人事行政述職報告

———人事行政述職報告我在這里給大家?guī)砣耸滦姓雎殘蟾?，希望大家喜?感謝網(wǎng)友“l(fā)izabella”向本站投稿了9篇與“人事行政述職報告”相關的素材。篇1：人事行政員述職報告人事行政員述職報告時間一晃而過，轉瞬之間，20xx年已接近尾聲。這一年里，在領導和同事們的悉心關懷和引導下，在工作中得到了磨練，按工作要求完成了本職崗位工作。每天依照崗位職責和公司業(yè)務要求做著人事、行政的工作，雖然并沒有赫赫顯目的業(yè)績和驚天動地的成就，但我盡心盡力、忠于職守、盡守本職工作，嚴格依照集團公司的方針?，F(xiàn)依據(jù)工作情況，對本年度工作進行以下敘述：一、依據(jù)公司規(guī)章制度做好每月的員工工資核算工作，其中包含：員工考勤的檢審核實，月績效的考核統(tǒng)計工作，每月社會保險繳費用的下載統(tǒng)計工作等。員工事假、病假、年假、公休假等事宜，嚴格依照《員工手冊》相關規(guī)章制度，做好監(jiān)督工作。本年度中旬由于園區(qū)生產情況原因，在五月、六月公司依據(jù)工作情況對員工工作時間及排班布置進行了調整，在核算月工資時，依據(jù)員工工作時間進行實際出勤天數(shù)核算工資，在發(fā)放工資后，有小部份員工不了解核算方式或是存在不理解公司規(guī)章制度的情況，到辦公室進行工資情況的.反饋和咨詢，在這一情況下，我依據(jù)公司《薪酬管理制度》等對到訪員工及家屬進行了解釋。二、完善社會保險繳費情況。本年度公司營業(yè)執(zhí)照、稅務登記證和組織機構代碼進行了三證合一，社保和地稅需要重新登記，便于社保繳費。向公司領導提出申請，依照公司流程辦理好相關資料的準備和填報工作，重新向社保局和地稅進行的登記。在4月份完成20xx年度穩(wěn)崗補貼申請事宜。在8月份完成劉志明工傷事宜。本次劉志明工傷事情各項費用申報工作全部完成。三、依據(jù)公司的福利規(guī)定，完本錢年度各項員工福利工作。如：中秋節(jié)禮品的采購發(fā)放工作、端午節(jié)禮品的采購發(fā)放工作、夏季涼爽降署飲料、藥物的采購發(fā)放工作、員工生日津貼的發(fā)放工作等。認真執(zhí)行公司的員工福利措施，轉達公司對員工的關懷之情。讓員工在公司上班，體會到大家庭的溫暖和歸屬感。四、保潔綠化組的工作。由于本年度下半年保潔綠化組保潔工人員的減少，加添了現(xiàn)有保潔工的工作量，原來4個人的工作量，縮減為三個人的工作量，這樣，保潔工的區(qū)域劃分的有所調整，由原來的整個園區(qū)劃分為四個區(qū)域進行清潔清掃，調整為劃分為三個區(qū)域進行清潔清掃，監(jiān)督管理保潔綠化組在現(xiàn)有的人員基礎上，仍然要做好整個園區(qū)的清潔衛(wèi)生工作，保證園區(qū)干凈乾凈。五、安防組的工作。安防組工作在我看來應當算是一個雞肋工作了，沒有什么明顯的效益，但又是一個不行缺少的部門，不需要安防人員多大的技能水平，但需要安防人員樂觀、正直、細心的品質。由于園區(qū)結構（生產、留宿、辦公一體）和企業(yè)生產的特殊性，進出園區(qū)的車輛和人員比較流動，有留宿的、有生產的、有來訪的等等，給安防人員登記出入人員車輛帶來肯定的困難，加之安防人員的責任心等，目前，安防組工作亟待解決。重要是員工工作責任心和工作態(tài)度，需要加強員工職責培訓和責任心方面的培訓引導。作為公司人事行政后勤工作人員，應當樂觀響應和推暢公司的各項規(guī)章制度和執(zhí)行情況，嚴格依照公司的各項辦事流程及審批流程服務于全體員工，做好各項與員工相關的記錄和表格，并依據(jù)實際工作情況做好完善。當好公司領導的后勤小助手，服務于領導，服于同事。使之與員工有關的人事、行政工作得以健康、樂觀、有序的開展。篇2：人事行政專員述職報告感謝公司為我搭建了一個學以致用的平臺，給我供應一個實現(xiàn)自身價值的機會。感謝各位領導、同事對我實習期間工作的檢閱。借助這個機會，我對逝去的三月做一個總結，并對今后的工作有所規(guī)劃，使得工作更具目的性，從而提高工作效率?；举Y料姓名：所在部門：行政管理部職級：行政專員輔導員：一、崗位認知——崗位職責（1）辦公用品的訂購與發(fā)放（2）審批公文（3）制作工牌與名片（4）幫忙出差人員訂機票或或者火車票（5）接聽電話并準確轉接（6）收發(fā)傳真，作好記錄（7）每天幫加班人員訂餐，并做好記錄（8）接待來訪客人，禮貌問好，通知相關負責人，引客入座，倒茶等（9）輔佑襄助人事部門招聘新員工，布置新員工入職和辦理離職手續(xù)（10）清掃四個會議室衛(wèi)生，保持公共辦公區(qū)域衛(wèi)生二、崗位認知——角色定位前臺體現(xiàn)公司的形象，是外來客戶對公司的第一形象。從前臺迎客開始，好的開始是成功的一半。不管哪一個崗位，不管從事哪一項工作，都是公司整體組織結構中的一部分，都是為了公司的總體目標而努力。三、工作成績（1）呈現(xiàn)公司良好形象（2）為全體員工服務（3）維護保證公司正常運轉秩序四、需要加強改進的地方（1）對時間的調配和溝通協(xié)調本領有待加強。（2）應變本領稍有缺乏。五、工作學習計劃（1）努力提高服務質量，做事麻利，有效率，不出過錯（2）加強禮儀知識學習（3）加強與公司各部門的溝通。了解公司的發(fā)展情形和各部門的工作內容（4）努力打造良好的前臺環(huán)境。保持好公司的門面形象，不但要注意自身的形象，還要保持良好的環(huán)境衛(wèi)生，讓客戶賞心悅目六、對部門及公司的建議希望多布置基礎性管理培訓，以便提升公司員工的專業(yè)工作技能。再次對公司的培養(yǎng)和各位領導、同事在工作和生活中的幫忙表示感謝!在這個大家庭中我們共同努力奮斗，創(chuàng)造更美好的明天!看過人事行政專員述職報告的人還看了：篇3：公司人事行政部試用期述職報告公司人事行政部試用期述職報告尊敬的各位領導：我叫xxx，于20xx年6月25日加入xx海產這個大家庭，現(xiàn)在分部人事行政部實習，不知不覺中，為期兩個月的試用期已接近尾聲，回顧這段時間的工作，本人在個人成長方面和工作本領方面都有所成長。在此，特別感謝金泰海產這個讓我成長的大環(huán)境和大平臺，同時特別感謝各位領導的信任和教導、各位同事的幫忙與支持。下面，我就試用期以來所做的工作做一簡要述職，敬請各位領導、同事批判指正。一、重要工作一是熟識公司的經營理念。作為一名員工，深刻理解了公司的經營理念，才略把握本職工作的靈魂，通過學習，金泰海產“資源為先、信譽為本”的營銷理念一深入我心，這將對我在今后的工作中服務公司發(fā)展、創(chuàng)造良好業(yè)績起到至關緊要的信念引導作用。同時我對公司的架構及工作流程進行了認真了解，從而確保在今后的工作中思路清楚、條理分明。二是熟識各分部工作。本人先后在公司羅芳檔口、羅芳倉庫、鹽田分部去學習，通過請教老員工、本身悟道理，對公司產品的營銷、生產流程、庫存、配送以及各種突發(fā)性事件的應急進行了認真學習，基本上掌握了各項工作的關鍵環(huán)節(jié)，這對全方位的提高了本身的工作本領將起到樂觀作用。三是熟識人力資源工作崗位。突出重點，對人力資源的六大模塊版系都有了肯定的了解，全面學習了招聘、績效考核和行政后勤等重要工作，能夠獨立處理面試者的入職手續(xù)、入職者接待工作和績效考核及工資核算，同時在后勤管理中，重點開展了新員工宿舍衛(wèi)生的整治，受到了良好效果。四是熟識各工作崗位。以樂觀自動的心態(tài)和持之以恒的耐性，開展了前臺接待和配送工作，樂觀穩(wěn)妥地應對了各色各樣的求職者，認真細致地做好了每一分文件的分類工作，在10天的前臺接待工作期間，圓滿的完成了工作任務，較好的維護了公司的門前形象。在配送部實習期間，全面了解了配送工作的流程。五是廣西分部的工作。建立和完善分部辦公系統(tǒng)，和廣西分部的同事認真學習、虛心請教，以求全面掌握分部總體概括，熟識各項業(yè)務流程，以便順利開展本職工作。二、工作中存在的不足一是學習本領有待進一步提高。盡管實習已經一個多月，但是對公司的業(yè)務、管理等只學到了約莫，有待提高。二是工作經驗有待進一步豐富。對本職工作漸漸熟識，但缺乏系統(tǒng)性，有待加強。三、下一步工作計劃一是建立及完善xx分部的人事行政工作，在優(yōu)勢方面連續(xù)傳承，在機制體制創(chuàng)新方面樂觀探究。二是保質保量完成公司和領導交辦的各項工作任務。三是樂觀搭配好分部各業(yè)務部門的工作。四是認真學習、刻苦研討，全面提升本身的工作本領和水平，為公司的發(fā)展和騰做出本身樂觀的貢獻。以上就是本人在公司工作期間的所學，望領導予以我轉正。感謝！篇4：公司人事行政管理部門領導述職的報告公司人事行政管理部門領導述職的報告尊敬的各位領導、各位同事：大家好！特別榮幸能夠站在這里向大家報告?！耙糟~為鏡，可以正衣冠；以人為鑒，可以明得失；以史為鑒，可以知興衰?！被仡欉^往的工作有利于總結經驗和查找不足，有利于明確下一步的努力方向。我在領導的正確領導以及同事們的關懷和幫忙下。不絕加強自身磨練，嚴格履行工作職責，始終堅持黨中央的最高指示，不絕突破工作難點，依靠集體的凝集力、號召力和戰(zhàn)斗力，依靠全體同事的鼎力支持，認真履行職責，特別好的完成了本身的本職工作，取得了肯定的成績。下面，依據(jù)上級領導的布置和要求，就本身今年的工作情況做以下匯報：一、人事方面20xx年人事行政工作重要從兩方面打開：一、依據(jù)公司的制度對公司員工進行考勤管理、勞動合同管理、入離職管理等，以確保各項人事工作的規(guī)范性和合法性；二、為提升員工的歸屬感、敬業(yè)度和凝集力，組織團隊活動、員工福利以及組織員工培訓等活動，加強企業(yè)文化在員工中的`滲透和貫徹。1、徹底完善人事管理有關文件資料，并依據(jù)公司的發(fā)展?jié)u漸完善并下發(fā)各部門，并進行簽收，解釋并監(jiān)督各部門對已下發(fā)文件的執(zhí)行情況，并做進一步實施。2、建立、健全、規(guī)范人事檔案（新進、離職、調動、升級）管理。3、通過各部門傳遞人員增補單，依據(jù)部門人員的實際需要有針對性、合理性的招聘員工。4、嚴格依照公司規(guī)章制度，加強考勤管理，加強請休假制度、放行條管理，改善公司的工作作風。5、幫助公司領導，完善、訂立公司規(guī)章制度，并執(zhí)行貫徹公司規(guī)章制度。6、公司日常事務如來人來訪接待、車輛保養(yǎng)維護以及對外相關職能部門的溝通和溝通等工作，幫助辦理處理日常工作。7、依照“價格更低、效率更高、質量更好”的要求，努力提高物資供應保障本領。8、認真做好常規(guī)工作，包含：工資、晉升、調職和其他的核定審查工作以及薪酬管理、培訓、拓展、體檢、證照年檢及更改等工作。二、20XX年計劃依據(jù)今年的工作情況與存在的不足，結合目前公司發(fā)展的情形以及今后的趨勢從以下幾個方面開展的工作：1、完善組織架構，同時對各部門各職位的工作分析，為人才招募與評定薪資、績效考核供應科學依據(jù)；2、大力加強管理人員管理知識、員工崗位知識、技能和素養(yǎng)培訓，加大內部人才開發(fā)力度。3、推行薪酬管理，完善員工薪資結構，實行科學公平的薪酬制度。4、充分考慮員工福利，做好員工激勵工作，建立內部升遷制度，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，培養(yǎng)員工的主人翁與現(xiàn)身精神，加強企業(yè)凝集力。篇5：人事行政的實踐報告在高校畢業(yè)之際，畢業(yè)實習是極為緊要的實踐性學習環(huán)節(jié)，通過階段性時間的實習，為我們之后走向社會從事人力資源管理工作奠定良好的工作基礎。在高校里，我們學習的專業(yè)課程重要是人力資源管理專業(yè)的六大板塊方面的理論知識，只有通過實實在在的實習，才略發(fā)現(xiàn)我們自身存在的不足，才略更加深刻的了解人力資源的工作內容及性質，在實踐中結合理論加深對專業(yè)的認得和總結，將專業(yè)知識與實際接軌，漸漸認得體會，從而更好地將所學的理論知識運用到工作中去，為以后畢業(yè)走上工作崗位打下肯定的基礎。一、實習目的畢業(yè)實習是我們高校生必需經過的過程，是理論與實踐相結合的緊要方式，使我們在實踐中了解社會、在實踐中鞏固知識，實習又是對我們畢業(yè)生專業(yè)知識的一種檢驗，它讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識，技能開闊視野，又能增長見識，為我們走向社會打下堅實的基礎，也是我們走向工作崗位的第一步，同時實習也是提高學生政治思想水平、業(yè)務素養(yǎng)和動手本領的緊要環(huán)節(jié)，我們通過實習走向社會，接觸實務，了解國情、民情，增長群眾觀念、勞動觀念和參加經濟建設的自發(fā)性、事業(yè)心、責任感；通過深入基層，了解人力資源管理近況，并加深鞏固所學勞動法、合同法等專業(yè)知識，進一步提高認得問題、分析問題、解決問題的本領，為今后走向社會，服務社會做好思想準備和業(yè)務準備。二、實習時間_月__日至_月__日三、實習地方__有限公司人力資源部四、實習報告內容（一）實習單位情況__紙業(yè)__有限公司是__國際集團旗下的__資源集團所屬全資子公司。集團重要業(yè)務涵蓋四大領域：林漿紙工業(yè)（__資源集團），農產品工業(yè)（__蒔植集團），特種纖維素與纖維素纖維（__國際集團），能源開發(fā)（___油氣有限公司）。__紙業(yè)__有限公司，重要從事高檔文化用紙的生產和銷售。集團的旗艦品牌“__”（paperonetm）牌辦公用紙完全采用可再生的相思樹蒔植纖維生產，品質和性能優(yōu)于同類產品，銷往全球56個國家。__紙業(yè)有限公司是一家特別正規(guī)的外資企業(yè)，企業(yè)內部的規(guī)章制度都相當?shù)耐晟?。第一次到公司里報到，就感受到了外資企業(yè)的工作氛圍。每個人一張獨立辦公桌和電腦，各自行色匆忙，都在忙本身工作。打印機也始終在運作，將近一成天沒停息過。辦公室里還有很多外籍員工，所以也要用英語和他們溝通。該公司給每位員工配置了一個賬號和密碼，用來登錄本身電腦的界面。本身辦公內容的全部文件都和這個賬號有關。任何時候在公司任何一部電腦都可以登錄本身的賬號，取得本身辦公地資料，這給員工帶來很大便利。公司對于內部資料的保密程度也特別高。每兩周系統(tǒng)會提示更換一次密碼。公司內部電腦系統(tǒng)都是統(tǒng)一英文系統(tǒng)，而且不能私自安裝其他軟件。由于是英文系統(tǒng)，剛開始接觸時真的很不習慣，因此工作時效率很低。公司電腦的usb接口都不能用，一切可以與外部聯(lián)系的東西都會受到嚴格的限制。學生最喜愛用的閑談軟件和外部郵箱在本公司都禁止使用。（二）實習內容短暫的實習生活除了工作經驗和知識上的豐碩外，的收獲莫過于“變化”二字——從學校思維模式到職場思維模式的變化，為今后盡快適應融入職場生涯奠定了基礎。說到從學校思維模式到職場思維模式的變化，就不得不提到角色定位。從進入公司伊始，就要求本身以職場人員的標準要求本身，不能將學生行為帶到工作環(huán)境中，但是在學習新的問題時仍舊要像學生那樣保持虛心的態(tài)度。以下是我這兩個月的實習工作的總結：第一、招聘。首先，要熟識招聘流程。其次，與用人部門保持緊密的聯(lián)系，了解用人部門的需求情形。接著通過各種招聘的渠道選擇出適合的人才再布置面試。在招聘的過程中，常常需要用電話和候選人聯(lián)系，了解候選人的情形，而且電話溝通也很重視說話的技巧。還有就是需要參加現(xiàn)場招聘會。每次去都是跟著招聘經理一塊去的，我在一旁學習。有一次經理走開了，有個人過來面試財務主管，她講的一些財務的專業(yè)知識我壓根就不懂。我只會簡單的結構式的面試。第二、錄用，建立員工檔案。1、給員工辦好入職手續(xù)，新員工剛入公司，首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工，這包含簽訂保密協(xié)議、擔保書、勞動合同等等，辦工作證等等；2、完成員工的試用期轉正工作，審核申請書、述職報告等等。在合同方面遇到問題時，才發(fā)現(xiàn)在高校里學到的理論知識真的是不足用。第三、考勤管理，完成每月考勤記錄，并依據(jù)考勤情況進行薪資計算與發(fā)放。這是相當緊要的一塊內容，計算薪資需要嚴謹?shù)膽B(tài)度和細心的工作狀態(tài)以及高度的責任感。雖然只是簡單的計算，公司目前擁有480名左右的員工，并在連續(xù)擴大，人員量的加添也加大了肯定的難度。第四、辦公物資申請、發(fā)放、管理。辦公物資的領用、發(fā)放、管理也是辦公室管理的一項內容，要做到合理使用、規(guī)范使用，而且要及時滿足各部門的需要。第四、離職。給員工辦理離職手續(xù)，員工離職也需要經過交接任務，確保生產正常進行，而且要解除勞動合同協(xié)議。第五、辦理員工社保。針對社會顯現(xiàn)的幾種風險，社會保險設置了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、殘疾保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)或破產保險7個項目。因此公司要及時地給員工辦理相關保險，我所做的工作是要及時統(tǒng)計新進員工，辦理社保，并每隔一段時間到社保中心辦理醫(yī)保卡。另外，當遇到員工的工傷、生育等保險更是需要依照肯定的程序辦理。第六、隨時關注政府相關的勞動法律法規(guī)政策。（三）實習心得當踏出了高校這扇門，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路，對于應屆生的我來說，還沒有充分的社會經驗，經過了這兩個月我學到了很多，感悟了很多；特別是在公司領導和同事的關懷和引導下，認真完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和順，搭配各部門負責人成功地完成各項工作；樂觀學習新知識、技能，重視自身發(fā)展和進步，我學會了很多技能，加添了相關的經驗。篇6：人事行政部頂崗實習報告日月如梭，時間飛逝，我在鹿回頭高爾夫球會的實習生涯轉瞬已接近尾聲。經過4個多月的實習，我在人事行政部學到了很多東西，也充分感受到了這個小家庭的溫暖，這里的一切都讓我受益匪淺。通過這些學習和磨練，我對人力資源方面的工作有了比較清楚和理性的認得，無論是在人際交往還是在工作行事方面均有所成長，為我以后的工作積累了肯定的經驗。同時，也認得到本身的很多不足，我將在今后的生活、工作、學習中加以克服，勇往奮進?，F(xiàn)將個人實習情況做如下總結：一、辦理新員工入職手續(xù)方面這是一項很細致的工作，很能體現(xiàn)人際交往的藝術。剛開始的時候雖然經過一些培訓，但是由于心理素養(yǎng)的短板和經驗的缺乏，還是有點左支右絀，辦理過程比較混亂，需要花費很多時間才略辦好。經過一個多月的學習和實踐，加上本身依據(jù)文件認真梳理了辦理流程，漸漸熟識了這項工作，除了布置宿舍之外，其他入職手續(xù)辦理環(huán)節(jié)均能獨立完成，從XX年10月至XX年1月，辦理近60人的入職手續(xù)?，F(xiàn)已能嫻熟地獨立地完成，而且能夠特別好地接待各類性格員工，很大程度上磨練了本身的心態(tài)。人事方面的工作事無巨細，需要耐性、細心、認真，更需要責任心。由于我們面對的是不同的員工，每個人都有本身的個性，所以需要我們及時調整心態(tài)，既要站在公司的立場上嚴格按規(guī)定做好新員工入職手續(xù)辦理工作，又要從員工的角度做出人性化的布置。就拿布置宿舍來說，新員工總是想和本身熟識或認得的人住一起，或者不喜愛室友的一些生活習慣而要求調換宿舍，這時候就需要我們在依照公司規(guī)定布置的情況下盡可能協(xié)調，假如條件不允許就要做好解釋工作，避開產生沖突。人事工作特別好地體現(xiàn)了人事行政部作為公司和員工橋梁的作用以及調整公司與員工矛盾的職責，同時也滲透著人際交往的藝術。高爾夫球會是旅游企業(yè)，更是服務企業(yè)，我們的員工服務客人，那么人事部就是為員工服務的部門，我們必需牢記這個角色。二、寫會議紀要方面正常情況下，人事行政部在每周一下午都會開部門例會，我的工作是在會議期間記錄每位同事的上周工作總結和本周工作計劃以及經理對重點問題的指示，并在會后整理成電子文檔，經理修改后打印成紙張版，由經理簽發(fā)與會同事確認簽字后進行存檔。目前已完成7次部門例會紀要和2次實習生座談會紀要。通過記錄和整理睬議紀要，我學會了如何在一次會議中捉住重點記錄核心內容，充分磨練了我的語言組織本領，夯實了文字寫作基礎，這也是辦公室工作必備的一項素養(yǎng)。寫會議紀要是一項簡單卻不能簡陋的工作，不需要面面俱到，但也要客觀地記錄每一項會議重點。第一次接觸這類文字工作，總是想盡可能記住盡可能多的信息，然而寫字速度有限，不行能做到記錄每一句話，所以常常會漏掉很多緊要信息。后來我在網(wǎng)上找了關于如何寫好會議紀要的一些文章，學到了“一快、二要、三省、四代”的記錄技巧。首先是寫字速度要快，其次是盡可能只記錄要點，再次是對于熟識的內容可以省略，最終是用本身的“語言”替換一些專業(yè)名詞。這些技巧對我后來寫會議紀要很有幫忙，很大程度上提高了記錄效率，有效避開了信息遺漏。三、審核考勤方面我覺得這是我接觸到的最艱難的工作了。球會有十四個部門，將近每個部門都有不同的情況，尤其是草坪部和餐飲部，審核考勤工作量很大。審核考勤既要參考指紋打卡記錄和部門出具的異常情形解釋，確認情況異常是否扣款；又要核對上月余假、假期申請單、加班申請表等，確保假期數(shù)據(jù)和考勤表上的始終，再進行累計。10月份重要以學習為主，看了之前審核好的考勤表，了解了一些考勤和假期方面的規(guī)定。11月第一次獨自審核考勤表，花費了4天時間，顯現(xiàn)了很多問題。一方面是由于第一次實踐，很多特殊情況不知道該如何處理；另一方面，沒有形成一種做考勤的思維，往往顧此失彼，丟三落四、12月份，認真總結了上一次的經驗和教訓，用了兩天完成了全部審核考勤工作，而且出差錯率也相對較低，但由于一時馬虎，漏看了一項部門在打卡記錄后的異常情況備注，導致工資發(fā)放時沒有對一位員工的早退扣款，后來在登記電子版余假時發(fā)現(xiàn)，向經理承認了錯誤，并采取了相應的挽救措施，維護了相關規(guī)定的嚴謹性。篇7：2024年人事行政實習報告總結日月如梭，時間飛逝，經過幾個月的實習，我在人事行政部學到了很多東西，也充分感受到了這個小家庭的溫暖，這里的一切都讓我受益匪淺。通過這些學習和磨練，我對人力資源方面的工作有了比較清楚和理性的認得，無論是在人際交往還是在工作行事方面均有所成長，為我以后的工作積累了肯定的經驗。同時，也認得到本身的很多不足，我將在今后的生活、工作、學習中加以克服，勇往奮進。一、實習內容1、辦理新員工入職手續(xù)方面這是一項很細致的工作，很能體現(xiàn)人際交往的藝術。剛開始的時候雖然經過一些培訓，但是由于心理素養(yǎng)的短板和經驗的缺乏，還是有點左支右絀，辦理過程比較混亂，需要花費很多時間才略辦好。經過一個多月的學習和實踐，加上本身依據(jù)文件認真梳理了辦理流程，漸漸熟識了這項工作，除了布置宿舍之外，其他入職手續(xù)辦理環(huán)節(jié)均能獨立完成，從__年10月至__年1月，辦理近60人的入職手續(xù)?，F(xiàn)已能嫻熟地獨立地完成，而且能夠特別好地接待各類性格員工，很大程度上磨練了本身的心態(tài)。人事方面的工作事無巨細，需要耐性、細心、認真，更需要責任心。由于我們面對的是不同的員工，每個人都有本身的個性，所以需要我們及時調整心態(tài)，既要站在公司的立場上嚴格按規(guī)定做好新員工入職手續(xù)辦理工作，又要從員工的角度做出人性化的布置。就拿布置宿舍來說，新員工總是想和本身熟識或認得的人住一起，或者不喜愛室友的一些生活習慣而要求調換宿舍，這時候就需要我們在依照公司規(guī)定布置的情況下盡可能協(xié)調，假如條件不允許就要做好解釋工作，避開產生沖突。人事工作特別好地體現(xiàn)了人事行政部作為公司和員工橋梁的作用以及調整公司與員工矛盾的職責，同時也滲透著人際交往的藝術。高爾夫球會是旅游企業(yè)，更是服務企業(yè)，我們的員工服務客人，那么人事部就是為員工服務的部門，我們必需牢記這個角色。2、寫會議紀要方面正常情況下，人事行政部在每周一下午都會開部門例會，我的工作是在會議期間記錄每位同事的上周工作總結和本周工作計劃以及經理對重點問題的指示，并在會后整理成電子文檔，經理修改后打印成紙張版，由經理簽發(fā)與會同事確認簽字后進行存檔。目前已完成7次部門例會紀要和2次實習生座談會紀要。通過記錄和整理睬議紀要，我學會了如何在一次會議中捉住重點記錄核心內容，充分磨練了我的語言組織本領，夯實了文字寫作基礎，這也是辦公室工作必備的一項素養(yǎng)。寫會議紀要是一項簡單卻不能簡陋的工作，不需要面面俱到，但也要客觀地記錄每一項會議重點。第一次接觸這類文字工作，總是想盡可能記住盡可能多的信息，然而寫字速度有限，不行能做到記錄每一句話，所以常常會漏掉很多緊要信息。后來我在網(wǎng)上找了關于如何寫好會議紀要的一些文章，學到了“一快、二要、三省、四代”的記錄技巧。首先是寫字速度要快，其次是盡可能只記錄要點，再次是對于熟識的內容可以省略，最終是用本身的“語言”替換一些專業(yè)名詞。這些技巧對我后來寫會議紀要很有幫忙，很大程度上提高了記錄效率，有效避開了信息遺漏。3、審核考勤方面我覺得這是我接觸到的最艱難的工作了。球會有十四個部門，將近每個部門都有不同的情況，尤其是草坪部和餐飲部，審核考勤工作量很大。審核考勤既要參考指紋打卡記錄和部門出具的異常情形解釋，確認情況異常是否扣款；又要核對上月余假、假期申請單、加班申請表等，確保假期數(shù)據(jù)和考勤表上的始終，再進行累計。由于審核考勤直接關系到員工切身利益，余假和工資，所以需要考勤審核員特別認真，假如其中一項顯現(xiàn)紕漏，就有可能導致員工或公司的利益受到損害。另外，在審核考勤的過程中我也發(fā)現(xiàn)一些問題。如：部門考勤員不按規(guī)定格式填寫考勤表、備注或解釋不能特別好地反映打卡異常的原因、加班及余假核算不準確等。針對上述問題，我覺得人事行政部有必需對各部門考勤員進行做考勤的培訓，嚴格按規(guī)定使用考勤符號、普通加班和法定加班分開填寫、公休及法定節(jié)假日等休假用彩色筆突出顯示、對于打卡異?？陀^地注明原因等做考勤的基本要求進行規(guī)范和統(tǒng)一，這樣一方面可以清楚明白地顯示員工的出勤情形，另一方面也減輕了人事部審核考勤的工作量，更緊要的是可以大大降低考勤出差錯的概率，特別好地搭配編制工資表的工作，保障公司和員工的利益。二、實習總結通過這段時間的實踐，我也發(fā)現(xiàn)了本身的一些不足，最突出的是缺乏自動性和創(chuàng)造性，在工作中缺乏獨立意識和獨立思考，這兩方面問題始終是我的弊病，也正是我時刻反思并著力克服的地方。實習工作使我更加清楚地認得到了這兩方面的問題，我信任在以后的工作中我會有更明確的努力方向和更充分的信心去改進和完善。篇8：2024年人事行政實習報告總結一、實習目的在高校畢業(yè)之際，畢業(yè)實習是極為緊要的實踐性學習環(huán)節(jié)，通過階段性時間的實習，為我們之后走向社會從事人力資源管理工作奠定良好的工作基礎。在高校里，我們學習的專業(yè)課程重要是人力資源管理專業(yè)的六大板塊方面的理論知識，只有通過實實在在的實習，才略發(fā)現(xiàn)我們自身存在的不足，才略更加深刻的了解人力資源的工作內容及性質，在實踐中結合理論加深對專業(yè)的認得和總結，將專業(yè)知識與實際接軌，漸漸認得體會，從而更好地將所學的理論知識運用到工作中去，為以后畢業(yè)走上工作崗位打下肯定的基礎。二、實習地方行政人事部三、實習內容當踏出了高校這扇門，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路，對于應屆生的我來說，還沒有充分的社會經驗，經過了這幾個月我學到了很多，感悟了很多；特別是在公司領導和同事的關懷和引導下，認真完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和順，搭配各部門負責人成功地完成各項工作；樂觀學習新知識、技能，重視自身發(fā)展和進步，我學會了很多技能，加添了相關的經驗?，F(xiàn)將這幾個月的工作和學習情況總結如下：第一、錄用，建立員工檔案。1、給員工辦好入職手續(xù)，新員工剛入公司，首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工，這包含簽訂保密協(xié)議、擔保書、勞動合同等等，辦工作證等等；2、完成員工的試用期轉正工作，審核申請書、述職報告等等。第二、考勤管理，完成每月考勤記錄，并依據(jù)考勤情況進行薪資計算與發(fā)放。這是相當緊要的一塊內容，計算薪資需要嚴謹?shù)膽B(tài)度和細心的工作狀態(tài)以及高度的責任感。雖然只是簡單的計算，公司目前擁有480名左右的員工，并在連續(xù)擴大，人員量的加添也加大了肯定的難度。第三、辦公物資申請、發(fā)放、管理。辦公物資的領用、發(fā)放、管理也是辦公室管理的一項內容，要做到合理使用、規(guī)范使用，而且要及時滿足各部門的需要。第四、離職。給員工辦理離職手續(xù)，員工離職也需要經過交接任務，確保生產正常進行，而且要解除勞動合同協(xié)議。第五、辦理員工社保。針對社會顯現(xiàn)的幾種風險，社會保險設置了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、殘疾保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)或破產保險等項目。因此公司要及時地給員工辦理相關保險，我所做的工作是要及時統(tǒng)計新進員工，辦理社保，并每隔一段時間到社保中心辦理醫(yī)?？?。另外，當遇到員工的工傷、生育等保險更是需要依照肯定的程序辦理。工作的過程就是一個不絕學習的過程，我是樂觀的做，但還是走了些彎路，我取得的點滴進步都或多或少的付出很大代價。做事的方式方法及處理日常生活中瑣事的技巧是我現(xiàn)在和將來學習的一部分。工作本領的加強是我努力的方向。對于今后的工作，我有本領、有信心做的更好。四、實習體會從踏入公司的那一天起，我意識到我的肩上開始扛著責任，凡事得謹慎小心，否則對不起關懷本身的人們。世界上沒有隨隨便便的成功，只有努力付出了才會有回報!我深知本身的職業(yè)之路還很長，所以在今后的工作和學習中，我會進一步嚴格要求本身，虛心向其他領導、同事學習，我信任靠著本身高度的責任心和自信心，肯定能夠取長補短，爭取在各方面取得更大的進步。來到這里工作，無論在敬業(yè)精神、思想境界，還是在業(yè)務素養(yǎng)、工作本領上都得到了很大的進步與提高，也激勵我在工作中不絕前進與完善。在以后的工作中我將更加努力上進。篇9：2024年人事行政實習報告總結一、實習目的通過實習，將所學的人力資源理論知識應用于實踐，了解現(xiàn)代企業(yè)中人力資源情形，熟識企業(yè)中人力資源運作體系和流程，形成自身對人力資源工作的認得。磨練自身的社會實踐本領，