2024年全新員工雇傭合同范本在線獲取

2024年全新員工雇傭合同范本在線獲取本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1雇傭方1.2被雇傭方1.3合同期限2.工作內(nèi)容2.1工作崗位2.2工作職責2.3工作時間3.薪酬福利3.1工資待遇3.2獎金制度3.3社會保險3.4福利待遇4.勞動條件4.1勞動環(huán)境4.2勞動保護4.3勞動紀律5.合同的變更、解除和終止5.1變更情形5.2解除情形5.3終止情形6.違約責任6.1雇傭方的違約責任6.2被雇傭方的違約責任7.爭議解決7.1協(xié)商解決7.2調(diào)解解決7.3仲裁解決7.4法律途徑8.合同的生效、修改和解除8.1生效條件8.2修改條件8.3解除條件9.其他約定9.1保密協(xié)議9.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.3競業(yè)限制10.合同的履行期限和地點10.1履行期限10.2履行地點11.合同的簽署11.1簽署日期11.2簽署地點11.3簽署人12.附件12.1簡歷12.2身份證明12.3學歷證明13.補充條款14.合同的完整性14.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.1雇傭方雇傭方是指2024年全新員工雇傭合同的甲方，即指具備合法營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、組織機構(gòu)代碼證等合法手續(xù)，并依法經(jīng)營管理的企事業(yè)單位、社會團體或其他組織。1.2被雇傭方被雇傭方是指2024年全新員工雇傭合同的乙方，即指具備合法身份，具備完全民事行為能力，接受雇傭方邀請，擔任雇傭方規(guī)定的職務(wù)，并接受雇傭方管理和支付工資的勞動者。1.3合同期限本合同期限為從雙方簽訂之日起至______年______月______日止，除非雙方另有約定或依法解除、終止合同。第二條工作內(nèi)容2.1工作崗位乙方同意擔任甲方規(guī)定的______職位，并根據(jù)甲方的工作需要，履行相應(yīng)的崗位職責。2.2工作職責（一）認真負責，勤奮工作，保證完成工作任務(wù)；（二）遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮；（三）尊重同事，團結(jié)協(xié)作，共同完成工作任務(wù)；（四）愛護甲方財物，保守甲方商業(yè)秘密；（五）完成甲方交辦的其他工作。2.3工作時間乙方的工作時間為標準工作時間，即每天______小時，每周______天。如需加班，應(yīng)按照甲方的規(guī)定和支付加班費。第三條薪酬福利3.1工資待遇乙方的月工資為人民幣______元，甲方每月______日前支付乙方工資。3.2獎金制度乙方按照甲方的規(guī)定，有資格獲得年終獎金、績效獎金等各種獎金。3.3社會保險甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.4福利待遇（一）乙方享有國家法定的節(jié)假日休假；（二）乙方享有帶薪年休假，根據(jù)國家規(guī)定和甲方的規(guī)定執(zhí)行；（三）乙方因病、因事需要請假，應(yīng)按照甲方的規(guī)定辦理手續(xù)；（四）甲方為乙方提供必要的勞動保護用品；（五）甲方為乙方提供規(guī)定的福利待遇。第四條勞動條件4.1勞動環(huán)境甲方應(yīng)保障乙方在符合國家職業(yè)健康安全標準的勞動環(huán)境中工作。4.2勞動保護甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護措施，保障乙方的人身安全和健康。4.3勞動紀律第五條合同的變更、解除和終止5.1變更情形合同期內(nèi)，如因特殊情況或雙方協(xié)商一致，可以變更合同的內(nèi)容，變更內(nèi)容應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議。5.2解除情形（一）乙方提出解除合同，應(yīng)提前______天書面通知甲方；（二）乙方因個人原因不能繼續(xù)履行合同，甲方同意解除合同；（三）乙方因過失或嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除合同。5.3終止情形合同期滿，雙方未續(xù)簽合同，本合同自行終止。第六條違約責任6.1雇傭方的違約責任甲方違反合同規(guī)定，導致乙方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，向乙方支付違約金，并賠償因此給乙方造成的損失。6.2被雇傭方的違約責任乙方違反合同規(guī)定，導致甲方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，向甲方支付違約金，并賠償因此給甲方造成的損失。第八條爭議解決7.1協(xié)商解決雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。7.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。7.3仲裁解決如調(diào)解不成，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.4法律途徑如對仲裁裁決不服，可依法向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條合同的生效、修改和解除8.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。8.2修改條件合同的修改應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面修改協(xié)議。8.3解除條件合同的解除應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，或經(jīng)雙方協(xié)商一致。第十條其他約定9.1保密協(xié)議乙方應(yīng)對其在甲方工作期間接觸到的商業(yè)秘密和機密信息予以保密，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露。9.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在合同期內(nèi)所創(chuàng)作的職務(wù)作品，其知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。9.3競業(yè)限制乙方在合同期滿后一年內(nèi)，不得在與甲方經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的企事業(yè)單位、社會團體或其他組織從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。第十一條合同的履行期限和地點10.1履行期限本合同的履行期限為______年______月______日至______年______月______日。10.2履行地點本合同的履行地點為甲方所在地。第十二條合同的簽署11.1簽署日期本合同于______年______月______日簽署。11.2簽署地點本合同于______簽署。11.3簽署人甲方（蓋章）：____________乙方（簽字）：____________第十三條附件12.1簡歷乙方提供的個人簡歷一份。12.2身份證明乙方有效身份證件復印件一份。12.3學歷證明乙方學歷證書復印件一份。第十四條合同的完整性13.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：簡歷乙方提供的個人簡歷一份，應(yīng)包括個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等內(nèi)容。附件二：身份證明乙方有效身份證件復印件一份，用于確認乙方的身份信息。附件三：學歷證明乙方學歷證書復印件一份，用于確認乙方的學歷水平。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.乙方未按照合同約定履行工作職責，造成甲方損失的。2.乙方違反合同約定的保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密的。3.乙方違反合同約定的競業(yè)限制條款，從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作的。4.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金等薪酬福利的。5.甲方未按照合同約定提供乙方勞動保護措施的。違約責任認定標準：1.違約金：根據(jù)違約行為給甲方造成的損失金額計算，最高不超過乙方年度工資總額的20%。2.賠償損失：乙方應(yīng)賠償甲方因違約行為所造成的直接經(jīng)濟損失。3.解除合同：甲方有權(quán)立即解除合同，并追究乙方的違約責任。示例說明：1.如果乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)，導致甲方損失10,000元，乙方應(yīng)支付違約金2,000元。2.如果乙方泄露了甲方的商業(yè)秘密，導致甲方損失50,000元，乙方應(yīng)賠償甲方的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：指具有合法營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、組織機構(gòu)代碼證等合法手續(xù)，并依法經(jīng)營管理的企事業(yè)單位、社會團體或其他組織。3.勞動者：指具備合法身份，具備完全民事行為能力，接受用人單位邀請，擔任用人單位規(guī)定的職務(wù)，并接受用人單位管理和支付工資的公民。4.工資：指勞動者按照合同約定，完成工作任