2024年度員工離職權(quán)益保障合同樣本

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年度員工離職權(quán)益保障合同樣本本合同目錄一覽第一條離職員工權(quán)益保障1.1離職員工福利1.1.1離職補(bǔ)償金1.1.2社會(huì)保險(xiǎn)續(xù)繳1.1.3福利積分轉(zhuǎn)移第二條離職程序與時(shí)間安排2.1離職申請(qǐng)2.2離職審批2.3離職通知期限2.4離職交接第三條合同終止情況3.1員工主動(dòng)離職3.2企業(yè)解除勞動(dòng)合同3.3合同到期不續(xù)簽3.4合同終止后的權(quán)益保障第四條保密協(xié)議4.1離職員工保密義務(wù)4.2保密期限4.3違反保密協(xié)議的法律責(zé)任第五條知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬5.1離職員工著作權(quán)的歸屬5.2離職員工專利權(quán)的歸屬5.3離職員工發(fā)明創(chuàng)造的歸屬第六條競(jìng)業(yè)限制6.1競(jìng)業(yè)限制適用范圍6.2競(jìng)業(yè)限制期限6.3競(jìng)業(yè)限制地域6.4違反競(jìng)業(yè)限制的法律責(zé)任第七條離職員工人事檔案7.1檔案保管7.2檔案轉(zhuǎn)出7.3檔案遺失責(zé)任第八條離職員工績(jī)效評(píng)價(jià)8.1績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果8.2績(jī)效評(píng)價(jià)依據(jù)8.3績(jī)效評(píng)價(jià)流程第九條離職員工培訓(xùn)費(fèi)用9.1培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)9.2培訓(xùn)成果歸屬9.3培訓(xùn)期間離職處理第十條法律適用與爭(zhēng)議解決10.1合同適用法律10.2爭(zhēng)議解決方式10.3訴訟管轄法院第十一條合同的成立、生效與解除11.1合同成立條件11.2合同生效時(shí)間11.3合同解除條件第十二條合同的變更與終止12.1合同變更12.2合同終止12.3合同終止后的權(quán)利義務(wù)處理第十三條企業(yè)權(quán)益保障13.1企業(yè)對(duì)離職員工的信息保護(hù)13.2企業(yè)對(duì)離職員工的合法權(quán)益保障13.3企業(yè)對(duì)離職員工的協(xié)助義務(wù)第十四條員工權(quán)益保障14.1員工對(duì)企業(yè)的合法權(quán)益保障14.2員工對(duì)企業(yè)的保密義務(wù)14.3員工對(duì)企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬承諾第一部分：合同如下：第一條離職員工權(quán)益保障1.1離職員工福利1.1.1離職補(bǔ)償金根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，員工離職時(shí)，公司應(yīng)支付給員工離職補(bǔ)償金。離職補(bǔ)償金的計(jì)算方式及支付標(biāo)準(zhǔn)按照公司制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1.1.2社會(huì)保險(xiǎn)續(xù)繳員工離職后，公司將繼續(xù)履行社會(huì)保險(xiǎn)繳納義務(wù)，確保員工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的連續(xù)性。具體繳納方式及期限由公司根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及政策規(guī)定執(zhí)行。1.1.3福利積分轉(zhuǎn)移員工離職時(shí)，其累計(jì)的福利積分可按照公司制定的相關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移至新單位或轉(zhuǎn)化為其他形式的福利。如員工選擇放棄轉(zhuǎn)移，則福利積分自動(dòng)失效。第二條離職程序與時(shí)間安排2.1離職申請(qǐng)員工應(yīng)提前向公司提交書面離職申請(qǐng)，申請(qǐng)中應(yīng)載明離職原因、離職日期等內(nèi)容。公司收到離職申請(qǐng)后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行審批。2.2離職審批公司人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)離職申請(qǐng)進(jìn)行審批，審批通過(guò)后，通知員工離職事宜。如公司不同意員工離職，可書面通知員工并說(shuō)明理由。2.3離職通知期限員工應(yīng)提前通知公司辦理離職手續(xù)，通知期限根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工未按約定通知期限辦理離職手續(xù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.4離職交接員工離職時(shí)，應(yīng)與接替人員完成工作交接。如因員工原因?qū)е鹿ぷ鹘唤硬豁樌?，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況暫停支付離職補(bǔ)償金。第三條合同終止情況3.1員工主動(dòng)離職員工主動(dòng)提出離職申請(qǐng)，經(jīng)公司審批通過(guò)后，合同終止。員工應(yīng)按照本合同約定辦理離職手續(xù)，并放棄對(duì)公司的所有權(quán)益主張。3.2企業(yè)解除勞動(dòng)合同公司根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，有權(quán)解除與員工的勞動(dòng)合同。公司解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)依法支付離職補(bǔ)償金。3.3合同到期不續(xù)簽合同到期，雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議的，合同自然終止。如公司決定不續(xù)簽，應(yīng)提前通知員工。3.4合同終止后的權(quán)益保障合同終止后，員工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，不得損害公司利益。公司應(yīng)按照本合同約定支付離職補(bǔ)償金，并保障員工合法權(quán)益。第四條保密協(xié)議4.1離職員工保密義務(wù)員工在離職后，仍應(yīng)承擔(dān)對(duì)公司的保密義務(wù)。保密內(nèi)容包括但不限于公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等。4.2保密期限離職員工的保密義務(wù)自離職之日起計(jì)算，保密期限根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如雙方另有約定的，從其約定。4.3違反保密協(xié)議的法律責(zé)任離職員工違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況追究離職員工的其他法律責(zé)任。第五條知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬5.1離職員工著作權(quán)的歸屬離職員工在任職期間創(chuàng)作的著作權(quán)歸公司所有。離職后，員工不得以任何形式使用或披露公司擁有的著作權(quán)作品。5.2離職員工專利權(quán)的歸屬離職員工在任職期間所申請(qǐng)的專利權(quán)歸公司所有。離職后，員工不得以任何形式使用或披露公司擁有的專利技術(shù)。5.3離職員工發(fā)明創(chuàng)造的歸屬離職員工在任職期間所完成的發(fā)明創(chuàng)造歸公司所有。離職后，員工不得以任何形式使用或披露公司擁有的發(fā)明創(chuàng)造。第六條競(jìng)業(yè)限制6.1競(jìng)業(yè)限制適用范圍離職員工在離職后一定期限內(nèi)，不得在與公司業(yè)務(wù)相同或相近的領(lǐng)域內(nèi)從事與原職務(wù)相同或相近的工作。6.2競(jìng)業(yè)限制期限競(jìng)業(yè)限制期限根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如雙方另有約定的，從其約定。6.3競(jìng)業(yè)限制地域競(jìng)業(yè)限制地域?yàn)楣緲I(yè)務(wù)覆蓋地域。如雙方另有約定的，從其約定。6.4違反競(jìng)業(yè)限制的法律責(zé)任離職員工違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況追究離職員工的其他法律責(zé)任。第八條離職員工人事檔案8.1檔案保管員工離職后，公司將繼續(xù)保管員工的人事檔案。檔案包括員工的個(gè)人身份信息、工作經(jīng)歷、考核評(píng)價(jià)等。8.2檔案轉(zhuǎn)出員工離職后，如需將人事檔案轉(zhuǎn)出，應(yīng)向公司提交書面申請(qǐng)。公司應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理檔案轉(zhuǎn)出手續(xù)。8.3檔案遺失責(zé)任公司應(yīng)妥善保管員工人事檔案，如因公司原因?qū)е聶n案遺失或損壞的，公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第九條離職員工績(jī)效評(píng)價(jià)9.1績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果員工離職時(shí)，公司的績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果作為對(duì)其離職時(shí)工作表現(xiàn)的評(píng)價(jià)依據(jù)?？?jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果可用于推薦信、工作證明等。9.2績(jī)效評(píng)價(jià)依據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)依據(jù)包括員工的工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和方法根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。9.3績(jī)效評(píng)價(jià)流程員工離職前，公司應(yīng)按相關(guān)規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)。評(píng)價(jià)流程包括自評(píng)、同事評(píng)價(jià)、上級(jí)評(píng)價(jià)等環(huán)節(jié)。第十條離職員工培訓(xùn)費(fèi)用10.1培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)公司為員工提供的培訓(xùn)費(fèi)用，如無(wú)特殊約定，離職時(shí)不予退還。員工離職后，公司有權(quán)要求員工返還培訓(xùn)費(fèi)用。10.2培訓(xùn)成果歸屬員工離職后，所取得的培訓(xùn)成果歸公司所有。員工不得以任何形式泄露或使用公司培訓(xùn)成果。10.3培訓(xùn)期間離職處理員工在培訓(xùn)期間提出離職的，公司有權(quán)要求員工支付培訓(xùn)期間的費(fèi)用，并按相關(guān)規(guī)定處理。第十一條法律適用與爭(zhēng)議解決11.1合同適用法律本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。11.2爭(zhēng)議解決方式雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.3訴訟管轄法院雙方約定，本合同糾紛的訴訟管轄地為合同簽訂地人民法院。第十二條合同的成立、生效與解除12.1合同成立條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起成立。12.2合同生效時(shí)間本合同自簽字或蓋章之日起生效。12.3合同解除條件雙方同意，本合同可以在履行完畢、雙方協(xié)商一致或符合法律規(guī)定的情況下解除。第十三條合同的變更與終止13.1合同變更雙方同意，本合同的變更應(yīng)采取書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。13.2合同終止本合同終止條件成就時(shí)，合同終止。13.3合同終止后的權(quán)利義務(wù)處理合同終止后，雙方應(yīng)按照本合同約定處理未了事項(xiàng)，并互相放棄對(duì)對(duì)方的權(quán)利主張。第十四條企業(yè)權(quán)益保障14.1企業(yè)對(duì)離職員工的信息保護(hù)公司應(yīng)對(duì)離職員工的個(gè)人隱私信息進(jìn)行保護(hù)，不得泄露給第三方。14.2企業(yè)對(duì)離職員工的合法權(quán)益保障公司應(yīng)保障離職員工的合法權(quán)益，不得侵犯離職員工的人身權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)等。14.3企業(yè)對(duì)離職員工的協(xié)助義務(wù)公司應(yīng)協(xié)助離職員工辦理相關(guān)手續(xù)，如人事檔案轉(zhuǎn)出、社保轉(zhuǎn)移等。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：離職員工保密協(xié)議附件二：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書附件三：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議附件四：?jiǎn)T工績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)附件五：培訓(xùn)費(fèi)用支付憑證附件六：人事檔案轉(zhuǎn)出證明附件七：社保轉(zhuǎn)移協(xié)議附件一：離職員工保密協(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：本保密協(xié)議內(nèi)容包括員工在任職期間接觸到的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等。員工需承諾在離職后一定期限內(nèi)，不得泄露或使用上述保密信息。保密期限根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。附件二：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書詳細(xì)要求和說(shuō)明：本確認(rèn)書用于明確員工在任職期間創(chuàng)作的著作權(quán)、專利權(quán)、發(fā)明創(chuàng)造等知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬問(wèn)題。確認(rèn)書應(yīng)由員工簽字確認(rèn)，并加蓋公司印章。附件三：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：本協(xié)議規(guī)定了離職員工在離職后一定期限內(nèi)，不得在與公司業(yè)務(wù)相同或相近的領(lǐng)域內(nèi)從事與原職務(wù)相同或相近的工作。競(jìng)業(yè)限制地域?yàn)楣緲I(yè)務(wù)覆蓋地域。附件四：?jiǎn)T工績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求和說(shuō)明：本標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)列出了員工績(jī)效評(píng)價(jià)的各項(xiàng)指標(biāo)，包括工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等?？?jī)效評(píng)價(jià)流程包括自評(píng)、同事評(píng)價(jià)、上級(jí)評(píng)價(jià)等環(huán)節(jié)。附件五：培訓(xùn)費(fèi)用支付憑證詳細(xì)要求和說(shuō)明：本憑證用于記錄公司為員工提供的培訓(xùn)費(fèi)用支付情況。員工在離職時(shí)需向公司提交培訓(xùn)費(fèi)用支付憑證，以便公司核實(shí)并辦理相關(guān)手續(xù)。附件六：人事檔案轉(zhuǎn)出證明詳細(xì)要求和說(shuō)明：本證明用于證明公司已將離職員工的人事檔案轉(zhuǎn)出。證明應(yīng)包含員工姓名、離職日期、檔案轉(zhuǎn)出情況等信息。附件七：社保轉(zhuǎn)移協(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：本協(xié)議用于明確離職員工的社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移事宜。協(xié)議應(yīng)包含轉(zhuǎn)移范圍、轉(zhuǎn)移時(shí)間、雙方責(zé)任等內(nèi)容。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.員工違反保密協(xié)議，泄露或使用公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等。2.員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，在與公司業(yè)務(wù)相同或相近的領(lǐng)域內(nèi)從事與原職務(wù)相同或相近的工作。3.員工在離職后未按照約定辦理工作交接。4.公司未按照約定支付離職補(bǔ)償金、培訓(xùn)費(fèi)用等。5.公司未按照約定保護(hù)離職員工的合法權(quán)益。責(zé)任認(rèn)定：1.員工違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。2.員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。3.員工未按照約定辦理工作交接的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的工作責(zé)任，如導(dǎo)致公司損失的，應(yīng)進(jìn)行賠償。4.公司未按照約定支付離職補(bǔ)償金、培訓(xùn)費(fèi)用的，應(yīng)一次性支付給員工，并承擔(dān)違約責(zé)任。5.公司未按照約定保護(hù)離職員工合法權(quán)益的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說(shuō)明：如員工在離職后違反保密協(xié)議，泄露了公司的商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司遭受經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求員工承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.離職員工：指與公司解除或終止勞動(dòng)合同的員工。3.保密協(xié)議：指離職員