作業(yè)一_4參考答案

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同

()0

A.繼續(xù)有效

B.停止履行

C.解除或者終止

D.重新簽訂

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)

面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立()。

A.長(zhǎng)期勞動(dòng)合同

B.固定期限勞動(dòng)合同

C.不得解除勞動(dòng)合同

D.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

在我國(guó)，如果用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，有權(quán)提

出意見(jiàn)或者要求糾正的是0。

A.工會(huì)

B.職工代表大會(huì)

C.職工大會(huì)

D.行業(yè)協(xié)會(huì)

依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)用人單位主體資格的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，下列主體不具有用人單位主

體資格的是()。

A.法人

B.非法人組織

C.個(gè)體工商戶

D.家庭

下列對(duì)勞動(dòng)法的闡述不正確的是()。

A.對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)作具有不可替代的作用

B.體現(xiàn)了勞動(dòng)既是權(quán)利又是義務(wù)的基本原則

C.它是以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源配置合理化為宗旨

D.所有與勞動(dòng)者有關(guān)的社會(huì)關(guān)系都是勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象

小喬大學(xué)畢業(yè)后，進(jìn)入周瑜酒業(yè)公司工作，雙方即將簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。關(guān)

于簽訂勞動(dòng)合同的以下做法，錯(cuò)誤的是()。

A.雙方簽訂六年的勞動(dòng)合同，約定試用期2個(gè)月，試用期期間的工資與轉(zhuǎn)正之

后相同

B.勞動(dòng)合同中約定，小喬在該公司工作三年內(nèi)不得懷孕，不得與本公司員工談

戀愛(ài)，否則視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同

C.勞動(dòng)合同中約定，公司按照規(guī)定為小喬繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，個(gè)人承

擔(dān)的部分由公司從工資中代為扣除

D.書(shū)面勞動(dòng)合同簽訂完畢之后，勞動(dòng)合同文本交付小喬一份，另一份由公司人

事部門(mén)保管

用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定裁減人員，在()個(gè)月內(nèi)重新招用人員,

應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

A.3

B.6

C.12

D.24

在集體合同中，為規(guī)范個(gè)別勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)定額、休息

休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等方面的內(nèi)容所確定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件的

條款是()。

A.目標(biāo)條款

B.標(biāo)準(zhǔn)條款

C.勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則條款

D.保障條款

勞動(dòng)者為維持和改善勞動(dòng)條件而參加和組織工會(huì)的權(quán)利被稱為()。

A.團(tuán)結(jié)權(quán)

B.集體談判權(quán)

C.集體爭(zhēng)議權(quán)

D.民主參與權(quán)

勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所形成的勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利與

義務(wù)關(guān)系是0。

A.勞動(dòng)法律關(guān)系

B.勞動(dòng)合同關(guān)系

C.勞動(dòng)行政關(guān)系

D.勞動(dòng)雇傭關(guān)系

關(guān)于固定期限勞動(dòng)合同，下列說(shuō)法中正確的有()。

A.明確規(guī)定了勞動(dòng)合同的有效期限

B.具體期限長(zhǎng)短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動(dòng)者情況自主確定

C.期限屆滿可依法續(xù)訂

D.合同期限最短為3個(gè)月

在我國(guó)，有關(guān)部門(mén)規(guī)章和地方立法規(guī)定的勞動(dòng)合同中止的事由包括()。

A.用人單位與勞動(dòng)者以書(shū)面形式協(xié)商一致

B.勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)限制人身自由

C.勞動(dòng)者應(yīng)征入伍或履行國(guó)家規(guī)定的其他法定義務(wù)

D.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度

勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象包括勞動(dòng)關(guān)系和與勞動(dòng)關(guān)系密切相連的社會(huì)關(guān)系，其中與勞

動(dòng)關(guān)系密切相連的社會(huì)關(guān)系包括（）。

A.就業(yè)培訓(xùn)形成的社會(huì)關(guān)系

B.養(yǎng)老保險(xiǎn)形成的社會(huì)關(guān)系

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理形成的社會(huì)關(guān)系

D.提供勞務(wù)形成的勞務(wù)關(guān)系

根據(jù)勞動(dòng)合同的期限劃分，我國(guó)的勞動(dòng)合同種類包括（）。

A.固定期限勞動(dòng)合同

B.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

D.長(zhǎng)期勞動(dòng)合同

甲是某公司普通職工，在該公司工作了三年，以下屬于其權(quán)利的有（）。

A.取得足額勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利

B.組織管理公司事務(wù)的權(quán)利

C.要求公司安排其休息休假的權(quán)利

D.辭職后自由選擇職業(yè)的權(quán)利

勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。（）

A.正確

B.錯(cuò)誤

用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其

權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。（）

A.正確

B.錯(cuò)誤

用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，

用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。（）

A.正確

B.錯(cuò)誤

用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，但可以要求

勞動(dòng)者提供擔(dān)保。（）

A.正確

B.錯(cuò)誤

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者

用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解

除勞動(dòng)合同，但需要事先告知用人單位。（）

A.正確

B.錯(cuò)誤

參考答案：A

參考答案：D

參考答案：A

參考答案：D

參考答案：D

參考答案：