2024年度人力資源外包勞務(wù)派遣合同

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年度人力資源外包勞務(wù)派遣合同本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（人力資源外包服務(wù)提供商）名稱及地址1.2乙方（勞務(wù)派遣接受方）名稱及地址1.3丙方（被派遣員工）名稱及地址第二條：合同期限2.1合同有效期限為2024年度，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。第三條：勞務(wù)派遣人員及崗位3.1甲方根據(jù)乙方的需求，派遣員工到乙方指定崗位從事相關(guān)工作。3.2甲方應(yīng)確保派遣員工具備勝任乙方崗位所需的專業(yè)技能和工作能力。第四條：勞動(dòng)報(bào)酬4.1甲方應(yīng)按月向派遣員工支付勞動(dòng)報(bào)酬，報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不低于乙方所在地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4.2甲方應(yīng)依法為派遣員工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用。第五條：工作時(shí)間及休息休假5.1派遣員工的工作時(shí)間、休息休假等事項(xiàng)，按照乙方的規(guī)章制度執(zhí)行。5.2甲方應(yīng)確保派遣員工的工作時(shí)間符合國家法律法規(guī)規(guī)定。第六條：勞動(dòng)保障6.1甲方應(yīng)依法為派遣員工繳納工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)費(fèi)用。6.2甲方應(yīng)保障派遣員工的合法權(quán)益，不得侵犯其人身權(quán)益。第七條：培訓(xùn)及管理7.1甲方應(yīng)對派遣員工進(jìn)行必要的崗前培訓(xùn)。7.2甲方應(yīng)協(xié)助乙方對派遣員工進(jìn)行日常管理。第八條：違約責(zé)任8.1甲方未按照約定派遣員工，或派遣員工不符合乙方需求的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。8.2乙方未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第九條：爭議解決9.1合同履行過程中發(fā)生的爭議，各方應(yīng)友好協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條：合同的變更、解除和終止10.1合同的變更、解除和終止，應(yīng)遵循雙方協(xié)商一致的原則。10.2合同解除或終止后，甲方應(yīng)按照約定辦理派遣員工的相關(guān)手續(xù)。第十一條：保密條款11.1各方應(yīng)對合同內(nèi)容及履行過程中的商業(yè)秘密予以保密。11.2違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第十二條：法律適用及爭議解決12.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。12.2如發(fā)生爭議，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十三條：合同的簽訂和生效13.1本合同自各方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2本合同一式三份，甲乙丙各方各執(zhí)一份。第十四條：其他約定14.1本合同未盡事宜，可由各方另行協(xié)商補(bǔ)充。14.2本合同的修改、補(bǔ)充均須以書面形式進(jìn)行，經(jīng)各方簽字（或蓋章）后生效。第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方（人力資源外包服務(wù)提供商）是指具有合法資質(zhì)，能夠獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任的公司或其他組織，地址為____________。1.2乙方（勞務(wù)派遣接受方）是指需要外部人力資源支持的企業(yè)或其他組織，地址為____________。1.3丙方（被派遣員工）是指由甲方派遣至乙方工作的人員，地址為____________。第二條：合同期限2.1本合同有效期限為2024年度，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.2除非合同一方提前終止合同，并書面通知其他方，否則本合同將自動(dòng)續(xù)約一年。第三條：勞務(wù)派遣人員及崗位3.1甲方根據(jù)乙方的需求，派遣員工到乙方指定崗位從事相關(guān)工作。3.2甲方應(yīng)確保派遣員工具備勝任乙方崗位所需的專業(yè)技能和工作能力。3.3派遣員工的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容和要求由乙方負(fù)責(zé)明確，并提供完整的工作指導(dǎo)和培訓(xùn)。第四條：勞動(dòng)報(bào)酬4.1甲方應(yīng)按月向派遣員工支付勞動(dòng)報(bào)酬，報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不低于乙方所在地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方提供的工資結(jié)構(gòu)和員工實(shí)際工作時(shí)間，計(jì)算并支付派遣員工的工資。4.3甲方應(yīng)在每月約定的支付日期前，將派遣員工的工資直接支付至其個(gè)人銀行賬戶。第五條：工作時(shí)間及休息休假5.1派遣員工的工作時(shí)間、休息休假等事項(xiàng)，按照乙方的規(guī)章制度執(zhí)行。5.2甲方應(yīng)確保派遣員工的工作時(shí)間符合國家法律法規(guī)規(guī)定，并保證員工享有法定的休息休假權(quán)利。5.3乙方應(yīng)合理安排派遣員工的工作和休息，避免過度勞累，并確保員工享有國家規(guī)定的節(jié)假日和年假。第六條：勞動(dòng)保障6.1甲方應(yīng)依法為派遣員工繳納工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)費(fèi)用。6.2甲方應(yīng)確保派遣員工的合法權(quán)益，不得侵犯其人身權(quán)益。6.3甲方應(yīng)協(xié)助乙方對派遣員工進(jìn)行日常管理，并處理員工在工作中遇到的問題。第七條：培訓(xùn)及管理7.1甲方應(yīng)對派遣員工進(jìn)行必要的崗前培訓(xùn)，確保員工熟悉乙方的工作要求和規(guī)章制度。7.2甲方應(yīng)協(xié)助乙方對派遣員工進(jìn)行日常管理，并提供必要的溝通和支持。7.3乙方應(yīng)對派遣員工進(jìn)行在崗培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展，提高員工的工作能力和績效。7.4乙方應(yīng)對派遣員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期評估，并提供反饋和改進(jìn)建議。第八條：違約責(zé)任8.1甲方未按照約定派遣員工，或派遣員工不符合乙方需求的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。8.2乙方未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。8.3任何一方未履行合同約定的義務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.4甲方未為派遣員工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用，導(dǎo)致丙方權(quán)益受損的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條：爭議解決9.1合同履行過程中發(fā)生的爭議，各方應(yīng)友好協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條：合同的變更、解除和終止10.1合同的變更、解除和終止，應(yīng)遵循雙方協(xié)商一致的原則。10.2任何一方提出變更、解除或終止合同時(shí)，應(yīng)提前書面通知對方。10.3合同解除或終止后，甲方應(yīng)按照約定辦理派遣員工的相關(guān)手續(xù)，包括終止勞動(dòng)合同、辦理社保轉(zhuǎn)移等。第十一條：保密條款11.1各方應(yīng)對合同內(nèi)容及履行過程中的商業(yè)秘密予以保密。11.2未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得向第三方披露合同內(nèi)容。11.3違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此造成對方的一切損失。第十二條：法律適用及爭議解決12.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。12.2如發(fā)生爭議，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十三條：合同的簽訂和生效13.1本合同自各方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2本合同一式三份，甲乙丙各方各執(zhí)一份。13.3本合同的簽字（或蓋章）地點(diǎn)為____________。第十四條：其他約定14.1本合同未盡事宜，可由各方另行協(xié)商補(bǔ)充。14.2本合同的修改、補(bǔ)充均須以書面形式進(jìn)行，經(jīng)各方簽字（或蓋章）后生效。14.3本合同的履行、解釋及爭議解決均適用中文。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《派遣員工名單》詳細(xì)列出被派遣至乙方崗位的員工名單，包括姓名、性別、身份證號碼、派遣崗位等信息。附件二：《崗位說明書》詳細(xì)描述派遣員工的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容和要求，以及崗位所需的技能和經(jīng)驗(yàn)等。附件三：《工資結(jié)構(gòu)說明》詳細(xì)說明派遣員工的工資構(gòu)成，包括基本工資、加班工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等。附件四：《社會保險(xiǎn)繳納明細(xì)》詳細(xì)列出甲方為派遣員工繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)用明細(xì)，包括工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。附件五：《培訓(xùn)計(jì)劃》詳細(xì)說明甲方為派遣員工提供的崗前培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)等。附件六：《管理協(xié)議》詳細(xì)列出甲方協(xié)助乙方對派遣員工進(jìn)行日常管理的具體協(xié)議內(nèi)容。附件七：《評估表》用于乙方對派遣員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期評估，包括工作能力、工作態(tài)度等指標(biāo)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.甲方未按照約定派遣員工，或派遣員工不符合乙方需求的。2.乙方未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用的。3.任何一方未履行合同約定的義務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失的。4.甲方未為派遣員工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用，導(dǎo)致丙方權(quán)益受損的。責(zé)任認(rèn)定：1.違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此造成對方的損失。2.甲方未按約定派遣員工或派遣員工不符合乙方需求的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并重新派遣符合要求的員工。3.乙方未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬和社會保險(xiǎn)費(fèi)用。4.如甲方未為派遣員工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用，導(dǎo)致丙方權(quán)益受損的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償丙方的損失。示例說明：若甲方未能在約定時(shí)間內(nèi)派遣符合乙方需求的員工，則甲方屬于違約行為。甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，重新派遣符合要求的員工，并賠償乙方因此造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.人力資源外包服務(wù)提供商：指具有合法資質(zhì)，能夠獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任的公司或其他組織，負(fù)責(zé)提供人力資源外包服務(wù)。2.勞務(wù)派遣接受方：指需要外部人力資源支持的企業(yè)或其他組織，負(fù)責(zé)接收并管理派遣員工。3.被派遣員工：指由甲方派遣至乙方工作的人員，受乙方的管理和指揮。4.社會保險(xiǎn)：指國家為保障勞動(dòng)者基本生活權(quán)益，通過法