人事部經(jīng)理的主要職責范文（四篇）

第1頁共1頁人事部經(jīng)理的主要職責范文1、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展目標，制定公司人力資源規(guī)劃，明確人力資源目標和方案并嚴格按照人力需求推進實施計劃，以支持業(yè)務目標的完成;2、建立完整的人力資源體系，組織制定各項人事制度，并執(zhí)行相關管理制度及政策落實，確保人力資源的合理使用;3、熟悉人力資源管理各大模塊，尤其擅長招聘模塊，完善招聘體系，以滿足快速發(fā)展對人才的需求;4、負責員工素質模型評估工作，為晉升提供有力依據(jù);5、配合各部門完成人員的考核，有效實現(xiàn)績效考核的目的;6、維護、發(fā)展及傳播企業(yè)文化;7、組織與安排公司團建工作，并實時做好反饋和改進;8、上級領導交辦的其他工作事項。人事部經(jīng)理的主要職責范文（二）1根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)總公司批準后實施;2.做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;3.制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施;____對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結果建議部門錄用;5.負責檢查、監(jiān)督、落實有關勞動人事方面的國家政策及公司內部規(guī)章制度;6.其他突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。人事部經(jīng)理的主要職責范文（三）1、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經(jīng)理提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;3、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;5、研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設）;6、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度;7、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標準，并監(jiān)督執(zhí)行;8、協(xié)調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用;9、計劃和審核人力資源管理和行政成本;人事部經(jīng)理的主要職責范文（四）1、建立健全公司招聘配置、培訓開發(fā)、薪酬福利、績效考核等人力資源制度建設;2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);5、開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;6、負責員工工