甘肅中醫(yī)藥大學就業(yè)協(xié)議書

甘肅中醫(yī)藥大學就業(yè)協(xié)議書簽署日期：____________________________甲方（原單位）：____________________________乙方（新單位）：____________________________1.協(xié)議目的1.1本協(xié)議旨在明確甲方與乙方在機構改革過程中人員轉隸的具體安排、責任、權利及義務，以確保轉隸工作的順利進行。1.2通過本協(xié)議，雙方將規(guī)范轉隸過程中的所有相關事務，保障轉隸人員的權益，并確保雙方履行各自的責任和義務。2.協(xié)議范圍2.1本協(xié)議適用于甲方向乙方轉隸的所有人員及相關事務，包括但不限于人員的崗位調整、薪酬待遇、工作交接等。2.2協(xié)議范圍還包括轉隸人員在轉隸過程中的所有責任和義務，以及雙方在協(xié)議執(zhí)行過程中需要遵守的其他條款。3.主要責任和義務3.1甲方責任3.1.1甲方應在協(xié)議簽署后，及時提供轉隸人員的基本信息、工作記錄及相關文件，以便乙方進行后續(xù)安排。3.1.2甲方應在轉隸日期前完成所有必要的工作交接，包括轉隸人員的工作職責、項目進展及相關文件的移交。3.1.3甲方應協(xié)助乙方對轉隸人員進行適應期的支持和培訓，確保轉隸人員能夠順利融入新工作環(huán)境。3.1.4甲方需對轉隸人員在離開甲方時已完成的工作進行核查，并確保所有工作事項交接無遺漏。3.2乙方責任3.2.1乙方應在協(xié)議生效后，接收轉隸人員，并按照新崗位要求進行安排，包括工作任務的分配和相關培訓的組織。3.2.2乙方需根據(jù)新崗位要求，對轉隸人員進行必要的培訓，以確保其能夠勝任新的工作崗位。3.2.3乙方應及時處理轉隸人員的薪酬、福利及其他相關事務，確保轉隸人員在新單位的待遇符合約定標準。3.2.4乙方應建立轉隸人員的工作檔案，記錄其工作表現(xiàn)和進展，并為其提供必要的支持和資源。4.轉隸人員安排4.1轉隸人員信息姓名：____________________________原崗位：____________________________新崗位：____________________________轉隸日期：____________________________4.2工作交接4.2.2轉隸人員在轉隸期間應協(xié)助甲方完成必要的工作交接任務，并在轉隸日期前完成所有交接工作。4.2.3乙方應在接收轉隸人員后，及時對其進行崗位職責的明確說明和相關培訓，確保轉隸人員能夠迅速適應新崗位。5.補償和待遇基本薪資：____________________________其他福利：____________________________5.2如甲方與乙方在轉隸過程中約定有補償事項，應在協(xié)議中明確說明，包括但不限于轉隸人員在轉隸期間的補償金額及支付方式。5.3乙方應確保轉隸人員在新崗位上享有與其新崗位職責和工作表現(xiàn)相匹配的薪資待遇和福利待遇。6.違約責任6.1任何一方未按照協(xié)議履行其責任和義務，均構成違約。違約方應對因違約行為造成的所有損失和費用承擔責任。6.2違約方應在確定違約事實后，立即采取措施糾正其違約行為，并對對方因違約行為造成的損失進行賠償，包括但不限于直接損失、間接損失及違約金。6.3若因不可抗力因素導致一方無法履行協(xié)議的，受不可抗力影響的一方不承擔違約責任，但應盡快通知對方并采取措施減輕損失。7.爭議解決7.1雙方應在發(fā)生爭議時，通過友好協(xié)商解決問題。如協(xié)商未果，可選擇提交有關部門進行調解或仲裁。7.2仲裁應在雙方協(xié)商一致的仲裁機構進行，仲裁結果對雙方均具有法律效力。仲裁過程中產(chǎn)生的費用由敗訴方承擔。8.協(xié)議的修改與終止8.1本協(xié)議的任何修改或補充應以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽署確認。修改內容應明確具體，確保雙方對修改后的條款有清晰的了解。8.2本協(xié)議可以在雙方協(xié)商一致的情況下終止。終止協(xié)議應以書面形式確認，并詳細說明終止的原因和各方的權益安排。8.3若一方嚴重違反協(xié)議條款，另一方有權單方面終止協(xié)議，并要求違約方承擔相應的責任，包括但不限于違約金及損失賠償。9.法律適用9.1本協(xié)議的解釋和適用應遵循國家及地方相關法律法規(guī)。任何爭議的處理應符合國家法律規(guī)定。9.2協(xié)議中的某些條款若被認定為無效，不影響其他條款的有效性。無效條款的認定應由雙方協(xié)商解決，并在必要時修訂協(xié)議條款。10.簽署甲方代表：____________________________乙方代表：_