勞務(wù)派遣管理制度及勞務(wù)派遣協(xié)議范本

———?jiǎng)趧?wù)派遣管理制度及勞務(wù)派遣協(xié)議范本勞務(wù)派遣管理制度及勞務(wù)派遣協(xié)議范本由我整理，希望給你工作、學(xué)習(xí)、生活帶來(lái)方便，猜你可能喜愛“勞務(wù)派遣協(xié)議范本”。勞務(wù)派遣管理制度第一章、總則第一條為了加強(qiáng)公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀(jì)守法的自發(fā)性，給用工單位供應(yīng)優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務(wù)，維護(hù)用工單位、派遣員工和公司三方利益，依據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等國(guó)家及我省相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，訂立本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動(dòng)合同的派遣員工。第三條公司、用工單位和派遣員工必需遵守國(guó)家法律、法規(guī)，遵守勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的商定。派遣員工應(yīng)遵守公司及用工單位的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。第四條處理違紀(jì)派遣員工，堅(jiān)持“教育為主，懲罰為輔，樂(lè)觀疏導(dǎo)”原則，實(shí)事求是，依法依規(guī)處理。第二章、招聘方式第五條一般情況下，用工單位自行負(fù)責(zé)招聘及面試，確定符合條件派遣員工后，向公司提交派遣員工名單，由公司辦理派遣員工勞動(dòng)合同簽訂、繳納社保等相關(guān)手續(xù)。第六條如用工單位需要，可書面委托公司進(jìn)行招聘，原則上用工單位須派人參加面試，面試合格，由用工單位確定錄用派遣員工名單，公司辦理派遣員工勞動(dòng)合同簽訂、繳納社保等相關(guān)手續(xù)。第七條如用工單位全權(quán)委托公司進(jìn)行派遣員工招聘，將參照第六條的方法執(zhí)行，并另外支出相應(yīng)的招聘服務(wù)費(fèi)用。第三章、勞動(dòng)合同第八條派遣員工與公司簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)經(jīng)用工單位確認(rèn)，用工單位應(yīng)遵守《勞務(wù)派遣合作協(xié)議》商定，告知派遣員工與公司建立勞動(dòng)合同關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行勞務(wù)派遣用工形式。第九條簽訂或續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，用工單位應(yīng)開具《簽訂/續(xù)訂勞動(dòng)合同通知函》給派遣員工，派遣員工持《簽訂/續(xù)訂勞動(dòng)合同通知函》于5個(gè)工作日內(nèi)到公司前臺(tái)辦理簽訂手續(xù)。第十條用工單位與派遣員工協(xié)商全都，可以對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行更改。第十一條更改勞動(dòng)合同時(shí)，用工單位應(yīng)開具《更改勞動(dòng)合同通知函》給派遣員工，派遣員工持《更改勞動(dòng)合同通知函》于5個(gè)工作日內(nèi)直接到公司辦理勞動(dòng)合同更改手續(xù)。第十二條經(jīng)用工單位與派遣員工雙方協(xié)商全都，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的解除條件、程序，依照法律法規(guī)規(guī)定以及派遣員工與公司簽訂的《勞動(dòng)合同》商定執(zhí)行。第十三條勞動(dòng)合同停止的法定條件顯現(xiàn)時(shí)，派遣員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同依法停止。第四章、日常管理和勞動(dòng)紀(jì)律第十四條派遣員工在被派遣至用工單位工作前，應(yīng)認(rèn)真閱讀公司的《告知書》，并忠實(shí)履行本身的義務(wù)。第十五條派遣員工在用工單位工作期間，必需遵守國(guó)家和省市有關(guān)勞動(dòng)法法律法規(guī)規(guī)定及用工單位依法訂立的各項(xiàng)規(guī)章制度，聽從用工單位的指揮、管理和調(diào)度。第十六條用工單位負(fù)責(zé)派遣員工上崗前培訓(xùn)和入職安全教育培訓(xùn)，經(jīng)用工單位考核合格并取得上崗資格后正式上崗。第十七條派遣員工參加用工單位的黨、團(tuán)、工會(huì)、婦委會(huì)等組織和活動(dòng)。第十八條用工單位應(yīng)依法保障派遣員工職業(yè)安全衛(wèi)生權(quán)益，執(zhí)行國(guó)家和省有關(guān)職業(yè)安全和勞動(dòng)保護(hù)規(guī)程及標(biāo)準(zhǔn)，配備安全生產(chǎn)和職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并向派遣員工告知?jiǎng)趧?dòng)安全、職業(yè)危害事項(xiàng)，發(fā)放符合要求的勞動(dòng)保護(hù)用品，保護(hù)派遣員工在生產(chǎn)、工作中的安全和健康，并定期為派遣員工進(jìn)行健康檢查。第十九派遣員工享有用工單位按國(guó)家規(guī)定的福利、學(xué)習(xí)、休息休假等待遇和民主政治的評(píng)先評(píng)優(yōu)等權(quán)利，但不享受公司任何福利待遇。第二十條派遣員工在社會(huì)上顯現(xiàn)刑事案件，全部責(zé)任由派遣員工自行承當(dāng)，公司不承當(dāng)任何法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。第五章、培訓(xùn)考核第二十一條用工單位依據(jù)各崗位的需要，需對(duì)派遣員工進(jìn)行有針對(duì)性的相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。第二十二條用工單位應(yīng)依據(jù)被派遣員工在單位的實(shí)際情況訂立相關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn)及考核方法。第二十三條用工單位為派遣員工供應(yīng)專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可與派遣員工訂立協(xié)議，商定服務(wù)期，有關(guān)權(quán)利與義務(wù)及違約責(zé)任按法律法規(guī)和協(xié)議商定執(zhí)行。第二十四條用工單位可與負(fù)有競(jìng)業(yè)限制或保密義務(wù)的派遣員工簽訂保密協(xié)議，有關(guān)競(jìng)業(yè)限制內(nèi)容、賠償、違約責(zé)任按有關(guān)法律法規(guī)及協(xié)議商定條款執(zhí)行。第六章、勞動(dòng)酬勞第二十五條派遣員工的勞務(wù)費(fèi)（工資）及其他福利待遇，由用工單位確定（月薪不得低于政府規(guī)定的本地最低標(biāo)準(zhǔn)）。社會(huì)保險(xiǎn)和公積金需按派遣員工工資足額繳交。被派遣員工工資由本公司依照用工單位供應(yīng)的業(yè)績(jī)考核情況登記表（或工資表）為被派遣員工支出，也可簽訂《增補(bǔ)協(xié)議》后，由用工單位直接支出。第二十六條派遣員工工資的支出方法：依據(jù)《勞務(wù)派遣協(xié)議》的規(guī)定，用工方按月考核派遣員工工作，確定派遣員工應(yīng)發(fā)放的工資總額，我公司扣除代繳的派遣員工本人應(yīng)交的各類社保、住房公積金后，確定實(shí)發(fā)金額，并及時(shí)發(fā)給派遣員工本人。派遣員工假如對(duì)所發(fā)工資有異議，可當(dāng)面或電話，向公司或公司辦事處查詢，公司必需及時(shí)回復(fù)。如有錯(cuò)誤，經(jīng)與用工單位核實(shí)后，在次月工資造表時(shí)予以矯正。第七章、社會(huì)保險(xiǎn)第二十七條派遣員工如有生育、工傷和醫(yī)療等情況發(fā)生，應(yīng)及時(shí)通知并供應(yīng)相關(guān)料子給用工單位，由用工單位統(tǒng)一轉(zhuǎn)交本公司辦理相關(guān)手續(xù)，依照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)享受待遇。第二十八條社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的辦理。派遣員工的工傷保險(xiǎn)上戶時(shí)間不得遲于員工的上崗時(shí)間，其他保險(xiǎn)和住房公積金的繳交時(shí)間，依據(jù)用工單位發(fā)放工資時(shí)間及本地各經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的辦事時(shí)間，當(dāng)月繳交或者次月繳交。派遣員工與公司解除勞動(dòng)合同后，公司按國(guó)家規(guī)定，及時(shí)辦理相關(guān)的減員手續(xù)。第二十九條社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)率如有更改，按國(guó)家和本地政府有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。第三十條派遣員工在用工單位工作期間患職業(yè)病，依照國(guó)家和我省有關(guān)職業(yè)病防治規(guī)定以及法律文書所載明的由單位承當(dāng)部分由用工單位承當(dāng)，用工單位承當(dāng)?shù)馁M(fèi)用及時(shí)轉(zhuǎn)帳到我公司指定賬戶后，由我公司負(fù)責(zé)發(fā)放給派遣員工。第三十一條派遣員工不享有我公司的福利待遇，其福利待遇按用工單位的依法訂立的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八章、工作時(shí)間和休息休假第三十二條派遣員工在用工單位的工作期間，執(zhí)行用工單位依法訂立的工時(shí)工作制度。第三十三條派遣員工因崗位更改后，按用工單位新崗位的工時(shí)工作制度執(zhí)行。第三十四條實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度的，用工單位布置派遣員工延長(zhǎng)工作的時(shí)間，應(yīng)按《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十五條派遣員工休息休假按用工單位依法訂立的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九章、附則第三十六條其他未盡事宜，將另行規(guī)定。第三十七條本管理制度自下發(fā)之日起實(shí)施。第三十八條本管理制度最終解釋權(quán)歸公司。編號(hào)：勞務(wù)派遣協(xié)議勞務(wù)輸入單位（甲方）住址：勞務(wù)派遣單位（乙方）：住址：甲乙雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，建立勞務(wù)派遣合作關(guān)系，乙方依據(jù)甲方要求向甲方派遣勞務(wù)人員，甲方依據(jù)生產(chǎn)工作需要布置勞務(wù)人員的工作。現(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題簽訂本合同：一、勞務(wù)人員的數(shù)量、條件、派遣期、試用期和供應(yīng)勞務(wù)的方式乙方依照甲方要求從年月日起派遣勞務(wù)人員到甲方（項(xiàng)目名稱）工作，甲方布置勞務(wù)人員的具體工作，并向乙方支出勞務(wù)費(fèi)用。派遣期年月日至年月日。勞務(wù)人員須具備的條件：、供應(yīng)勞務(wù)的方式：依照用工單位的生產(chǎn)需要，派遣符合條件的勞務(wù)人員。二、勞務(wù)人員的招錄與更改勞務(wù)人員由乙方負(fù)責(zé)依照合同條款條件組織招錄，也可由甲方進(jìn)行介紹，依照擇優(yōu)的原則確定派遣勞務(wù)人員。派遣的勞務(wù)人員一經(jīng)確定，甲乙雙方應(yīng)擬定《勞務(wù)派遣人員清單》，并簽字、蓋章，作為本合同的附件。甲乙雙方依照本合同商定對(duì)被派遣的勞務(wù)人員進(jìn)行更改的，要相應(yīng)修改《勞務(wù)派遣人員清單》，并須經(jīng)雙方簽字、蓋章認(rèn)可。三、勞務(wù)合同的期限本合同自甲乙雙方簽字并蓋章之日起生效，至日停止。四、費(fèi)用的支出（一）甲方向乙方支出的勞務(wù)費(fèi)用包含：1．勞務(wù)人員的勞務(wù)酬勞及服務(wù)費(fèi)；2．勞務(wù)人員的工傷保險(xiǎn)費(fèi)用；3．勞動(dòng)合同鑒證費(fèi)；4、勞務(wù)人員的體檢費(fèi)。（二）費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)：1．勞務(wù)人員的勞務(wù)酬勞標(biāo)準(zhǔn)按工程施工性質(zhì)由甲方確定，并由甲方向乙方供應(yīng)勞務(wù)酬勞單；2．勞務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：甲乙雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商，按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（1）本合同實(shí)行工程量清單計(jì)件工資制度。詳見附件1（三）支出方式和支出時(shí)間：1．勞務(wù)人員的勞務(wù)酬勞，由乙方以書面正式委托形式，委托甲方代為發(fā)放；（具體操作按委托書面條款執(zhí)行）附委托書。2．按合同價(jià)格及完成的工程量，每月日前由項(xiàng)目施工員出具“人工費(fèi)支出申請(qǐng)單”經(jīng)簽字復(fù)核后送交公司經(jīng)營(yíng)部進(jìn)行核定，按進(jìn)度的70%支出工程進(jìn)度款（含輔材、耗材費(fèi)），工程竣工結(jié)算后付至結(jié)算價(jià)款的95%，余款（5%質(zhì)保金）壹年后付清。五、甲方權(quán)利（一）布置勞務(wù)人員在甲方的具體工作崗位，監(jiān)督、檢查、考核勞務(wù)人員完成工作的情況，并負(fù)責(zé)日常管理；（二）勞務(wù)人員有以下情形之一的，甲方應(yīng)提前3日通知乙方，并于3日后退回乙方，并有權(quán)要求乙方在2日內(nèi)重新派遣符合條件的勞務(wù)人員：1．在試用期內(nèi)不能勝任甲方工作要求；2．不聽從甲方工作布置；3．嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度和工作定額任務(wù)管理；4．工作失職,給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失；5．派遣期未滿，被派遣勞務(wù)人員提出停止派遣或擅自離崗。（三）確定和調(diào)整勞務(wù)人員的勞務(wù)酬勞標(biāo)準(zhǔn)；（四）甲方出資對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)、技能培訓(xùn)的，甲方有權(quán)與勞務(wù)人員簽訂培訓(xùn)服務(wù)合同，商定服務(wù)期及違約責(zé)任，并書面通知乙方；（五）對(duì)勞務(wù)人員給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)按有關(guān)規(guī)定向勞務(wù)人員索賠，乙方有責(zé)任予以幫助；（六）對(duì)乙方不履行合同的，甲方有權(quán)追究違約責(zé)任；（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。六、甲方義務(wù)（一）對(duì)勞務(wù)人員的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務(wù)、技能培訓(xùn)、應(yīng)實(shí)現(xiàn)的工作要求、應(yīng)注意的安全事項(xiàng)、應(yīng)遵守的各項(xiàng)紀(jì)律等履行告知、教育、管理督查的義務(wù)；（二）引導(dǎo)施工合同內(nèi)容施工全過(guò)程，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家關(guān)于建筑工程施工規(guī)范，標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)法律法規(guī)。協(xié)調(diào)各職能部門為承包方供應(yīng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)，搞好引導(dǎo)、檢查、監(jiān)督、結(jié)算、評(píng)定等工作；七、乙方的權(quán)利（一）如甲方不履行合同，有權(quán)追究其違約責(zé)任；（二）依法維護(hù)勞務(wù)人員的合法權(quán)益；（三）法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。八、乙方的義務(wù)（一）按合同條款規(guī)定派遣符合條件的勞務(wù)人員到甲方工作。（二）做好施工現(xiàn)場(chǎng)合下管線和鄰近建筑物、構(gòu)造物的保護(hù)工作。（三）在承包期間，不得以企業(yè)和施工項(xiàng)目的名義出具欠據(jù)，所發(fā)生的債務(wù)由乙方承當(dāng)，甲方不承當(dāng)連帶責(zé)任及經(jīng)濟(jì)損失。（四）依據(jù)《勞務(wù)派遣人員清單》供應(yīng)全部進(jìn)場(chǎng)人員的身份證及復(fù)印件，特種作業(yè)上崗證和意外損害保險(xiǎn)的原件和復(fù)印件一份交與甲方備案。（五）勞務(wù)人員發(fā)生工傷事故的，乙方接到甲方通知后，按《工傷保險(xiǎn)條例》妥當(dāng)處理，并負(fù)責(zé)辦理申報(bào)和理賠事宜。（六）認(rèn)真依照標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和設(shè)計(jì)的要求以及甲方現(xiàn)場(chǎng)管理人員依據(jù)合同發(fā)出的指令施工。隨時(shí)接受甲方現(xiàn)場(chǎng)管理人員的檢查、檢驗(yàn)，并按要求進(jìn)行返工和修改，并承當(dāng)由自身原因?qū)е碌馁M(fèi)用。（七）乙方勞務(wù)人員如不聽從甲方現(xiàn)場(chǎng)管理人員的指令，第一次予以警告，第二次予以罰款，第三次直接予以清場(chǎng)處臵，清場(chǎng)費(fèi)用按實(shí)際完成的60％予以結(jié)算，扣除的40％做為彌補(bǔ)金。九、合同的更改、解除、停止和續(xù)訂（一）甲乙雙方應(yīng)共同遵守本合同的各項(xiàng)條款。在合同履行期間，未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得更改或解除；若一方因國(guó)家重點(diǎn)政策轉(zhuǎn)變或不行抗力等因素不能履行合同，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，雙方通過(guò)協(xié)商，對(duì)合同進(jìn)行更改或解除。（二）本合同期滿前7日內(nèi)，甲乙雙方就本合同是否停止或續(xù)訂進(jìn)行協(xié)