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標準合同模板范本甲方:XXX乙方:XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標準合同模板范本甲方:XXX乙方:XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL
高校專職教師聘任書(2024年版)本合同目錄一覽1.1聘任崗位及職責1.2聘任期限1.3聘任條件2.1薪資待遇2.2獎金及福利2.3社會保險及公積金3.1工作時間3.2休息休假3.3工作地點4.1培訓及發(fā)展4.2繼續(xù)教育4.3職稱評定5.1合同解除5.2合同終止5.3合同違約6.1爭議解決6.2法律適用6.3合同生效、修改及解除第一部分:合同如下:1.1聘任崗位及職責1.1.1教師崗位1.1.2崗位職責:1.1.2.1完成教學任務;1.1.2.2參與課程建設;1.1.2.3參與學術研究;1.1.2.4指導學生實習、實訓;1.1.2.5參與學校組織的各類活動。1.2聘任期限1.2.1聘任期限為三年,自2024年9月1日起至2027年8月31日止。1.2.2聘任期滿后,如雙方無異議,可續(xù)簽聘任合同。1.3聘任條件1.3.2符合我國高校教師資格條件。1.3.3身體健康,能勝任本職工作。1.3.4學術成果突出,科研能力強。2.1薪資待遇2.1.1基本工資:根據(jù)我國高校教職工工資標準及學校規(guī)定執(zhí)行。2.1.2績效工資:根據(jù)教師教學、科研、管理等業(yè)績給予相應績效工資。2.1.3課時費:按照學校規(guī)定的課時費標準支付。2.2獎金及福利2.2.1年終獎金:根據(jù)學校規(guī)定和教師業(yè)績發(fā)放。2.2.2節(jié)假日慰問金:按照學校規(guī)定發(fā)放。2.2.3醫(yī)療保?。合硎軐W校規(guī)定的醫(yī)療保險和體檢待遇。2.2.4住房補貼:根據(jù)學校規(guī)定給予住房補貼。2.3社會保險及公積金2.3.1按照國家規(guī)定參加社會保險,包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.3.2參加住房公積金,享受住房公積金待遇。3.1工作時間3.1.1每周工作時間不得少于40小時,具體工作時間按照學校規(guī)定執(zhí)行。3.1.2寒暑假期間,按照學校規(guī)定安排工作。3.2休息休假3.2.1教師享有國家法定節(jié)假日、寒暑假、病假、產假、哺乳假等休假待遇。3.2.2教師請假需提前向學校申請,按學校規(guī)定審批。3.3工作地點3.3.1教師工作地點為我國高校校園內,具體工作地點由學校安排。4.1培訓及發(fā)展4.1.1學校為教師提供國內外培訓、學術交流等發(fā)展機會。4.1.2教師需參加學校組織的各類培訓,提高自身教育教學能力。4.2繼續(xù)教育4.2.1教師享有繼續(xù)教育權利,可參加學位課程、學術交流、專業(yè)培訓等。4.2.2教師繼續(xù)教育期間,學校應給予適當支持。4.3職稱評定4.3.1教師按照我國高校職稱評定規(guī)定,參加職稱評定。4.3.2學校為教師職稱評定提供必要支持。5.1合同解除5.1.1雙方協(xié)商一致,可以解除聘任合同。5.1.2教師一方提前解除合同,需支付違約金,具體金額雙方協(xié)商確定。5.2合同終止5.2.1聘任期滿,合同自然終止。5.2.2教師一方因故不能繼續(xù)履行合同,合同終止。5.3合同違約5.3.1雙方違反合同規(guī)定,需承擔相應的違約責任。5.3.2違約金的具體數(shù)額,雙方協(xié)商確定。6.1爭議解決6.1.1雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議,應協(xié)商解決。6.1.2如協(xié)商不成,可向學校所在地人民法院提起訴訟。6.2法律適用6.2.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.3合同生效、修改及解除6.3.1本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。6.3.2合同的修改、解除需雙方協(xié)商一致,并書面確認。8.1知識產權8.1.1教師在聘任期間取得的科研成果、創(chuàng)作的作品等,其知識產權歸教師和學校共同所有。8.1.2教師在聘任期間參與學??蒲许椖?,其成果知識產權歸學校和教師共同所有。8.2保密義務8.2.1教師需保守學校的國家機密、商業(yè)秘密以及其他應當保密的信息。8.2.2教師在離崗后,仍需繼續(xù)承擔保密義務。9.1教師培訓9.1.1學校應為教師提供崗前培訓,確保教師熟悉崗位職責和工作要求。9.1.2學校應為教師提供在崗培訓,提升教師的教學和科研能力。9.2教師考核9.2.1學校對教師進行定期考核,考核內容包括教學、科研、管理等業(yè)績。9.2.2教師對考核結果有異議的,可在收到考核結果之日起15日內向學校提出申訴。10.1教師獎懲10.1.1學校對表現(xiàn)優(yōu)異的教師給予表彰和獎勵。10.1.2學校對違反合同規(guī)定的教師給予相應處罰,直至解除聘任合同。11.1教師檔案管理11.1.1教師的個人檔案由學校統(tǒng)一管理,包括但不限于人事檔案、工資檔案、學術檔案等。11.1.2教師應如實提供個人檔案材料,并保證材料的真實性和完整性。12.1教師社會保險及公積金12.1.1學校為教師繳納社會保險,包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。12.1.2學校為教師繳納住房公積金,教師可享受住房公積金待遇。13.1教師住房13.1.1學校為教師提供住房補貼或住房優(yōu)惠,具體政策由學校制定。13.1.2教師購房、租房等事宜,按照學校相關規(guī)定執(zhí)行。14.1教師退休14.1.1教師達到法定退休年齡,本合同自然終止。14.1.2教師退休后,按照國家和學校規(guī)定享受退休待遇。本合同未盡事宜,雙方可協(xié)商補充。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。雙方在簽訂本合同時,應嚴格遵守國家法律法規(guī),切實履行合同義務。任何一方違反本合同,均應承擔相應的法律責任。第二部分:其他補充性說明和解釋說明一:附件列表:附件一:《高校專職教師聘任合同》附件二:《教師崗位說明書》附件三:《教師薪酬待遇方案》附件四:《教師培訓與發(fā)展計劃》附件五:《教師考核辦法》附件六:《教師獎懲規(guī)定》附件七:《教師檔案管理規(guī)定》附件八:《教師社會保險及公積金繳納辦法》附件九:《教師住房優(yōu)惠政策》附件十:《教師退休辦法》附件一的詳細要求和說明:本合同為高校專職教師聘任合同,明確教師的崗位職責、聘任期限、薪資待遇、工作條件等內容。雙方簽字(或蓋章)后生效。附件二的詳細要求和說明:教師崗位說明書詳細描述教師的具體崗位及職責,包括教學任務、課程建設、學術研究、學生指導等。附件三的詳細要求和說明:教師薪酬待遇方案詳細規(guī)定教師的基本工資、績效工資、課時費、獎金及福利等薪資待遇。附件四的詳細要求和說明:教師培訓與發(fā)展計劃詳細描述學校為教師提供的培訓、學術交流等發(fā)展機會和政策。附件五的詳細要求和說明:教師考核辦法詳細規(guī)定學校對教師進行的定期考核,包括考核內容、考核程序、申訴途徑等。附件六的詳細要求和說明:教師獎懲規(guī)定詳細描述教師在表現(xiàn)優(yōu)異時可獲得的獎勵以及違反合同規(guī)定時的處罰措施。附件七的詳細要求和說明:教師檔案管理規(guī)定詳細描述教師的個人檔案管理,包括檔案材料的提供、管理、查詢等。附件八的詳細要求和說明:教師社會保險及公積金繳納辦法詳細規(guī)定學校為教師繳納的社會保險和住房公積金的相關政策和程序。附件九的詳細要求和說明:教師住房優(yōu)惠政策詳細描述學校為教師提供的住房補貼或住房優(yōu)惠政策和程序。附件十的詳細要求和說明:教師退休辦法詳細規(guī)定教師達到法定退休年齡后的退休待遇和相關程序。說明二:違約行為及責任認定:違約行為:2.教師違反合同保密義務,泄露學校國家機密、商業(yè)秘密等信息。3.教師未經學校同意,擅自離崗或兼職。4.學校未按時支付教師薪資、獎金及福利等。5.學校未為教師提供規(guī)定的培訓、學術交流等發(fā)展機會。責任認定:1.教師違約行為導致學校損失的,需承擔賠償責任。2.教師違反保密義務的,需支付違約金,并承擔相應法律責任。3.教師擅自離崗或兼職的,學校有權解除合同,并要求支付違約金。4.學校未按時支付薪資、獎金及福利的,應補發(fā)拖欠部分,并承擔相應法律責任。5.學校未提供規(guī)定的培訓、學術交流等發(fā)展機會的,應承擔相應違約責任。示例說明:說明三:法律名詞及解釋:1.高校:指具有獨立法人資格、開展教育教學活動的普通高等學校。3.崗位職責:指教師在聘任期間應完成的教學、科研、管理等任務。4.聘任期限:指教師與學校簽訂的合同有效期限。5.薪資待遇:指教師在聘任期間的工資、獎金、福利等經濟收入。6.社會保險:指國家為保障教職工基本生活而設立的社會保障制度,包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.住房公積金:指國家為保障教職工住房需求而設立的一種長期住
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