簡易用工勞動合同2024年

簡易用工勞動合同2024年通用合同編號：__________簡易用工勞動合同（2024年通用）甲方（用人單位）：企業(yè)名稱：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：姓名：__________性別：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就乙方在甲方工作期間的相關事項達成如下協議：第一條工作內容1.1乙方在甲方的工作崗位為：__________1.2乙方的工作任務如下：（1）__________（2）__________（3）__________第二條工作時間2.1乙方的工作時間為：__________2.2乙方的工作地點為：__________第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為：__________元。3.2乙方的工作獎金、加班費、出差補貼等，按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。3.3甲方每月__________日按時足額支付乙方工資。第四條社會保險4.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。4.2乙方應按甲方要求提供相關證件，辦理社會保險手續(xù)。第五條勞動保護5.1甲方應按照國家規(guī)定，為乙方提供符合勞動安全衛(wèi)生要求的勞動保護設施和勞動環(huán)境。5.2乙方應嚴格遵守甲方制定的安全操作規(guī)程，注意勞動安全。第六條培訓6.1甲方有權對乙方進行業(yè)務培訓和職業(yè)培訓。6.2乙方應積極參加甲方組織的培訓。第七條保密事項7.1乙方在甲方工作期間，接觸到的商業(yè)秘密、技術秘密等，應予以嚴格保密。7.2乙方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。第八條合同解除和終止8.1雙方協商一致，可以解除或終止本合同。8.2乙方提前解除合同的，應提前__________天通知甲方。8.3甲方違法解除或終止合同的，應支付乙方賠償金。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2仲裁不成的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他事項10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.社會保險參保證明5.勞動合同備案登記表6.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件7.甲方稅務登記證復印件8.甲方組織機構代碼證復印件9.甲方法定代表人身份證明復印件10.其他與合同履行相關的文件和資料。二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定時間、金額支付乙方工資，視為違約。2.甲方未依法為乙方繳納社會保險，視為違約。3.乙方未按照約定完成工作任務，視為違約。4.乙方提前解除合同未按照約定提前通知甲方，視為違約。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等，視為違約。6.其他違反合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》及其實施條例。2.社會保險：指養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。4.技術秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息。5.違約：指合同當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付工資：乙方可以先與甲方溝通協商，若協商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.甲方未依法繳納社會保險：乙方可以先與甲方溝通協商，若協商不成，可以向社會保險行政部門投訴或申請勞動仲裁。4.乙方提前解除合同未通知甲方：乙方應按照合同約定提前通知甲方，否則應承擔違約責任。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密：甲方可以與乙方溝通，要求乙方停止侵權行為，并承擔違約責任。若溝通無果，可以向法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.短期用工合同：如臨時工、實習生等。2.兼職用工合同：如兼職教師、兼職顧問等。3.