上班時間規(guī)章制度

第第頁上班時間規(guī)章制度員工上班時間規(guī)章制度介紹度：上班時間規(guī)章制度在發(fā)展不絕提速的社會中，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度是指肯定的規(guī)格或法令禮俗。那么你真正懂得怎么訂立制度嗎？以下是我整理的上班時間規(guī)章制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。上班時間規(guī)章制度11.洗衣房工作人員洗滌衣物時，嚴(yán)禁在洗衣房內(nèi)嘻笑、打鬧，切實注意安全，防觸電、防意外事故，發(fā)現(xiàn)不安全因素及時上報，妥當(dāng)處置。2.洗衣房工作人員工作前先清點物品，如：實做好記錄，并參照物品配置表進(jìn)行對照，如有過錯及時上報。3.各值日組長及時、全面的組織好組內(nèi)的一切事務(wù)，確保衣物乾凈。工作人員因病或有事不能工要及時請假。4.待人禮貌和氣，服務(wù)自動熱誠，不準(zhǔn)與學(xué)生或他人爭吵斗毆，不準(zhǔn)隱瞞事故及個人過失。5.洗衣房工作人員要時刻樹立以學(xué)生為本的'理念，樂觀努力做好工作，不絕提高服務(wù)質(zhì)量，創(chuàng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)。6遵守安全操作規(guī)程，精心愛惜設(shè)備，節(jié)省水、電、洗衣粉等。7.每周給洗衣機消毒一次，每天清掃好衛(wèi)生并保持地面衛(wèi)生，做到室內(nèi)潔凈、乾凈，無異味。8.工作人員不得在洗衣房內(nèi)擅自使用其他電器，如發(fā)現(xiàn)將予以批判教育，嚴(yán)重者予以清退處置。9.洗衣員嚴(yán)格操作程序，為客戶送洗衣裳，必需填寫好登記表，并憑洗衣單領(lǐng)取衣物。10.工作人員不得私自免費幫忙他人洗衣或不按價目表進(jìn)行收費，如發(fā)現(xiàn)處5倍以上罰款，多次發(fā)現(xiàn)做清退處置。11.工作人員要團(tuán)結(jié)友善，搞好協(xié)作，對工作要有敬業(yè)奉獻(xiàn)精神，對客戶要明禮誠信，定時按質(zhì)完成工作。上班時間規(guī)章制度2為規(guī)范本廠的正常生產(chǎn)秩序，確保全部產(chǎn)品定時、按質(zhì)、按量交貨，特訂立以下制度。一、全部員工入廠前必需認(rèn)真閱讀廠部訂立的`各項制度，入廠工作后視為自然接受制度之規(guī)范，廠部將依照獎罰條例嚴(yán)格執(zhí)行懲罰措施。二、員工入廠第一個月為試用期，試用期滿廠部和員工自己愿意建立勞務(wù)關(guān)系后轉(zhuǎn)為正式員工，從第二個月起計算工齡。三、嚴(yán)禁帶閑雜人員進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)，依照操作規(guī)程安全生產(chǎn)，否則引起的意外損害，由當(dāng)事人負(fù)全部責(zé)任。四、全體員工必需愛惜公共資產(chǎn)、設(shè)施，不得有偷竊行為。下班時必需關(guān)機、關(guān)燈、關(guān)風(fēng)扇，記數(shù)。五、生產(chǎn)現(xiàn)場的過道要保持暢通，在向下一道工序傳遞流程中，裁片或半產(chǎn)品上面必需有菲紙，按要求次序擺放整齊，不得隨便挪動、不亂發(fā)、不錯號，不得在裁片、半產(chǎn)品和產(chǎn)品上坐、臥、踩、踏。六、全體員工要按工藝要求和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行生產(chǎn)，不得擅自改動，如有造成廢品、次品和需要返工的，必需向師傅補貨和返修或向本廠負(fù)責(zé)人反映問題，不得延拖、隱藏和丟棄。七、員工必需養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，全體員工無特殊情況必需定時上下班，不遲到、不早退，不得無故曠工，有要事需請假者，必需經(jīng)廠部負(fù)責(zé)人同意后才方可準(zhǔn)假;在外面要請假者必需本人給他打個電話給本廠負(fù)責(zé)人。八、員工前一個月工資作為信譽保證金到年底結(jié)算，每個月月末發(fā)放工資。全部員工須做滿3個月后方可辭工，符合辭工條件的須提前15天向廠部提出書面申請，經(jīng)廠長同意方可離職，否則作自動離廠處置。每個月最大限度休假4天，休假未超4天發(fā)放全勤獎30元/月。工作時間滿3個月，加15元/月工齡工資，滿一年加30元/月工齡工資。九、全體員工必需順從本廠負(fù)責(zé)人的工作布置，在等待布置時不得借機爭吵影響他人工作，對生產(chǎn)過程中的疑難問題應(yīng)及時向本廠負(fù)責(zé)人反映。上班時間規(guī)章制度3一、上班時間冬季：9:00—17:30夏季：9:00—18:00二、上班，穿好工作服，服裝要乾凈，不得穿拖鞋，違者必將與懲罰，第一次罰10元，第二次罰30元，以此類推。三、上班時必需9:10前打卡，不得代打卡。如發(fā)現(xiàn)代打卡者，罰代打卡人與持卡人每人50元。如發(fā)現(xiàn)卡已打，持卡人沒到，罰持卡人50元。如在規(guī)定上班時間未及時打卡，則遲到一分鐘，扣1元，超出15分鐘扣半天工資。四、上班期間，每天9:15由前臺檢查在公司辦公人員，如發(fā)現(xiàn)9:15未到者罰款20元。五、上班時間不得在辦公室，聚堆閑談、高聲喧嘩、閑談、打鬧等。上班時間必需敬重領(lǐng)導(dǎo)，順從上級布置。六、上班時間客到必需使用敬語，（如，您好！有什么可以幫忙到您，感謝，請慢走等禮貌用語。）找位予客人，并自動倒茶遞水，不得怠慢每一位客戶。七、工作期間不得辦理私人事情，不得濫用網(wǎng)絡(luò)，影響公司正常工作，違者一次發(fā)50—500元不等。八、上班時間，不得離崗、酗酒、娛樂發(fā)現(xiàn)三次扣一天工資。九、隨時保持工作環(huán)境衛(wèi)生，在公司飲水，請使用個人專用杯，公司不予供給員工一次性紙杯。上班時間規(guī)章制度4一、目的：為了規(guī)范員工上下班行為，提高工作效率，為結(jié)算工資、福利補貼等提交準(zhǔn)確依據(jù)，特訂立本制度。二、適用范圍：總經(jīng)理以下全體員工。三、考勤：(一)考勤時間：1、作息時間：夏季：上午9：00—12：00;下午13：00—17：30冬季：上午9：00—12：00;下午13：00—17：002、每月考勤時間為當(dāng)月1日起至當(dāng)月30日(月小或月大以最終一天截止)。(二)工作制度：1、公司除總經(jīng)理外，均應(yīng)在打卡考勤之列。早晚上、下班各打卡一次。2、未按規(guī)定正常打卡者，于2日內(nèi)在行政部《非正常打卡情況登記表》上登記并請直接上級簽字確認(rèn)(主管及以上人員在表上予以登記，由行政人事部負(fù)責(zé)人月末前簽字確認(rèn))，在次月1號前仍未登記的，視為遲到、早退或曠工，早上未打卡視為上午半天曠工，下午未打卡視為下午半天曠工。3、一般人員上班時間需外出做事時，應(yīng)征得直接上級同意;全部外出人員外出前應(yīng)在前臺處《外出登記簿》上予以登記，方便轉(zhuǎn)接電話和留言。如遇特殊情況未在登記簿上登記的，由行政助理詢問外出人員直接上級后代為填寫(主管以上人員詢問本人)。4、行政人事部依據(jù)打卡記錄、《請/休假申請表》、《未打卡情況登記表》，一并審核并編制《月考勤統(tǒng)計表》，報財務(wù)部作為薪金計算依據(jù)，由于個人原因造成考勤記錄不全的，以考勤記錄為結(jié)算依據(jù)。(三)公司遵守國家法定節(jié)假日制度(四)考勤設(shè)置及基本定義：全勤、遲到、早退、曠工、請假、出差、加班等。1、全勤：員工工作時間內(nèi)全部正常出勤。2、遲到：指未辦理相關(guān)手續(xù)，未按公司規(guī)定工作時間打卡上班延遲30分鐘(含)以內(nèi)的行為。3、早退：指未辦理相關(guān)手續(xù)，比規(guī)定的下班時間提前30分鐘(含)以內(nèi)離崗;4、曠工：以下情形之一均視曠工(1)未辦理妥當(dāng)請假手續(xù)、外出手續(xù)而私自離開崗位或不到崗位;(2)各種假期逾期而無續(xù)假手續(xù)的行為;(3)不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假證明的;(4)不順從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗的';(5)被公安部門拘留的;(6)干架斗毆、違紀(jì)致傷不能到崗的;(7)遲到或早退超出30分鐘不足2小時的視為曠工半天，遲到或早退超出2小時的視為曠工一天。5、請假：因個人行為或個人因素不能在崗位上連續(xù)工作，且依照規(guī)定懇求辦理手續(xù)離開崗位之行為。可分為病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、年假、換休假、考試假等。6、加班：公司因工作需要，在員工休息時間布置工作，并由部門主管指定必需連續(xù)工作的行為。7、出差：因公司公務(wù)或領(lǐng)導(dǎo)指派外出，不能在辦公室或指定崗位連續(xù)工作，且依照規(guī)定懇求辦理離開公司之行為。四、請假管理:(一)請假流程：1、一般人員請假流程：2、其他部門一般人員請假流程：(1)三天以內(nèi)(含三天)：(2)三天以上：3、主管及以上人員請假流程：(二)員工請、休假的相關(guān)注意事項1、全部假期審批以不影響工作為前提，按以上流程報批，未辦好請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工處理。若遇特殊情況未能及時辦理請假手續(xù)，須電話請假或在上班后半小時內(nèi)致電于直接上級口頭請假得到同意，并報行政人事部備案，在到崗后2日內(nèi)補辦請假手續(xù)，否則視為曠工。2、除遇不行抗力或經(jīng)權(quán)限人批準(zhǔn)外，請、休假期滿而不到崗者，均按曠工處置。3、員工請假應(yīng)布置好職務(wù)代理人或由直接上級布置他人暫代其工作;經(jīng)批準(zhǔn)方可離崗。員工請假期間必需保持通訊暢通，以方便公司內(nèi)部聯(lián)系。4、如發(fā)現(xiàn)員工請假有虛假情況時，經(jīng)核實屬實，則對所請假期按曠工處理。5、《請/休假申請單》由行政部存查并據(jù)實記錄。請假人應(yīng)定期到崗，到崗后辦理銷假手續(xù)。6、請病假2天以上者必需在上班后一天以內(nèi)出具縣(區(qū))級以上醫(yī)院證明。無醫(yī)院證明者，按事假處置。7、無直接上級的，審批人為行政人事部負(fù)責(zé)人。(三)出差:員工外出出差的，憑《出差申請單》到行政助理處予以登記;如時間有調(diào)整的，需在行政人事部《未打卡(非正常打卡)情況登記表》上登記并請直接上級簽字確認(rèn)。(四)加班:公司原則上不布置加班，計劃內(nèi)的工作不計加班，員工確因工作需要加班，應(yīng)按以下流程之一進(jìn)行確認(rèn)：1、加班需填寫《加班申請單》。每月由行人事政部依據(jù)《加班申請單》進(jìn)行統(tǒng)計、核定，以此作為加班計算的書面依據(jù)。2、加班計算單位為：小時/次，1次加班不到1小時不計加班。3、加班統(tǒng)計：加班時間以行政人事部核定后的《加班申請單》為依據(jù)，以打卡記錄為準(zhǔn)，以小時為單位進(jìn)行累計。4、加班可布置在階段性工作后換休，換休假當(dāng)年有效(春節(jié)假前)。上班時間規(guī)章制度51、嚴(yán)格執(zhí)行上、下班簽到打卡制度，著工裝掛胸牌，并嚴(yán)格落實上下班實在時間。2、工休按店內(nèi)輪休制執(zhí)行，臨時事假須上班時間前請示店長或經(jīng)理批準(zhǔn);請假須真實反映情況;請假一天以上須書面申請經(jīng)理批準(zhǔn)，超出批準(zhǔn)期限視為曠工。3、工作時間須束發(fā)，穿著工作服，整齊清潔，佩戴工作牌，淡妝，劉海不得長過眉毛，不能留長指甲，做護(hù)理時戴口罩，上班時間不能在手上佩戴首飾。4、努力培養(yǎng)和提高專業(yè)接待素養(yǎng)，按規(guī)定禮儀禮貌用語，微笑、親切接待顧客，自動問候顧客，接待廳內(nèi)見到顧客須起立，自動為顧客開門。為客人換鞋、鋪床，迎三送七，送客人出門不能少于三步。不能在上班時間把個人消極情緒帶入店內(nèi)，影響同事和顧客。5、敬重顧客。虛心聽取看法和建議，并按情況及時包饋給店長或經(jīng)理，無論如何不準(zhǔn)與顧客發(fā)生爭吵。6、美容師之間相互敬重、關(guān)懷和照料，禮貌用語，嚴(yán)禁在營業(yè)場院所內(nèi)講臟話，爭吵、打鬧、發(fā)脾氣，摔物品等言行。7、服務(wù)工作布置，工作樂觀自動，自動聯(lián)系及預(yù)約顧客，工作不拈輕怕重，挑三儉四，自發(fā)服務(wù)工作布置。不經(jīng)店長或經(jīng)理同意，不能隨便調(diào)班，和擅自布置工作或休息。8、不能在店內(nèi)從事工作業(yè)務(wù)無關(guān)的事情。9、給顧客作護(hù)理時，溝通顧客應(yīng)輕聲細(xì)語，美容師之間不準(zhǔn)許相互開玩笑取樂，喧嘩、議論事情。無論上、下班時間，均不能躺在美容床或伏在工作臺上休息、睡覺(特殊情況須請示店長同意)。10、自發(fā)維護(hù)本店的形象、聲譽，樂觀供給有利于本店發(fā)展的.方式方法。不準(zhǔn)在店內(nèi)議論他人是非或與顧客議論本店內(nèi)部是非。11、節(jié)省用水用電，杜絕揮霍行為。做護(hù)理不準(zhǔn)偷工減料或鋪張揮霍。12、嚴(yán)格執(zhí)行衛(wèi)生清潔制度。13、上班時間移動電話調(diào)到震動狀態(tài)，給顧客做護(hù)理時不準(zhǔn)接私人電話，電話內(nèi)容由他人代為轉(zhuǎn)告或改時間打入，接聽時間不準(zhǔn)超出3分鐘，顧客預(yù)約電話請他人代為登記。14、每天早、晚班必需交接班，清點貨品及營業(yè)款。15、當(dāng)班時間必需按規(guī)定填寫各類報表。16、不能利用上班時間從事個人護(hù)理，從事個人護(hù)理按有關(guān)規(guī)定現(xiàn)金結(jié)帳。美容師個人購買產(chǎn)品僅供本人使用，嚴(yán)禁利用職務(wù)之便損害本店的利益。17、正規(guī)合理的使用美容儀器，愛惜美容院設(shè)備，產(chǎn)品依據(jù)需要放入冰箱低溫保管。18、嚴(yán)格保密顧客資料。未經(jīng)美容院店長(經(jīng)理)同意，不準(zhǔn)私自借用店內(nèi)資料、物品，不準(zhǔn)對外泄漏本店內(nèi)技術(shù)、管理資料及實在經(jīng)營數(shù)據(jù)。19、美容院經(jīng)理(店長)對部下美容師有一定領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和管理權(quán)，美容師必需順從管理布置。20、工作時間不得打私人電話，不得吃零食、吸煙、渴酒、高聲喧嘩、追趕、打鬧、私會顧客和家人。21、生活中應(yīng)注意個人衛(wèi)生，盡量避開吃辛辣，蒜頭等口氣重的食物。22、不得向顧客索要小費，或利用工作之便假公濟私，謀取私利。23、每周二上午10∶00～11∶00本店例會(11∶00前不預(yù)約客人)，全體員工須按時參與。上班時間規(guī)章制度6一、目的為樹立和保持公司良好的公眾形象，進(jìn)一步規(guī)范化管理，特訂立本規(guī)定。二、工作時間著裝及儀表要求（一）公司全體員工必需依照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹立良好的公司形象；（二）工作時間須注意儀容儀表，穿著乾凈、得體、大方；（三）工作裝應(yīng)常常換洗，不得顯現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象；（四）工作時間必需佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的`工作牌。三、工作服的使用及發(fā)放（一）辦理正式入職手續(xù)的員工，可在試用期滿到綜合辦申請工作服及工作牌；（二）如因個人原因，造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損等須按要求提前換發(fā)的，應(yīng)由本人補繳相應(yīng)的費用（工作服本錢價/套，工作牌20元/個）。四、費用員工離職時，員工須將工作牌交還，同時對所領(lǐng)用的工作服按以下相關(guān)規(guī)定收取肯定費用（從離職當(dāng)月工資內(nèi)扣除）：（一）工作滿十二個月以上離職者的，不收取任何工作服費用；（二）工作未滿二個月離職者的，按全額扣除服裝費用；（二）工作未滿十二個月者，按其剩余使用時限扣除服裝標(biāo)準(zhǔn)費用（如：滿8個月，扣除服裝標(biāo)準(zhǔn)費用標(biāo)準(zhǔn)的40%，以此類推）；（三）如員工因工作本領(lǐng)有限被公司