2024程序員入職合同范本

2024程序員入職合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

聯(lián)系電話：____________________

電子郵箱：____________________乙方（員工）：____________________

性別：____________________

身份證號碼：____________________

聯(lián)系電話：____________________

通訊地址：____________________鑒于甲方是一家依法成立的有限責(zé)任公司，乙方愿意加入甲方，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一章總則第一條本合同的訂立，嚴格遵守國家法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，確保雙方的合法權(quán)益。第二條本合同的內(nèi)容，包括雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，以及其他雙方共同認可的條款。第三條本合同的訂立、履行、變更和解除，應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、誠實、信用的原則。第二章工作內(nèi)容第四條乙方的工作崗位為：____________________。第五條乙方的崗位職責(zé)為：____________________。第六條乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。第三章合同期限第七條本合同期限為：____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第四章勞動報酬第八條乙方的月工資為：人民幣____元。第九條甲方應(yīng)按月支付乙方工資，不得拖欠。第十條乙方加班工資、獎金、津貼等，按照甲方的規(guī)定和乙方的實際工作情況進行支付。第五章工作時間與休息休假第十一條乙方的工作時間為：每日____小時，每周____天。第十二條乙方的休息日安排，按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第十三條乙方享受國家法定的帶薪年休假。第六章社會保險第十四條甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第十五條乙方應(yīng)如實提供辦理社會保險所需的個人資料。第七章勞動保護與勞動條件第十六條甲方應(yīng)提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準的勞動保護設(shè)施，保障乙方的人身安全。第十七條甲方應(yīng)按時提供乙方的工作場所和必要的勞動工具。第八章合同的變更、解除和終止第十八條雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。第十九條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；2.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；3.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；4.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；5.乙方被依法追究刑事責(zé)任的。第二十條有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：1.甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2.甲方未及時足額支付勞動報酬的；3.甲方未按照約定繳納社會保險費的；4.甲方未按照本合同約定提供福利待遇的；5.甲方違反國家法律法規(guī)的規(guī)定，強迫乙方解除勞動合同的。第二十一條本合同期滿，雙方未續(xù)簽的，本合同自然終止。第九章違約責(zé)任第二十二條雙方違反本合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。第二十三條因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。第十章爭議解決第二十四條雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一章其他第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第二十六條本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：____________________

乙方（員工）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：

1.乙方個人簡歷

2.甲方公司規(guī)章制度

3.甲方公司組織架構(gòu)圖

4.社會保險繳納證明

5.甲方公司薪酬福利制度

6.工作場所安全衛(wèi)生評估報告

7.乙方勞動合同檔案二、違約行為及認定：

1.甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件：包括但不限于未提供安全的工作場所、必要的勞動工具、防護用品等。

2.甲方未及時足額支付勞動報酬：包括但不限于拖欠工資、克扣工資等。

3.甲方未按照約定繳納社會保險費：包括但不限于未按時足額繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。

4.甲方未按照本合同約定提供福利待遇：包括但不限于未提供年假、病假、產(chǎn)假等福利待遇。

5.甲方違反國家法律法規(guī)的規(guī)定，強迫乙方解除勞動合同：包括但不限于強迫乙方簽署離職協(xié)議、威脅乙方解除勞動合同等。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系的協(xié)議。

2.用人單位：依法成立，具有用人權(quán)利能力和義務(wù)能力的組織。

3.勞動者：在用人單位提供的工作中，提供勞動力并獲取報酬的個人。

4.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的工作崗位上從事工作的時間。

5.休息休假：勞動者在合同約定的工作時間以外的時間，享有休息和休假的權(quán)利。

6.社會保險：國家通過法律強制實施，為工薪勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時提供基本生活保障的制度。

7.違約行為：合同當(dāng)事人違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件：乙方可以要求甲方在一定期限內(nèi)予以改正，逾期不改正的，乙方有權(quán)解除勞動合同。

2.甲方未及時足額支付勞動報酬：乙方可以要求甲方在一定期限內(nèi)支付工資，逾期不支付的，乙方有權(quán)解除勞動合同。

3.甲方未按照約定繳納社會保險費：乙方可以要求甲方在一定期限內(nèi)繳納社會保險費，逾期不繳納的，乙方有權(quán)解除勞動合同。

4.甲方未按照本合同約定提供福利待遇：乙方可以要求甲方在一定期限內(nèi)提供福利待遇，逾期不提供的，乙方有權(quán)解除勞動合同。

5.甲方違反國家法律法規(guī)的規(guī)定，強迫乙方解除勞動合同：乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行，并有權(quán)要求