行政文員勞動(dòng)合同模板

2024版行政文員勞動(dòng)合同模板合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就乙方在甲方工作期間的權(quán)利義務(wù)達(dá)成一致，特訂立本勞動(dòng)合同，以便共同遵守。第一條勞動(dòng)合同期限1.1本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)實(shí)際情況和乙方的工作表現(xiàn)，可以提前解除或續(xù)簽本勞動(dòng)合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方擔(dān)任行政文員崗位，主要工作內(nèi)容包括：（1）負(fù)責(zé)公司文件的收發(fā)、歸檔和管理工作；（2）協(xié)助辦理員工入職、離職手續(xù)，及人事檔案的管理；（3）負(fù)責(zé)公司會(huì)議的籌備、記錄和跟進(jìn)工作；（4）負(fù)責(zé)公司日常辦公用品的采購(gòu)和庫(kù)存管理；（5）完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2乙方按照國(guó)家規(guī)定享有法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。3.3乙方加班按照甲方制定的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第四條勞動(dòng)保護(hù)與保險(xiǎn)4.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）。4.2甲方應(yīng)為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全。4.3乙方發(fā)生工傷或疾病，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定及時(shí)為乙方申請(qǐng)工傷認(rèn)定和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。第五條合同解除和終止5.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，需提前一個(gè)月通知對(duì)方。5.2乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、曠工等，甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。5.3合同期滿，雙方未續(xù)簽，則合同自然終止。第六條保密條款6.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，應(yīng)予以保密。6.2乙方在合同期滿或解除合同后，仍應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露給第三方。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。8.3本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明1.1甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)需要和乙方的工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的崗位和工作內(nèi)容。說(shuō)明：甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和乙方的實(shí)際工作能力，可以適當(dāng)調(diào)整乙方的崗位和工作職責(zé)，以確保公司運(yùn)營(yíng)的高效性和乙方的職業(yè)發(fā)展。1.2甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行績(jī)效考核，并根據(jù)考核結(jié)果決定乙方的薪酬及晉升機(jī)會(huì)。說(shuō)明：甲方通過(guò)績(jī)效考核來(lái)評(píng)估乙方的工作表現(xiàn)，以此作為決定乙方薪酬調(diào)整和晉升機(jī)會(huì)的重要依據(jù)，以確保乙方的工作積極性和公司的競(jìng)爭(zhēng)力。1.3甲方有權(quán)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定，解除與乙方的勞動(dòng)合同。說(shuō)明：甲方在乙方可解除勞動(dòng)合同的情況，包括但不限于乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、曠工等，甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，以維護(hù)公司的正常運(yùn)營(yíng)和權(quán)益。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明2.1乙方有權(quán)根據(jù)個(gè)人職業(yè)規(guī)劃和市場(chǎng)需求，提出轉(zhuǎn)崗或離職的申請(qǐng)。說(shuō)明：乙方可以根據(jù)個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃和市場(chǎng)情況，向甲方提出轉(zhuǎn)崗或離職的申請(qǐng)，甲方應(yīng)給予乙方的職業(yè)發(fā)展和個(gè)人選擇的尊重和支持。2.2乙方應(yīng)積極履行崗位職責(zé)，提高自身的工作能力和專業(yè)素養(yǎng)。說(shuō)明：乙方作為勞動(dòng)者，應(yīng)積極主動(dòng)地履行崗位職責(zé)，不斷提升自身的工作能力和專業(yè)素養(yǎng)，以滿足公司的發(fā)展需求和個(gè)人的職業(yè)目標(biāo)。2.3乙方有權(quán)依法享受國(guó)家規(guī)定的休假待遇，并保障個(gè)人的合法權(quán)益。說(shuō)明：乙方作為勞動(dòng)者，享有國(guó)家規(guī)定的休假待遇，包括法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等，甲方應(yīng)依法保障乙方的合法權(quán)益。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明3.1甲方應(yīng)與第三方中介簽訂相應(yīng)的服務(wù)合同，明確中介的服務(wù)內(nèi)容和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。說(shuō)明：甲方與第三方中介合作時(shí)，應(yīng)簽訂明確服務(wù)內(nèi)容和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)合同，以保障雙方的權(quán)益和利益，并確保乙方的招聘和管理工作順利進(jìn)行。3.2第三方中介應(yīng)負(fù)責(zé)乙方的招聘、面試和背景調(diào)查等工作。說(shuō)明：第三方中介作為招聘服務(wù)的提供者，應(yīng)負(fù)責(zé)乙方的招聘、面試和背景調(diào)查等工作，以確保甲乙雙方的合作順利進(jìn)行，并保障公司的安全和利益。3.3第三方中介應(yīng)承擔(dān)因其服務(wù)不當(dāng)導(dǎo)致甲方和乙方產(chǎn)生的損失的責(zé)任。說(shuō)明：若第三方中介在招聘過(guò)程中存在服務(wù)不當(dāng)或其他過(guò)錯(cuò)，導(dǎo)致甲方和乙方產(chǎn)生損失，第三方中介應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，以保障甲乙雙方的權(quán)益。一、附件列表：1.甲方公司規(guī)章制度2.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷3.第三方中介服務(wù)合同4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明5.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)6.崗位培訓(xùn)資料7.保密協(xié)議8.離職證明9.轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)表二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為：未按時(shí)發(fā)放工資未提供合同約定的工作條件提前解除或終止合同未按約定通知乙方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)2.乙方違約行為：未按時(shí)到崗工作嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度泄露甲方商業(yè)秘密3.第三方中介違約行為：提供虛假招聘信息未按約定提供服務(wù)未保障甲方和乙方權(quán)益三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為互相了解對(duì)方而約定的考察期。3.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活權(quán)益，強(qiáng)制用人單位和勞動(dòng)者繳納的保險(xiǎn)。4.績(jī)效考核：用人單位對(duì)勞動(dòng)者工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估，以決定薪酬、晉升等事項(xiàng)。5.保密協(xié)議：約定勞動(dòng)者在合同期間和解除合同后，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密等進(jìn)行保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.工資發(fā)放延遲：及時(shí)與甲方溝通，要求按時(shí)發(fā)放工資。可依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。2.工作條件不滿足：與甲方協(xié)商，要求提供合同約定的工作條件。可依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。3.合同解除或終止?fàn)幾h：查閱合同條款，確認(rèn)解除或終止合同的合法性。可依法向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁。4.社會(huì)保險(xiǎn)未繳納：提醒甲方依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方