2024版勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)

2024版勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________________

地址：____________________________

法定代表人：______________________

聯(lián)系電話：________________________乙方（勞動(dòng)者）：__________________

性別：____________________________

身份證號(hào)碼：______________________

聯(lián)系電話：________________________一、工作內(nèi)容

1.1乙方在甲方的工作崗位為：__________________

1.2乙方的工作任務(wù)和要求如下：

（1）____________________________

（2）____________________________

（3）____________________________

1.3乙方的崗位職責(zé)和任務(wù)如需調(diào)整，甲方應(yīng)提前通知乙方，并征得乙方同意。二、工作時(shí)間和休息休假

2.1乙方每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。

2.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日休息權(quán)利，具體假期安排按甲方規(guī)定執(zhí)行。

2.3乙方加班時(shí)，甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。五、保密協(xié)議

5.1乙方同意在合同期限內(nèi)及解除合同后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密。

5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失。六、合同的終止、解除和續(xù)簽

6.1合同期限為_(kāi)___年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

6.2合同期滿前，雙方如需續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月協(xié)商達(dá)成一致，并簽訂新的勞動(dòng)合同。

6.3乙方如提前解除合同，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知甲方，并按照甲方規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。七、爭(zhēng)議解決

7.1雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定

8.1乙方在甲方工作期間，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，服從甲方管理。

8.2乙方如因故意或重大過(guò)失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。

8.3雙方在簽訂合同時(shí)，應(yīng)如實(shí)提供個(gè)人相關(guān)信息，如有虛假陳述，甲方有權(quán)解除合同。九、合同的生效

本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________________

乙方（勞動(dòng)者）：__________________簽訂日期：________________________一、附件列表：

1.乙方崗位職責(zé)和要求的具體描述

2.乙方工資構(gòu)成及計(jì)算方式的詳細(xì)說(shuō)明

3.甲方所在地的人民法院詳細(xì)聯(lián)系方式

4.甲方規(guī)章制度的具體內(nèi)容

5.國(guó)家法律法規(guī)關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的具體規(guī)定

6.國(guó)家法律法規(guī)關(guān)于帶薪年休假的具體規(guī)定

7.甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)詳細(xì)聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方未按照合同約定提供勞動(dòng)力的行為

2.甲方未按照合同約定支付工資的行為

3.甲方未按照合同約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)的行為

4.乙方未按照保密協(xié)議約定泄露甲方商業(yè)秘密的行為

5.乙方未按照合同約定提前解除合同的行為

6.乙方未按照合同約定承擔(dān)賠償責(zé)任的行為三、法律名詞及解釋?zhuān)?/p>

1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.工資：勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)力而取得的報(bào)酬。

3.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、傷殘、老年等特殊情況下經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。

4.帶薪年休假：勞動(dòng)者在一定條件下，依法享受的帶薪休假。

5.保密義務(wù)：勞動(dòng)者在合同期限內(nèi)及解除合同后，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：

1.問(wèn)題：乙方對(duì)甲方提出的崗位職責(zé)和要求有異議。

解決辦法：雙方進(jìn)行友好協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)。

2.問(wèn)題：甲方未按照約定支付乙方工資。

解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出支付工資的要求，并要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。

3.問(wèn)題：乙方因疾病需要請(qǐng)假，但甲方不同意。

解決辦法：乙方可以提供醫(yī)院證明，按照甲方規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。

4.問(wèn)題：乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密。

解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償損失。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：

1.甲方為新入職員工簽訂勞動(dòng)合同。

2.甲方與乙方協(xié)商一致