建設(shè)XX公司員工手冊(cè)

目錄

第1章企事業(yè)單位簡(jiǎn)介

第2章公司目標(biāo)及原則

第3章組織機(jī)構(gòu)

第4章干部及有關(guān)員工守則

第5章干部及有關(guān)員工行為規(guī)范

第6章人力資源管控

第1節(jié)入職管控

第2節(jié)試用期管控

第3節(jié)協(xié)議合同管控

第4節(jié)薪酬管控

第5節(jié)績(jī)效考評(píng)

第6節(jié)培訓(xùn)管控

第7節(jié)調(diào)動(dòng)管控

第8節(jié)離職管控

第9節(jié)考勤管控

第10節(jié)干部管控

第101節(jié)獎(jiǎng)懲管控

第8章保密管控規(guī)章

第9章手機(jī)話費(fèi)報(bào)銷規(guī)章

第10章差旅費(fèi)報(bào)銷規(guī)章

第一章企事業(yè)單位簡(jiǎn)介

江蘇中建蘇能建設(shè)公司（以下簡(jiǎn)稱中建蘇能）是1家具有國(guó)家鋼結(jié)構(gòu)施工承

包壹級(jí)、設(shè)計(jì)甲級(jí)資質(zhì)的大型建筑施工企事業(yè)單位，公司同時(shí)具有建筑幕墻、建

筑裝飾裝修、金屬門窗、建筑消防、機(jī)電設(shè)備安裝施工資質(zhì)，具有房地產(chǎn)開發(fā)、

土木建筑、設(shè)備安裝、鋼結(jié)構(gòu)制作安裝、機(jī)械化施工、裝飾裝修、設(shè)計(jì)科研等專

業(yè)施工和多元化經(jīng)營(yíng)能力.

自成立以來,中建蘇能人始終本著“商者無域相融共贏”的企事業(yè)單位

精神,在社會(huì)各界熱情的幫助下在國(guó)內(nèi)、國(guó)際的市場(chǎng)中,敢于競(jìng)爭(zhēng),善于創(chuàng)新.依靠

不斷追求精益的管控和卓越的品質(zhì)，始終活躍在中國(guó)建筑領(lǐng)域的最前沿,先后承

建內(nèi)蒙古烏蘭恰特大劇院、內(nèi)蒙古博物館、武漢銷品茂、廣東肇慶亞洲鋁業(yè)、新

疆大學(xué)體育館、浙江臨?；疖囌?、鰲江火車站、瑞安火車站、天津高鐵、鄂托克

旗地質(zhì)博物館、阿拉善盟演播廳、羅馬尼亞星寶大廈等國(guó)內(nèi)外建筑鋼結(jié)構(gòu)、幕墻

及裝修工程.

面對(duì)日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，中建蘇能始終以客戶的需求為自身發(fā)展的目標(biāo),

緊跟市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì),不斷提高完善自身的質(zhì)量體系、管控體系及技術(shù)力量,公司先

后通過了IS09001：2000質(zhì)量管控體系、IS01400L2004環(huán)境管控體系GBT28001：

2001職業(yè)健康安全管控體系,公司鋼結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)技術(shù)及生產(chǎn)產(chǎn)品獲得歐盟建筑鋼結(jié)

構(gòu)設(shè)計(jì)及施工CE認(rèn)證,使得中建蘇能的鋼結(jié)構(gòu)生產(chǎn)產(chǎn)品及鋼結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)技術(shù)在歐

盟范圍內(nèi)所有國(guó)家暢通無阻，是中建蘇能公司的綜合實(shí)力強(qiáng)有力的證實(shí).

公司在北京建有設(shè)計(jì)研發(fā)中心，同時(shí)公司還擁有國(guó)家1級(jí)注冊(cè)結(jié)構(gòu)師、高級(jí)

工程師、國(guó)家1級(jí)建造師等高級(jí)技術(shù)人才80余人，配置了國(guó)內(nèi)外高端設(shè)計(jì)軟件,

并與國(guó)內(nèi)外數(shù)家科研院所建立了緊密的技術(shù)協(xié)作合關(guān)系，設(shè)計(jì)水平及理念1直站

在世界的前沿.公司同時(shí)完善了“1個(gè)平臺(tái)（網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)），兩大系統(tǒng)（本次項(xiàng)目管

控系統(tǒng)、經(jīng)營(yíng)管控系統(tǒng)）”，具有現(xiàn)代企事業(yè)單位先進(jìn)管控水平，并突出堅(jiān)持強(qiáng)化

自身的行動(dòng)力、執(zhí)行力文化，發(fā)揚(yáng)堅(jiān)韌與執(zhí)著、團(tuán)隊(duì)與協(xié)作、務(wù)實(shí)與細(xì)致、科學(xué)

與人文的務(wù)業(yè)之道.

“商者無域，相融共贏”一一中建蘇能建設(shè)公司秉承“為業(yè)主創(chuàng)造更大價(jià)

值、為干部及有關(guān)員工謀求更大發(fā)展、為出資人謀取更大回報(bào)、為社會(huì)提供1流

服務(wù)”的經(jīng)營(yíng)宗旨，以誠(chéng)取信、追求卓越,竭誠(chéng)報(bào)答社會(huì)各界的支持和幫助.

第二章公司目標(biāo)及原則

中建蘇能公司目標(biāo)：

客戶首選--在鋼結(jié)構(gòu)集成建筑及智能控制系統(tǒng)中成為客戶首選的生產(chǎn)產(chǎn)品

及服務(wù)提供商.

強(qiáng)大的盈利能力--不斷進(jìn)取開創(chuàng)新生產(chǎn)產(chǎn)品，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)價(jià)值最大化.

真正國(guó)際化一一國(guó)際化管控、全球視野在行業(yè)中被公認(rèn)在各個(gè)相關(guān)領(lǐng)域都提

供超值服務(wù).

雙贏戰(zhàn)略-一共進(jìn)的高效團(tuán)隊(duì)，創(chuàng)造企事業(yè)單位的成功實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值并從

中受益.

中建蘇能公司價(jià)值：

節(jié)能和舒適

安全和保障

國(guó)際化與高質(zhì)量

環(huán)境和社會(huì)責(zé)任心

1個(gè)有社會(huì)責(zé)任感的好團(tuán)隊(duì)

中建蘇能的基本原則

1個(gè)事業(yè)心、兩個(gè)務(wù)必、3個(gè)保持1個(gè)事業(yè)心

1、1顆強(qiáng)烈的事業(yè)心，有抱負(fù),有理想

2、兩個(gè)務(wù)必

⑴務(wù)必對(duì)企事業(yè)單位忠誠(chéng)，時(shí)刻充滿工作熱情

⑵務(wù)必懷著感恩的心態(tài),努力干好本職工作

3、3個(gè)保持

⑴保持吃苦耐勞、任勞任怨、雷利風(fēng)行的工作作風(fēng)

⑵保持謙虛學(xué)習(xí)、戒驕戒躁、創(chuàng)新、創(chuàng)意、創(chuàng)造工作的工作精神

⑶保持良好的工作心態(tài),具備承受力、有耐力、有毅力

第3章組織機(jī)構(gòu)

第4章干部及有關(guān)員工守則

1、遵守公德

第1條中建干部及有關(guān)員工必須是遵紀(jì)守法、維護(hù)社會(huì)公德的模范,

公司決不允許違背公德、違反法律的現(xiàn)象存在.

2、愛崗敬業(yè)

第2條愛崗敬業(yè)：熱愛自己的工作，勤奮努力，不斷提高工作效率和

工作質(zhì)量.

第3條盡職盡責(zé)：相關(guān)要求干部及有關(guān)員工必須做到3負(fù)責(zé)任，即對(duì)

社會(huì)負(fù)責(zé)任、對(duì)企事業(yè)單位負(fù)責(zé)任、對(duì)自己負(fù)責(zé)任，全力以赴地完成

工作任務(wù)和履行職能,對(duì)自己的失誤承擔(dān)責(zé)任.

第4條服從負(fù)責(zé)任人：干部及有關(guān)員工須服從負(fù)責(zé)任人安排,與負(fù)責(zé)

任人保持1致,把工作做好,不與負(fù)責(zé)任人背道行事.

第5條逐級(jí)匯報(bào)：干部及有關(guān)員工有事應(yīng)向所屬直接負(fù)責(zé)任人匯報(bào),

除直接負(fù)責(zé)任人有重大失誤或特別情形下，不能越級(jí)匯報(bào).

3、團(tuán)結(jié)協(xié)作

第6條緊密團(tuán)結(jié),精誠(chéng)合作,工作中相互協(xié)調(diào),相互支持,建立起融洽

的人際關(guān)系.

第7條嚴(yán)于律己,寬以待人,相互關(guān)心,相互尊敬,開展批評(píng)與自我批

評(píng).

第8條不搞小團(tuán)體,小幫派，倡導(dǎo)同事間親密和諧的關(guān)系.

第9條不撥弄是非,無中生有,挑撥離間,說不利于團(tuán)結(jié)的話.

第10條保持積極的生活態(tài)度和工作態(tài)度，以積極包容的心態(tài)對(duì)待公

司管控中的問題,主動(dòng)提出改進(jìn)性的建議和意見，以成熟的方法解決

問題.

4、遵守紀(jì)律

第101條下級(jí)服從上級(jí)是公司管控的基本原則，干部及有關(guān)員工應(yīng)

自覺服從負(fù)責(zé)任人的工作安排和調(diào)動(dòng)，不得公開頂撞負(fù)責(zé)任人，不得

無故拒絕、拖延、敷衍或擅自終止負(fù)責(zé)任人安排的工作.

第102條遵守公司制定的作息時(shí)間，不遲到，不早退,上下班要打考

勤卡.

第103條公司干部及有關(guān)員工必須嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，上班時(shí)間不

擅離職守，不串崗及私自外出、不聊天、聽音樂、吃零食、嬉鬧、大

聲喧嘩.未經(jīng)他人允許,不得翻閱他人文件、資料,動(dòng)用他人物品.

第104條工作時(shí)間要專心工作、精神振作、緊張有序,不用辦公聯(lián)系

方法方式打私人聯(lián)系方法方式、不接待親友、不辦理個(gè)人私事，不在

辦公區(qū)吸煙，不閱讀與工作無關(guān)的報(bào)紙及做其他與工作無關(guān)的事.

5、誠(chéng)實(shí)自律

第105條遵守職業(yè)道德,不貪污受賄，自覺抵制社會(huì)上的不正之風(fēng).

第106條不得利用職務(wù)和工作之便向他人索取錢財(cái)或?yàn)閭€(gè)人親友謀

私利.

第107條不得挪用公司的財(cái)務(wù)，更不得利用職務(wù)之便將公司財(cái)務(wù)占

為己有或轉(zhuǎn)送他人.

第108條對(duì)于其他有業(yè)務(wù)往來的公司或個(gè)人贈(zèng)送給公司或個(gè)人的禮

品、財(cái)務(wù)，必須上交到公司董事局辦公室、財(cái)務(wù)部.

6、安全保密

第109條要隨時(shí)隨地注意防火安全，發(fā)現(xiàn)不安全隱患要及時(shí)報(bào)告處

理.每個(gè)干部及有關(guān)員工都要熟知防火設(shè)施的位置和使用方法.

第210條注意公司現(xiàn)金和貴重財(cái)務(wù)的安全存放，辦公室無人時(shí)要隨

手關(guān)門關(guān)窗.

第2101條嚴(yán)格執(zhí)行公司保密管控規(guī)章及嚴(yán)守公司秘密.

7、儀表大方

第2102條干部及有關(guān)員工必須儀表端莊、整潔.

L頭發(fā)：職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔,男性職員不留長(zhǎng)發(fā).

2.指甲：應(yīng)經(jīng)常注意修剪指甲.

3.胡子：不留胡須，保持面部清潔.

4.口腔：保持清潔,上班前不能喝酒或吃有異味食品.

5.女性職員化妝應(yīng)給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹,不宜用香味

濃烈的香水.

第2103條工作場(chǎng)所的服裝應(yīng)清潔、方便,不追求修飾.男性職員在工

作日內(nèi)相關(guān)要求穿西裝打領(lǐng)帶.

1.襯衫：無論什么顏色，襯衫的領(lǐng)子與袖口不得有污穢.

2.領(lǐng)帶：外出前或要在眾人面前出現(xiàn)時(shí),應(yīng)佩帶領(lǐng)帶,并注意與西裝、

襯衫顏色相配.領(lǐng)帶不得骯臟、破損或歪斜松弛.

3.鞋子應(yīng)保持清潔.

4.女性職員要保持服裝淡雅得體，不得過分華麗，不穿過于暴露的服

飾.

8、言行文明

第2104條在公司內(nèi)職員應(yīng)保持優(yōu)雅的姿勢(shì)和動(dòng)作.

1.站姿：會(huì)見客戶或出席儀式站立場(chǎng)合，或在長(zhǎng)輩、上級(jí)面前,不得把

手交叉抱在胸前.

2.坐姿：坐下后,應(yīng)盡量坐端正，把雙腳平行放好,不得傲慢地把腿向

前或向后伸,或俯視前方.

3.公司內(nèi)與同事相遇時(shí)應(yīng)點(diǎn)頭行禮表示致意，以職務(wù)稱呼上司.

4.握手時(shí)用普通站姿，并目視對(duì)方眼睛，脊背要挺直，不彎腰低頭，要

大方熱情,不卑不亢.

5.出入房間的禮貌：進(jìn)入房間，要先輕輕敲門，聽到應(yīng)答再進(jìn).進(jìn)入后，

回手關(guān)門，不能大力、粗暴.進(jìn)入房間后，如對(duì)方正在講話,要稍等靜候,

不要中途插話,如必須要打斷說話,也要看準(zhǔn)機(jī)會(huì),而且要說：“對(duì)不起,

打斷1下您們的談話”.

6.遞交物件：如遞文件等，要把正面、文字對(duì)著對(duì)方的方向遞上去，

如是鋼筆,要把筆尖向自己，使對(duì)方容易接；至于刀子或剪刀等利器，

應(yīng)把刀尖向著自己.

7.走通道、走廊時(shí)要放輕腳步.無論是在自己的公司，還是訪問的公司,

在通道和走廊里不能1邊走，1邊大聲說話,更不得唱歌或吹口哨等.

遇到上司或客戶要禮讓,不能搶行.

第2105條待人禮貌

1.在規(guī)定的接待時(shí)間內(nèi)，不得缺席：有客來訪,馬上起來接待,并讓座，

接待時(shí)應(yīng)主動(dòng)、熱情、大方、微笑服務(wù).

2.直接見面介紹的場(chǎng)合下，應(yīng)先把地位低者介紹給地位高者.若難以

判斷,可把年輕的介紹給年長(zhǎng)的.在自己公司和其他公司關(guān)系上,可把

本公司的人介紹給別人的公司的人.

3.1個(gè)人介紹給很多人時(shí)，應(yīng)先介紹其中地位最高的或酌情而定.

4.男女間的介紹,應(yīng)先把男性介紹給女性.男女地位、年齡有很大差別

時(shí),若女性年輕,可先把女性介紹給男性.

5.名片應(yīng)先遞給長(zhǎng)輩或上級(jí)，把自己的名片遞出時(shí)，應(yīng)把文字向著對(duì)

方,雙手拿出，1邊遞交，1邊清楚說出自己的名字.

6.接對(duì)方的名片時(shí)一，應(yīng)雙手去接，拿到手后，要馬上看，正確記住對(duì)方

姓名后,將名片收起.

第2106條聯(lián)系方法方式接聽處理

1.辦公有關(guān)人員接聽聯(lián)系方法方式時(shí)必須使用禮貌用語,應(yīng)有較強(qiáng)的

隨機(jī)應(yīng)變能力.

2.重要聯(lián)系方法方式接聽?wèi)?yīng)做好聯(lián)系方法方式記錄工作,將聯(lián)系方法

方式接聽有關(guān)內(nèi)容記錄并及時(shí)傳達(dá)、回復(fù).

3.語言相關(guān)要求：規(guī)范禮貌、簡(jiǎn)潔耐心.

4.聯(lián)系方法方式接聽時(shí)說：“您好+單位名稱”；聯(lián)系方法方式結(jié)束時(shí)

說“再見！”.

5.對(duì)方撥錯(cuò)號(hào)碼時(shí),不要說“打錯(cuò)了”就馬上掛斷聯(lián)系方法方式,而應(yīng)

禮貌地說：“我想您撥錯(cuò)號(hào)碼了”.

6.接聽聯(lián)系方法方式要及時(shí)，1般聯(lián)系方法方式鈴響不得超過3聲.

7.為防止聯(lián)系方法方式長(zhǎng)時(shí)間占線，接聽聯(lián)系方法方式1般不宜超過

3分鐘（特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)）.

8.不允許用辦公室聯(lián)系方法方式撥打私人聯(lián)系方法方式；接聽私人聯(lián)

系方法方式不得超過3分鐘.

9.負(fù)責(zé)任人無暇接聽聯(lián)系方法方式或拒絕接聽聯(lián)系方法方式時(shí),須靈

活處理,可詢問對(duì)方詳細(xì)情況與來電事由以決定負(fù)責(zé)任人是否接聽.

9、美化環(huán)境

第2107條養(yǎng)成講衛(wèi)生的美德,不隨地吐痰、丟紙屑、果皮、煙頭及

雜物,不亂涂亂畫，如在辦公區(qū)域發(fā)現(xiàn)紙屑、雜物等應(yīng)隨手拾起來.

第2108條創(chuàng)造優(yōu)美的辦公環(huán)境，不得損壞公司配置的各種器具、設(shè)

施.不得隨意亂堆亂掛各種物品，與辦公無關(guān)的物品，不得隨便帶入辦

公現(xiàn)場(chǎng).

第2109條保持辦公環(huán)境的肅靜，不要在辦公大樓內(nèi)喧嘩、聊天或隨

意制造噪音，接打手機(jī)、聯(lián)系方法方式盡量保持輕聲輕語，不影響他

人.

第310條保持清潔衛(wèi)生，及時(shí)清潔辦公用品.處理完畢的文件、資料

應(yīng)及時(shí)銷毀或存檔，不得堆積在辦公現(xiàn)場(chǎng).

第3101條辦公物品實(shí)行定位管控，以利于提高工作效率.

10、電腦管控

第3102條

1.避免電腦受到陽光直射,不要將電腦放置在高溫、潮濕或有灰塵

很多的環(huán)境中；

2.避免機(jī)器受到震動(dòng)和碰撞；

3.避免與功率或干擾大的電器共同使用電源插座；

4.避免將電腦放置在有靜電的環(huán)境中；

5、避免將重物壓在電腦鍵盤上；

6、避免將大頭針、別針等小硬件落入機(jī)器內(nèi)，產(chǎn)生故障；

7、避免使用化學(xué)清潔劑清潔電腦，可定期用軟布進(jìn)行擦拭；應(yīng)專

人操作、日常檢查，定期檢修；

8、各機(jī)構(gòu)部門應(yīng)有使用人負(fù)責(zé)任管控

9、正常使用中出現(xiàn)的維修、更換零部件應(yīng)有本機(jī)構(gòu)部門主管審核

批示；

10、電腦主要是作為1種信息載體，必須安全有效的管控,數(shù)據(jù)的

備份由機(jī)構(gòu)部門負(fù)責(zé)任人管控;

11、有公司統(tǒng)1購買的軟件，安裝完畢后應(yīng)立即交回，需重新安裝

時(shí)再由機(jī)構(gòu)部門主管領(lǐng)取,安裝完畢應(yīng)立即交回；

12、發(fā)現(xiàn)故障應(yīng)及時(shí)維修，除特別批準(zhǔn)外不得隨意拆卸相關(guān)設(shè)備；

13、使用人應(yīng)負(fù)責(zé)任電腦的病毒檢測(cè)和清理工作；

14、使用人在離開或下班時(shí)應(yīng)關(guān)閉電腦及外設(shè)電源；

15、工作時(shí)間嚴(yán)禁將電腦用做私人事宜,發(fā)現(xiàn)按工作規(guī)章處理；

101、打印、復(fù)印、公司傳真的管控

第3103條

1、復(fù)印機(jī)、打印機(jī)由公司指定專人負(fù)責(zé)任,各機(jī)構(gòu)部門配備的由

機(jī)構(gòu)部門主管負(fù)責(zé)任；

2、需要增加的墨盒、紙張、耗材由機(jī)構(gòu)部門主管提出采購計(jì)劃報(bào)

綜合辦公室統(tǒng)1審核,發(fā)現(xiàn)機(jī)器有軟件/硬件故障的及時(shí)上報(bào)辦公室,

不得私自拆卸，并在修理中遵循盡量利用原有資源；

3、各機(jī)構(gòu)部門負(fù)責(zé)任人負(fù)責(zé)任本機(jī)構(gòu)部門的所有機(jī)器的日常管控

和維護(hù)工作,愛護(hù)機(jī)器設(shè)備，降低消耗,節(jié)約開支；

4、為延長(zhǎng)打印機(jī)頭的使用壽命,當(dāng)打印文稿所需份數(shù)超過兩份時(shí)一,

應(yīng)進(jìn)行復(fù)印.

5、凡以公司名義上報(bào)下發(fā)的文件、報(bào)表、工作計(jì)劃、總結(jié)、請(qǐng)示、

報(bào)告、簡(jiǎn)報(bào)、紀(jì)要、通知、通告、信函、規(guī)章規(guī)章、宣傳教育材料、

任免、表彰或處理決定，以及公司負(fù)責(zé)任人批準(zhǔn)翻印的文件材料都屬

于打印范圍；

6、打印前必須進(jìn)行校對(duì)，1次性完成定稿工作，避免重復(fù)勞動(dòng)造成

的浪費(fèi);

7、復(fù)印時(shí)使用標(biāo)準(zhǔn)紙，愛護(hù)機(jī)器設(shè)備,對(duì)觸摸式按鍵不得狠敲猛

擊；

8、公司傳真機(jī)在使用時(shí)應(yīng)做好接收和發(fā)送記錄，特別是對(duì)于接收

的公司傳真應(yīng)詳細(xì)記錄收件機(jī)構(gòu)部門、收件人，以確保接收的準(zhǔn)確性,

并且在第1時(shí)間內(nèi)送達(dá)收件人；

9、對(duì)外公司傳真應(yīng)寫明文件名稱，留好底稿，以備查詢；

10、接收公司傳真，接件人應(yīng)簽字或蓋章認(rèn)可；

11、公司傳真在傳送后都要進(jìn)行確認(rèn)是否收到，接收的公司傳真應(yīng)

記錄好傳件人，如有疑問及時(shí)的進(jìn)行信息的反饋；

102、辦公耗材的管控

第3104條

1、辦公耗材每月月低由各機(jī)構(gòu)部門主管統(tǒng)計(jì)，填寫耗材審核批示

表送交行政中心；

2、行政中心進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，并根據(jù)對(duì)各機(jī)構(gòu)部門的制定的耗材計(jì)

劃進(jìn)行統(tǒng)1購買；

3、辦公桌、椅、器具、電腦、打印設(shè)備在百元以上的耐用品由

副總審核批示后購買；

4、耗材領(lǐng)取由個(gè)人到辦公室進(jìn)行領(lǐng)取后使用，由固定價(jià)值使用期

限在半年以上的由機(jī)構(gòu)部門主管統(tǒng)1領(lǐng)取,其保管責(zé)任落實(shí)到

人,如因工作的更換或離職必須將此也作為工作交接的有關(guān)內(nèi)

容之1;

5、公司貴重物品（超過500元以上）辦公設(shè)備，除業(yè)務(wù)需要主管

審核批示外,不得隨意帶出辦公室挪作私用；

6、公司新聘有關(guān)人員的辦公用品，1部分由上任原負(fù)責(zé)任人交接

物品，缺失到辦公室報(bào)批、領(lǐng)取；

7、負(fù)責(zé)任辦公用品購買的要做到辦公用品的齊全和優(yōu)良,庫存合

理.開支適當(dāng).

8、負(fù)責(zé)任領(lǐng)取的要辦好入庫、出庫手續(xù)，出庫由領(lǐng)取人簽字或蓋

章認(rèn)可；

9、原則上辦公用品采取以舊換新；

10、辦公用品對(duì)有核算機(jī)構(gòu)部門實(shí)行內(nèi)部核算,無核算的機(jī)構(gòu)部

門嚴(yán)格控制在計(jì)劃內(nèi)；

103、值班規(guī)定

第3105條

1、值班有關(guān)人員能夠及時(shí)處理臨時(shí)發(fā)生事件及各項(xiàng)必要措

施；

2、按照規(guī)定時(shí)間在指定場(chǎng)所，不得擅自離崗或外出；

3、遇緊急事件應(yīng)及時(shí)請(qǐng)示,如有危險(xiǎn)及時(shí)撥打急救聯(lián)系方法

方式；

4、因急事不能值班應(yīng)事先請(qǐng)假.

5、值班時(shí)間做好工作記錄.

6、下班前應(yīng)巡查辦公場(chǎng)所,消除不安全隱患，下班后應(yīng)關(guān)閉電源,

鎖好門窗.

104、愛惜財(cái)物

第3106條愛護(hù)公司財(cái)物,養(yǎng)成勤儉節(jié)約的良好習(xí)慣,提高成本意識(shí).

1.不浪費(fèi)水、電、紙等資源和辦公易耗品.

2.按照相關(guān)相關(guān)要求使用辦公用品和公司各種設(shè)備,下班要關(guān)好設(shè)備

再離開公司.

3.愛護(hù)公司財(cái)物,不隨意損壞公司財(cái)物,不準(zhǔn)私自挪用公司財(cái)物.

第5章干部及有關(guān)員工行為規(guī)范

第1條通過制定本準(zhǔn)則可以尊重干部及有關(guān)員工的正當(dāng)權(quán)益，界定

公司利益與干部及有關(guān)員工個(gè)人利益，避免2者發(fā)生沖突.干部及有

關(guān)員工違反本準(zhǔn)則可能導(dǎo)致公司與之解除勞動(dòng)協(xié)議合同.干部及有關(guān)

員工違反本準(zhǔn)則給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償.干

部及有關(guān)員工行為涉嫌刑事犯罪,公司將報(bào)告司法機(jī)關(guān)處理.

第2條職務(wù)權(quán)責(zé)

1.干部及有關(guān)員工應(yīng)守法、誠(chéng)實(shí)地履行自己的職責(zé)，任何私人理由都

不應(yīng)成為其職務(wù)行為的動(dòng)機(jī).

2.維護(hù)公司利益是干部及有關(guān)員工的義務(wù).干部及有關(guān)員工不得從

事、參與、支持、縱容對(duì)公司有現(xiàn)實(shí)或潛在危害的行為.發(fā)現(xiàn)公司利

益受到損害,干部及有關(guān)員工應(yīng)向公司匯報(bào),不得拖延或隱瞞.

3.在未經(jīng)授權(quán)的情況下，干部及有關(guān)員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范

圍從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng).

4.除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，干部及有關(guān)員工不得從

事下列活動(dòng)：

(1)以公司名義進(jìn)行考察、談判、簽約、招投標(biāo)、競(jìng)拍等；

(2)以公司名義提供擔(dān)保、證明；

(3)以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見、消息、；

5.干部及有關(guān)員工須嚴(yán)格執(zhí)行公司頒布的各項(xiàng)規(guī)章.干部及有關(guān)員工

認(rèn)為公司規(guī)章明顯不適用，應(yīng)及時(shí)向上司或規(guī)章和解釋該規(guī)章的機(jī)構(gòu)

部門反映.公司鼓勵(lì)干部及有關(guān)員工就工作充分發(fā)表意見或提出合理

化建議.

6.遵循管控相關(guān)流程接受上司的負(fù)責(zé)任人是干部及有關(guān)員工的職責(zé).

干部及有關(guān)員工應(yīng)服從上司的指示.干部及有關(guān)員工如認(rèn)為上司的指

示有違法律及商業(yè)道德,或危害公司利益,有權(quán)越級(jí)匯報(bào).

7.遇到工作職責(zé)交叉或模糊的事項(xiàng)，公司鼓勵(lì)勇于承擔(dān)責(zé)任和以公司

利益為重的行為，倡導(dǎo)主動(dòng)積極地行動(dòng),推動(dòng)工作完成.在工作緊急和

重要的情況下,干部及有關(guān)員工不得以分工不明為由推諉.

8.嚴(yán)禁干部及有關(guān)員工超出公司授權(quán)范圍或業(yè)務(wù)指引的相關(guān)要求,對(duì)

客戶和業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位作出書面或口頭承諾.在公司內(nèi)部,干部及有關(guān)

員工應(yīng)實(shí)事求是地對(duì)工作做出承諾,并努力兌現(xiàn).

9.干部及有關(guān)員工有貪污、受賄或作假欺騙公司的行為,無論給公司

造成損失是否，公司均可無條件與之解除勞動(dòng)協(xié)議合同.

第3條工作紀(jì)律

1.干部及有關(guān)員工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間上下班,不遲到、不早退.工作時(shí)間不

得擅離職守，不得無故少打卡、不打卡.

2.工作時(shí)間內(nèi)，干部及有關(guān)員工不得接待私人探訪，如確有必要須報(bào)

機(jī)構(gòu)部門負(fù)責(zé)任人同意后到指定地點(diǎn)接待.

3.干部及有關(guān)員工不得在本公司辦公范圍內(nèi)大聲喧嘩、粗言穢語或有

挑動(dòng)打架等影響安寧之行為.

4.工作場(chǎng)所非經(jīng)許可不得進(jìn)行各類娛樂活動(dòng)；干部及有關(guān)員工不得在

工作時(shí)間內(nèi)買賣私人物品.

5.干部及有關(guān)員工不得有損害公司財(cái)產(chǎn)、商譽(yù)或貪污受賄等非法行

為.

6.干部及有關(guān)員工不得擅自偽造、涂改公司記錄或文件，提供虛假商

業(yè)情報(bào).干部及有關(guān)員工不得將公司文件遺留或存放在不恰當(dāng)?shù)牡胤?

下班之前必須將所有文件資料歸檔.

7.干部及有關(guān)員工不得違反公司保密規(guī)定.未經(jīng)上級(jí)許可或授權(quán)，嚴(yán)

禁對(duì)外評(píng)論公司各項(xiàng)政策或?qū)⒐厩閳?bào)泄露給任何宣傳媒介或商業(yè)

競(jìng)爭(zhēng)者.

8.干部及有關(guān)員工不得在工作時(shí)間內(nèi)擅自進(jìn)入其他干部及有關(guān)員工

工作區(qū)域逗留、窺視、翻看.

9.干部及有關(guān)員工處理客人投訴時(shí)一,不得沖撞顧客或與顧客發(fā)生爭(zhēng)吵,

更不得與顧客發(fā)生身體上的碰撞.

10.除使用公司名義辦理公務(wù)外，任何干部及有關(guān)員工不得使用公司

名義做任何用途,濫用公司名義者將視為欺詐行為,有關(guān)干部及有關(guān)

員工除受到紀(jì)律處分外，情節(jié)嚴(yán)重的將還有可能會(huì)受到民事或刑事訴

訟.

第4條公共財(cái)產(chǎn)與衛(wèi)生

1.干部及有關(guān)員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不得將公司資產(chǎn)贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、出租、出

借、抵押給其他單位或者個(gè)人.

2.干部及有關(guān)員工對(duì)公司的辦公設(shè)備、交通工具、通訊及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)或

其他資產(chǎn)，不得違反使用規(guī)定，做任何不適當(dāng)?shù)挠猛?

3.公司的1切書面和電子教材、培訓(xùn)資料等，均有知識(shí)產(chǎn)權(quán),干部及有

關(guān)員工未經(jīng)授權(quán),不得對(duì)外傳播.

4.干部及有關(guān)員工因職務(wù)取得的商業(yè)和技術(shù)信息、發(fā)明創(chuàng)造和研究成

果等,權(quán)益歸公司所有.

5.干部及有關(guān)員工對(duì)任何公司財(cái)產(chǎn),包括配備給個(gè)人使用的辦公桌、

保險(xiǎn)柜、櫥柜,乃至儲(chǔ)存在公司設(shè)備內(nèi)的電子資料，不具有隱私權(quán).公

司有權(quán)進(jìn)行檢查和調(diào)配.

6.隨時(shí)注意保持辦公區(qū)域或宿舍區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生、清潔,不隨地吐痰、

不亂扔紙屑煙蒂、不亂涂亂畫.

7.節(jié)約用水、用電及辦公用品.安全用電，愛護(hù)燈管、插座、開關(guān)等電

路設(shè)施.不準(zhǔn)私自拆除、搬移和亂拉線路.若有損壞,須通知相關(guān)機(jī)構(gòu)

部門進(jìn)行更換、修理.

8.自覺養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣,愛護(hù)衛(wèi)生間設(shè)施，保持衛(wèi)生間清潔.

9.用餐時(shí)適量取食，杜絕浪費(fèi).

10.不得在干部及有關(guān)員工宿舍樓道、室內(nèi)燈公共場(chǎng)所大聲喧嘩、唱

歌、喝酒、猜拳、賭博等，不得在墻壁上亂刻亂畫、亂釘鐵釘、亂張

貼紙字畫、亂拉蚊帳等，不準(zhǔn)看黃色影視和刊物.

11.干部及有關(guān)員工在辦公區(qū)域及宿舍區(qū)內(nèi)應(yīng)佩帶廠牌.

第5條會(huì)議規(guī)章

1、會(huì)議組織

1、公司級(jí)會(huì)議，指公司干部及有關(guān)員工、全公司技術(shù)有關(guān)人員及各

種代表大會(huì),應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，由各相關(guān)機(jī)構(gòu)部門負(fù)責(zé)任組織召開,公

司負(fù)責(zé)任人參加.

2、專業(yè)會(huì)議，指公司性的技術(shù)、業(yè)務(wù)或主管業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)部門負(fù)責(zé)任組

織.

3、上級(jí)或外單位在公司召開的會(huì)議,或公司之間的業(yè)務(wù)會(huì)，1律由

公司受理安排,相關(guān)機(jī)構(gòu)部門協(xié)作做好會(huì)務(wù)工作.

2、會(huì)議管控

1、明確參會(huì)有關(guān)人員，提前通知（書面或者口頭）.

2、會(huì)場(chǎng)布置，根據(jù)情況提前準(zhǔn)備到位.

3、會(huì)議應(yīng)簽到

4、會(huì)議中要做好會(huì)議記錄,會(huì)議中嚴(yán)禁接聽聯(lián)系方法方式,有特別

需要要離開會(huì)場(chǎng)接聽，嚴(yán)禁吸煙，發(fā)言不可過長(zhǎng)，有關(guān)內(nèi)容向結(jié)論推

進(jìn).

為避免或以過多或重復(fù),公司正常性的會(huì)議1律納入例會(huì)制.

3、會(huì)議室的日常管控

1、會(huì)議室僅限于本公司用于舉行會(huì)議,教育訓(xùn)練,來賓接待等工作

需要；

2、公司所有有關(guān)人員不得隨意進(jìn)入會(huì)議室，除有上述規(guī)定的需要；

3、會(huì)議室由辦公室專人負(fù)責(zé)任管控，統(tǒng)1安排使用；

4、各機(jī)構(gòu)部門要需要使用會(huì)議室，需提前向公司行政部申請(qǐng)申請(qǐng)報(bào)

告，由行政部統(tǒng)1安排會(huì)議室的使用；

5、各機(jī)構(gòu)部門在使用會(huì)議室過程中，要注意保持衛(wèi)生，愛護(hù)室內(nèi)設(shè)

備,禁止吸煙

6、會(huì)議室內(nèi)所使用設(shè)備、工具、辦公用品未征得公司的同意，任何

人不得拿出會(huì)議室或作為他用

7、會(huì)議室環(huán)境衛(wèi)生由專人負(fù)責(zé)任,在會(huì)議前進(jìn)行打掃，并做日常的

情節(jié)；

8、會(huì)議室使用完畢后,應(yīng)隨時(shí)關(guān)門、窗和全部設(shè)施電源，做好安全

工作；

9、會(huì)議室鑰匙由辦公室專人管控；

第6條內(nèi)外交往

1.干部及有關(guān)員工須謹(jǐn)慎處理內(nèi)外部的各種宴請(qǐng)和交際應(yīng)酬活動(dòng).應(yīng)

謝絕參加的活動(dòng)：

(1)施工單位、材料供應(yīng)商和投標(biāo)單位的宴請(qǐng)和娛樂活動(dòng)；

(2)設(shè)有彩頭的牌局或其它具有賭博性質(zhì)的活動(dòng)；

(3)涉及違法及不良行為的活動(dòng).

2.公司對(duì)外的交際應(yīng)酬活動(dòng),應(yīng)本著禮貌大方、簡(jiǎn)樸務(wù)實(shí)的原則，不應(yīng)

鋪張浪費(fèi).公司內(nèi)部的接待工作,應(yīng)務(wù)實(shí)簡(jiǎn)樸.

干部及有關(guān)員工在安排交際活動(dòng)時(shí)須考慮以下重要因素：

(1)是否屬于工作需要

(2)費(fèi)用、頻率和時(shí)機(jī)是否恰當(dāng)；

(3)消費(fèi)本次項(xiàng)目是否合法.

3.公司對(duì)外部單位或個(gè)人支付傭金、回扣、酬金,或提供招待、饋贈(zèng)

等,應(yīng)堅(jiān)持下列原則：

(1)不違反相關(guān)法律法規(guī)；

(2)符合1般道德標(biāo)準(zhǔn)和商業(yè)慣例.

4.干部及有關(guān)員工不得以任何名義或形式索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單

位的利益.干部及有關(guān)員工對(duì)外活動(dòng)中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法

給予的回扣、傭金或其它獎(jiǎng)勵(lì)，1律上繳公司財(cái)務(wù)部，不得據(jù)為己有.

對(duì)于對(duì)方饋贈(zèng)的禮物，只有當(dāng)價(jià)值較小(按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn))，接受后

不會(huì)影響正確處理與對(duì)方的業(yè)務(wù)關(guān)系，且拒絕對(duì)方會(huì)被視為失禮的情

況下,才可以在公開的場(chǎng)合下接受,并應(yīng)在事后及時(shí)報(bào)告上司.

5.尊重客戶、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位和同事是基本的職業(yè)準(zhǔn)則.干部及有關(guān)員

工不得在任何場(chǎng)合詆毀任何單位和個(gè)人.

第7條個(gè)人與公司利益的沖突

1.兼職

(1)干部及有關(guān)員工未經(jīng)公司安排或批準(zhǔn),不得在外兼任獲取報(bào)酬的

工作.

(2)在任何情況下，禁止下列情形的兼職(包括不獲取報(bào)酬的活動(dòng)):

①在公司內(nèi)從事外部的兼職工作；

②兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位、客戶或者商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手；

③所兼任的工作構(gòu)成對(duì)公司的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)；

④因兼職影響本職工作或有損公司形象；

⑤經(jīng)理級(jí)及以上職員兼職.

(3)公司鼓勵(lì)干部及有關(guān)員工在業(yè)余時(shí)間參加社會(huì)公益活動(dòng)，但如利

用公司資源或可能影響到工作，干部及有關(guān)員工應(yīng)事先獲得公司批

準(zhǔn).

2.個(gè)人投資

干部及有關(guān)員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合

法的投資活動(dòng)，但不得進(jìn)行下列情形的個(gè)人投資活動(dòng)：

①參與經(jīng)營(yíng)管控的；

②對(duì)公司的客戶、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手進(jìn)行直接投資的；

③借職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的；

④假借他人名義從事上述3項(xiàng)投資行為的.

第8條投訴和舉報(bào)

公司內(nèi)部的投訴和舉報(bào)，可以向總經(jīng)辦、人力資源中心、審計(jì)部等

提出.受理機(jī)構(gòu)部門和有關(guān)人員，應(yīng)認(rèn)真調(diào)查處理投訴和舉報(bào),并為投

訴人和舉報(bào)人保密.

第9條行為的判斷及督導(dǎo)

1.干部及有關(guān)員工判斷個(gè)人行為是否違反本準(zhǔn)則的建議標(biāo)準(zhǔn)是該行

為能否毫無保留地在公司公開談?wù)?

2.干部及有關(guān)員工有責(zé)任就難于做自我判斷的行為或情形向上司或

人力資源機(jī)構(gòu)部門咨詢.接受咨詢的機(jī)構(gòu)部門和有關(guān)人員應(yīng)給予及

時(shí).、明確的指導(dǎo)，并為當(dāng)事人保密.

3.上司對(duì)其下屬應(yīng)盡到教導(dǎo)和管控的責(zé)任.如上司未能盡到責(zé)任，以

致產(chǎn)生不良的，將與其下屬同時(shí)受到處分.上司未盡教導(dǎo)和管控責(zé)任

的情形包括：

(1)默認(rèn)下屬違反本準(zhǔn)則的行為；

(2)未能按照公司規(guī)定保證下屬定期接受本準(zhǔn)則的培訓(xùn);

(3)未能采取有效的措施防止及補(bǔ)救管控上的漏洞；

(4)未能嚴(yán)格按照公司的規(guī)章進(jìn)行管控.

第6章人力資源管控

第1節(jié)入職管控

第1條錄用原則

1.干部及有關(guān)員工的招聘將根據(jù)公司的需要進(jìn)行.

2.公司采用公平、公證、公開的原則,招聘優(yōu)秀、適用之人才,無種族、

宗教、性別、年齡等區(qū)別.

3.集團(tuán)總部職能機(jī)構(gòu)部門、本次項(xiàng)目部、不具有獨(dú)立人事權(quán)的各子

(分)公司不得擅自增員，所有新進(jìn)有關(guān)人員必須由人力資源中心負(fù)

責(zé)任招募及辦理入職手續(xù).

第2條錄用條件

1.新聘干部及有關(guān)員工實(shí)行試用期規(guī)章,試用期按照《中華人民共和

國(guó)勞動(dòng)協(xié)議合同法》和有關(guān)規(guī)定在勞動(dòng)協(xié)議合同中予以確定.

2.以下情況均將被視為不符合錄用條件

(1)剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者

(2)有違法亂紀(jì)行為記錄者(含違反國(guó)家、地方法律法規(guī)以及公司

的各項(xiàng)規(guī)章規(guī)章)；

(3)醫(yī)院(3級(jí)甲等以上)體檢不符合公司相關(guān)要求者；

(4)品行低劣,被其它組織開除者；

(5)未滿18周歲者;

(6)能力、學(xué)歷、經(jīng)歷、專業(yè)等與所聘崗位不相匹配者；

(7)應(yīng)聘時(shí)所提供信息不實(shí)或有意向公司隱瞞真實(shí)信息的；

(8)試用期間未及時(shí)上交各種考核材料、試用期考核不合格以及違

反試用期管控規(guī)定達(dá)到不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)的；

(10)試用期間違反公司考勤管控規(guī)定的；

(11)未按時(shí)提供公司相關(guān)要求的各類入職資料的；

(12)本手冊(cè)以及協(xié)議合同等約定的其他情形.

第3條入職手續(xù)

1.提供個(gè)人資料

身份證、學(xué)歷證書(畢業(yè)證書、學(xué)位證書等)以及職稱、資格證書原

件及復(fù)印件；3級(jí)甲等以上醫(yī)院出具的近期(3個(gè)月內(nèi))體檢報(bào)告；

免冠彩色近照(1寸4張)；與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明文件(加

蓋單位公章)；人力資源中心相關(guān)要求提供的其他資料等.

2.辦理入職手續(xù)

(1)簽訂勞動(dòng)協(xié)議合同(或聘用協(xié)議合同、臨時(shí)用工協(xié)議合同等)；

(2)領(lǐng)取并須詳細(xì)閱讀社保(公積金)辦理情況說明、《干部及有關(guān)

員工手冊(cè)》及其他相關(guān)資料；

(3)執(zhí)人力資源中心開具的調(diào)令與規(guī)定時(shí)間內(nèi)到試用機(jī)構(gòu)部門報(bào)到.

第4條信息傳播

公司將通過內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)、OUTLOOK,以及0A辦公系統(tǒng)等多種渠道公開發(fā)

布信息.

特別提醒

★★★當(dāng)干部及有關(guān)員工個(gè)人信息有更改或補(bǔ)充時(shí),請(qǐng)于3個(gè)工作日

內(nèi)向人力資源中心申報(bào)變更或申明，以確保與個(gè)人有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)

、乙

JML:

(1)姓名、身份證號(hào)碼、學(xué)歷教育、職稱技能；

(2)家庭公司地址和聯(lián)系方法方式號(hào)碼；

(3)婚姻狀況及家庭成員狀況；

(4)出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的本合同聯(lián)系人；

(5)公司內(nèi)的特殊(親屬)關(guān)系；

(6)業(yè)務(wù)合作單位內(nèi)的特殊(親屬)關(guān)系；

(7)其他認(rèn)為有必要只會(huì)公司的個(gè)人信息.

★★★★公司提倡正直誠(chéng)實(shí).請(qǐng)務(wù)必保證所提供的個(gè)人資料的真實(shí)性.

如有虛假,屬于嚴(yán)重違反公司的規(guī)章規(guī)章，1經(jīng)發(fā)現(xiàn),公司將予以解除

勞動(dòng)協(xié)議合同.

第2節(jié)試用期管控

第1條試用期限

試用期原則上為「6個(gè)月，具體依據(jù)協(xié)議合同期限確定.

試用期干部及有關(guān)員工若有優(yōu)秀表現(xiàn)可縮短試用期；若無法勝任，

將進(jìn)行調(diào)崗或待崗培訓(xùn)；若不符合錄用條件，公司隨時(shí)予以解除勞動(dòng)

協(xié)議合同.

第2條新干部及有關(guān)員工培訓(xùn)

在試用期內(nèi)必須參加人力資源中心安排的新干部及有關(guān)員工培訓(xùn),

培訓(xùn)時(shí)間通常是在入職當(dāng)月底，如果確因工作導(dǎo)致當(dāng)月無法參加者，

必須履行請(qǐng)假手續(xù)，同時(shí)在試用期內(nèi)參加其他時(shí)間的新干部及有關(guān)員

工培訓(xùn).

新干部及有關(guān)員工培訓(xùn)后將舉行閉卷筆試,筆試成績(jī)作為轉(zhuǎn)正考評(píng)依據(jù)之1.

第3條試用期計(jì)劃與總結(jié)

1.試用期實(shí)踐培訓(xùn)計(jì)劃與總結(jié)

用人機(jī)構(gòu)部門負(fù)責(zé)任人在新干部及有關(guān)員工到崗之日，指定其指

導(dǎo)老師，由指導(dǎo)老師擬定該干部及有關(guān)員工1個(gè)月的實(shí)踐培訓(xùn)計(jì)劃，

在到崗3日內(nèi)，填寫新干部及有關(guān)員工實(shí)踐培訓(xùn)計(jì)劃表，機(jī)構(gòu)部門負(fù)

責(zé)任人簽署意見后，交至人力資源中心備案.實(shí)踐培訓(xùn)結(jié)束時(shí)由機(jī)構(gòu)

部門負(fù)責(zé)任人、指導(dǎo)老師和新干部及有關(guān)員工相互溝通進(jìn)行培訓(xùn)總結(jié),

機(jī)構(gòu)部門負(fù)責(zé)任人評(píng)價(jià)完成后，交至人力資源中心審核批示.試用期

實(shí)踐培訓(xùn)完成情況作為轉(zhuǎn)正考評(píng)依據(jù)之1.

2.試用期月度目標(biāo)責(zé)任書

新干部及有關(guān)員工入職次月起，各機(jī)構(gòu)部門負(fù)責(zé)任人應(yīng)為其擬

定月度指標(biāo)書，月底各機(jī)構(gòu)部門負(fù)責(zé)任人須和新干部及有關(guān)員工相互

溝通進(jìn)行工作總結(jié),評(píng)價(jià)新干部及有關(guān)員工的工作業(yè)績(jī),并給予指導(dǎo)，

申請(qǐng)目標(biāo)責(zé)任書.

試用期月度目標(biāo)責(zé)任書完成情況作為轉(zhuǎn)正考評(píng)依據(jù)之1.

第4條試用期協(xié)議合同的解除

試用期間存在以下行為之1（不符合公司的錄用條件或違紀(jì)等）

的,公司將立即與其解除勞動(dòng)協(xié)議合同：

1.無法按時(shí)提供公司相關(guān)要求的各類入職資料；

2.受到兩次通報(bào)批評(píng)或者受到1次行政警告(或更高級(jí)別)處分的；

3.發(fā)現(xiàn)有提供虛假應(yīng)聘信息或偽造證件的；

4.試用期間月遲到、早退等異?？记诶塾?jì)達(dá)3次(含)以上的；或遲

到、早退等異常考勤累計(jì)達(dá)5次(含)以上的；

5.試用期間有曠工行為的；

6.試用期間累計(jì)事假超過8天的；

7.試用期間目標(biāo)責(zé)任書份數(shù)低于85分的；

8.民意調(diào)查分?jǐn)?shù)低于85分的；

9.公司規(guī)章規(guī)定或者協(xié)議合同約定的其他情形的.

第5條轉(zhuǎn)正(正式錄用)

1.轉(zhuǎn)正考核相關(guān)流程

(1)被考核人在試用期結(jié)束前1周完成《試用期干部及有關(guān)員工轉(zhuǎn)

正申請(qǐng)表》的填寫；

(2)被考核人將表格交機(jī)構(gòu)部門人事專員，由人事專員交至直接主管

和機(jī)構(gòu)部門負(fù)責(zé)任人；

(3)直接主管和用人機(jī)構(gòu)部門負(fù)責(zé)任人與被考核人進(jìn)行轉(zhuǎn)正面談,

審核并簽署轉(zhuǎn)正意見；

(4)人事專員與新干部及有關(guān)員工試用期結(jié)束日前5天將上述各項(xiàng)

表格交人力資源中心簽署意見；

(5)人力資源中心審核各項(xiàng)材料，并進(jìn)行各項(xiàng)考核，初擬轉(zhuǎn)正意見,

報(bào)人力資源中心總經(jīng)理審核批示；

(6)由人力資源中心向該干部及有關(guān)員工發(fā)放《轉(zhuǎn)正通知書》或《解

除協(xié)議合同通知書》.

2.轉(zhuǎn)正的各項(xiàng)材料在被考核人填寫完后，其他手續(xù)由機(jī)構(gòu)部門的行政

人事有關(guān)人員予以辦理,被考核人請(qǐng)予以回避，但被考核人可以不時(shí)

地進(jìn)行跟催.

3.試用有關(guān)人員試用合格,其工齡自試用起始之日起計(jì)算.

第6條試用期內(nèi)，不論因何種原因離開公司，都必須按規(guī)定程序辦理

離職手續(xù),公司按干部及有關(guān)員工實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放試用期工資.

第7條試用期間如有違反公司其他各項(xiàng)管控規(guī)章規(guī)章的，依據(jù)情節(jié)

嚴(yán)重,按公司《獎(jiǎng)懲管控條例》執(zhí)行,直至解除勞動(dòng)關(guān)系.

第8條試用期各種管控表格必須嚴(yán)格按照規(guī)章的規(guī)定時(shí)間上交，若

逾期未交,視同嚴(yán)重違反公司管控規(guī)章，公司將予以解除勞動(dòng)協(xié)議合

同.

第3節(jié)協(xié)議合同管控

第1條公司實(shí)行全員勞動(dòng)協(xié)議合同制管控，每位新進(jìn)干部及有關(guān)員

工均須與公司簽訂書面勞動(dòng)協(xié)議合同或聘用協(xié)議合同或臨時(shí)用工協(xié)

議合同，1般情況下,協(xié)議合同在入職前簽訂，如因特殊原因不能在入

職前簽訂的，延遲時(shí)間不得超過干部及有關(guān)員工入職后1個(gè)月.如因

干部及有關(guān)員工原因不簽訂的，勞動(dòng)關(guān)系則立刻終止.

第2條干部及有關(guān)員工協(xié)議合同簽訂必須本人簽字或蓋章，不得由

他人代簽.如協(xié)議合同非本人所簽,則協(xié)議合同無效.情節(jié)嚴(yán)重者公司

將依法追究相關(guān)有關(guān)人員的法律責(zé)任，并保留索賠由此給公司帶來的

損失的權(quán)利.

第3條干部及有關(guān)員工與公司協(xié)商1致可以書面形式變更勞動(dòng)協(xié)議

合同約定的有關(guān)內(nèi)容,變更后的勞動(dòng)協(xié)議合同雙方各執(zhí)1份.

第4條對(duì)于勞動(dòng)協(xié)議合同到期的干部及有關(guān)員工，人力資源中心將

在協(xié)議合同到期前向干部及有關(guān)員工發(fā)出續(xù)簽意向通知，干部及有關(guān)

員工在收到續(xù)簽意向通知后在規(guī)定時(shí)間內(nèi)書面回復(fù)是否愿意續(xù)簽.如

在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未回復(fù)的則視為不愿意和公司續(xù)簽協(xié)議合同，協(xié)議合同

到期后自動(dòng)終止.

第5條干部及有關(guān)員工在醫(yī)療期內(nèi)或干部及有關(guān)員工在孕期、產(chǎn)期、

哺乳期(產(chǎn)后1年)內(nèi)，如協(xié)議合同期滿,雙方也未書面續(xù)簽協(xié)議合同

的，協(xié)議合同將自動(dòng)延續(xù)至法律法規(guī)定的醫(yī)療期結(jié)束或女干部及有關(guān)

員工3期結(jié)束.

第6條干部及有關(guān)員工與公司協(xié)商1致可解除勞動(dòng)協(xié)議合同.干部及

有關(guān)員工提前310日書面通知公司可解除勞動(dòng)協(xié)議合同，在試用期內(nèi),

提前3天通知公司，可解除勞動(dòng)協(xié)議合同.

與公司解除/終止勞動(dòng)協(xié)議合同，須在離職前妥善處理完工作交接事

宜,完備離職手續(xù).

第7條干部及有關(guān)員工可在勞動(dòng)協(xié)議合同簽訂半月后至人力資源中

心領(lǐng)取本人勞動(dòng)協(xié)議合同，原則上勞動(dòng)協(xié)議合同須本人領(lǐng)取.干部及

有關(guān)員工協(xié)議合同領(lǐng)取后妥善保管,如有遺失責(zé)任自負(fù).

第4節(jié)薪酬管控

第1條工資構(gòu)成

1.干部及有關(guān)員工的工資總額由基本工資、績(jī)效工資、工齡津貼、年

終獎(jiǎng)金和各類補(bǔ)貼構(gòu)成.

(1)基本工資由考勤工資、加班工資和崗位工資組成，其中：考勤工

資根據(jù)日考勤工資標(biāo)準(zhǔn)核算,與考勤天數(shù)直接相關(guān),按月核發(fā)；加班工

資以日考勤工資為基數(shù)核算,與考勤天數(shù)直接相關(guān),按月核發(fā)；加班工

資以日考勤工資為基數(shù)核算；崗位工資根據(jù)干部及有關(guān)員工所在崗位

確定，不同崗位的標(biāo)準(zhǔn)不同.

(2)工齡津貼：與干部及有關(guān)員工進(jìn)入公司時(shí)間掛鉤，以年為單位核

發(fā).

(3)年終獎(jiǎng)金指與各經(jīng)營(yíng)實(shí)體創(chuàng)造的價(jià)值及利潤(rùn)掛鉤獎(jiǎng)勵(lì),具體標(biāo)準(zhǔn)

按照年度目標(biāo)責(zé)任書約定執(zhí)行，年終1次性發(fā)放；干部及有關(guān)員工如

在獎(jiǎng)金支付之日前，無論因何種原因已與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，則無權(quán)

享有獎(jiǎng)金.

(4)董事會(huì)特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)指對(duì)經(jīng)董事會(huì)認(rèn)可的、在年度工作中做出較

大貢獻(xiàn)有關(guān)人員的獎(jiǎng)勵(lì)，由董事會(huì)決定發(fā)放時(shí)間，1般情況下年終發(fā)

放.

(5)補(bǔ)貼指因?yàn)楣ぷ餍枰?根據(jù)職務(wù)級(jí)別、崗位性質(zhì)等不同特點(diǎn)2設(shè)

定的各類補(bǔ)貼，包括駐外補(bǔ)貼、手機(jī)話費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、就餐補(bǔ)貼

等，按月核發(fā).

2.個(gè)人所得應(yīng)繳納所得稅，由公司代扣代繳.

第2條績(jī)效工資核算

績(jī)效工資以月度為單位,依據(jù)月目標(biāo)責(zé)任書完成率、當(dāng)月實(shí)際出勤總

條數(shù)(含國(guó)家法定節(jié)假日)核算績(jī)效工資.

1.月度實(shí)際出勤總天數(shù)20天以上的，績(jī)效工資按全額結(jié)合目標(biāo)責(zé)任

書完成率核發(fā)；

2.月度實(shí)際出勤總天數(shù)10天以上,20天(含)以下的，績(jī)效工資按全

額的50%結(jié)合目標(biāo)責(zé)任書完成率核發(fā)；

3.月度實(shí)際出勤總天數(shù)10天(含)以下的，績(jī)效工資不予核發(fā).

第3條工資支付

1.公司以貨幣形式按月支付干部及有關(guān)員工的勞動(dòng)報(bào)酬.

(1)工資發(fā)放實(shí)行先做后付規(guī)章，即當(dāng)月工資次月發(fā)放.

(2)公司付薪為每月25日，支付上月的薪金.若付薪日遇節(jié)假日或休

息日，公司可以靈活調(diào)整.公司將在每月付薪日將薪金轉(zhuǎn)入以職工個(gè)

人姓名開立的銀行帳戶.

2.公司按規(guī)定從干部及有關(guān)員工當(dāng)月工資收入中扣除個(gè)人所得稅，并

代干部及有關(guān)員工向政府稅務(wù)機(jī)構(gòu)部門繳納.

3.工資標(biāo)準(zhǔn)屬于保密范疇,本公司干部及有關(guān)員工不得向他他人泄露

自己的工資標(biāo)準(zhǔn)，也不得打聽公司內(nèi)其他有關(guān)人員的工資標(biāo)準(zhǔn).

4.干部及有關(guān)員工如對(duì)工作發(fā)放金額存在異議,可在工資發(fā)放之日起

1月內(nèi)向公司相關(guān)責(zé)任機(jī)構(gòu)部門提此逾期未提出異議,視為公司已及

時(shí)足額支付工資.

第4條特殊假期的工資核算

法定節(jié)假日、帶薪年休假、病假、婚假、喪假等特殊假期所在月份的

績(jī)效工資,均參照本節(jié)第2條執(zhí)行.

第5條工資調(diào)整

工資調(diào)整與公司經(jīng)濟(jì)效益大體保持同步,工資總額控制在稅前利潤(rùn)的

1定比例內(nèi).工資要與業(yè)績(jī)相匹配,并實(shí)時(shí)與績(jī)效考核結(jié)果掛鉤，崗變

薪變,實(shí)行特別調(diào)整和普遍調(diào)整相結(jié)合的原則.

第6條各類假期

干部及有關(guān)員工依法享有各類假期,具體參見考勤管控規(guī)定.

第7條社會(huì)保險(xiǎn)

公司按有關(guān)規(guī)定給干部及有關(guān)員工辦理基本社會(huì)保險(xiǎn),并承擔(dān)公司應(yīng)

繳納機(jī)構(gòu)部門，個(gè)人應(yīng)繳納部分由公司從干部及有關(guān)員工薪資中扣除

并予以代繳.

第8條培訓(xùn)

公司針對(duì)不同類型的干部及有關(guān)員工提供不同的培訓(xùn)I.例如新進(jìn)干部

及有關(guān)員工的培訓(xùn)、工作績(jī)效突出的管控有關(guān)人員的培訓(xùn)以及后備管

控有關(guān)人員的培訓(xùn)等.

特別注意：

第9條文體活動(dòng)

公司所有干部及有關(guān)員工均有機(jī)會(huì)參與每年定期或不定期舉行的各

項(xiàng)活動(dòng)，例如單位春節(jié)晚會(huì)、生日活動(dòng)、郊游以及各種比賽等.

第5節(jié)績(jī)效考評(píng)

第1條績(jī)效考評(píng)原則

1.公開、公平、公正；

2.全方位、多角度考評(píng)；

3.定位和定量考評(píng)相結(jié)合.

第2條績(jī)效考評(píng)組織

1.考評(píng)負(fù)責(zé)任人小組：公司成立績(jī)效考評(píng)工作負(fù)責(zé)任人小組,負(fù)責(zé)任

公司績(jī)效考評(píng)工作的負(fù)責(zé)任人、組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督工作.

2.考評(píng)執(zhí)行小組：由人力資源中心、財(cái)務(wù)部、總經(jīng)辦等機(jī)構(gòu)部門聯(lián)合

組成，主要職責(zé)：負(fù)責(zé)任考評(píng)方案制訂；協(xié)助考評(píng)負(fù)責(zé)任人小組推進(jìn)

各項(xiàng)考評(píng)工作進(jìn)行指導(dǎo)；階段性向考評(píng)負(fù)責(zé)任人小組匯報(bào)工作.

3.分公司、本次項(xiàng)目部、總部職能機(jī)構(gòu)部門考評(píng)小組：各分公司、本

次項(xiàng)目部、總部職能機(jī)構(gòu)部門應(yīng)分別成立考評(píng)小組，由各單位的負(fù)責(zé)

任人擔(dān)任組長(zhǎng),副總、總助及人事負(fù)責(zé)任人為考評(píng)小組主要成員.主要

職責(zé)：參照集團(tuán)考評(píng)方案并結(jié)合實(shí)際情況制訂本單位考評(píng)方案,對(duì)總

經(jīng)理級(jí)以下干部及有關(guān)員工進(jìn)行考評(píng),在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將考評(píng)結(jié)果上報(bào)

至集團(tuán)考評(píng)執(zhí)行小組.

第3條考評(píng)方法方式

1.月度考評(píng).月度考評(píng)依據(jù)目標(biāo)責(zé)任書進(jìn)行，由各機(jī)構(gòu)部門自行組織

并負(fù)責(zé)任考評(píng),考評(píng)負(fù)責(zé)任人小組委托總經(jīng)辦進(jìn)行管控,其中非效益

類指標(biāo)由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)任復(fù)核并檢查，效益類指標(biāo)由審計(jì)部進(jìn)行考評(píng).

2.季度考評(píng).由公司考評(píng)負(fù)責(zé)任人小組負(fù)責(zé)任負(fù)責(zé)任人,考評(píng)執(zhí)行小

組負(fù)責(zé)任推進(jìn)，各分公司、本次項(xiàng)目部、總部職能機(jī)構(gòu)部門考評(píng)小組

負(fù)責(zé)任落實(shí)并積極開展考評(píng)工作.

3.年度考評(píng).操作方法方式同季度考評(píng).

第4條考評(píng)有關(guān)內(nèi)容

考評(píng)有關(guān)內(nèi)容包括（但不限于）干部及有關(guān)員工的工作態(tài)度、工

作能力、工作業(yè)績(jī)、團(tuán)隊(duì)精神、遵紀(jì)情況等.

第5條考評(píng)結(jié)果

考評(píng)結(jié)果實(shí)行強(qiáng)制分布，根據(jù)1定的比例為優(yōu)秀、良好、合格和不

合格4個(gè)等級(jí).

第6條考評(píng)結(jié)果反饋

各機(jī)構(gòu)部門負(fù)責(zé)任人根據(jù)最終考評(píng)結(jié)果，必須負(fù)責(zé)任與直接下屬

干部及有關(guān)員工進(jìn)行績(jī)效反饋面談，以肯定成績(jī),指出不足,提出改進(jìn)

意見和建議，此外，應(yīng)幫助其制定改進(jìn)措施并監(jiān)督落實(shí)，制定好下1階

段的工作計(jì)劃和目標(biāo)責(zé)任.

第7條考評(píng)結(jié)果應(yīng)用

針對(duì)不同的考評(píng)結(jié)果，采取不同的處理方法方式，具體以考評(píng)方

案為準(zhǔn).

第6節(jié)培訓(xùn)管控

公司人力資源中心對(duì)所有機(jī)構(gòu)部門的培訓(xùn)實(shí)施管控,每位干部及

有關(guān)員工都設(shè)有干部及有關(guān)員工培訓(xùn)檔案卡，干部及有關(guān)員工的所有

培訓(xùn)都將記錄進(jìn)入檔案卡中，作為干部及有關(guān)員工晉升的依據(jù)之1.

第1條培訓(xùn)目的

通過培訓(xùn)I,貫徹規(guī)章規(guī)章，改善工作態(tài)度，使干部及有關(guān)員工達(dá)到

并保持在本職工作崗位上進(jìn)行規(guī)范服務(wù)的相關(guān)要求.

第2條新進(jìn)有關(guān)人員培訓(xùn)

新干部及有關(guān)員工到崗后1個(gè)月內(nèi)，由人力資源中心統(tǒng)1組織入

職培訓(xùn)I.有關(guān)內(nèi)容主要包括：企事業(yè)單位文化、企事業(yè)單位發(fā)展歷程、

企事業(yè)單位規(guī)章規(guī)章等.培訓(xùn)后進(jìn)行閉卷考試,考試結(jié)果與干部及有

關(guān)員工轉(zhuǎn)正評(píng)定相結(jié)合.

第3條“師帶徒”實(shí)際培訓(xùn)

指新干部及有關(guān)員工到崗后，由機(jī)構(gòu)部門負(fù)責(zé)任人指派1名導(dǎo)

師對(duì)其進(jìn)行實(shí)踐培訓(xùn)I.有關(guān)內(nèi)容主要包括：機(jī)構(gòu)部門職能與工作目標(biāo);

機(jī)構(gòu)部門崗位結(jié)果和崗位職責(zé)；崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)；公司和本機(jī)構(gòu)部門規(guī)

章規(guī)章.由人力資源中心和各業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)部門組織實(shí)施,考核結(jié)果與干

部及有關(guān)員工轉(zhuǎn)正評(píng)定相結(jié)合.

第4條

在職培訓(xùn)：在不影響正常工作的情況下在工作期間開展的培訓(xùn).

第5條

待崗培訓(xùn)：待崗培訓(xùn)是指干部及有關(guān)員工離開原崗位,列入編外,

由人力資源中心會(huì)同有關(guān)機(jī)構(gòu)部門進(jìn)行培訓(xùn).

1.待崗培訓(xùn)的有關(guān)內(nèi)容為干部及有關(guān)員工手冊(cè)、規(guī)章規(guī)章、法律法規(guī)、

業(yè)務(wù)技能等.

2.干部及有關(guān)員工有下列行為之1,經(jīng)教育無效,可列入待崗培訓(xùn).

(1)多次違反干部及有關(guān)員工手冊(cè)及公司的規(guī)章規(guī)章，尚不足以解除

勞動(dòng)協(xié)議合同；

(2)干部及有關(guān)員工不能勝任本職工作,機(jī)構(gòu)部門認(rèn)為應(yīng)待崗培訓(xùn)I；

(3)績(jī)效考評(píng)中評(píng)定為不合格的.

3.干部及有關(guān)員工待崗培訓(xùn)按下列程序辦理：

(1)所在機(jī)構(gòu)部門負(fù)責(zé)任辦理呈批手續(xù)；

(2)由所在機(jī)構(gòu)部門負(fù)責(zé)任人和人力資源中心負(fù)責(zé)任人討論決定并

執(zhí)行.

4.干部及有關(guān)員工待崗培訓(xùn)期間待遇如下：

待崗期間，只發(fā)考勤工資，停發(fā)崗位工資、績(jī)效工資及任何形式的補(bǔ)

貼.

5.干部及有關(guān)員工待崗培訓(xùn)考核合格,原則上安排回原機(jī)構(gòu)部門，若

原機(jī)構(gòu)部門無法接收，公司將另行安排崗位,干部及有關(guān)員工工資按

新崗位重新確定，若干部及有關(guān)員工不服從分配，公司可以解除勞動(dòng)

協(xié)議合同.

第6條

晉升培訓(xùn)：干部及有關(guān)員工進(jìn)入公司后備人才庫后，公司將給予

干部及有關(guān)員工所在崗位應(yīng)具備知識(shí)技能的培訓(xùn).

第7條

特殊工種培訓(xùn)I：對(duì)國(guó)家有明文規(guī)定和公司設(shè)定的特殊工種必須經(jīng)

過培訓(xùn)特證上崗.如果費(fèi)用從公司報(bào)銷,必須與公司約定服務(wù)期.

第8條培訓(xùn)形式

1.現(xiàn)場(chǎng)剖析；2.授課；3.角色演練、情景模擬；4.專題討論；5.電化

教學(xué)；6.競(jìng)賽；7.戶外訓(xùn)練；8.外部培訓(xùn)；9.集團(tuán)競(jìng)聘會(huì)等.

第9條培訓(xùn)課時(shí)

干部及有關(guān)員工培訓(xùn)課時(shí)必須達(dá)到公司相關(guān)要求.

第10條培訓(xùn)服務(wù)期約定

培訓(xùn)費(fèi)用超過1定的標(biāo)準(zhǔn),被選派有關(guān)人員應(yīng)與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議合

同，約定服務(wù)期.培訓(xùn)開始前，被選派有關(guān)人員如不接受培訓(xùn)機(jī)會(huì),應(yīng)

根據(jù)規(guī)定履行告知義務(wù),否則造成損失的,應(yīng)履行賠償責(zé)任.

培訓(xùn)費(fèi)用T(RMB)服務(wù)期限

1000^T<3000半年

3000^T<50001年

5000WT<100002年

100003年

第101條賠償責(zé)任

在約定的服務(wù)期內(nèi)，如果由于下列任何1種原因?qū)е聞趧?dòng)協(xié)議合同解

除或者終止,受訓(xùn)有關(guān)人員應(yīng)按照培訓(xùn)協(xié)議合同中約定的違約金條款

對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行賠償：

1.干部及有關(guān)員工主動(dòng)辭職；

2.勞動(dòng)協(xié)議合同期滿時(shí),干部及有關(guān)員工單方面不愿續(xù)簽勞動(dòng)協(xié)議合

同；

3.因違反法律、法規(guī)，被依法追究責(zé)任；

4.嚴(yán)重違反公司的規(guī)章規(guī)章導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系被解除的；

5.嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給公司造成重大損害導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系被解除的；

6.受訓(xùn)有關(guān)人員同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的；

7.不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位的,仍不能勝任工作的；

8.其他由于受訓(xùn)干部及有關(guān)員工個(gè)人原因?qū)е聞趧?dòng)協(xié)議合同被解除

的.

第102條違約金

1.違約金根據(jù)培訓(xùn)費(fèi)用總額(包括交通、住宿、培訓(xùn)費(fèi)用、補(bǔ)貼以及

財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)部門計(jì)算的其他相關(guān)費(fèi)用)計(jì)算；

2.應(yīng)支付的違約金不超過服務(wù)期尚未履行機(jī)構(gòu)部門應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)：

違約金=總培訓(xùn)費(fèi)用義（尚未履行的服務(wù)期+約定的服務(wù)期）；

3.如果受訓(xùn)有關(guān)人員簽訂了多個(gè)培訓(xùn)協(xié)議合同，服務(wù)期限將以最后到

期的服務(wù)期為準(zhǔn)；

4.受訓(xùn)有關(guān)人員如果違反服務(wù)期約定,應(yīng)支付的違約金將是有效期內(nèi)

的所有培訓(xùn)協(xié)議合同對(duì)應(yīng)違約金的總和.

第103條培訓(xùn)記錄

1.請(qǐng)假.干部及有關(guān)員工應(yīng)積極參加公司組織的各類培訓(xùn)I,如有特殊

原因無法參加應(yīng)提前半天以書面形式報(bào)人力資源中心,對(duì)不履行請(qǐng)假

審核批示手續(xù)者以曠課論，處以扣除當(dāng)月績(jī)效1分/次的處罰.對(duì)遲到

20分鐘（含）以內(nèi)者處以扣除當(dāng)月績(jī)效0.5分/次的處罰，超過20分

鐘的視同曠課處理.情節(jié)嚴(yán)重者處以記過及其他行政處分.

2.中途離場(chǎng).干部及有關(guān)員工培訓(xùn)期間與非休息時(shí)間離開會(huì)場(chǎng)者，時(shí)

間在20分鐘以內(nèi)的應(yīng)履行登記手續(xù),否則視同違反課堂紀(jì)律,處以扣

除當(dāng)月績(jī)效0.5分/次的處罰；時(shí)間超過20分鐘應(yīng)履行請(qǐng)假審核批示

手續(xù),否則視同曠課.

3.課堂紀(jì)律.干部及有關(guān)員工在培訓(xùn)期間如在課堂內(nèi)手機(jī)發(fā)出聲音、

接聽聯(lián)系方法方式、看報(bào)紙、使用筆記本、睡覺、隨意走動(dòng)等影響講

師或其他學(xué)員的行為，則處以扣除績(jī)效1分/次的處罰.情節(jié)嚴(yán)重者處

以記過及其他行政處分.

第104條外部培訓(xùn)受訓(xùn)干部及有關(guān)員工必須參加整個(gè)培訓(xùn)過程，不

得無故中途缺席.受訓(xùn)干部及有關(guān)員工未參加完整的培訓(xùn)或未取得有

效的培訓(xùn)合格證書，其培訓(xùn)費(fèi)用由受訓(xùn)干部及有關(guān)員工個(gè)人承擔(dān)；如

培訓(xùn)費(fèi)已由公司墊付，公司有權(quán)利相關(guān)要求受訓(xùn)有關(guān)人員予以賠償.

第105條獎(jiǎng)勵(lì)與處罰措施

1.新進(jìn)干部及有關(guān)員工培訓(xùn)I.培訓(xùn)的成績(jī)將記入個(gè)人檔案，最終考核

結(jié)果為“不合格”的干部及有關(guān)員工,公司將視同試用期不合格處理.

2.“師帶徒”實(shí)踐培訓(xùn)I.培訓(xùn)的成績(jī)將記入試用期考核,最終考核結(jié)果

“不合格”的干部及有關(guān)員工,公司將視實(shí)際繼續(xù)培訓(xùn)或等同試用期

不合格處理.

3.上崗后培訓(xùn)I.考核結(jié)果進(jìn)入個(gè)人檔案,并作為晉升、加薪、績(jī)效考評(píng)

及是否勝任本崗位等的依據(jù).

第7節(jié)調(diào)動(dòng)管控

第1條公司人事調(diào)動(dòng)情況主要包括遷調(diào)和借調(diào)等.

第2條異動(dòng)權(quán)限

1.經(jīng)理級(jí)(含)以下有關(guān)人員異動(dòng)由人力資源中心審核批示；

2.總經(jīng)理級(jí)(含總經(jīng)理助理)以上有關(guān)人員異動(dòng)由人力資源中心呈報(bào)

董事長(zhǎng)審核批示.

第3條遷調(diào)

本規(guī)定遷調(diào)是指定干部及有關(guān)員工工作機(jī)構(gòu)部門、崗位變遷.

1.以下情況準(zhǔn)予遷調(diào)：

(1)本人申請(qǐng)調(diào)動(dòng)，調(diào)出和調(diào)往單位都表示同意，且接收單位有空缺

崗位適合該干部及有關(guān)員工.

(2)本人確實(shí)不合適原工作崗位,且調(diào)往單位愿意接收,且接收單位

有空缺崗位適合該干部及有關(guān)員工.

(3)根據(jù)公司干部任命需要遷調(diào)的.

(4)根據(jù)公司發(fā)展需要遷調(diào)的.

(5)其他確實(shí)需要遷調(diào)的或總裁特批的.

2.干部及有關(guān)員工在機(jī)構(gòu)部門內(nèi)部的遷調(diào)：

各機(jī)構(gòu)部門負(fù)責(zé)任人可根據(jù)機(jī)構(gòu)部門需要或干部及有關(guān)員工的

能力、學(xué)識(shí)及個(gè)人愛好等情況對(duì)機(jī)構(gòu)部門內(nèi)部的人事遷調(diào)做出安排，

但對(duì)經(jīng)理級(jí)(含)以上有關(guān)人員的遷調(diào)必須報(bào)人力資源中心備案，必

要時(shí)人力資源中心將組織公開競(jìng)聘.

3.干部及有關(guān)員工跨機(jī)構(gòu)部門的遷調(diào)有以下幾種情況：

(1)因參加競(jìng)聘產(chǎn)生的人事遷調(diào)；

(2)人力資源中心安排的遷調(diào)；

(3)干部及有關(guān)員工本人提出的人事遷調(diào).

4.干部及有關(guān)員工本人提出的跨機(jī)構(gòu)部門遷調(diào),其程序如下：

(1)申調(diào)人向所在單位提出書面申請(qǐng)；

(2)經(jīng)機(jī)構(gòu)部門負(fù)責(zé)任人同意后，填寫《干部及有關(guān)員工調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》,

并隨同時(shí)書面申請(qǐng)報(bào)人力資源中心審核；

(3)人力資源中心于1周內(nèi)審查申調(diào)人資格合格后,與相應(yīng)的接收機(jī)

構(gòu)部門進(jìn)行協(xié)調(diào)；

(4)調(diào)出機(jī)構(gòu)部門、人力資源中心和調(diào)入機(jī)構(gòu)部門都表示同意后，

人力資源中心開具遷調(diào)調(diào)令.

5.調(diào)動(dòng)有關(guān)人員到新單位報(bào)到的在途時(shí)間計(jì)入調(diào)入單位工作考勤，核

算工資，差旅費(fèi)由調(diào)入單位承擔(dān)，調(diào)動(dòng)有關(guān)人員離開調(diào)出單位后，原單

位停發(fā)工資.

第4條借調(diào)

本規(guī)定中借調(diào)是指因工作需要，在某段時(shí)間內(nèi)，干部及有關(guān)員工

在不同單位間或同1單位不同處室間的暫時(shí)性工作變動(dòng)，但其職務(wù)級(jí)

別不變,機(jī)構(gòu)部門或處事隸屬關(guān)系不變.

1.借調(diào)程序

(1)由用人單位向人力資源中心提出借調(diào)申請(qǐng)，申請(qǐng)中必須詳細(xì)說明

借調(diào)何人、借調(diào)原因、借調(diào)時(shí)間等.

(2)人力資源中心是否需要借調(diào)進(jìn)行審核.

(3)調(diào)出單位負(fù)責(zé)任人同意后，人力資源中心開具借調(diào)調(diào)令.

2.借調(diào)管控

(1"昔調(diào)有關(guān)人員借調(diào)期未滿返回原單位,應(yīng)持借調(diào)單位書面證明到

人力資源中心辦理注銷手續(xù)；被借調(diào)有關(guān)人員借調(diào)期滿返回原單位，

原單位人事負(fù)責(zé)任人或其本人到人力資源中心辦理借調(diào)注銷手續(xù).

(2)借調(diào)期間，被借調(diào)人服從借調(diào)單位的管控.

(3)借調(diào)有關(guān)人員的工資管控：

在借調(diào)期間，工資與其它福利待遇按原級(jí)別待遇不變.

(4)借調(diào)時(shí)間最長(zhǎng)不得超過3個(gè)月，工作暫時(shí)無法交接清楚或其它特

殊情況下需要續(xù)借時(shí)，借用單位應(yīng)申請(qǐng)書面說明給人力資源中心，并

得到調(diào)出單位的同意.續(xù)借程序參照“借調(diào)程序”，但延續(xù)時(shí)間不得超

過1個(gè)月.

第5條本部與分公司之間以及分公司之間的調(diào)動(dòng)，干部及有關(guān)員工

持工作交接清單做好工作交接，相關(guān)負(fù)責(zé)任人簽字或蓋章確認(rèn)后由集

團(tuán)人力資源中心開具調(diào)令，限期到新的崗位就職.

第6條公司未開具調(diào)令的私自調(diào)動(dòng),各分公司1律不得接收,否則造

成損失,如保險(xiǎn)個(gè)人承擔(dān)機(jī)構(gòu)部門未被扣款、發(fā)生的差旅費(fèi)等,將由調(diào)

出單位第1負(fù)責(zé)任人和接收單位第1負(fù)責(zé)任人共同承擔(dān).

第7條干部及有關(guān)員工必須在規(guī)定的時(shí)間、規(guī)定的地點(diǎn)內(nèi)執(zhí)行公司

調(diào)令,未經(jīng)公司批準(zhǔn),逾期不執(zhí)行調(diào)令者,視同嚴(yán)重違反公司規(guī)章規(guī)章,

對(duì)當(dāng)事人可解除勞動(dòng)關(guān)系.

第8條干部及有關(guān)員工調(diào)動(dòng)由調(diào)入單位發(fā)放調(diào)動(dòng)當(dāng)月的工資并報(bào)銷

相關(guān)費(fèi)用，調(diào)動(dòng)干部及有關(guān)員工當(dāng)月績(jī)效無法核算的按95分核算.

第8節(jié)離職管控

第1條離職

本規(guī)章中“離職”指辭退和辭職兩種情形.

1.辭退指因干部及有關(guān)員工違反法律法規(guī)、嚴(yán)重違反公司規(guī)章規(guī)章、

在工作中出現(xiàn)重大失誤，對(duì)公司造成損失或形象受損等，公司與其解

除勞動(dòng)關(guān)系的.

干部及有關(guān)員工無故離開公司，連續(xù)曠工3日的、辭職未經(jīng)批準(zhǔn)而擅

自離開公司連續(xù)3日等被公司辭退的，如對(duì)公司造成損失的，公司還

將追究其賠償責(zé)任.

2.辭職辭職是指干部及有關(guān)員工自己在協(xié)議合同期間或期滿向公司

提出解除勞動(dòng)關(guān)系的.

第2條與公司解除/終止勞動(dòng)協(xié)議合同，必須在離職前妥善處理完工

作交接事宜，完備離職手續(xù)，交接手續(xù)必須經(jīng)接收人和機(jī)構(gòu)部門負(fù)責(zé)

任人簽字或蓋章確認(rèn).包括：

(1)交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物；

(2)向指定的同事交接經(jīng)手過的工作事項(xiàng)；

(3)報(bào)銷公司帳目，歸還公司欠款；

(4)租住公司宿舍的應(yīng)退還公司宿舍及房?jī)?nèi)公物,辦理退房手續(xù)；

(5)戶口及人事檔案關(guān)系在公司的,應(yīng)在離職日將戶口、檔案及人事

關(guān)系轉(zhuǎn)離的，需與公司簽訂委托管控協(xié)議合同；

(6)到公司檔案室辦理檔案借閱清理手續(xù)；

(7)如與公司簽訂有其它協(xié)議合同(如培訓(xùn)協(xié)議合同、保密協(xié)議合

同)，按其約定辦理；

(8)完備所在單位規(guī)定的其它離職手續(xù).

第3條干部及有關(guān)員工辭職必須嚴(yán)格按照離職手續(xù)辦理，具體程序

參照如下步驟執(zhí)行：

1.辭職干部及有關(guān)員工個(gè)人申請(qǐng)辭職申請(qǐng)（書面簽名）；

2.機(jī)構(gòu)部門負(fù)責(zé)任人審核、批準(zhǔn),并報(bào)人力資源中心核準(zhǔn)；

3.干部及有關(guān)員工辭職申請(qǐng)至人力資源中心領(lǐng)取《離職審核批示表》，

并做好工作、資產(chǎn)等交接；

4.《離職審核批示表》報(bào)人力資源中心審核批示；

5.財(cái)務(wù)部結(jié)算工資.

第4條干部及有關(guān)員工離職,試用期內(nèi)須提前3天申請(qǐng)辭職報(bào)告,轉(zhuǎn)

正后須提前1個(gè)月申請(qǐng)辭職報(bào)告，做好工作交接.

第5條離職前，離職干部及有關(guān)員工所在機(jī)構(gòu)部門負(fù)責(zé)任人必須與

離職干部及有關(guān)員工進(jìn)行面談，并將離職面談表交人力資源中心，同

時(shí)人力資源中心將安排工作有關(guān)人員與離職有關(guān)人員進(jìn)行離職面談,

聽取干部及有關(guān)員工意見.

第6條待所有離職手續(xù)完備后,方可結(jié)算工資,離職當(dāng)月考勤不滿勤

者,各類補(bǔ)貼不予發(fā)放.

第7條所有干部及有關(guān)員工離開公司必須辦理離職手續(xù)，未辦理離

職手續(xù)的，工資暫不予結(jié)算.對(duì)公司造成嚴(yán)重?fù)p失者,將根據(jù)法律及公

司規(guī)章追究其相關(guān)責(zé)任.

第9節(jié)考勤管控

第1條總則

1.為加強(qiáng)公司干部及有關(guān)員工考勤管控,提高工作效率,特制訂本規(guī)

早.

2.本規(guī)章為集團(tuán)公司及所屬各分公司、機(jī)構(gòu)部門考勤管控基本規(guī)章.

各分公司依照?qǐng)?zhí)行或在本規(guī)章允許范圍內(nèi)自行規(guī)定，自定的考勤規(guī)定

報(bào)集團(tuán)公司人力資源中心核準(zhǔn)后合約生效.

第2條考勤有關(guān)人員

各機(jī)構(gòu)部門負(fù)責(zé)任人均需對(duì)本機(jī)構(gòu)部門有關(guān)人員的考勤進(jìn)行負(fù)

責(zé)任，負(fù)責(zé)任本機(jī)構(gòu)部門考勤的管控和匯總工作，對(duì)本機(jī)構(gòu)部門考勤

的準(zhǔn)確性、及時(shí)性負(fù)責(zé)任.

第3條考勤方法方式

1.干部及有關(guān)員工采取上、下班指紋打卡方法方式考勤.

2.所有干部及有關(guān)員工必須遵照其服務(wù)崗位規(guī)定所有干部及有關(guān)員

工必須遵照其服務(wù)崗位規(guī)定的工作時(shí)間，按時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上、下班,做到不

曠工、不遲到、不早退.

第4條干部及有關(guān)員工上、下班考勤

1.干部及有關(guān)員工應(yīng)打卡或簽名考勤以記錄出勤時(shí)間.

(1)除總經(jīng)理級(jí)別外,所有干部及有關(guān)員工每日必須打卡2次，分別

為上午上班和下午下班.

(2)干部及有關(guān)員工如出現(xiàn)不可抗力因素,選成暫時(shí)無法考勤,須立

即告知人力資源中心，以便及時(shí)安排采用簽到手續(xù)考勤.

干部及有關(guān)員工如果未按規(guī)定打卡，將視為缺勤，將予以通報(bào)并扣除

責(zé)任人及其機(jī)構(gòu)部門負(fù)責(zé)任人相應(yīng)績(jī)效分?jǐn)?shù).

(3)除經(jīng)公司負(fù)責(zé)任人批準(zhǔn),可免打卡考勤外,所有干部及有關(guān)員工

均須親自打卡,否則將視為曠工,并被視為嚴(yán)重違紀(jì)行為.

2.工作時(shí)間

公司實(shí)行夏季和冬季兩類作息時(shí)間：

夏季作息時(shí)間：

周1至周5：上午8：30?12:00

下午13:30?17:30

周6：上午8:30?12:00

冬季作息時(shí)間：

周1至周5：上午8:30?12:00

下午13:00?17:00

周6：上午8:30?12:00

作息時(shí)間調(diào)整以公司通知為準(zhǔn).因工作性質(zhì)不能嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)定上

下班時(shí)間的機(jī)構(gòu)部門、有關(guān)人員可作適當(dāng)調(diào)整,但須到人力資源中心

核準(zhǔn)、備案.

第5條遲到（早退）

1.超出正常規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)（以打卡時(shí)間為準(zhǔn)）視為遲到；干部及

有關(guān)員工非工作需要，擅自提前下班者為早退.

2.遲到（或早退）時(shí)間30分鐘以內(nèi)的，每次扣除績(jī)效3分，并給予警

告處分1次,當(dāng)月工資每次扣除10元；超過30分鐘（含30分鐘）的,

每次扣除績(jī)效5分,按照半天事假扣除工資.

3.因公務(wù)關(guān)系而遲到（早退）者,須提前請(qǐng)示所屬機(jī)構(gòu)部門主管,并在

當(dāng)日填寫干部及有關(guān)員工外出登記，否則按遲到（早退）處理.

4.因公外出不能打卡或忘記打卡的干部及有關(guān)員工，處理同本條3,否

則按事假處理.

5.干部及有關(guān)員工經(jīng)常遲到或早退，月累計(jì)達(dá)3次者，或年內(nèi)累計(jì)10

次者,屬嚴(yán)重違反公司的考勤管控規(guī)章，公司可予以立即辭退,而不需

事先通知并不給予任何補(bǔ)償.

第6條曠工

1.未經(jīng)請(qǐng)假無故不上班或假滿未續(xù)假而擅自不到職者為曠工.

2.干部及有關(guān)員工如無故曠工1天（含不滿1天者），扣除當(dāng)天考勤

工資，并給予記大過處分1次.

3.干部及有關(guān)員工1個(gè)月內(nèi)曠工3日，或年內(nèi)累計(jì)曠工7日者,屬嚴(yán)重

違反公司的考勤管控規(guī)章，公司可予以立即辭退，而不需任何事先通

知或給予補(bǔ)償.