2024年導(dǎo)購員全職勞動合同參考格式

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞動者）第二條：合同期限2.1合同期限2.2試用期第三條：工作內(nèi)容3.1工作崗位3.2工作職責(zé)第四條：工作時間4.1正常工作時間4.2休息日與節(jié)假日第五條：勞動報(bào)酬5.1基本工資5.2績效獎金5.3福利待遇第六條：社會保險6.1養(yǎng)老保險6.2醫(yī)療保險6.3失業(yè)保險6.4工傷保險6.5生育保險第七條：勞動保護(hù)與勞動條件7.1勞動保護(hù)7.2勞動條件第八條：保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任第九條：勞動合同的變更、解除和終止9.1變更9.2解除9.3終止第十條：爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3仲裁解決10.4訴訟解決第十一條：違約責(zé)任11.1甲方違約責(zé)任11.2乙方違約責(zé)任第十二條：其他約定12.1培訓(xùn)12.2調(diào)動12.3知識產(chǎn)權(quán)第十三條：附件13.1職位說明書13.2績效考核辦法第十四條：合同的生效、修改和解除14.1生效條件14.2修改14.3解除第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義第二條：合同期限2.1合同期限：本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2試用期：乙方自正式入職之日起，試用期為__個月。第三條：工作內(nèi)容3.1工作崗位：乙方擔(dān)任公司導(dǎo)購員，具體職責(zé)如下：（1）負(fù)責(zé)商品的銷售及咨詢服務(wù)；（2）維護(hù)店鋪貨品陳列及環(huán)境衛(wèi)生；（3）協(xié)助店長完成各項(xiàng)銷售指標(biāo)；（4）參與公司的各項(xiàng)促銷活動。3.2工作職責(zé)：乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成公司交辦的其他相關(guān)工作。第四條：工作時間4.1正常工作時間：乙方每周工作__天，每天工作__小時，具體工作時間按照公司規(guī)定執(zhí)行。4.2休息日與節(jié)假日：乙方按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定享受休息日與節(jié)假日。第五條：勞動報(bào)酬5.1基本工資：乙方的基本工資為每月人民幣__元。5.2績效獎金：乙方的績效獎金根據(jù)個人銷售業(yè)績及公司規(guī)定發(fā)放。5.3福利待遇：乙方享受國家規(guī)定的帶薪年假、病假等福利待遇，具體按照公司規(guī)定執(zhí)行。第六條：社會保險6.1養(yǎng)老保險：公司為乙方繳納養(yǎng)老保險，按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行。6.2醫(yī)療保險：公司為乙方繳納醫(yī)療保險，按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行。6.3失業(yè)保險：公司為乙方繳納失業(yè)保險，按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行。6.4工傷保險：公司為乙方繳納工傷保險，按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行。6.5生育保險：公司為乙方繳納生育保險，按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行。第七條：勞動保護(hù)與勞動條件7.1勞動保護(hù)：公司為乙方提供符合國家勞動保護(hù)規(guī)定的勞動條件，確保乙方的人身安全。7.2勞動條件：乙方的工作環(huán)境應(yīng)符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，公司提供必要的勞動防護(hù)用品。第八條：保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容：乙方在合同期間及合同終止后，對甲方商業(yè)秘密、客戶信息、經(jīng)營策略等負(fù)有保密義務(wù)。8.2保密期限：乙方的保密義務(wù)自乙方知悉該信息之日起計(jì)算，至合同終止后__年。8.3違約責(zé)任：乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第九條：勞動合同的變更、解除和終止9.1變更：合同期內(nèi)，如乙方工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等發(fā)生變更，甲乙雙方應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議。9.2解除：合同期內(nèi)，雙方協(xié)商一致可解除合同；乙方提前__天書面通知甲方，也可解除合同。9.3終止：合同期滿或者雙方約定終止合同情形出現(xiàn)時，本合同即行終止。第十條：爭議解決10.1協(xié)商解決：甲乙雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2調(diào)解解決：協(xié)商不成時，可向甲方所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。10.3仲裁解決：調(diào)解不成的，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.4訴訟解決：對仲裁裁決不服的，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條：違約責(zé)任11.1甲方違約責(zé)任：甲方未按合同約定提供勞動條件、未按時足額支付勞動報(bào)酬的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向乙方支付違約金。11.2乙方違約責(zé)任：乙方未按合同約定提供勞動、違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金。第十二條：其他約定12.1培訓(xùn)：公司為乙方提供業(yè)務(wù)培訓(xùn)，培訓(xùn)期間乙方享受正常工資待遇。12.2調(diào)動：公司因工作需要，可以調(diào)動乙方的工作崗位，乙方應(yīng)積極服從。12.3知識產(chǎn)權(quán)：乙方在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，屬于公司所有。第十三條：附件13.1職位說明書：詳細(xì)說明乙方的工作崗位、職責(zé)、績效考核標(biāo)準(zhǔn)等。13.2績效考核辦法：詳細(xì)規(guī)定乙方的績效考核指標(biāo)、流程、獎勵及處罰措施等。第十四條：合同的生效、修改和解除14.1生效條件：本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。14.2修改：合同期內(nèi)，如雙方同意對合同進(jìn)行修改，應(yīng)簽訂書面修改協(xié)議。14.3解除：合同期內(nèi)，雙方協(xié)商一致可解除合同；乙方提前書面通知甲方，也可解除合同。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職位說明書詳細(xì)說明乙方的工作崗位、職責(zé)、績效考核標(biāo)準(zhǔn)等。附件二：績效考核辦法詳細(xì)規(guī)定乙方的績效考核指標(biāo)、流程、獎勵及處罰措施等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.1未按合同約定提供勞動條件：如未提供合適的工作場所、設(shè)備、工具等。示例：甲方未能提供必要的銷售培訓(xùn)，導(dǎo)致乙方銷售業(yè)績不佳。1.2未按時足額支付勞動報(bào)酬：如遲延支付工資、拖欠工資等。示例：甲方未能在約定的時間內(nèi)支付乙方的績效獎金。2.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：2.1未按合同約定提供勞動：如遲到、早退、擅自離崗等。示例：乙方未經(jīng)允許，未參加公司組織的銷售活動。2.2違反保密協(xié)議：如泄露公司商業(yè)秘密、客戶信息等。示例：乙方未經(jīng)允許，向競爭對手泄露公司的銷售策略。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲方與乙方建立的、明確雙方權(quán)利義務(wù)的、具有連續(xù)性的、長期的勞動關(guān)系。應(yīng)用：本合同即為雙方簽訂的勞動合同，用于規(guī)范雙方的行為。2.用人單位：指依法成立，具有用人權(quán)利能力和用人行為能力的組織。應(yīng)用：甲方作為用人單位，有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行管理和指導(dǎo)。3.勞動者：指具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的自然人。應(yīng)用：乙方作為勞動者，有權(quán)獲得勞動報(bào)酬、享受勞動保護(hù)等。4.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的期限。應(yīng)用：乙方在本合同的試用期為__個月，在此期間雙方可互相評估。5.勞動報(bào)酬：指用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼等。應(yīng)用：甲方應(yīng)按合同約定支付乙方的基本工資和績效獎金。6.社會保險：指依法參加的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。應(yīng)用：甲方為乙方繳納社會保險，確保乙方享有相應(yīng)的福利待遇。7.勞動保護(hù)：指用人單位為勞動者提供的工作條件和安全保障。應(yīng)用：甲方應(yīng)確保乙方的工作環(huán)境符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。8.保密協(xié)議：指用人單位與勞動者簽訂的，要求勞動者在合同期間及合同終止后對用人單位的商業(yè)秘密、客戶信息等負(fù)有保密義務(wù)的協(xié)議。