2024版公司行政員工聘用勞動合同

2024版公司行政員工聘用勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關事項達成如下協(xié)議：一、勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內容1.乙方同意在甲方從事__________崗位的工作。2.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行工作職責，完成甲方安排的工作任務。三、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.甲方按照國家的規(guī)定為乙方繳納社會保險，具體待遇按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。四、工作時間與休息休假1.乙方每周工作時間不得超過40小時，平均每天工作時間不得超過8小時。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.乙方同意在甲方規(guī)定的作息時間內工作，如有特殊情況需加班的，甲方應提前告知乙方，并按照國家的規(guī)定支付加班工資。五、勞動保護與勞動條件1.甲方應按照國家的規(guī)定為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保障乙方的生命安全和身體健康。2.甲方應按照相關的法律法規(guī)為乙方提供必要的勞動保護用品，并定期對乙方進行安全培訓。3.甲方應按時足額支付乙方工資，不得拖欠、克扣乙方工資。六、解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止勞動合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被追究刑事責任的。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以終止勞動合同：（1）勞動合同期滿的；（2）乙方達到法定退休年齡的；（3）乙方完全喪失勞動能力的；（4）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。七、經(jīng)濟補償與賠償1.甲乙雙方解除或終止勞動合同的，甲方應按照國家的規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。2.乙方違反甲方規(guī)章制度或者勞動合同約定的，乙方應承擔相應的賠償責任。八、保密協(xié)議1.乙方同意在合同期間及合同終止后繼續(xù)承擔保密義務，對在甲方任職期間接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。2.乙方違反保密義務的，乙方應承擔相應的法律責任。九、爭議解決1.甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的法院提起訴訟。十、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方規(guī)章制度5.甲方社會保險繳納證明6.甲方工資支付證明7.保密協(xié)議8.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式9.法院聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內被證明不符合錄用條件2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同6.乙方被追究刑事責任7.乙方違反保密義務三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)2.用人單位：指雇傭勞動者的單位3.員工：指在用人單位工作的勞動者4.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同期限內，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的期限5.社會保險：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險6.加班工資：指員工在法定工作時間之外工作的工資7.經(jīng)濟補償：指用人單位根據(jù)國家規(guī)定，在解除或終止勞動合同時支付給員工的補償金8.保密義務：指員工在合同期間及合同終止后繼續(xù)承擔保密義務，對在用人單位任職期間接觸到的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：員工在工作過程中受傷，如何解決？解決辦法：及時送往醫(yī)院治療，向保險公司申請工傷理賠，依法享有工傷保險待遇。2.問題：員工在試用期滿后不符合錄用條件，如何解除勞動合同？解決辦法：提前通知員工解除勞動合同，并依法支付經(jīng)濟補償。3.問題：員工違反保密義務，如何處理？解決辦法：終止勞動合同，要求員工承擔相應的賠償責任。4.問題：員工對解除或終止勞動合同有異議，如何解決？解決辦法：先進行協(xié)商，協(xié)商不成可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的可以向法院提起訴訟。五、所有應用