2024年中央部門事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)聘用合同格式

2024年中央部門事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)聘用合同格式本合同目錄一覽1.聘用合同的簽訂1.1聘用合同的簽訂程序1.2聘用合同的簽訂期限1.3聘用合同的簽訂內(nèi)容2.聘用合同的生效和終止2.1聘用合同的生效條件2.2聘用合同的終止條件2.3聘用合同的解除條件3.聘用人員的權(quán)利和義務(wù)3.1聘用人員的權(quán)利3.2聘用人員的義務(wù)4.聘用合同的薪酬待遇4.1基本工資4.2績(jī)效工資4.3福利待遇5.工作時(shí)間和休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假6.培訓(xùn)和繼續(xù)教育6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2繼續(xù)教育7.保密事項(xiàng)7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.爭(zhēng)議解決8.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式8.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償9.合同的變更和解除9.1合同變更的條件9.2合同解除的條件10.聘用合同的續(xù)簽10.1續(xù)簽的條件10.2續(xù)簽的程序11.聘用合同的終止和解除11.1終止和解除的條件11.2終止和解除的程序12.聘用合同的檔案管理12.1檔案的歸檔12.2檔案的查閱13.聘用合同的違約責(zé)任13.1違約的情形13.2違約的責(zé)任14.其他事項(xiàng)14.1合同的簽訂地點(diǎn)和時(shí)間14.2合同的有效期14.3合同的附件第一部分：合同如下：1.聘用合同的簽訂1.1聘用合同的簽訂程序（1）雙方協(xié)商一致，確定聘用關(guān)系；（2）簽訂聘用合同，合同一式三份，雙方各執(zhí)一份，存檔一份；（3）簽訂聘用合同后，雙方應(yīng)當(dāng)按照合同約定履行各自的義務(wù)。1.2聘用合同的簽訂期限（1）聘用合同的期限一般為三年；（2）特殊情況需要延長(zhǎng)的，雙方可以協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。1.3聘用合同的簽訂內(nèi)容（1）聘用人員的姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼、學(xué)歷、專業(yè)、職務(wù)、職稱等信息；（2）聘用崗位、職責(zé)及工作內(nèi)容；（3）聘用合同的期限；（4）聘用人員的工資待遇、獎(jiǎng)金、福利等；（5）工作時(shí)間和休息休假制度；（6）培訓(xùn)和繼續(xù)教育要求；（7）保密事項(xiàng)；（8）爭(zhēng)議解決方式；（9）合同的變更、解除和終止條件；（10）其他事項(xiàng)。2.聘用合同的生效和終止2.1聘用合同的生效條件（1）雙方簽訂聘用合同；（2）聘用合同符合法律法規(guī)的規(guī)定；（3）聘用合同雙方當(dāng)事人具備完全民事行為能力；（4）雙方當(dāng)事人真實(shí)、完整、明確地表達(dá)了合同內(nèi)容。2.2聘用合同的終止條件（1）聘用合同期限屆滿；（2）雙方當(dāng)事人協(xié)商一致解除聘用合同；（3）聘用人員達(dá)到法定退休年齡；（4）聘用人員因死亡或者其他原因喪失民事行為能力；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。2.3聘用合同的解除條件（1）雙方當(dāng)事人協(xié)商一致解除聘用合同；（2）聘用人員嚴(yán)重違反聘用合同的約定；（3）聘用人員嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。3.聘用人員的權(quán)利和義務(wù)3.1聘用人員的權(quán)利（1）按照聘用合同約定獲得工資、獎(jiǎng)金、福利等待遇；（2）參加培訓(xùn)和繼續(xù)教育；（3）提出意見和建議，參與單位的管理；（4）依法休婚假、產(chǎn)假、喪假、病假等；（5）依法解除或者終止聘用合同；（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。3.2聘用人員的義務(wù)（1）遵守國(guó)家的法律法規(guī)和單位的規(guī)章制度；（2）履行聘用合同約定的職責(zé)；（3）尊重用人單位的管理；（4）依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。4.聘用合同的薪酬待遇4.1基本工資（1）聘用人員的基本工資根據(jù)崗位、職級(jí)等因素確定；（2）基本工資每月按時(shí)足額支付。4.2績(jī)效工資（1）聘用人員的績(jī)效工資根據(jù)工作業(yè)績(jī)、工作質(zhì)量等因素確定；（2）績(jī)效工資每季度或者年度一次性支付。4.3福利待遇（1）聘用人員享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日休假；（2）聘用人員享受帶薪年休假；（3）聘用人員享受社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金待遇；（4）聘用人員享受單位提供的其他福利待遇。5.工作時(shí)間和休息休假5.1工作時(shí)間（1）聘用人員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)；（2）特殊情況需要調(diào)整工作時(shí)間的，雙方可以協(xié)商一致。5.2休息休假（1）聘用人員按照國(guó)家規(guī)定享受節(jié)假日休假；（2）聘用人員可以根據(jù)工作年限和實(shí)際工作情況享受帶薪年休假；（3）聘用人員因病、事假等原因需要休息的，按照單位規(guī)定辦理。6.培訓(xùn)和繼續(xù)教育6.1培訓(xùn)內(nèi)容（1）聘用人員參加單位組織的培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括職業(yè)道德、業(yè)務(wù)知識(shí)、技能操作等；（2）聘用人員應(yīng)當(dāng)積極參加培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)和能力。6.2繼續(xù)教育（1）聘用人員享有繼續(xù)教育的權(quán)利；（2）聘用人員可以根據(jù)自己的職業(yè)發(fā)展和興趣愛好選擇繼續(xù)教育的內(nèi)容；（3）聘用人員參加繼續(xù)教育的時(shí)間和方式由雙方協(xié)商確定。8.保密事項(xiàng)8.1保密內(nèi)容（1）聘用人員應(yīng)當(dāng)保守國(guó)家秘密和單位的商業(yè)秘密；（2）聘用人員不得泄露單位的內(nèi)部信息和工作機(jī)密；（3）聘用人員不得泄露涉及國(guó)家安全的秘密信息。8.2保密期限（1）聘用人員對(duì)保密信息的保密期限由雙方協(xié)商確定；（2）保密期限屆滿后，聘用人員可以自由使用和披露相關(guān)信息，但法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。8.3違約責(zé)任（1）聘用人員違反保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任；（2）違約責(zé)任包括但不限于賠償單位因此遭受的損失、支付違約金等；（3）單位有權(quán)要求聘用人員停止侵權(quán)行為，并要求其承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.爭(zhēng)議解決9.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式（1）聘用人員與單位之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；（3）對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。9.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償（1）聘用人員因解除或者終止聘用合同而獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照國(guó)家和地方的規(guī)定執(zhí)行；（2）聘用人員因違反保密義務(wù)而造成單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；（3）賠償責(zé)任的范圍和數(shù)額由雙方協(xié)商確定，或者根據(jù)損失的實(shí)際金額計(jì)算。10.合同的變更和解除10.1合同變更的條件（1）合同變更應(yīng)當(dāng)雙方協(xié)商一致；（2）合同變更的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定；（3）合同變更后，雙方應(yīng)當(dāng)重新簽訂書面協(xié)議。10.2合同解除的條件（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）聘用人員達(dá)到法定退休年齡或者喪失民事行為能力；（3）聘用人員嚴(yán)重違反合同約定或者單位的規(guī)章制度；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。11.聘用合同的續(xù)簽11.1續(xù)簽的條件（1）聘用人員連續(xù)工作滿一定年限；（2）聘用人員的工作表現(xiàn)良好；（3）雙方協(xié)商一致同意續(xù)簽。11.2續(xù)簽的程序（1）雙方應(yīng)當(dāng)在合同到期前協(xié)商續(xù)簽事宜；（2）雙方協(xié)商一致后，簽訂書面續(xù)簽協(xié)議；（3）續(xù)簽協(xié)議一式三份，雙方各執(zhí)一份，存檔一份。12.聘用合同的終止和解除12.1終止和解除的條件（1）聘用合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除或者終止合同；（3）聘用人員達(dá)到法定退休年齡；（4）聘用人員因死亡或者其他原因喪失民事行為能力；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止和解除條件。12.2終止和解除的程序（1）雙方協(xié)商一致后，辦理合同終止或者解除手續(xù)；（2）單位應(yīng)當(dāng)為聘用人員辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于人事調(diào)動(dòng)、工資結(jié)算等；（3）雙方應(yīng)當(dāng)在合同終止或者解除后的一定時(shí)間內(nèi)，辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。13.聘用合同的檔案管理13.1檔案的歸檔（1）聘用人員的檔案應(yīng)當(dāng)真實(shí)、完整、準(zhǔn)確地反映其個(gè)人情況和聘用合同的內(nèi)容；（2）單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和地方的規(guī)定，及時(shí)將聘用人員的檔案歸檔；（3）歸檔的檔案包括聘用合同、履歷表、考核材料等。13.2檔案的查閱（1）聘用人員的檔案應(yīng)當(dāng)保密，非經(jīng)本人同意或者單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，不得查閱；（2）查閱檔案的人員應(yīng)當(dāng)遵守檔案管理制度，不得泄露檔案內(nèi)容；（3）檔案的查閱應(yīng)當(dāng)在單位指定的地點(diǎn)進(jìn)行，并由專人負(fù)責(zé)監(jiān)第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：聘用合同范本附件二：保密協(xié)議附件三：培訓(xùn)計(jì)劃附件四：績(jī)效考核辦法附件五：福利待遇規(guī)定附件六：工作時(shí)間和休息休假制度附件七：培訓(xùn)和繼續(xù)教育規(guī)定附件八：爭(zhēng)議解決方式一覽表附件九：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償計(jì)算方法附件十：合同變更和解除協(xié)議附件十一：聘用合同續(xù)簽協(xié)議附件十二：檔案管理制度附件十三：違約行為及責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)附件十四：法律名詞及解釋附件一：聘用合同范本本附件為聘用合同的范本，包括合同的基本信息、雙方的權(quán)利和義務(wù)、薪酬待遇、工作時(shí)間和休息休假等內(nèi)容。附件二：保密協(xié)議本附件為保密協(xié)議，規(guī)定了聘用人員需要保守的國(guó)家秘密和單位商業(yè)秘密的內(nèi)容、保密期限以及違約責(zé)任。附件三：培訓(xùn)計(jì)劃本附件為培訓(xùn)計(jì)劃，列出了聘用人員需要參加的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式等。附件四：績(jī)效考核辦法本附件為績(jī)效考核辦法，詳細(xì)說明了聘用人員的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、考核程序以及績(jī)效工資的計(jì)算方法。附件五：福利待遇規(guī)定本附件為福利待遇規(guī)定，列出了聘用人員可以享受的各種福利待遇，如帶薪年休假、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等。附件六：工作時(shí)間和休息休假制度本附件為工作時(shí)間和休息休假制度，規(guī)定了聘用人員的工作時(shí)間、休息休假以及加班制度等。附件七：培訓(xùn)和繼續(xù)教育規(guī)定本附件為培訓(xùn)和繼續(xù)教育規(guī)定，詳細(xì)說明了聘用人員的培訓(xùn)和繼續(xù)教育的內(nèi)容、時(shí)間、方式等。附件八：爭(zhēng)議解決方式一覽表本附件為爭(zhēng)議解決方式一覽表，列出了聘用合同爭(zhēng)議解決的途徑和程序，包括協(xié)商、仲裁和訴訟等。附件九：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償計(jì)算方法本附件為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償計(jì)算方法，詳細(xì)說明了聘用人員因解除或者終止合同而獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式，以及因違反保密義務(wù)等行為所需承擔(dān)的賠償計(jì)算方法。附件十：合同變更和解除協(xié)議本附件為合同變更和解除協(xié)議，列出了合同變更和解除的條件、程序以及相關(guān)的法律規(guī)定。附件十一：聘用合同續(xù)簽協(xié)議本附件為聘用合同續(xù)簽協(xié)議，列出了聘用合同續(xù)簽的條件、程序以及相關(guān)的法律規(guī)定。附件十二：檔案管理制度本附件為檔案管理制度，詳細(xì)說明了聘用人員的檔案管理程序、查閱規(guī)定以及檔案的歸檔要求等。附件十三：違約行為及責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)本附件為違約行為及責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，列出了合同中各種違約行為的具體表現(xiàn)，以及違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式。附件十四：法律名詞及解釋本附件為法律名詞及解釋，詳細(xì)列出了本合同中涉及到的法律名詞及其含義，以便雙方理解和執(zhí)行合同。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.聘用人員違反保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償單位因此遭受的損失、支付違約金等。2.聘用人員嚴(yán)重違反合同約定或者單位的規(guī)章制度的，用人單位有權(quán)要求聘用人員停止侵權(quán)行為，并要求其承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.聘用人員未按照合同約定完成工作任務(wù)的，用人單位有權(quán)要求聘用人員支付違約金，并按照合同約定追究其責(zé)任。4.雙方未能協(xié)商一致解除或者終止合同的，用人單位有權(quán)根據(jù)合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定，單方面解除或者終止合同，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.用人單位未按照合同約定支付薪酬、福利