終止勞動(dòng)合同證明書參考模板(2024版)

編號：__________終止勞動(dòng)合同證明書參考模板(2024版)甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

合同目錄第一章：終止勞動(dòng)合同證明書的基本信息1.1終止勞動(dòng)合同證明書的編號1.2終止勞動(dòng)合同證明書的簽訂日期1.3終止勞動(dòng)合同證明書的有效期限第二章：終止勞動(dòng)合同的雙方信息2.1雇主的名稱、地址和聯(lián)系方式2.2雇員的姓名、身份證號碼和聯(lián)系方式2.3終止勞動(dòng)合同的雙方代表第三章：終止勞動(dòng)合同的原因3.1勞動(dòng)合同的到期終止3.2雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同3.3雇員因個(gè)人原因主動(dòng)離職3.4雇員因違反合同規(guī)定被解雇3.5其他原因終止勞動(dòng)合同第四章：終止勞動(dòng)合同的日期和方式4.1勞動(dòng)合同終止的具體日期4.2勞動(dòng)合同終止的地點(diǎn)和方式第五章：終止勞動(dòng)合同后的權(quán)益處理5.1雇員的工資和福利結(jié)算5.2雇員的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移或結(jié)算5.3雇員的工作交接事宜5.4雇員的人事檔案移交第六章：保密協(xié)議6.1雇員對雇主商業(yè)秘密的保密義務(wù)6.2保密協(xié)議的期限和范圍6.3違反保密協(xié)議的法律責(zé)任第七章：競業(yè)限制7.1雇員在終止勞動(dòng)合同后的競業(yè)限制期限7.2競業(yè)限制的行業(yè)范圍和地域限制7.3違反競業(yè)限制協(xié)議的法律責(zé)任第八章：雙方的權(quán)利和義務(wù)8.1雇主的權(quán)利和義務(wù)8.2雇員的權(quán)利和義務(wù)第九章：爭議解決方式9.1雙方因終止勞動(dòng)合同產(chǎn)生的爭議解決方式9.2爭議解決的時(shí)效第十章：合同的變更和解除10.1合同變更的條件和程序10.2合同解除的條件和程序第十一章：合同的終止和失效11.1合同終止的條件和程序11.2合同失效的條件和程序第十二章：合同的附件12.1勞動(dòng)合同原文12.2雙方簽署的補(bǔ)充協(xié)議第十三章：其他約定13.1雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)13.2雙方對合同的解釋權(quán)和使用范圍約定第十四章：合同的簽署14.1合同的簽署日期和地點(diǎn)14.2合同簽署人的姓名和職務(wù)14.3合同的生效日期合同編號_________第一章：終止勞動(dòng)合同證明書的基本信息1.1終止勞動(dòng)合同證明書的編號：根據(jù)終止勞動(dòng)合同證明書的編制規(guī)則，由雇主單位勞動(dòng)行政部門按照一定順序編制。1.2終止勞動(dòng)合同證明書的簽訂日期：本證明書簽訂日期為雙方協(xié)商一致確定的日期。1.3終止勞動(dòng)合同證明書的有效期限：本證明書自簽發(fā)之日起生效，至受證明人重新就業(yè)或達(dá)到法定退休年齡時(shí)終止。第二章：終止勞動(dòng)合同的雙方信息2.1雇主的名稱、地址和聯(lián)系方式：具體寫出雇主的名稱、地址和聯(lián)系方式，格式如：“X公司，地址：市區(qū)路號，聯(lián)系方式：0X”。2.2雇員的姓名、身份證號碼和聯(lián)系方式：具體寫出雇員的姓名、身份證號碼和聯(lián)系方式，格式如：“姓名：，身份證號碼：，聯(lián)系方式：0X”。2.3終止勞動(dòng)合同的雙方代表：具體寫出雙方代表的名字和職務(wù)，格式如：“甲方代表：，職務(wù)：人力資源經(jīng)理；乙方代表：，職務(wù)：員工”。第三章：終止勞動(dòng)合同的原因3.1勞動(dòng)合同的到期終止：本合同因勞動(dòng)合同期滿，雙方協(xié)商一致決定終止合同。3.2雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同：本合同因雙方協(xié)商一致，決定提前終止勞動(dòng)合同。3.3雇員因個(gè)人原因主動(dòng)離職：本合同因雇員個(gè)人原因，向雇主提出離職申請，經(jīng)雙方協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同。3.4雇員因違反合同規(guī)定被解雇：本合同因雇員違反勞動(dòng)合同規(guī)定，經(jīng)雇主決定解雇，從而終止勞動(dòng)合同。3.5其他原因終止勞動(dòng)合同：本合同因其他原因（具體原因應(yīng)在附錄中說明），經(jīng)雙方協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同。第四章：終止勞動(dòng)合同的日期和方式4.1勞動(dòng)合同終止的具體日期：本勞動(dòng)合同于年月日終止。4.2勞動(dòng)合同終止的地點(diǎn)和方式：本勞動(dòng)合同在雇主單位所在地終止，終止方式為雙方簽署《終止勞動(dòng)合同證明書》。第五章：終止勞動(dòng)合同后的權(quán)益處理5.1雇員的工資和福利結(jié)算：雇員在終止勞動(dòng)合同后，應(yīng)按照合同規(guī)定和我國相關(guān)法律法規(guī)，享受應(yīng)得的工資和福利。5.2雇員的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移或結(jié)算：雇員在終止勞動(dòng)合同后，其社會(huì)保險(xiǎn)和公積金賬戶內(nèi)的資金應(yīng)按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行轉(zhuǎn)移或結(jié)算。5.3雇員的工作交接事宜：雇員在終止勞動(dòng)合同后，應(yīng)將工作上的相關(guān)資料、工具等交接給雇主，確保工作的順利進(jìn)行。5.4雇員的人事檔案移交：雇員在終止勞動(dòng)合同后，雇主應(yīng)將雇員的人事檔案及時(shí)移交相關(guān)部門。第六章：保密協(xié)議6.1雇員對雇主商業(yè)秘密的保密義務(wù)：雇員在終止勞動(dòng)合同后，仍應(yīng)承擔(dān)對雇主商業(yè)秘密的保密義務(wù)，未經(jīng)雇主許可不得泄露給第三方。6.2保密協(xié)議的期限和范圍：保密協(xié)議的期限為終止勞動(dòng)合同后兩年，范圍包括雇主的所有商業(yè)秘密。6.3違反保密協(xié)議的法律責(zé)任：雇員違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第八章雙方的權(quán)利和義務(wù)8.1雇主的權(quán)利和義務(wù)雇主有權(quán)按照我國法律法規(guī)和合同規(guī)定，對雇員進(jìn)行管理和監(jiān)督。雇主應(yīng)按照合同規(guī)定，按時(shí)足額支付雇員的工資和福利。雇主應(yīng)保障雇員的人身安全和勞動(dòng)條件符合國家規(guī)定。8.2雇員的權(quán)利和義務(wù)雇員有權(quán)按照合同規(guī)定，享受應(yīng)得的工資和福利。雇員應(yīng)遵守我國法律法規(guī)和雇主的規(guī)章制度。雇員應(yīng)按照合同規(guī)定，履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。第九章爭議解決方式9.1雙方因終止勞動(dòng)合同產(chǎn)生的爭議解決方式：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議，如果協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。9.2爭議解決的時(shí)效：雙方在發(fā)生爭議后，應(yīng)在中介機(jī)構(gòu)調(diào)解或仲裁時(shí)效內(nèi)提出申請。第十章合同的變更和解除10.1合同變更的條件和程序：合同變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。10.2合同解除的條件和程序：合同解除應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。第十一章合同的終止和失效11.1合同終止的條件和程序：合同終止應(yīng)按照合同規(guī)定和我國法律法規(guī)進(jìn)行。11.2合同失效的條件和程序：合同失效應(yīng)按照合同規(guī)定和我國法律法規(guī)進(jìn)行。第十二章合同的附件12.1勞動(dòng)合同原文：本合同附件中包含勞動(dòng)合同原文。12.2雙方簽署的補(bǔ)充協(xié)議：本合同附件中包含雙方簽署的補(bǔ)充協(xié)議。第十三章其他約定13.1雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)：本合同附件中包含雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)。13.2雙方對合同的解釋權(quán)和使用范圍約定：本合同附件中包含雙方對合同的解釋權(quán)和使用范圍約定。第十四章合同的簽署14.1合同的簽署日期和地點(diǎn)：本合同于年月日在市區(qū)路號簽署。14.2合同簽署人的姓名和職務(wù)：甲方代表：，職務(wù)：人力資源經(jīng)理；乙方代表：，職務(wù)：員工。14.3合同的生效日期：本合同自雙方簽署之日起生效。甲方（雇主）：____________________代表人：_______________________職務(wù)：________________________簽字日期：____________________乙方（雇員）：____________________代表人：_______________________職務(wù)：________________________簽字日期：____________________合同編號：_____________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.1甲方單方面終止勞動(dòng)合同的條件和程序：甲方在雇員嚴(yán)重違反合同規(guī)定或我國法律法規(guī)的情況下，可以單方面終止勞動(dòng)合同。終止勞動(dòng)合同前，甲方應(yīng)通知乙方，并在通知中說明終止勞動(dòng)合同的理由。1.2甲方調(diào)整雇員工作崗位的條件和程序：甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以調(diào)整乙方的工作崗位。調(diào)整工作崗位前，甲方應(yīng)與乙方充分溝通，并在可能的情況下，征求乙方的意見。1.3甲方提高雇員工作強(qiáng)度的條件和程序：甲方在提高乙員工作強(qiáng)度時(shí)，應(yīng)充分考慮乙方的身體狀況和承受能力，并確保乙方的工作時(shí)間、休息時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬符合我國法律法規(guī)和合同規(guī)定。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明2.1乙方提前通知解除勞動(dòng)合同的條件和程序：乙方在合同期內(nèi)，因個(gè)人原因需要提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前三十天書面通知甲方。通知中應(yīng)說明解除勞動(dòng)合同的理由。2.2乙方兼職的限制條件和程序：乙方在合同期內(nèi)，如需從事兼職工作，應(yīng)提前一個(gè)月書面告知甲方。甲方有權(quán)根據(jù)乙方的兼職情況，調(diào)整乙方的全職工作內(nèi)容和工作時(shí)間。2.3乙方保密義務(wù)的補(bǔ)充條款：乙方在合同期內(nèi)和解除勞動(dòng)合同后，仍應(yīng)承擔(dān)對甲方商業(yè)秘密的保密義務(wù)。如乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方支付違約金。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明3.1第三方中介的引入條件和程序：甲方和乙方同意，在合同期內(nèi)，如雙方發(fā)生爭議，可引入第三方中介進(jìn)行調(diào)解。雙方應(yīng)共同選擇具備相關(guān)資質(zhì)的第三方中介，并簽訂書面協(xié)議。3.2第三方中介的調(diào)解結(jié)果：第三方中介根據(jù)雙方提供的信息和證據(jù)，作出調(diào)解結(jié)果。調(diào)解結(jié)果對雙方具有約束力，雙方應(yīng)按照調(diào)解結(jié)果履行合同義務(wù)。3.3第三方中介的費(fèi)用承擔(dān)：雙方同意，第三方中介的費(fèi)用由雙方共同承擔(dān)。如一方不同意承擔(dān)費(fèi)用，另一方有權(quán)解除合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.勞動(dòng)合同原文2.雙方簽署的補(bǔ)充協(xié)議3.第三方中介的調(diào)解協(xié)議4.保密協(xié)議5.競業(yè)限制協(xié)議6.工作交接清單7.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移或結(jié)算證明8.人事檔案移交證明9.違約金計(jì)算公式和方法10.合同變更和解除的書面協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方單方面終止勞動(dòng)合同未經(jīng)乙方同意或未符合合同規(guī)定和法律法規(guī)的，視為違約行為。2.甲方調(diào)整乙方工作崗位未充分溝通或未征求乙方意見的，視為違約行為。3.甲方提高乙方工作強(qiáng)度超過乙方承受能力或未符合法律法規(guī)的，視為違約行為。4.乙方提前解除勞動(dòng)合同未提前書面通知甲方的，視為違約行為。5.乙方兼職未提前書面告知甲方或違反甲方調(diào)整全職工作內(nèi)容的，視為違約行為。6.乙方違反保密義務(wù)或未按調(diào)解結(jié)果履行的，視為違約行為。7.第三方中介未按雙方協(xié)議進(jìn)行調(diào)解或作出不公平調(diào)解的，視為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指雇主與雇員之間建立的、明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。2.終止勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)合同的到期終止、雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同、雇員因個(gè)人原因主動(dòng)離職、雇員因違反合同規(guī)定被解雇等情形。3.違約行為：指當(dāng)事人違反合同約定或法律法規(guī)規(guī)定的行為。4.違約金：指違約方按照約定或法律規(guī)定向守約方支付的賠償金。5.競業(yè)限制：指在終止勞動(dòng)合同后，雇員在一定期限內(nèi)不得在與雇主有競爭關(guān)系的企業(yè)從事相同或類似工作的限制。6.第三方中介：指在勞動(dòng)合同終止過程中，由雙方共同選擇的、具備一定資質(zhì)的調(diào)解機(jī)構(gòu)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方單方面終止勞動(dòng)合同引發(fā)爭議。解決辦法：雙方協(xié)商解決或向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。2.問題：甲方調(diào)整乙方工作崗位導(dǎo)致乙方權(quán)益受損。解決辦法：雙方充分溝通，確保調(diào)整后的崗位符合乙方的能力和條件。3.問題：甲方提高乙方工作強(qiáng)度超過乙方承受能力。解決辦法：雙方協(xié)商調(diào)整工作內(nèi)容或提供相應(yīng)的補(bǔ)償措施。4.問題：乙方提前解除勞動(dòng)合同未提前通知甲方。解決辦法：乙方應(yīng)提前書面通知甲方，并說明解除勞動(dòng)合同的理由。5.問題：乙方兼職未經(jīng)甲方同意或違反甲方規(guī)定。解決辦法：乙方應(yīng)提前書面告知甲方，并在甲方同意的范圍內(nèi)從事兼職工作。6.問題：乙方違反保密義務(wù)或未按調(diào)解結(jié)果履行。解決