非全日制用工勞動合同書(湖南省)

?合同編號：__________非全日制用工勞動合同書甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條工作內容1.1乙方在甲方從事__________工作，具體職責和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方應按照甲方的安排，按時完成工作任務，保證工作質量。第二條工作時間和休息休假2.1乙方的工作時間為：每周__________天，每天__________小時。具體工作時間安排由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要合理調整。2.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權利，甲方應依法保障乙方休息休假。第三條勞動報酬3.1乙方的工資待遇按照甲方的薪酬制度執(zhí)行，工資支付周期為__________。3.2乙方工資由基本工資和績效獎金組成，具體標準如下：（1）基本工資：每月__________元；（2）績效獎金：根據(jù)乙方的工作業(yè)績和甲方規(guī)定發(fā)放。3.3乙方工資實行按時足額支付，甲方不得拖欠乙方工資。第四條社會保險4.1甲方依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，具體繳費基數(shù)和比例按照國家和地方人民政府的規(guī)定執(zhí)行。4.2乙方應按時足額繳納社會保險費，甲方有權從乙方工資中代扣代繳。第五條勞動保護5.1甲方應按照國家和地方人民政府的規(guī)定，為乙方提供符合勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護條件，保障乙方的人身安全和健康。5.2乙方應遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，正確使用勞動保護設施和個人防護用品。第六條合同的解除和終止6.1甲乙雙方解除或終止本合同，應當按照國家法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關手續(xù)。6.2甲方提前解除或終止本合同，應當向乙方支付經(jīng)濟補償，具體標準按照國家和地方人民政府的規(guī)定執(zhí)行。第七條違約責任7.1甲乙雙方違反本合同的約定，應當承擔違約責任，給對方造成損失的，應當賠償損失。7.2甲方違法解除或終止本合同，乙方有權要求甲方支付賠償金。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2甲方違反國家法律法規(guī)和本合同的約定，乙方有權向勞動行政部門投訴。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自__________之日起至__________日止。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________注意事項及解決辦法：1.確保合同信息的準確性：在填寫合同方詳細信息時，應確保所有數(shù)據(jù)的準確性，包括但不限于姓名、地址、聯(lián)系電話等。如信息有誤，應及時更正，避免因信息不準確導致的合同糾紛。解決辦法：在簽訂合同前，雙方應認真核對合同信息，確保無誤。如有疑問，應及時溝通確認。簽訂后，如信息發(fā)生變更，應及時簽訂書面變更協(xié)議。2.明確工作內容和工作時間：雙方應清楚明確乙方的工作內容和工作時間，避免因工作職責不明確導致的糾紛。解決辦法：在簽訂合同時，詳細列舉乙方的工作內容，明確工作時間安排。如有變更，應及時簽訂書面變更協(xié)議。3.勞動報酬的支付：甲方應按照約定的工資支付周期及時足額支付乙方工資。解決辦法：甲方應設立健全的工資支付制度，確保按時足額支付乙方工資。如遇到支付困難，應及時與乙方溝通，尋求解決方案。4.社會保險的繳納：甲方應依法為乙方繳納社會保險，乙方應按時足額繳納社會保險費。解決辦法：甲方應了解并遵守國家和地方社會保險法律法規(guī)，為乙方辦理社會保險繳納手續(xù)。乙方應按時足額繳納社會保險費，如有欠繳，應及時補繳。5.勞動保護：甲方應提供符合勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護條件，乙方應遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度。解決辦法：甲方應定期對工作場所進行安全檢查，確保勞動保護設施正常運行。乙方應接受安全培訓，了解并遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度。6.合同的解除和終止：雙方應嚴格按照國家法律法規(guī)的規(guī)定辦理合同解除和終止手續(xù)。解決辦法：在解除或終止合同時，雙方應共同簽署解除/終止勞動合同書，并辦理相關手續(xù)。如有爭議，可依法申請勞動仲裁或向法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.非全日制用工：指勞動者在用人單位的工作時間不足全日制工作時間，雙方可以根據(jù)實際工作需要靈活安排工作時間和工作量的用工形式。2.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的書面協(xié)議。3.勞動報酬：指勞動者為實現(xiàn)勞動價值，用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼等。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風險而實行的一種社會保障制度。5.勞動保護：指國家為保障勞動者在勞動過程中的安全和健康，采取的各種保護措施。6.違約責任：指合同當事人違反合同約定，應當承擔的法定責任。7.勞動爭議：指勞動關系雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議。8.勞動仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理，并作出具有法律效力的裁決的活動。應用場合：1.非全日制用工合同適用于各類企業(yè)與個人之間，雙方自愿建立非全日制勞動關系的情況。2.適用于需要靈活安排工作時間的用人單位，如服務業(yè)、銷售行業(yè)等。3.適用于希望在工作時間、地點上有一定自主權的勞動者。補充條款：1.保密協(xié)議：雙方在合同中可以約定保密條款，要求乙方在合同期間和解除合同后一定期限內，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等。2.知識產(chǎn)權：雙方可以約定關于乙方在合同期間創(chuàng)作的知識產(chǎn)權（如專利、著作權等）歸屬問題。3.試用期：如雙方約定試用期，應在合同中明確試用期的期限、工資待遇等。4.培訓：如乙方需接