02行政人事制度專題培訓(xùn)課件

行政人事部制度入職培訓(xùn)-----行政人事部閆呈建

2015-4-24目錄Contents規(guī)章制度-考勤管理規(guī)程薪酬福利及績(jī)效考核員工行為準(zhǔn)則規(guī)章制度車輛管理會(huì)議管理考勤制度辦公用品薪酬福利管理員工培訓(xùn)員工健康管理宿舍管理檔案管理人事管理考勤制度考勤周期及作息時(shí)間考勤周期：每月1日到月底最后一天為一個(gè)考勤月。作息時(shí)間:上午9：00—11:400，下午12:40—17:00。日?？记谝?guī)定及處罰在一個(gè)考勤月內(nèi)，發(fā)生遲到早退現(xiàn)象，第一次可免于罰款，自第二次起予以罰款，處罰標(biāo)準(zhǔn)如下：類別處罰說明備注1<遲到早退<30（含）1分鐘扣一元30<遲到早退<60（含）記缺勤半天 60<遲到早退<半天（含）記缺勤一天早退記曠工一天半天<遲到早退記曠工一天說明：1.每月遲到早退達(dá)到3次或連續(xù)兩個(gè)月累計(jì)達(dá)5次者，公司通報(bào)批評(píng)，情節(jié)嚴(yán)重者嚴(yán)肅處理，直至解除勞動(dòng)合同。2.缺勤按等時(shí)出勤工資處罰，曠工按等時(shí)出勤工資的3倍予以處罰，在一個(gè)月內(nèi)曠工達(dá)到2次或累計(jì)曠工8小時(shí)者，解除勞動(dòng)關(guān)系，且公司不支付任何補(bǔ)償金?？记谥贫却蚩ㄒ?guī)定員工上下班需各打一次卡，因故忘記打卡考勤應(yīng)在當(dāng)日及時(shí)向考勤管理人員說明以供注釋。禁止因遲到而不打卡。月度內(nèi)累計(jì)忘記打卡達(dá)到三次者按無視工作紀(jì)律論，罰款20元以示懲戒。達(dá)到5次以上者，罰款100元，并視情節(jié)予以處分。本公司員工依本制度所請(qǐng)之假如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者，除以曠工對(duì)待外，并視情節(jié)予以處分或解除勞動(dòng)合同。考勤制度外出規(guī)定員工因公外出，須填寫《外出登記表》，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后方可離開。緊急情況下應(yīng)通過電話征得口頭同意，返回后立即補(bǔ)辦手續(xù)。外出人員需時(shí)刻確保通訊暢通。外出期間無法聯(lián)絡(luò)影響工作的（通訊網(wǎng)絡(luò)故障導(dǎo)致的除外）以曠工對(duì)待。造成重大商機(jī)錯(cuò)失等損失的，可予以嚴(yán)重警告或解除勞動(dòng)合同。禁止工作時(shí)間以虛假名義謊報(bào)外出，一經(jīng)查證屬實(shí)，記曠工一天，并予以通報(bào)批評(píng)?？记谥贫瘸霾羁记谝?guī)定員工出差前，須持經(jīng)審批的《出差申請(qǐng)表》到考勤管理員處登記后方可離開。無故不報(bào)者，按曠工處理。員工出差返回后，需到考勤管理人員處登記實(shí)際返回時(shí)間；員工若出差時(shí)間超出《出差申請(qǐng)表》所請(qǐng)，應(yīng)做書面說明并經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批。未經(jīng)審批的，超出部分以曠工對(duì)待。出差期間不計(jì)加班。出差期間享受出差補(bǔ)貼，不享受基礎(chǔ)補(bǔ)貼。

考勤制度加班及換休規(guī)定員工在考勤規(guī)定工作時(shí)間外，因公司突發(fā)、緊急事件，必須在非工作時(shí)間繼續(xù)工作的，稱為加班。公司原則上不鼓勵(lì)加班，由于生產(chǎn)系統(tǒng)生產(chǎn)任務(wù)的需要，可通過特殊考勤時(shí)間的方式進(jìn)行排班，排班及換休需提交詳細(xì)的計(jì)劃安排，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批通過，行政人事部備案。加班以下情況不得認(rèn)定為加班：為完成每月既定的目標(biāo)任務(wù)產(chǎn)生的延時(shí)工作。為完成部門及個(gè)人目標(biāo)任務(wù)所需的會(huì)議、出差、外出培訓(xùn)、外出辦事等不在公司統(tǒng)一規(guī)定作息時(shí)間內(nèi)的工作情形。因工作效率及個(gè)人原因沒有按時(shí)完成計(jì)劃工作而導(dǎo)致超時(shí)工作的情形。未經(jīng)相關(guān)權(quán)限上級(jí)提前審批通過的超時(shí)工作情形。特殊情況下未按流程提前申請(qǐng)且事后未按規(guī)定時(shí)間（三個(gè)工作日內(nèi)）補(bǔ)辦手續(xù)的情形。考勤制度加班審批流程公司原則上不鼓勵(lì)加班，確因工作需要必須安排加班的，需由部門填寫《加班審批單》，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，行政人事部備案方可執(zhí)行。特殊緊急情況下如不能按流程提前申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)事先征得主管領(lǐng)導(dǎo)同意，且事后三個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)齊手續(xù)。加班其他規(guī)定加班打卡:無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)進(jìn)行指紋打卡，記錄加班時(shí)間。員工在加班期間若跨合理用餐時(shí)間，則加班時(shí)間應(yīng)剔除合理用餐時(shí)間，一般以每餐1小時(shí)為限。加班以小時(shí)為單位。換休規(guī)定累計(jì)加班時(shí)間各部門應(yīng)視具體情況在六個(gè)月內(nèi)合理安排員工換休。員工每次換休時(shí)間最短為一天，最長(zhǎng)不得超過一周。換休需填寫《休假申請(qǐng)單》，換休審批程序按請(qǐng)假審批程序執(zhí)行，在《休假申請(qǐng)單》中說明換休即可。換休可以是個(gè)人申請(qǐng)，也可是公司及部門根據(jù)情況統(tǒng)一安排?？记谥贫燃影啻黾把a(bǔ)貼發(fā)放規(guī)定員工因加班產(chǎn)生的時(shí)間應(yīng)優(yōu)先安排換休，原則上當(dāng)年產(chǎn)生的累計(jì)加班時(shí)間，應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)換休完。確因特殊情況或公司原因致使當(dāng)年內(nèi)無法安排休完的，公司行政人事部統(tǒng)一在年底進(jìn)行加班費(fèi)結(jié)算，加班費(fèi)于次月和工資一起發(fā)放。加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及加班補(bǔ)貼發(fā)放：加班費(fèi)計(jì)算公式：加班費(fèi)＝（基本工資+崗位工資）/21.75*累計(jì)加班時(shí)數(shù)當(dāng)月累計(jì)加班時(shí)間按照7小時(shí)/工作日享受基礎(chǔ)補(bǔ)貼。換休不享受基礎(chǔ)補(bǔ)貼及午餐補(bǔ)貼。國(guó)家法定節(jié)日當(dāng)天加班享受節(jié)日補(bǔ)貼100元/天，不區(qū)分職務(wù)高低?？记谥贫日?qǐng)假規(guī)定請(qǐng)假流程

請(qǐng)假需提前填寫《休假申請(qǐng)單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后報(bào)考勤管理人員處備案方可休假。因病重或事情緊急不能提前請(qǐng)假者其本人及主管領(lǐng)導(dǎo)需同時(shí)發(fā)短信/打電話告知考勤管理員，事后2天內(nèi)需補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。未及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)的按曠工處理，并予以通報(bào)批評(píng)。請(qǐng)假以半天、一天為單位計(jì)算。不足半天按半天計(jì)算，超過半天按一天計(jì)算。請(qǐng)假期滿，須到考勤管理員處進(jìn)行銷假；假滿未回崗者，除確因?。▍^(qū)/縣級(jí)以上醫(yī)院證明）或不可抗拒事件外，均以曠工對(duì)待。每次申請(qǐng)事假不得超過10天，三個(gè)月累計(jì)申請(qǐng)事假不得超過20天，一般病假（除重病外）以30天為最高期限。員工等級(jí)請(qǐng)假天數(shù)主管/車間主任經(jīng)理部門總監(jiān)主管領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理主管及以下員工1天審核批準(zhǔn)

3天以內(nèi)審核批準(zhǔn)批準(zhǔn)知會(huì)

3天以上（含3天）審核審核批準(zhǔn)批準(zhǔn)

部門副經(jīng)理/車間主任以上人員1天

審核批準(zhǔn)

3天以內(nèi)審核復(fù)審批準(zhǔn)知會(huì)3天以上（含3天）

審核審核復(fù)審批準(zhǔn)審批權(quán)限注：請(qǐng)假理由不充分或妨礙工作者，不得準(zhǔn)假或縮短其假期或暫緩準(zhǔn)假（病假除外）；審批權(quán)限對(duì)應(yīng)的最長(zhǎng)批假天數(shù)指某段時(shí)間內(nèi)的累計(jì)請(qǐng)假時(shí)間（包括間隔3天以內(nèi)的請(qǐng)假）?？记谥贫雀黜?xiàng)假別說明考勤制度分類假別請(qǐng)假原因說明一類事假必須處理①入職未滿一年全年事假累計(jì)不能超過15天，入職滿一年以上每次申請(qǐng)事假不得超過10天，全年事假累計(jì)不能超過20天，如果超出規(guī)定期限，須先辦理離職手續(xù)，后期視情況辦理復(fù)職手續(xù)；②事假期間不發(fā)放工資及基礎(chǔ)補(bǔ)貼。二類病假患病或非因公負(fù)傷①病假需出具市級(jí)或醫(yī)保指定機(jī)夠醫(yī)院診斷證明及病例作為請(qǐng)假條附件。②請(qǐng)病假者銷假時(shí)須提供市級(jí)或醫(yī)保指定就診醫(yī)院出具的相關(guān)單據(jù)、檢驗(yàn)報(bào)告、《病假證明》或《出院證》等。③一般病假（除重病外）以30天為最高期限。重病者病假3個(gè)月仍不能從事原工作，也不接受公司另行安排工作的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同（特殊情況另行處理）。④病假只發(fā)放基本工資。產(chǎn)假女員工生育①產(chǎn)假98天（含節(jié)假日）。其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。②產(chǎn)假需提供《準(zhǔn)生證》,銷假時(shí)需提供《出生證》，難產(chǎn)的還應(yīng)提供《難產(chǎn)證明》等有效資料，且不得違反國(guó)家計(jì)劃生育政策。③產(chǎn)假須連續(xù)一次申請(qǐng)。④非婚生育不適用產(chǎn)假。⑤女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。⑥產(chǎn)假期間享受基本工資。陪產(chǎn)假男員工配偶計(jì)劃內(nèi)生育①男員工可以享受10天陪護(hù)假（含節(jié)假日）。②陪護(hù)假的請(qǐng)假時(shí)間為配偶生育前后10天內(nèi)有效；如有超出部分需按事假另行申請(qǐng)。③陪護(hù)假期間享受基本工資?？记谥贫葐T工向公司提交了辭職申請(qǐng)后，不可再申請(qǐng)包含有薪年假、婚假、產(chǎn)檢假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及其他假期。三類年休假入職本公司滿一年者員工入職滿一年以上十年以下有5天年休假。年休假須在一個(gè)年度周期內(nèi)休完，不可延遲，不可跨年度累計(jì)，不可折現(xiàn)。因工作需要導(dǎo)致未休或未休完年假者，經(jīng)申請(qǐng)由考勤負(fù)責(zé)人轉(zhuǎn)呈相關(guān)負(fù)責(zé)人及總經(jīng)理批準(zhǔn)的可延長(zhǎng)6個(gè)月；非公司原因逾期不申請(qǐng)休假視作放棄；年休假每次最低以一天計(jì)。年休假在一個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排。連續(xù)休年假，需至少提前一周申請(qǐng)，公司可以根據(jù)工作需要，建議改變休假時(shí)間。員工中途辦理過離職手續(xù)，后辦理復(fù)職，年假的計(jì)算時(shí)間需按照復(fù)職的時(shí)間起點(diǎn)計(jì)算周期。年休假期間按正常出勤給付工資。無基礎(chǔ)補(bǔ)貼。喪假親屬故去①父母、配偶、子女、岳父母、公婆、（外）祖父母故去給假3天。②喪假需提供由當(dāng)?shù)卮逦瘯?huì)、街道辦和派出所開具相關(guān)證明。③喪假期間按照正常出勤給付工資，無基礎(chǔ)補(bǔ)貼?；榧俦救私Y(jié)婚①婚假給假3天，晚婚的另給7天假期。②需提前3天持《結(jié)婚證》連續(xù)一次申請(qǐng)。③晚婚系指男25周歲以上、女23周歲以上初婚的。④婚假以結(jié)婚證的日期為準(zhǔn)，在此周期內(nèi)不休的，視為放棄。⑤婚假期間按照正常出勤給付工資，無基礎(chǔ)補(bǔ)貼。哺乳假女員工哺乳①嬰兒在哺乳期內(nèi)，給予女員工每天1次，每次1小時(shí)的哺乳假。多胞胎的，增加30分鐘；②哺乳假期內(nèi)不扣除薪資及補(bǔ)貼。工傷假員工本人發(fā)生工傷①工傷系因公負(fù)傷，依據(jù)國(guó)家社會(huì)保障法規(guī)所規(guī)定的醫(yī)療期或醫(yī)療終結(jié)時(shí)通過醫(yī)學(xué)檢查對(duì)傷殘失能程度做出判定結(jié)論批給工傷假。②工傷假期間按照正常出勤給付工資及補(bǔ)貼。（如由于第三方過失造成的傷害該部分需由第三方支付。）人事管理試用期行政人事部在新員工入職時(shí)與員工簽署《保密協(xié)議》、《勞動(dòng)合同》，《勞動(dòng)合同》研發(fā)及技術(shù)類人員按五年期限簽訂，非研發(fā)及技術(shù)類人員按三年簽訂。根據(jù)簽署勞動(dòng)合同期限不同，試用期原則上為一至三個(gè)月，最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。員工入職兩周內(nèi)，需與部門經(jīng)理確認(rèn)試用期績(jī)效目標(biāo)發(fā)至行政人事部存檔。轉(zhuǎn)正行政人事部提前一周通知試用期員工提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)及試用期考核結(jié)果確定。試用期員工在接到公司的通知后，需在三個(gè)工作日內(nèi)提交經(jīng)由部門經(jīng)理審核簽字的《試用期考核表》、《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》及試用期工作總結(jié)，由行政人事部經(jīng)理審核，分管副總審批通過后方可轉(zhuǎn)正。調(diào)動(dòng)公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可合理調(diào)動(dòng)員工的職務(wù)、崗位或工作地。部門內(nèi)部調(diào)動(dòng)由被調(diào)動(dòng)員工的直接上級(jí)填寫《崗位變動(dòng)審批表》，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、人事行政經(jīng)理核準(zhǔn)。員工跨部門調(diào)動(dòng)及經(jīng)理級(jí)以上人員調(diào)動(dòng)，由行政人事部填寫《崗位變動(dòng)審批表》，并與調(diào)離部門及調(diào)至部門協(xié)調(diào)，經(jīng)調(diào)離部門及調(diào)至部門負(fù)責(zé)人同意后，報(bào)總經(jīng)理審批。調(diào)崗表經(jīng)簽批后，被調(diào)員工需在規(guī)定工作日內(nèi)辦完移交手續(xù)，赴新崗位就職，且不得借故拖延或拒不到職。人事管理離職員工辭職需提前一個(gè)月以書面形式向公司提交申請(qǐng)，試用期辭職需提前三天以書面形式向公司提交申請(qǐng)，經(jīng)由部門領(lǐng)導(dǎo)審批、人事行政總監(jiān)核準(zhǔn)后并同意離職后，方可辦理相關(guān)移交手續(xù),簽批《工作交接清單》

。對(duì)于未按公司規(guī)定提前一個(gè)月書面申請(qǐng)，或者未辦理完相關(guān)交接手續(xù)，或者未征得部門主管領(lǐng)導(dǎo)同意擅自離職的，情節(jié)輕微者，處以200—1000元經(jīng)濟(jì)處罰；情節(jié)嚴(yán)重、行為惡劣，給公司造成損失的，除扣發(fā)當(dāng)月工資作為經(jīng)濟(jì)處罰外，另解除勞動(dòng)合同，且不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的，追究當(dāng)事人法律責(zé)任并賠償公司損失。辭退員工需由部門負(fù)責(zé)人提出書面辭退申請(qǐng)，辭退一般員工由人事行政總監(jiān)核準(zhǔn)，辭退主管及主管以上級(jí)別人員由人事行政總監(jiān)審批、總經(jīng)理核準(zhǔn)。依據(jù)“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”的原則，辭退員工的部門需出具辭退員工的書面理由及事實(shí)依據(jù)（如員工本人簽字確認(rèn)的事故經(jīng)過、考勤打卡記錄、虛假病歷、虛假資料證件等）。理由不充分或事實(shí)依據(jù)不清的，行政人事部有權(quán)拒絕受理。凡不經(jīng)過各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)辭退員工，給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失由相關(guān)責(zé)任人承擔(dān)。試用人員在試用期間如因品行不良、能力欠佳、無故曠工或其他被認(rèn)定不合崗位要求者，可隨時(shí)停止試用，予以辭退。合同到期的員工如無續(xù)簽，將自動(dòng)與公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系。員工健康管理新聘員工入職前必須由行政人事部人員安排，到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢合格人員方可錄用。直接接觸產(chǎn)品生產(chǎn)的員工，每年進(jìn)行一次體檢，體檢合格者可繼續(xù)留用，體檢不合格者，根據(jù)不合格項(xiàng)目立即進(jìn)行崗位調(diào)整。體檢不合格者可在公司規(guī)定時(shí)間內(nèi)至指定醫(yī)院復(fù)查，復(fù)查須有行政人事部人員陪同監(jiān)督，復(fù)查體檢費(fèi)用自理。復(fù)檢仍不合格者，勞動(dòng)合同自動(dòng)解除。員工應(yīng)保證體檢的真實(shí)性，不得采取任何手段提供虛假證明，一經(jīng)查出，立即予以開除。公司不承認(rèn)非經(jīng)公司認(rèn)可的醫(yī)院及時(shí)間出具的體檢證明。員工培訓(xùn)為提高員工素質(zhì)、業(yè)務(wù)技能、知識(shí)水平及發(fā)揮其潛在能力，使公司人力資源能適應(yīng)本公司迅速發(fā)展的需要，行政人事部組織對(duì)員工進(jìn)行定期或不定期培訓(xùn)。各部門根據(jù)培訓(xùn)規(guī)范和實(shí)際需要，于每年12月前填寫下年度年度培訓(xùn)計(jì)劃，并交行政人事部備案。行政人事部根據(jù)各部門提報(bào)的培訓(xùn)計(jì)劃安排培訓(xùn)。目前公司每周三下午14：00為固定培訓(xùn)時(shí)間。待業(yè)務(wù)開展到需要實(shí)施培訓(xùn)時(shí)，各部門填寫《培訓(xùn)申請(qǐng)表》進(jìn)行培訓(xùn)申請(qǐng)經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后準(zhǔn)予執(zhí)行既定培訓(xùn)計(jì)劃。內(nèi)部講師執(zhí)教要求講師在規(guī)定期限內(nèi)，根據(jù)授課時(shí)間、課程檔案以及業(yè)務(wù)情況，填寫授課計(jì)劃，報(bào)行政人事部審核；評(píng)估作為培訓(xùn)體系的重要一環(huán)，對(duì)強(qiáng)化培訓(xùn)重點(diǎn)、修正培訓(xùn)設(shè)計(jì)、總結(jié)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)有重要作用。評(píng)估包括對(duì)培訓(xùn)效果、培訓(xùn)師、參加者等全方位、多角度評(píng)估，必要時(shí)填寫《培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)表》。每周的周五上午9:15為周例會(huì)、每月的最后一周為月度例會(huì)。會(huì)議由各部門經(jīng)理（含）以上級(jí)別管理人員參加。全員人數(shù)少于20人的,全員參加。會(huì)議內(nèi)容主要討論各部門本月工作總結(jié)及下月工作計(jì)劃。解決工作中發(fā)現(xiàn)的各類問題。會(huì)議應(yīng)準(zhǔn)時(shí)召開,與會(huì)人員不得無故缺席、遲到和早退，有事不能參加或需請(qǐng)假人員應(yīng)提前告知會(huì)議主持人，并說明理由。會(huì)議期間，所有人員應(yīng)將手機(jī)設(shè)置為無聲或振動(dòng)狀態(tài)，不得在會(huì)議室內(nèi)接打手機(jī),不得大聲喧嘩，不得有赤膊、脫鞋等不雅行為。會(huì)議期間不得離開會(huì)議室，確因發(fā)生緊急事務(wù)需要處理的，須向會(huì)議主持人說明。參會(huì)人員在會(huì)議期間須認(rèn)真做好筆記。會(huì)議管理檔案管理公司行政人事部設(shè)定專人全面負(fù)責(zé)公司類檔案管理，負(fù)責(zé)對(duì)各部門檔案管理工作的督導(dǎo),及時(shí)準(zhǔn)確地做好檔案的收集、保管、整理、歸檔、立卷、移交工作。行政人事部作為公司檔案管理的主管部門，有權(quán)對(duì)公司其他部門的檔案管理工作進(jìn)行日常監(jiān)督檢查，以確保檔案安全。檔案管理由檔案管理人員專人負(fù)責(zé)，任何人借閱公司檔案、資料必須填寫“檔案借閱審批登記表”，經(jīng)批準(zhǔn)后方可借閱、查閱、摘抄、復(fù)制。借閱者應(yīng)愛護(hù)檔案資料，確保檔案的完整性，不得擅自涂改、勾畫、剪裁、抽取、拆毀或損毀。借出的檔案、資料要防止丟失、損壞，收回時(shí)要嚴(yán)格檢查，發(fā)現(xiàn)遺失或損毀應(yīng)及時(shí)報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)。保管和管理檔案必須嚴(yán)格遵守《中華人民共和國(guó)檔案法》。未經(jīng)批準(zhǔn)，任何人無權(quán)擅自公布檔案內(nèi)容。宿舍管理宿舍分配標(biāo)準(zhǔn)：宿舍分為2人間和4人間。經(jīng)理級(jí)以上員工入住2人間，經(jīng)理級(jí)以下員工入住4人間。公司員工如需住宿，需個(gè)人提出住宿申請(qǐng)，由行政人事部根據(jù)宿舍的具體情況給予安排。公司宿舍配有全套家電，住宿員工需要交納500元物品損壞押金，退宿時(shí)，檢查設(shè)備完好、交回鑰匙、結(jié)清水電費(fèi)后退還押金。離職人員必須在離職3天之內(nèi)搬離宿舍，到行政人事部辦理宿舍退宿相關(guān)手續(xù)。

公司承擔(dān)宿舍租賃費(fèi)及物業(yè)管理費(fèi)，員工住宿需按月繳納水電費(fèi)，水電費(fèi)由同宿舍員工平均承擔(dān)，每月從工資里扣除上月水電費(fèi)及雜費(fèi)。自覺愛護(hù)宿舍的一切設(shè)施設(shè)備及房屋結(jié)構(gòu)布局，不準(zhǔn)擅自移動(dòng)、改動(dòng)或拆卸，若有損壞照價(jià)賠償。員工宿舍嚴(yán)禁留宿外來人員，嚴(yán)禁男女混居，晚23:00后外來人員必須離開宿舍。為保證員工正常休息，23:00以后嚴(yán)禁在宿舍進(jìn)行任何形式的娛樂活動(dòng)。備用金管理員工需臨時(shí)借用備用金時(shí)，借款人需填寫《備用金登記表》經(jīng)副總經(jīng)理簽字同意后，由行政人事部備用金管理專員給予支取。借款人員完成業(yè)務(wù)后應(yīng)盡快辦理報(bào)銷手續(xù)，沖抵備用金借款。借款人辦理報(bào)銷手續(xù)后，對(duì)報(bào)銷后低于備用金金額款項(xiàng)的，應(yīng)由其退回余額以結(jié)清原借款單所借賬款。借用備用金的人員應(yīng)及時(shí)沖賬，對(duì)無故拖延者，行政人事部催還后仍不辦理者將從借款人工資中抵扣，不再另行通知。公司車輛的證照除必須隨車攜帶的以外，全部由行政人事部統(tǒng)一辦理保管。公司車輛日常調(diào)度由行政人事部負(fù)責(zé)。凡可預(yù)見的活動(dòng)用車，請(qǐng)?jiān)诨顒?dòng)前一天與行政人事部預(yù)約，以便做出合理安排。所有用車，均須遵循先申請(qǐng)后出車的原則。緊急情況無法辦理派車手續(xù)的，由用車人電話申請(qǐng)，事后補(bǔ)辦。公司董事長(zhǎng)、執(zhí)行董事、總經(jīng)理、副總經(jīng)理等同級(jí)別管理人員用車，由司機(jī)代辦用車手續(xù)。各部門需用車時(shí)，應(yīng)持經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的《派車單》向行政人事部申請(qǐng)派車，由行政人事部根據(jù)用車重要程度酌情安排。司機(jī)憑《派車單》出車，并負(fù)責(zé)行車安全。出車結(jié)束后，司機(jī)應(yīng)仔細(xì)填寫《派車單》中所列的應(yīng)由司機(jī)填寫的部分，并連同車鑰匙由用車人交回行政人事部登記，以便行政人事部做好車輛的下一次調(diào)度安排。車輛管理辦公用品辦公用品需求部門應(yīng)于每月月底前統(tǒng)計(jì)本部門下月的辦公用品需求并填寫《辦公用品請(qǐng)購(gòu)單》報(bào)于行政人事部。行政人事部匯總各部門辦公用品申請(qǐng)，由部門經(jīng)理審核，并經(jīng)主管副總審批簽字后，方可采購(gòu)。領(lǐng)用辦公用品時(shí)需由領(lǐng)用人填寫《辦公用品領(lǐng)用登記表》后，由行政人事部發(fā)放。辦公用品使用時(shí)須堅(jiān)持低碳環(huán)保理念，加強(qiáng)節(jié)約意識(shí)。薪酬與福利績(jī)效考核日常獎(jiǎng)懲薪酬及績(jī)效考核薪酬與福利保密管理公司對(duì)薪酬實(shí)行保密管理，員工不得向他人泄露本人薪酬、福利待遇及勞動(dòng)合同條款或其他相關(guān)內(nèi)容，也不得探聽他人工資。薪酬體制公司根據(jù)崗位性質(zhì)及職務(wù)等級(jí)的不同，暫實(shí)行崗位月薪工資制。工資項(xiàng)目構(gòu)成實(shí)行崗位月薪工資制期間，員工的工資構(gòu)成如下：綜合工資=基本工資+崗位工資+績(jī)效工資+基礎(chǔ)補(bǔ)助+工齡工資說明：績(jī)效工資與績(jī)效考核的結(jié)果掛鉤。工齡工資旨在激勵(lì)員工長(zhǎng)期為公司服務(wù)。工齡工資從員工入職之日起算，滿兩年起開始執(zhí)行，每滿一年，月工資增加100元，最高累計(jì)10年。試用期員工的工資自入職當(dāng)日起算；試用期工資為轉(zhuǎn)正約定工資的80%，試用期滿合格者按照轉(zhuǎn)正工資執(zhí)行。工資計(jì)算辦法員工日工資按以下公式計(jì)算：日工資額=月標(biāo)準(zhǔn)工資/當(dāng)月滿勤天數(shù)實(shí)行績(jī)效考核后，月實(shí)發(fā)工資計(jì)算公式如下：實(shí)發(fā)工資＝應(yīng)發(fā)工資―缺勤扣款―其他扣款說明：應(yīng)發(fā)工資＝基本工資+崗位工資+標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效工資+工齡工資+基礎(chǔ)補(bǔ)貼+績(jī)效獎(jiǎng)懲+其他加項(xiàng)績(jī)效獎(jiǎng)懲=月績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)×考核系數(shù)基礎(chǔ)補(bǔ)貼＝當(dāng)月計(jì)發(fā)補(bǔ)貼天數(shù)×20元/天其他加項(xiàng)：如員工轉(zhuǎn)正當(dāng)月的工資差額、其他臨時(shí)性增加工資額、加班補(bǔ)貼等。缺勤扣款＝（基本工資+崗位工資+績(jī)效工資）/當(dāng)月滿勤天數(shù)×當(dāng)月缺勤天數(shù)（實(shí)行績(jī)效考核與工資掛鉤后此項(xiàng)不再扣除績(jī)效工資）其他扣款＝其他減項(xiàng)+代扣代繳社保+代扣代繳住房+代扣代繳個(gè)稅薪酬與福利薪酬與福利休假期間薪資核算員工請(qǐng)假（事假、病假、工傷、婚喪假、產(chǎn)假、其他休假等）期間薪資待遇，按照公司《考勤制度規(guī)程》中相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。離職人員工資核算與發(fā)放辭職、自動(dòng)離職、辭退、解除勞動(dòng)合同的員工須于公司要求時(shí)間內(nèi)辦理完畢交接手續(xù)，依據(jù)其實(shí)際出勤天數(shù)，計(jì)發(fā)離職薪酬。離職人員當(dāng)月的工資均不即時(shí)發(fā)放，須經(jīng)結(jié)清相關(guān)手續(xù)并清算完畢后于次月工資發(fā)放日發(fā)放。薪酬與福利員工福利員工慰問慰問范圍：為對(duì)員工生病住院，婚喪嫁娶，獲省、部級(jí)及以上勞動(dòng)模范等榮譽(yù)及其它特殊需要進(jìn)行慰問的情況。原則和標(biāo)準(zhǔn)：（1）員工結(jié)婚，部門告知行政人事部員工姓名、結(jié)婚儀式舉辦時(shí)間及地點(diǎn)。行政人事部組織公司領(lǐng)導(dǎo)、部門經(jīng)理及相關(guān)人員參加婚禮表示慶賀。賀禮標(biāo)準(zhǔn)200元。（2）員工生育，部門告知行政人事部員工姓名，行政人事部根據(jù)情況去醫(yī)院看望。賀禮標(biāo)準(zhǔn)200元。（3）凡生病住院的員工,各部門將住院人員情況及時(shí)報(bào)知行政人事部，由行政人事部組織相關(guān)人員慰問，慰問禮品標(biāo)準(zhǔn)為100元。（4）凡員工、配偶及員工父母喪亡的，由行政人事部和員工所在部門進(jìn)行慰問，并給予喪葬慰問，慰問禮品金額在100元。（5）對(duì)近年榮獲省、部級(jí)及以上勞動(dòng)模范的員工，行政人事部原則上每年組織一次走訪慰問，每次慰問金額300元；薪酬與福利員工福利及關(guān)愛活動(dòng)每年元旦、春節(jié)、“三八”、“五一”、國(guó)慶等傳統(tǒng)節(jié)日，為員工計(jì)劃并發(fā)放節(jié)日福利；備注：?jiǎn)T工節(jié)假日當(dāng)月事假超過10天，產(chǎn)假超過20天，扣除相應(yīng)福利。公司定期為在職員工舉辦各類培訓(xùn)，提高員工心理調(diào)節(jié)及抗壓能力；公司將在所有在職的生日當(dāng)天為員工提供：價(jià)值100元的生日蛋糕券1張，同時(shí)附上生日賀卡及生日祝福。員工必須在職滿一年以上，公司安排每年最少一次的員工體檢。內(nèi)容元旦春節(jié)元宵節(jié)婦女節(jié)勞動(dòng)節(jié)端午節(jié)國(guó)慶節(jié)范圍全員全員全員全體女性全員全員全員標(biāo)準(zhǔn)（轉(zhuǎn)正）10050050100200100300標(biāo)準(zhǔn)（試用）503005010010050200績(jī)效考核每月底確定本月績(jī)效考核結(jié)果及下月績(jī)效目標(biāo)，由部門經(jīng)理或分管副總審批后交由行政人事部存檔。員工轉(zhuǎn)正后，績(jī)效得分與績(jī)效工資掛鉤。具體績(jī)效考核請(qǐng)學(xué)習(xí)20130529雷振養(yǎng)-績(jī)效管理培訓(xùn).pptx日常獎(jiǎng)懲規(guī)程獎(jiǎng)懲分類獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)與形式分為通報(bào)表?yè)P(yáng)、榮譽(yù)稱號(hào)、調(diào)薪和晉升等，獎(jiǎng)勵(lì)方式為授予榮譽(yù)稱號(hào)、頒發(fā)證書、獎(jiǎng)狀和獎(jiǎng)金等，獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)間分為年度獎(jiǎng)勵(lì)和不定期獎(jiǎng)勵(lì)等。通報(bào)表?yè)P(yáng)又分為嘉獎(jiǎng)、記功、突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。通報(bào)表?yè)P(yáng)：嘉獎(jiǎng)----獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金100元；記功----獎(jiǎng)勵(lì)300-500元；突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)----獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金不低于1000元；榮譽(yù)稱號(hào)：業(yè)務(wù)能手稱號(hào)----獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金不低于100元；優(yōu)秀員工稱號(hào)----獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金不低于200元；優(yōu)秀管理者稱號(hào)----獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金不低于500元；優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)稱號(hào)，獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金不低于1000元。調(diào)薪和晉升：調(diào)薪----增加工資；晉升----享受相應(yīng)的福利待遇。處罰的分類公司對(duì)違反規(guī)章制度、工作紀(jì)律的各種行為和現(xiàn)象執(zhí)行處罰，處罰種類按情節(jié)的輕重分為：警告、記小過、記大過、降薪、降職、辭退等。

警告----每次20元、30元、50元不等的罰款；

記小過---每次100元、200元、300元不等的罰款；

記大過---每次500元的罰款；降薪-----工資降級(jí)；降職-----降職；辭退-----辭退，并視情況訴諸法律，追究相關(guān)經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任；日常獎(jiǎng)懲規(guī)程日常獎(jiǎng)懲規(guī)程獎(jiǎng)勵(lì)處罰的其他規(guī)定員工功過相抵消規(guī)定公司員工在同年度內(nèi)的功過可以抵消，以發(fā)生于同一年度內(nèi)者為限，具體規(guī)定如下：嘉獎(jiǎng)與警告抵消。記功一次抵消記小過兩次或警告三次。記功兩次抵消記大過一次。嘉獎(jiǎng)兩次，抵消記小過一次，嘉獎(jiǎng)三次，抵消記大過一次。所有因違反公司制度而給公司造成損失的，除按制度規(guī)定罰款外，均須按照下列規(guī)定賠償損失：造成經(jīng)濟(jì)損失5萬元以下（含5萬元），責(zé)任人賠償10%-50%，具體經(jīng)人事部確定報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；造成經(jīng)濟(jì)損失5萬元以上的，由行政人事部報(bào)總經(jīng)理決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。獎(jiǎng)罰糾錯(cuò)規(guī)定：對(duì)于發(fā)現(xiàn)獎(jiǎng)罰出錯(cuò)或相關(guān)員工認(rèn)為獎(jiǎng)罰不公的，可在3天內(nèi)向行政人事部投訴，行政人事部報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可先暫時(shí)中止獎(jiǎng)罰措施的執(zhí)行，經(jīng)調(diào)查落實(shí)重新做出獎(jiǎng)罰決定后再重新執(zhí)行獎(jiǎng)罰；受處分的員工，在處罰事項(xiàng)未了結(jié)之前，不得離職（公司宣布辭退、開除的除外）。調(diào)查、審批員工處分的時(shí)間，從證實(shí)員工犯錯(cuò)誤之日起，開除處分不得超過1個(gè)月，其他處分不得超過10個(gè)工作日。說明公司設(shè)立專項(xiàng)資金，?？顚Ｓ茫瑫r(shí)將所有罰款轉(zhuǎn)入專項(xiàng)資金，行政人事部每月公布一次資金的去向，以及結(jié)存，確保資金的合理利用；“獎(jiǎng)懲提報(bào)表”填寫時(shí)要說明獎(jiǎng)勵(lì)或懲處的原因，所依據(jù)的條款和獎(jiǎng)懲實(shí)施方式，行政人事部應(yīng)認(rèn)真核實(shí)相關(guān)事實(shí)，并簽署意見呈請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以實(shí)施；一項(xiàng)事故或責(zé)任，若牽連到多個(gè)部門或個(gè)人，可依據(jù)情節(jié)罰金分?jǐn)偭P金；若獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)由多人共同合作完成，其獎(jiǎng)金按參加人數(shù)進(jìn)行平均分配；所有獎(jiǎng)罰決定都書面通知員工本人，并記入當(dāng)事員工本人檔案和公司人事檔案受處分的員工，能改正錯(cuò)誤，積極工作，在1年內(nèi)彌補(bǔ)經(jīng)濟(jì)損失或完成利潤(rùn)指標(biāo)的，經(jīng)所在部門提議或本人要求，行政人事部審核后呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可酌情減輕或免除處分。本制度與公司其他制度規(guī)定相抵觸時(shí)的規(guī)定：如其他制度有明確規(guī)定的，以其他制度規(guī)定的獎(jiǎng)罰為準(zhǔn)；如其他制度規(guī)定不明確、標(biāo)準(zhǔn)描述不清晰的按本制度的相關(guān)規(guī)定獎(jiǎng)罰；日常獎(jiǎng)懲規(guī)程員工行為準(zhǔn)則員工行為儀態(tài)工作時(shí)注意自己的儀態(tài)，不僅是自我尊重和尊重他人的表現(xiàn)，也能反映出員工的工作態(tài)度和精神風(fēng)貌。要求如下：站姿要抬頭挺胸，雙臂自然下垂