2019年初級經(jīng)濟師《工商管理》真題匯編

2019年初級經(jīng)濟師《工商管理》匯編真題及答案

一、單項選擇題（共60題，每題1分。每題的備選項中，只有1

個最符合題意）

1.反映企業(yè)某一特定日期財務狀況的報表是（）。

A.現(xiàn)金流量表

B.利潤表

C.資產(chǎn)負債表

D.成本核算表

2.以（）為目標的優(yōu)點是有利于資源的合理配置，有利于經(jīng)濟效

益的提高。

A.利潤最大化

B.每股收益最大化

C.企業(yè)價值最大化

D.股東財富最大化

3.下列企業(yè)財務管理目標中，沒有考慮資金時間價值和風險的是

（）o

A.利潤最大化

B.股東財富最大化

C.企業(yè)價值最大化

D.股東權利最大化

4.協(xié)調(diào)各方利益，將各利益集團的目標都折中為企業(yè)的長期穩(wěn)定

發(fā)展和企業(yè)總體價值的不斷增長,這是把（）作為企業(yè)財務管理目標。

A.利潤最大化

B.每股收益最大化

C.凈資產(chǎn)收益最大化

D.企業(yè)價值最大化

5.按我國現(xiàn)行公司法規(guī)定，稅后利潤按（）比例提取法定盈余公

積金。

A.5%

B.15%

C.10%

D.12%

6.企業(yè)與（）之間的財務關系是強制性分配關系。

A.股東

B.債務人

C.政府

D.員工

7.根據(jù)采購合同，A公司財務部門支付給B公司原材料采購款50

萬元，該財務活動是（）活動。

A.資金營運

B.投資

C.籌資

D.分配

8.按我國現(xiàn)行公司法規(guī)定，稅后利潤的分配順序依次為（）。

A.按10%比例提取法定盈余公積金一提取任意盈余公積金~向

股東（投資者）支付股利（分配利潤）

B.按10%比例提取任意盈余公積金一提取法定盈余公積金一向

股東（投資者）支付股利（分配利潤）

C.提取任意盈余公積金一按10%比例提取法定盈余公積金一向

股東（投資者）支付股利（分配利潤）

D.按10%比例提取法定盈余公積金一向股東（投資者）支付股利

（分配利潤）一提取任意盈余公積金

9.甲公司2016年實現(xiàn)稅后利潤2000萬元，依次按10%的比例提

取法定盈余公積金、提取任意盈余公積金、向股東支付股利，該項財

務活動屬于（）。

A.籌資活動

B.投資活動

C.資金營運活動

D.分配活動

10.財務預測的主要方法是（）。

A.投資收益法

B.權益資本凈利率

C.銷售百分比法

D.利潤率

11.企業(yè)進行籌資決策時，主要是通過平衡資本成本和（）來選

擇資金來源的最佳結構。

A.籌資渠道

B.籌資方式

C.籌資數(shù)量

D.籌資風險

12.（）又稱調(diào)整預算法，是以基期水平為基礎，分析預算期業(yè)

務量水平及有關影響因素的變動情況，通過調(diào)整基期項目及數(shù)額，編

制相關預算的方法。

A.固定預算法

B.滾動預算法

C.增量預算法

D.彈性預算法

13.采用（）在編制費用預算時，不考慮以往期間的費用項目和

費用數(shù)額，主要根據(jù)預算期的需要和可能情況分析費用項目和費用數(shù)

額的合理性，綜合平衡編制費用預算。

A.固定預算法

B.零基預算法

C.定期預算法

D.滾動預算法

14.財務預算的方法中，（）存在適用性差和可比性差的缺點。

A.滾動預算法

B.彈性預算法

C.固定預算法

D.定期預算法

15.在上期預算完成情況的基礎上，調(diào)整和編制下期預算，并將

預算期間逐期連續(xù)向后推移，使預算期間保持一定的時期跨度的財務

預算方法是（）。

A.定期預算法

B.增量預算法

C.滾動預算法

D.彈性預算法

16.流動資產(chǎn)減去變現(xiàn)能力較差且不穩(wěn)定的存貨、待攤費用、待

處理流動資產(chǎn)損失后的余額為（）。

A.遞延資產(chǎn)

B.速動資產(chǎn)

C.營運資產(chǎn)

D.固定資產(chǎn)

17.速動資產(chǎn)是流動資產(chǎn)扣除變現(xiàn)能力差且不穩(wěn)定的待攤費用、

待處理的流動資產(chǎn)損失及（）等后的余額。

A.存貨

B.無形資產(chǎn)

C.速延資產(chǎn)

D.固定資產(chǎn)

18.A公司2016年末負債總計3億元，股東權益合計2億元，該

公司2016年末的產(chǎn)權比率是（）。

A.0.40

B.0.60

C.0.67

D.1.50

19.下列成本費用控制方法中，（）的一個突出特點是強調(diào)以直接

追溯或動因追溯的方式計入產(chǎn)品成本，而盡量避免分攤方式。

A.標準成本控制法

B.責任成本控制法

C.作業(yè)成本法

D.目標成本控制法

20.下列成本中，（）是指通過調(diào)查分析、運用技術測定等方法制

定的，在有效經(jīng)營條件下能達到的目標成本。

A.固定成本

B.標準成本

C.目標成本

D.混合成本

21.全過程、全方位、全人員的成本管理方法是（）。

A.作業(yè)成本法

B.目標成本法

C.標準成本法

D.責任成本法

22.下列成本中，（）是指在初始的基礎上隨產(chǎn)量正比例增長的成

本。

A.半變動成本

B.階梯式成本

C.延期變動成本

D.曲線成本

23.在一定業(yè)務量范圍內(nèi)總額保持穩(wěn)定，超過特定業(yè)務量則開始

隨業(yè)務量比例增長的成本屬于（）。

A.半變動成本

B.階梯式成本

C.延期變動成本

D.曲線成本

24.企業(yè)的職工教育經(jīng)費應列入（）項目。

A.生產(chǎn)費用

B.制造費用

C.財務費用

D.管理費用

25.國有企業(yè)的主要資金來源是（）。

A.國家財政資金

B.銀行信貸資金

C.非銀行金融機構資本

D.企業(yè)自留資本

26.（）是指企業(yè)依照債券發(fā)行協(xié)議通過發(fā)售債券直接籌資，形

成企業(yè)債務資本的籌資方式。

A.銀行借款

B.發(fā)行短期融資券

C.發(fā)行債券

D.吸收直接投資

27.企業(yè)通過賒購或預收貨款等商品交易行為獲得短期債務資本

的籌資方式是（）。

A.租賃籌資

B.銀行借款

C.發(fā)行短期融資券

D.商業(yè)信用

28.容易導致公司控制權分散的融資方式是（）。

A.發(fā)行普通股

B.銀行借款

C.發(fā)行債券

D.商業(yè)信用

29.上市公司通過普通股增發(fā)的方式進行股權再融資，會使該公

司（）。

A.銷售毛利率減少

B.資產(chǎn)負債率提高

C.凈資產(chǎn)收益率提高

D.每股收益稀釋

30.公司法規(guī)定公積金累計額為公司注冊資本的（）以上的，可

以不再提取法定盈余公積金。

A.20%

B.30%

C.50%

D.60%

31.公司取得利潤后，首先向國家上交（）。

A.剩余公積金

B.資本公積金

C.法定公積金

D.企業(yè)所得稅

32.固定資產(chǎn)投資的特點不包括（）。

A.投資數(shù)額大

B.回收時間長

C.變現(xiàn)能力差

D.發(fā)生次數(shù)多

33.長期股權投資的類型中，（）是投資方對被投資單位的財務和

經(jīng)營政策有參與決策的權力，但并不能夠控制或者與其他方一起共同

控制這些政策的制定。

A.控制

B.合營

C.共同控制

D.重大影響

34.資產(chǎn)凈利率的公式是（）。

A.（凈利潤:平均資產(chǎn)總額）*100%

B.［（營業(yè)收入-營業(yè)成本）+營業(yè)收入］義100%

C.［凈利潤+銷售收入（營業(yè)收入）］義100%

D.（凈利潤+平均凈資產(chǎn)額）*100%

35.W公司2015年營業(yè)收入2000萬元，2016年營業(yè)收入2500

萬元，則W公司2016年的銷售增長率是（）。

A.10%

B.23%

C.18%

D.25%

36.用來衡量企業(yè)在資產(chǎn)管理方面效率的財務比率是（）。

A.速動比率

B.流動比率

C.營運能力比率

D.產(chǎn)權比率

37.根據(jù)我國現(xiàn)金管理規(guī)定，企業(yè)的庫存的現(xiàn)金一般以（）天的

零星開支為限。

A.1-3

B.3-5

C.5-7

D.7-9

38.下列各項中流動性最好的資產(chǎn)是（）。

A.存貨

B.現(xiàn)金

C.應收賬款

D.可交易金融資產(chǎn)

39.假設某公司給客戶開出的信用條件是“5/10,3/20,n/45"，說

明如果客戶在開出發(fā)票的10天付款，可以享受的折扣為（）。

A.2%

B.3%

C.5%

D.8%

4（）.常用的脫產(chǎn)培訓方法中，最普遍也是最基本的培訓方法是（）。

A.授課法

B.討論法

C.案例研究法

D.網(wǎng)絡培訓法

41.某企業(yè)在進行客服人員培訓時，請受訓人員分別扮演客服經(jīng)

理、客服人員以及前來投訴的客戶，在處理客戶投訴的過程中發(fā)現(xiàn)問

題，并且找出解決問題的方法。該企業(yè)采用的培訓方法是（）。

A.行動學習法

B.案例研究法

C.情景模擬法

D.網(wǎng)絡培訓法

42.下列脫產(chǎn)培訓的方法中，（）的優(yōu)點是可以復制各種復雜情景,

生動直觀，容易使培訓對象置身其中，通過以角色的身份運用相關知

識解決模擬環(huán)境中的問題。

A.情景模擬法

B.案例研究法

C.授課法

D.網(wǎng)絡培訓法

43.常用的在職培訓的方法不包括（）。

A.師帶徒

B.工作輪換

C.演講法

D.教練

44.在職培訓方法中，()的優(yōu)點是能豐富培訓對象的工作經(jīng)歷，

也能較好地識別培訓對象的長處和短處，還能增強培訓對象對各部門

管理工作的了解并增進各部門之間的合作。

A.工作輪換

B.行動學習

C.師帶徒

D.教練

45.某企業(yè)把10名受訓人員組成一個團隊，要求該團隊制定一個

計劃以提高客戶滿意度，并且由他們負責實施該項計劃，該企業(yè)采用

的培訓方法是()。

A.師帶徒

B.情景模擬

C.行動學習

D.行為示范

46.下列工作分析方法中，()是工作分析人員通過直接觀察，把

有關工作各部分的內(nèi)容、特點、方法、程度、目的等信息以文字或圖

表的形式記錄下來的方法。

A.觀察法

B.訪談法

C.問卷法

D.工作日志法

47.()的缺點是被調(diào)查者容易把工作分析誤認為是績效考核，

從而夸大所在職位的責任和難度，導致信息失真和扭曲。

A.觀察法

B.訪談法

C.問卷法

D.工作日志法

48.下列工作分析的方法中，()的缺點是對有些問題調(diào)查不夠深

入，不利于掌握某些專門信息。

A.觀察法

B.訪談法

C.問卷法

D.工作日志法

49.在工作分析的五大步驟中，()是工作分析中的關鍵環(huán)節(jié)，主

要任務是對調(diào)查階段所得到的工作信息進行審查和分析。

A.準備階段

B.應用反饋階段

C.分析階段

D.形成結果階段

50.企業(yè)工作分析的主體是()。

A.進行工作分析的人員

B.企業(yè)內(nèi)部的各個職位

C.與職位有關的信息

D.工作分析報告

51.通過工作分析發(fā)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理過程中存在的問題，為企業(yè)

進行有效的診斷提供依據(jù)的規(guī)范性文件稱為()。

A.工作說明書

B.工作分析報告

C.任職規(guī)范說明書

D.崗位職責說明書

52.工作分析是企業(yè)人力資源管理的一項核心基礎職能，工作分

析又稱為（）。

A.職務分析

B.職位分析

C.職務描述

D.崗位描述

53.工作說明書要滿足對員工聘任、考核、培訓和評價的需要，

應該達到任務明確好上崗、職責明確易考核、資格明確好培訓、層次

清楚好評價的要求。這體現(xiàn)了工作說明書編寫原則中的（）。

A.邏輯性原則

B.準確性原則

C.實用性原則

D.完整性原則

54.能夠表現(xiàn)工作內(nèi)容和工作任職者資格的文件是（）。

A.工作規(guī)范

B.工作描述

C.工作說明書

D.工作分析報告

55.在解除或者終止勞動合同后，勞動者到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)

營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己

開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超

過（）年。

A.—

B二

C.三

D.四

56.企業(yè)通過招工簡章、電臺廣告等渠道提出招聘的要求，勞動

者接受建議并表示完全同意，稱為（）。

A.承諾

B.要約

C.協(xié)商

D.簽約

57.企業(yè)勞動合同的條款中，法定條款的內(nèi)容不包括（）。

A.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼

B.商業(yè)秘密和競業(yè)限制條款

C.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人

D.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

58.非全日制用工，用人單位勞動報酬支付周期最長不得超過（）

日。

A.5

B.10

C.15

D.20

59.下列各項勞動合同中，適用于鐵路交通和水利工程行業(yè)的是

（）o

A.全日制勞動合同

B.非全日制勞動合同

C.無固定期限勞動合同

D.以完成一定工作任務為期限的勞動合同

60.甲公司與李某訂立勞動合同，合同約定：每日工作時間為8

小時，每周工作時間為5天，合同期限為2016年5月31日至2019

年5月30日。該勞動合同屬于（）。

A.固定期限勞動合同

B.無固定期限勞動合同

C.不定期勞動合同

D.非全日制勞動合同

二、多項選擇題（共20題，每題2分。每題的備選項中，有2個

或2個以上符合題意，至少有1個錯項。錯選，本題不得分；少選,

所選的每個選項得0.5分）

61.下列關于討論法的表述正確的有（）。

A.有利于受訓人員積極思考，加深對學習內(nèi)容的理解

B.在討論中可以相互學習，有利于知識和經(jīng)驗的共享

C.可以同時培養(yǎng)受訓者的口頭表達能力

D.不利于對基本知識和技能的系統(tǒng)掌握

E.有助于提高受訓人員獨立分析和解決問題的能力

62.教練必須掌握的主要技能有（）。

A.聆聽的能力

B.發(fā)問的能力

C.回應的能力

D.決策的能力

E.區(qū)分的能力

63.工作分析一般包括（）。

A.準備階段

B.調(diào)查階段

C.討論階段

D.分析階段

E.應用反饋階段

64.對工作信息的分析和確認通常包括（）。

A.職位名稱分析

B.工作內(nèi)容分析

C.工作環(huán)境分析

D.工作任職者的必備條件分析

E.工作計劃分析

65.工作分析的結果是（）。

A.工作說明書

B.工作分析報告

C.任職規(guī)范說明書

D.績效規(guī)范說明書

E.以上都對

66.工作說明書編寫的步驟包括（）。

A.全面獲取工作信息

B.綜合處理工作信息

C.研究調(diào)查所獲得的信息

D.確定適用信息

E.完成撰寫工作說明書

67.勞動者的主要義務包括（）。

A.照料的義務

B.附隨的義務

C.忠誠的義務

D.勞動給付的義務

E.勞動報酬給付的義務

68.《勞動合同法》規(guī)定，勞動者有過失，用人單位可以解除勞

動合同的情形包括

A.在試用期間被證明不符合錄用條件

B.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度

C.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害

D.勞動者患病或者非因工負傷

E.被依法追究刑事責任的

69.企業(yè)勞動爭議處理的基本原則是（）。

A.著重調(diào)解、及時處理原則

B.在查清事實的基礎上依法處理原則

C.簡單迅速原則

D.當事人在適用法律面前一律平等原則

E.重事實、輕程序原則

70.如果企業(yè)選擇內(nèi)部招聘渠道，則可使用的招聘方法有（）。

A.廣告招聘

B.工作公告法

C.外出招聘

D.檔案記錄法

E.推薦招聘

71.員工培訓的目的是（）。

A.使新進入企業(yè)的院校畢業(yè)生符合職位要求

B.使在崗員工不斷地適應社會發(fā)展的需要

C.使員工實現(xiàn)自我價值、追求自我發(fā)展的愿望得以實現(xiàn)

D.使企業(yè)培育企業(yè)文化、統(tǒng)一員工理念的需要得以滿足

E.督促員工不斷進步，重在提升員工的工資水平

72.企業(yè)實施員工培訓計劃，主要的工作環(huán)節(jié)有（）。

A.分析培訓需求

B.執(zhí)行培訓計劃

C.反饋培訓信息

D.修正培訓計劃

E.檢查各個培訓環(huán)節(jié)

73.員工招聘的作用是（）。

A.通過員工招聘，可以為空缺職位找到合適的人選

B.通過員工招聘，可以改善企業(yè)的員工結構

C.通過員工招聘，可以樹立良好的企業(yè)形象

D.通過員工招聘，可以改善企業(yè)的氛圍

E.通過員工招聘，可以節(jié)省企業(yè)的開發(fā)培訓費用

74.企業(yè)的員工招聘工作具有很強的（）。

A.社會性

B.系統(tǒng)性

C.政策性

D.多樣性

E.法律性

75.內(nèi)部招聘的優(yōu)點是（）。

A.給員工提供了晉升的機會和空間

B.管理者對員工才能和品質(zhì)有較準確和深入的了解，能降低誤用

或錯用率

C.可以提高員工對企業(yè)的忠誠度

D.能夠為企業(yè)帶來新鮮空氣

E.可以招聘到更優(yōu)秀的人才

76.關于員工培訓效果的評估，下列表述正確的有（）。

A.評估受訓者的反應主要是測量受訓者對于培訓項目的滿意度

B.受訓者的反應直接影響企業(yè)行為和效益的變化

C.評估學習可以采用的測試方法包括筆試、模擬、技能測驗

D.行為是企業(yè)最終關注的結果

E.結果衡量培訓是否對組織產(chǎn)生了積極效果

77.心理測評的內(nèi)容主要有（）。

A.成就測評

B.傾向測評

C.智力測評

D.人格測評

E.情商測評

78.采取冒險戰(zhàn)略時，新產(chǎn)品開發(fā)的方式一般是（）。

A.自行研制開發(fā)

B.引進開發(fā)

C.自行研制開發(fā)與委托開發(fā)相結合

D.合作開發(fā)

E.委托開發(fā)

79.關于新產(chǎn)品開發(fā)戰(zhàn)略的基本類型，下列說法正確的有（）。

A.緊隨戰(zhàn)略中新產(chǎn)品開發(fā)的目標一般確定為企業(yè)快速發(fā)展和大

幅度提高市場占有率

B.保持地位戰(zhàn)略中新產(chǎn)品投放市場的時機多為擇機投入

C.進取戰(zhàn)略中新產(chǎn)品開發(fā)的競爭域一般限定在產(chǎn)品的最終用途

和技術方面

D.冒險戰(zhàn)略中新產(chǎn)品創(chuàng)意構思的來源一般是企業(yè)研究與開發(fā)的

成果或許可證貿(mào)易

E.新產(chǎn)品開發(fā)戰(zhàn)略的核心內(nèi)容是確定企業(yè)新產(chǎn)品開發(fā)的領域、新

產(chǎn)品開發(fā)的目標、達到目標的途徑和方法

80.在企業(yè)的新產(chǎn)品開發(fā)戰(zhàn)略中，進取戰(zhàn)略的基本特征有（）。

A.新產(chǎn)品開發(fā)的競爭域限定在產(chǎn)品的最終用途和技術方面

B.新產(chǎn)品開發(fā)的目標是維持企業(yè)現(xiàn)有規(guī)模

C.開發(fā)出的產(chǎn)品多為模仿品

D.新產(chǎn)品創(chuàng)意構思多來源于市場營銷或研究開發(fā)的成果

E.新產(chǎn)品開發(fā)的方式一般為自行研制開發(fā)或合作開發(fā)

三、案例分析題（共20題，每題2分，由單選和多選組成。錯選，

本題不得分；少選，所選的每個選項得0.5分）

（一）

某水泥廠年產(chǎn)水泥100萬噸，每噸水泥的成本為900元，為了降

低成本，減少環(huán)境污染，降低消耗和穩(wěn)定產(chǎn)量，需要進行技術改造。

如果進行技術改造，需耗資8000萬元，技術改造完成后，每噸水泥

的成本降低至850元，環(huán)境污染問題、消耗過高問題和產(chǎn)量不穩(wěn)問題,

均能得到一定程度的解決，假設標準投資效益系數(shù)為0.3o

根據(jù)以上資料，回答下列問題：

81.該水泥廠進行技術改造項目的經(jīng)濟可行性分析時，需要對技

術改造方案的（）進行對比分析。

A.總投資與總產(chǎn)量

B.總產(chǎn)量與經(jīng)濟效益

C.總投資與經(jīng)濟效益

D.總投資與投資回收期

82.該水泥廠進行技術改造后，年經(jīng)濟效益可達（）萬元。

A.2200

B.2510

C.2600

D.3000

83.該水泥廠進行技術改造項目的技術可行性分析，分析的核心

是（）。

A.企業(yè)技術改造的技術等級選擇問題

B.獲取技術的成本是否最低

C.技術是否最先進

D.獲取技術的難度是否最低

84.若該水泥廠進行技術改造方案優(yōu)化選擇，可采用（）。

A.ABC分析法

B.投資回收期法

C.效益成本分析法

D.追加投資回收期法

（二）

某鋼廠領導班子正在對該鋼廠的技術改造問題進行經(jīng)濟可行性

分析。經(jīng)過調(diào)查得知，該鋼廠目前年產(chǎn)鋼1000萬噸，成本居高不下，

對環(huán)境的污染日益嚴重，產(chǎn)品質(zhì)量有所下降，還存在著一定的安全隱

患。為了解決存在的問題，需耗資9000萬元進行技術改造。技術改

造完成后，每噸鋼的成本將由原來的2800元降低至2600元，環(huán)境污

染問題、安全隱患問題和產(chǎn)品質(zhì)量問題，均能得到一定程度的解決。

假設該行業(yè)的標準投資效益系數(shù)為0.3o

根據(jù)以上資料，回答下列問題：

85.進行技術改造項目的經(jīng)濟可行性分析，需要對技術改造方案

的（）進行對比分析。

A.總投資與總產(chǎn)量

B.總產(chǎn)品與經(jīng)濟效益

C.總投資與經(jīng)濟效益

D.總投資與投資回收期

86.用該技術改造方案實施后的凈收益額補償該方案投資額所需

的時間稱為（）。

A.投資投放期

B.投資回收期

C.項目建設期

D.項目周期

87.該技術改造項目完成后，若該廠年鋼產(chǎn)量不變，則該廠年經(jīng)

濟效益為（）萬元。

A.179300

B.188300

C.197300

D.200000

88.在計算技術改造方案的總投資時應考慮的因素是（）。

A.因技術改造需新追加的投資額

B.技術改造中拆除的舊設備、舊設施等所造成的損失金額

C.技術改造的貸款利息

D.拆除的固定資產(chǎn)回收利用的價值

（三）

某煤礦領導班子正在對該煤礦的技術改造問題進行經(jīng)濟可行性

分析。經(jīng)過分析得知，該煤炭目前年產(chǎn)煤200萬噸，成本居高不下,

對環(huán)境的污染日益嚴重，煤質(zhì)有所下降，還存在一定安全隱患。為了

解決存在的問題，需耗資6000萬元進行技術改造。技術改造時，拆

除舊設備將會損失300萬元，而這些舊設備的殘值為50萬元。技術

改造完成后，每噸煤的成本將由原的340元降低至300元，環(huán)境污染

問題、安全隱患問題和產(chǎn)品質(zhì)量問題均能得到一定程度的解決。假設

該行業(yè)的標準投資效益系數(shù)為0.3o

根據(jù)以上資料，回答下列問題：

89.該技術改造項目的總投資額為（）萬元。

A.6000

B.6250

C.6300

D.6350

90.該技術改造完成后，年經(jīng)濟效益為（）萬元。

A.1800

B.6000

C.6125

D.8000

91.該煤礦領導班子需要對技術改造方案的（）進行對比分析。

A.總投資與總產(chǎn)量、

B.總產(chǎn)量與經(jīng)濟效益

C總投資與經(jīng)濟效益

D.總投資與投資回收期

92.在計算技術改造方案的總投資時-，應該考慮的因素是（）。

A.因技術改造需新追加的投資額

B.技術改造中拆除的舊設備、舊設施等造成的損失金額

C.技術改造的貸款利息

D.拆除的固定資產(chǎn)回收利用的價值

（四）

甲公司財務部門正在編制下一年度的籌資計劃，公司本年度的資

產(chǎn)總計為3000萬元，負債總計為1500萬元，實現(xiàn)的銷售收入為2000

萬元。經(jīng)分析確認，G公司下一年度預計銷售收入為2500萬元，公

司資產(chǎn)、負債分別和銷售收入的百分比關系不變。甲公司決定下一年

度的對外籌資采用非銀行金融機構渠道，以擴充資金來源渠道和增加

融資的靈活性，實現(xiàn)公司利益相關者共贏的財務管理目標。

根據(jù)以上資料，回答下列問題：

93.采用銷售百分比法預測，甲公司下一年度的總資產(chǎn)預計為（）

萬元。

A.2500

B.3000

C.3750

D.4500

94.采用銷售百分比法預測，甲公司下一年度的總負債預計為（）

萬元。

A.1875

B.1900

C.2000

D.3750

95.采用銷售百分比法預測，甲公司下一年度的籌資額預計為（）

萬元。

A.375

B.750

C.1125

D.1875

96.甲公司計劃利用非銀行金融機構渠道籌資，可選擇的機構有

（）o

A.保險公司

B.證券公司

C.租賃公司

D.甲公司下屬子公司

(五)

某企業(yè)采用單對象流水線的生產(chǎn)組織方式進行產(chǎn)品裝配。流水線

采用兩班制的生產(chǎn)方式，產(chǎn)品日生產(chǎn)量為100臺，每班工作8小時,

時間有效利用系數(shù)為0.95,假定廢品率為0；流水線的第6道工序計

算所需某精密設備4臺，現(xiàn)有5臺該種設備投入生產(chǎn)。

根據(jù)以上資料，回答下列問題：

97.該流水線的各工作地按()的順序排列。

A.工序難度

B.專業(yè)化程度

C.工藝過程

D.工藝復雜度

98.該流水線的平均節(jié)拍是()分鐘。

A.8.35

B.8.65

C.9.12

D.9.52

99.該流水線的第6道工序設備負荷系數(shù)是()。

A.0.80

B.0.95

C.1.15

D.1.25

100.該流水線的平面布置設計，應當有利于()。

A.工人操作方便

B.在制品運動路線短

C.庫存控制

D.充分利用生產(chǎn)面積

參考答案及解析

一、單項選擇題

1.C

【解析】本題考查資產(chǎn)負債表的含義。資產(chǎn)負債表反映企業(yè)某一

特定日期財務狀況的會計報表。

2.A

【解析】本題考查利潤最大化的優(yōu)點。以利潤最大化為目標的優(yōu)

點是：企業(yè)追求利潤最大化有利于資源的合理配置，有利于經(jīng)濟效益

的提高。

3.A

【解析】本題考查利潤最大化的缺點。利潤最大化沒有考慮利潤

的取得時間，忽視了資金的時間價值。

4.D

【解析】本題考查企業(yè)價值最大化。企業(yè)價值最大化：只有協(xié)調(diào)

各方利益，將各利益相關者的目標都折中為企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展和企

業(yè)總體價值的不斷增長，才能使各方獲利。

5.C

【解析】本題考查財務活動的相關內(nèi)容。按我國現(xiàn)行公司法規(guī)定,

稅后利潤的分配順序依次為按10%比例提取法定盈余公積金、提取任

意盈余公積金、向股東（投資者）支付股利（分配利潤）。

6.C

【解析】本題考查財務關系。企業(yè)與政府之間的財務關系是強制

性分配關系。

7.A

【解析】本題考查財務活動。資金營運活動：企業(yè)的日常生產(chǎn)經(jīng)

營活動發(fā)生各種各樣的資金收支。企業(yè)的資金不斷循環(huán)和周轉，企業(yè)

采購材料、支付工資和其他營業(yè)費用時，發(fā)生資金流出。企業(yè)以現(xiàn)銷

方式銷售產(chǎn)品或商品時，發(fā)生資金流入。企業(yè)經(jīng)營過程中產(chǎn)生的資金

收支，屬于企業(yè)經(jīng)營引起的財務活動。

8.A

【解析】本題考查分配活動。按我國現(xiàn)行公司法規(guī)定，稅后利潤

的分配順序依次為按10%比例提取法定盈余公積金、提取任意盈余公

積金、向股東（投資者）支付股利（分配利潤）。

9.D

【解析】本題考查財務活動。分配活動：企業(yè)取得的收入，首先

要彌補生產(chǎn)經(jīng)營耗費及損失，繳納流轉稅及附加費，余下部分加上投

資收益為企業(yè)營業(yè)利潤，營業(yè)利潤加上營業(yè)外收支凈額構成企業(yè)的利

潤總額。利潤總額首先要按國家規(guī)定繳納企業(yè)所得稅，稅后余額稱為

凈利潤或稅后利潤。按我國現(xiàn)行公司法規(guī)定，稅后利潤的分配順序依

次為按10%比例提取法定盈余公積金、提取任意盈余公積金、向股東

（投資者）支付股利（分配利潤）。

10.C

【解析】本題考查財務預測與決策。財務預測的主要方法是銷售

百分比法。

11.D

【解析】本題考查籌資決策的基本思想。籌資決策的基本思想是

平衡資本成本和籌資風險后安排資金來源的最佳結構。

12.C

【解析】本題考查增量預算法的概念。增量預算法又稱調(diào)整預算

法，是以基期水平為基礎，分析預算期業(yè)務量水平及有關影響因素的

變動情況，通過調(diào)整基期項目及數(shù)額，編制相關預算的方法。

13.B

【解析】本題考查零基預算法的內(nèi)容。采用零基預算法在編制費

用預算時，不考慮以往期間的費用項目和費用數(shù)額，主要根據(jù)預算期

的需要和可能情況分析費用項目和費用數(shù)額的合理性，綜合平衡編制

費用預算。

14.C

【解析】本題考查固定預算法的缺點。固定預算方法存在適用性

差和可比性差的缺點。

15.C

【解析】本題考查滾動預算法的概念。滾動預算法又稱連續(xù)預算

法，是在上期預算完成情況的基礎上，調(diào)整和編制下期預算，并將預

算期間逐期連續(xù)向后推移，使預算期間保持一定的時期跨度。

16.B

【解析】本題考查速動資產(chǎn)的含義。速動資產(chǎn)是指流動資產(chǎn)減去

變現(xiàn)能力較差且不穩(wěn)定的存貨、待攤費用、待處理流動資產(chǎn)損失等后

的余額。

17.A

【解析】本題考查速動資產(chǎn)的概念。速動資產(chǎn)是指流動資產(chǎn)減去

變現(xiàn)能力較差且不穩(wěn)定的存貨、待攤費用、待處理流動資產(chǎn)損失等后

的余額。

18.D

【解析】本題考查產(chǎn)權比率。產(chǎn)權比率=負債合計+股東權益合

計=3+2=1.5。

19.C

【解析】本題考查作業(yè)成本法的特點。作業(yè)成本法的一個突出特

點，就是強調(diào)以直接追溯或動因追溯的方式計入產(chǎn)品成本，而盡量避

免分攤方式。

20.B

【解析】本題考查標準成本的概念。標準成本是指通過調(diào)查分析、

運用技術測定等方法制定的，在有效經(jīng)營條件下能達到的目標成本。

21.B

【解析】本題考查目標成本法。目標成本法是一種以市場導向、

對有獨立的制造過程的產(chǎn)品進行利潤計劃和成本管理的方法。它是一

種全過程、全方位、全人員的成本管理方法。

22.A

【解析】本題考查半變動成本的含義。半變動式成本是指在初始

的基礎上隨產(chǎn)量正比例增長的成本。

23.C

【解析】本題考查延期變動成本的含義。延期變動成本是指在一

定業(yè)務量范圍內(nèi)總額保持穩(wěn)定，超過特定業(yè)務量則開始隨業(yè)務量比例

增長的成本。

24.D

【解析】本題考查管理費用的內(nèi)容。管理費用是指企業(yè)行政部門

為組織和管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所發(fā)生的各項費用，包括企業(yè)的董事會和

行政管理部門在企業(yè)的經(jīng)營管理中發(fā)生的，或者應由企業(yè)統(tǒng)一負擔的

公司經(jīng)費（包括行政管理部門職工薪酬費用、修理費、機物料消耗、

低值易耗品攤銷、辦公費和差旅費等）、工會經(jīng)費、勞動保險費、董

事會費、聘請中介機構費、咨詢費、訴訟費、業(yè)務招待費、車船稅、

技術轉讓費、礦產(chǎn)資源補償費、無形資產(chǎn)攤銷、職工教育經(jīng)費、研究

與開發(fā)費、排污費、存貨盤虧或盤盈（不包括應計入營業(yè)外支出的存

貨損失）等。

25.A

【解析】本題考查籌資渠道。國家財政資金是國有企業(yè)的主要資

金來源。

26.C

【解析】本題考查發(fā)行債券的概念。發(fā)行債券是指企業(yè)依照債券

發(fā)行協(xié)議通過發(fā)售債券直接籌資，形成企業(yè)債務資本的籌資方式。

27.D

【解析】本題考查商業(yè)信用的概念。商業(yè)信用是指企業(yè)通過賒購

或預收貨款等商品交易行為獲得短期債務資本的籌資方式。

28.A

【解析】本題考查發(fā)行普通股的缺點。發(fā)行普通股的缺點是資本

成本高，發(fā)行費用高，沒有抵稅作用，容易分散公司控制權，稀釋每

股收益。

29.D

【解析】本題考查籌資方式。公司上市后可通過配股和增發(fā)的方

式進行股權再融資。其優(yōu)點是籌措的資金可永久使用，沒有固定的股

利負擔，籌資風險小。缺點是資本成本高，發(fā)行費用高，沒有抵稅作

用，容易分散公司控制權，稀釋每股收益。

30.C

【解析】本題考查利潤分配的順序。公司分配當年稅后利潤時，

首先應當按當年稅后利潤（假設年初不存在累計虧損）的10%提取法定

盈余公積金，公司法規(guī)定公積金累計額為公司注冊資本的50%以上的,

可以不再提取。

31.D

【解析】本題考查利潤分配的順序。公司取得利潤后首先應按規(guī)

定上交企業(yè)所得稅，余下為稅后利潤。

32.D

【解析】本題考查固定資產(chǎn)投資的特點。固定資產(chǎn)投資的特點：

（1）投資數(shù)額大，發(fā)生次數(shù)少。（2）回收時間長。（3）變現(xiàn)能力差。

33.D

【解析】本題考查重大影響的概念。重大影響是指投資方對被投

資單位的財務和經(jīng)營政策有參與決策的權力，但并不能夠控制或者與

其他方一起共同控制這些政策的制定。

34.A

【解析】本題考查資產(chǎn)凈利率的計算公式。資產(chǎn)凈利率=（凈利潤

?平均資產(chǎn)總額）*100%o

35.D

【解析】本題考查發(fā)展能力比率。W公司2016年銷售增長率=［本

年銷售（營業(yè)）收入額-上年銷售（營業(yè)）收入額］+上年銷售（營業(yè)）收入總

額*100%=（2500-2000）4-2000X100%=25%。

36.C

【解析】本題考查營運能力比率的概念。營運能力比率又稱運營

效率比率，是用來衡量企業(yè)在資產(chǎn)管理方面效率的財務比率。

37.B

【解析】本題考查國家對現(xiàn)金管理的明確規(guī)定。庫存的現(xiàn)金一般

以3-5天的零星開支為限。

38.B

【解析】本題考查營運資本管理?，F(xiàn)金是流動性最好的資產(chǎn)，但

過量持有現(xiàn)金會發(fā)生機會成本，增加管理成本，降低整體資產(chǎn)的收益

率水平。

39.C

【解析】本題考查信用條件的相關內(nèi)容。5/10表示如果客戶在開

出發(fā)票的10天付款，享受5%的折扣。

40.A

【解析】本題考查授課法。授課法是最普遍也是最基本的一種培

訓方法。

41.C

【解析】本題考查情景模擬法。情景模擬法是指通過把培訓對象

置于模擬的現(xiàn)實工作環(huán)境中，讓他們依據(jù)模擬現(xiàn)實中的情景做出及時

地反應，分析實際工作中可能出現(xiàn)的各種問題，并解決問題，為進入

實際工作崗位打下基礎的一種培訓方法。

42.A

【解析】本題考查常用的脫產(chǎn)培訓方法。情景模擬法的優(yōu)點是可

以復制各種復雜情景，充分展示情節(jié)，生動直觀，富有感染力，具有

可操作性，容易使培訓對象置身其中，通過以角色的身份運用相關知

識解決模擬環(huán)境中的問題，有效訓練和提高受訓人員分析和解決復雜

問題的實際能力。

43.C

【解析】本題考查在職培訓的方法。常用的在職培訓方法主要有

師帶徒、工作輪換、教練、行動學習等方法。

44.A

【解析】本題考查工作輪換的優(yōu)點。工作輪換的優(yōu)點是：能豐富

培訓對象的工作經(jīng)歷，也能較好地識別培訓對象的長處和短處，還能

增強培訓對象對各部門管理工作的了解并增進各部門之間的合作。

45.C

【解析】本題考查常用的在職培訓方法。行動學習是指給團隊或

工作群體一個實際工作中面臨的問題，讓他們合作解決并制訂一個行

動計劃，然后由他們負責實施這一計劃的培訓方法。

46.A

【解析】本題考查觀察法的含義。觀察法是工作分析人員通過直

接觀察，把有關工作各部分的內(nèi)容、特點、方法、程度、目的等信息

以文字或圖表的形式記錄下來的方法。

47.B

【解析】本題考查訪談法的缺點。訪談法的缺點是被調(diào)查者容易

把工作分析誤認為是績效考核，從而夸大所在職位的責任和難度，導

致信息失真和扭曲。

48.C

【解析】本題考查問卷法的缺點。問卷法的缺點是對有些問題調(diào)

查不夠深入，不利于掌握某些專門信息。

49.C

【解析】本題考查分析階段。分析階段是工作分析中的關鍵環(huán)節(jié),

主要任務是對調(diào)查階段所得到的工作信息進行審查和分析。

50.A

【解析】本題考查工作分析的概念。工作分析的主體是進行工作

分析的管理者和有關人員。

51.B

【解析】本題考查工作分析的概念。工作分析報告是通過工作分

析發(fā)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理過程中存在的問題，為企業(yè)進行有效的診斷提供

依據(jù)。

52.B

【解析】本題考查工作分析的概念。工作分析就是指管理者了解

企業(yè)內(nèi)的一種職位信息和任職條件信息、，并以一種格式把與這種職位

有關的信息描述出來，從而使其他人能了解這種職位和人員需求的過

程。從這個意義上講，工作分析也可以叫作職位分析、崗位分析。

53.C

【解析】本題考查工作說明書編寫的原則。實用性原則：即工作

說明書要滿足對員工聘任、考核、培訓和評價的需要，應該達到任務

明確好上崗、職責明確易考核、資格明確好培訓、層次清楚好評價的

要求。

54.C

【解析】本題考查工作說明書的編寫。工作說明書是關于工作內(nèi)

容以及工作任職者資格的一種書面文件。

55.B

【解析】本題考查對于競業(yè)限制條款的掌握。在解除或者終止勞

動合同后，勞動者到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務

的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、

從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

56.A

【解析】本題考查承諾的概念。在簽訂勞動合同前，勞動者或企

業(yè)提出簽訂勞動合同的建議，稱為要約，如企業(yè)通過招工簡章、電臺

廣告等渠道提出招聘的要求。勞動者接受建議并表示完全同意，稱為

承諾。

57.B

【解析】本題考查企業(yè)勞動合同的條款。選項B屬于約定條款

的內(nèi)容。

58.C

【解析】本題考查企業(yè)勞動合同的種類。非全日制用工，用人單

位支付給勞動者的小時工資標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低

小時工資標準，勞動報酬支付周期最長不得超過15日。

59.D

【解析】本題考查企業(yè)勞動合同的種類。以完成一定工作為期限

的勞動合同多適用于建筑、鐵路交通和水利工程等行業(yè)。

60.A

【解析】本題考查企業(yè)勞動合同的種類。固定期限勞動合同，是

指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

二、多項選擇題

61.ABCD

【解析】本題考查討論法。選項E錯誤，案例研究法有助于提高

受訓人員獨立分析和解決問題的能力。

62.ABCE

【解析】本題考查常用的在職培訓方法。教練必須掌握的主要技

能有四個方面：一是聆聽的能力，二是發(fā)問的能力，三是區(qū)分的能力，

四是回應的能力。

63.ABDE

【解析】本題考查工作分析的步驟。工作分析的實施是一個完整

的過程，一般應包括準備階段、調(diào)查階段、分析階段、形成結果階段

和應用反饋階段五個步驟。

64.ABCD

【解析】本題考查工作分析的步驟。對工作信息的分析和確認通

常包括：職位名稱分析、工作內(nèi)容分析、工作環(huán)境分析、工作任職者

的必備條件分析。

65.AB

【解析】本題考查工作分析的概念。工作分析的主體是進行工作

分析的管理者和有關人員，客體是企業(yè)內(nèi)部的各個職位，內(nèi)容是與各

個職位有關的情況信息、，結果是工作說明書（也可以叫做職位說明書

或者崗位說明書）和工作分析報告。

66.ABE

【解析】本題考查工作說明書編寫的步驟。工作說明書的編寫主

要有以下幾個步驟：（1）全面獲取工作信息。主要包括對現(xiàn)有資料的

瀏覽和工作信息的調(diào)查。（2）綜合處理工作信息。（3）完成撰寫工作說

明書。

67.BCD

【解析】本題考查勞動者的主要義務。勞動者的主要義務包括：

①勞動給付的義務包括勞動給付的范圍、時間和地點。②忠誠的義務。

③附隨的義務。

68.ABCE

【解析】本題考查用人單位可以解除勞動合同的情形?！秳趧雍?/p>

同法》第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除

勞動合同：第一，在試用期間被證明不符合錄用條件的;第二，嚴重

違反用人單位的規(guī)章制度的;第三，嚴重失職，營私舞弊，給用人單

位造成重大損害的;第四，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，

對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不

改正的;第五，采用欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在

違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;

第六，被依法追究刑事責任的。選項D屬于勞動者無過失，企業(yè)可

以解除合同的情形。

69.ABD

【解析】本題考查企業(yè)勞動爭議處理的基本原則。處理企業(yè)勞動

爭議，必須遵循以下原則：一是著重調(diào)解、及時處理原則;二是在查

清事實的基礎上依法處理原則;三是當事人在適用法律面前一律平等

原則。

70.BD

【解析】本題考查內(nèi)部招聘的方法。企業(yè)選擇內(nèi)部招聘渠道：可

采用的招聘方法有工作公告法和檔案記錄法。

71.ABCD

【解析】本題考查員工培訓的目的。員工培訓的目的主要包括:

（1）使新進入企業(yè)的院校畢業(yè)生符合職位要求。（2）使在崗員工不斷地

適應社會發(fā)展的需要。（3）使員工實現(xiàn)自我價值、追求自我發(fā)展的愿

望得以實現(xiàn)。（4）使企業(yè)培育企業(yè)文化、統(tǒng)一員工理念的需要得以滿

足。（5）使企業(yè)提升整體績效、增強競爭優(yōu)勢的目的得以實現(xiàn)。

72.BCDE

【解析】本題考查實施員工培訓計劃。實施計劃是整個員工培訓

過程的中心環(huán)節(jié)。員工培訓的實施過程大致包括四個步驟或環(huán)節(jié)，即

執(zhí)行、檢查、反饋和修正。為了使培訓計劃落到實處，必須嚴格執(zhí)行

培訓計劃，不可隨意偏離計劃;嚴格檢查各個環(huán)節(jié)，及時發(fā)現(xiàn)問題，

杜絕在計劃的執(zhí)行上流于形式;重視員工培訓信息的反饋，經(jīng)常對這

些信息進行分析整理，確保它們的真實性，為及時改進員工培訓工作

提供可靠的依據(jù);要根據(jù)環(huán)境、需求等實際情況的變化和實施計劃過

程中反饋的信息，及時調(diào)整和修正原計劃，以保證員工培訓任務的順

利完成，實現(xiàn)員工培訓的目標。

73.ABCE

【解析】本題考查員工招聘的作用。員工招聘的作用主要表現(xiàn)在

以下幾個方面：（1）通過員工招聘，可以為空缺職位找到合適的人選。

（2）通過員工招聘，可以改善企業(yè)的員工結構。（3）通過員工招聘，可

以樹立良好的企業(yè)形象。（4）通過員工招聘，可以節(jié)省企業(yè)的開發(fā)培

訓費用。

74.ACE

【解析】本題考查員工招聘的原則。企業(yè)的員工招聘工作不僅是

企業(yè)的一項經(jīng)濟活動，而且具有很強的社會性、政策性和法律性。

75.ABC

【解析】本題考查內(nèi)部招聘的優(yōu)點。內(nèi)部招聘具有以下優(yōu)點：①

給員工提供了晉升的機會和空間，不僅有助于調(diào)動員工的工作積極性

和進取精神，還有助于員工安心工作，防止和減少企業(yè)人才的流失。

②由于被聘任員工在企業(yè)中有著較長時間的工作經(jīng)歷，管理者對其才

能和品質(zhì)有較準確和深入的了解，能降低誤用或錯用率。③不僅能減

少招聘工作的宣傳費用和差旅費用，而且內(nèi)部員工對企業(yè)文化和企業(yè)

相關制度有著深刻的理解，能更好地理解職位的要求，減少了企業(yè)的

培訓費用。④可以提高員工對企業(yè)的忠誠度，減少因人才流失導致的

各種風險，有助于企業(yè)更好地開展研發(fā)、營銷等各項工作。⑤有助于

企業(yè)挑選和培養(yǎng)各層次的管理人員和未來的接班人。

76.ACDE

【解析】本題考查評估員工培訓的效果。選項B錯誤，評估受

訓者的反應，主要是測量受訓者對于培訓項目的滿意度。這個方面的

評估只能反映受訓者對培訓的滿意度，但是對于企業(yè)最終關注的結果,

即行為和效益的變化，可能并沒有直接聯(lián)系。

77.ABCD

【解析】本題考查心理測評的主要內(nèi)容。在員工招聘工作中，心

理測評的內(nèi)容主要有以下幾個方面：成就測評、傾向測評、智力測評、

人格測評、能力測評。

78.ABD

【解析】本題考查冒險戰(zhàn)略。采