2024年人力資源年度總結(jié)參考模板（三篇）

第4頁共4頁2024年人力資源年度總結(jié)參考模板____培訓工作總結(jié)____一、____培訓工作開展概況____截至____月____日，本年度已順利舉辦培訓____余場次，累積參與人次達____。其中，企業(yè)內(nèi)部培訓占據(jù)主體，占比超過____%，外部及集團總公司組織的培訓占比____%左右。培訓投入經(jīng)費總計____元，涵蓋專業(yè)知識、新員工入職培訓、在崗培訓等多元化內(nèi)容。年度培訓計劃完成率超____%。二、____培訓課程分類概述____1.____新員工入職培訓____：隨著公司規(guī)模的逐步擴大，每月均組織新員工接受企業(yè)文化、規(guī)章制度、安全教育、微生物與GMP基礎(chǔ)知識、薪資福利及社保等內(nèi)容的培訓。培訓采用部門提供課件并由專人講授的形式，輔以現(xiàn)場考核以確保效果。2.____專業(yè)知識培訓____：針對在職人員專業(yè)素質(zhì)差異，公司投入大量資源開展制藥研究、生產(chǎn)質(zhì)量相關(guān)的專業(yè)知識培訓，內(nèi)容涵蓋工藝研究、新藥研究、質(zhì)量控制等方面，旨在提升員工專業(yè)素質(zhì)，確保產(chǎn)品質(zhì)量。3.____在崗培訓____：此類培訓涉及崗位SOP、GMP文件、設(shè)備操作、衛(wèi)生管理、安全生產(chǎn)等多個層面，月均培訓次數(shù)約20場次，并根據(jù)實際情況進行必要的考核。4.____部門內(nèi)部培訓____：新員工入職后，各部門根據(jù)實際情況組織實際性培訓，以滿足部門工作需要。三、____培訓工作成效與不足________成效____：-成功支持____年度認證和索法酮新藥項目檢查所需的培訓工作。-基本完成年度培訓計劃內(nèi)的相關(guān)培訓。____不足____：-對專業(yè)培訓了解不足，導致在培訓規(guī)劃、課程設(shè)計、執(zhí)行等方面存在短板。-部分員工對培訓認識不足，少數(shù)部門領(lǐng)導及員工對培訓支持力度不夠。-培訓講師責任心不強，存在照本宣科現(xiàn)象，缺乏培訓互動。-培訓紀律執(zhí)行不嚴格，缺乏相應的獎懲制度。-內(nèi)部講師授課技巧與課件制作水平有待提高，需規(guī)范內(nèi)部講師管理，提升授課水平。-培訓資料不完整，缺乏現(xiàn)場圖片或視頻等證明材料。四、____未來工作方向____1.深入學習培訓專業(yè)知識，提高個人專業(yè)水平。2.深入了解員工培訓需求，確保培訓內(nèi)容的實用性和針對性。3.加強與各部門溝通，爭取對培訓工作的全面理解和支持。4.嚴格按照年度計劃執(zhí)行培訓，確保培訓資料的完整性和真實性，使培訓真正落到實處。本年度在培訓和人力資源日常工作中，我加深了對該行業(yè)的了解，也認識到了自身的不足。感謝領(lǐng)導和同事的指導與支持，讓我對未來充滿信心。新的一年，我將繼續(xù)努力，不斷提升自己，為公司的發(fā)展貢獻力量。2024年人力資源年度總結(jié)參考模板（二）時光荏苒，我在集團的任職期已接近三個月。在此期間，得益于分管副總裁的悉心指導和部門同事的緊密協(xié)作，我經(jīng)歷了從初步接觸集團到順利融入這個大家庭的歷程，這段經(jīng)歷對我而言無比珍貴，也留下了深刻美好的記憶?，F(xiàn)將三個月的工作總結(jié)及未來規(guī)劃概述如下：一、工作回顧入職初期，我主要負責招聘與培訓兩大模塊。在招聘方面，通過深入學習公司的招聘制度和流程，我認識到公司在招聘體系上已有相當?shù)某墒於?，當前的關(guān)鍵在于嚴格執(zhí)行和提高效率。我們面臨的主要挑戰(zhàn)是儲備干部和關(guān)鍵崗位的招聘。對此，我與招聘團隊重新審視了崗位需求，制定了詳細的招聘計劃，并對工作進行了細致的分工和效率提升。經(jīng)過共同努力，我們在預定時間內(nèi)完成了儲備學員的招聘，關(guān)鍵崗位的招聘也取得顯著進展，已向相關(guān)部門推薦并成功招聘了關(guān)鍵人才。在培訓方面，由于一些原因，公司尚無完整的制度和流程。我主要負責了解集團的培訓現(xiàn)狀，收集各層次人員的培訓需求，逐步建立集團的培訓體系。此外，我專注于第四期儲備干部的培訓，特別是他們的心理引導和職業(yè)適應性教育。目前，儲備干部的前兩個階段培訓已完成，第三階段的安排也已就緒。培訓管理制度的制定也在穩(wěn)步進行中。二、工作規(guī)劃根據(jù)新的職責安排，我將全面負責部門工作，主要計劃如下：1、招聘：短期內(nèi)，我將專注于關(guān)鍵崗位的招聘需求分析和招聘執(zhí)行，確保在____月底前完成主要崗位的招聘。同時，我將持續(xù)優(yōu)化招聘流程，拓寬招聘渠道，加強核心人才儲備，以及推進招聘相關(guān)制度的完善和面試工具的引進。2、培訓：短期內(nèi)，我將確保第四期儲備學員第三階段的培訓順利進行，同時安排部門內(nèi)部培訓，提升團隊的專業(yè)技能和文化融入。中長期目標是建立基于崗位勝任度的培訓體系，發(fā)展網(wǎng)絡(luò)商學院，建立內(nèi)部培訓師隊伍，以及完善集團培訓教材。3、團隊建設(shè)和下屬培養(yǎng)：我將對團隊成員設(shè)定高標準，提供有效的傳幫帶，促進他們的能力和素質(zhì)提升。同時，我將在生活上給予更多關(guān)心，幫助他們解決后顧之憂。4、其他方面：我將全力支持分管副總裁的工作，特別是在部門內(nèi)部績效考核的試行、活動組織和工作氛圍營造等方面。此外，我將深入學習集團其他部門的運作，提升全面管理和綜合能力，以更好地為集團的發(fā)展貢獻力量。經(jīng)過三個月的工作，我深感對集團的熱愛，并珍視在集團工作的機會。我期待與集團共同成長，向領(lǐng)導和同事學習，不斷提升自我，共同提升人力資源管理水平，為集團的繁榮發(fā)展做出更大的貢獻。2024年人力資源年度總結(jié)參考模板（三）____年____月____日，本人榮幸地加入公司人力資源部，從事人力資源相關(guān)工作。在公司領(lǐng)導的悉心關(guān)懷與指導下，以及同事們的鼎力協(xié)助下，本人迅速融入公司環(huán)境，適應了新的工作崗位?，F(xiàn)對本人試用期內(nèi)的工作情況做出如下總結(jié)：一、學習成果1.本人積極學習公司規(guī)章制度、企業(yè)文化、企業(yè)架構(gòu)，并通過花名冊迅速熟悉了公司的主要部門及人員構(gòu)成，為后續(xù)人力部門的工作奠定了堅實的基礎(chǔ)。2.作為一名年輕的員工，我從上級和同事身上學習到了許多以前未曾接觸過的知識和經(jīng)驗，深感受益匪淺。面對與他們的差距，我更加堅定了加倍努力、不斷提升自己的決心，以成為一名符合公司需求的人力資源工作者。二、工作進展鑒于本人入職時間尚短，且恰逢年底，這一個多月的工作內(nèi)容相對瑣碎?，F(xiàn)將此期間的工作內(nèi)容梳理如下：1.招聘工作：入職后不久即開始了緊張的審計工作招聘。我邊學習邊招聘，通過一周的密集電話聯(lián)系和面試安排，盡管審計崗位需要長期出差，給招聘帶來了一定的壓力，但最終還是成功篩選出一些合適的人選。這些人員的到崗，為人力部門的招聘工作減輕了壓力。同時，我也從這次招聘中學習到了一些網(wǎng)絡(luò)招聘的技巧。2.員工關(guān)系管理：鑒于公司成立時間較長，各項規(guī)章制度和流程相對完善。同時，由于公司曾遭遇勞動合同糾紛，因此在員工關(guān)系管理方面，公司表現(xiàn)得尤為認真和謹慎。三、未來工作計劃1.鑒于上級領(lǐng)導在面試時提到的____年培訓計劃，我計劃將此作為自己____年工作的重點。我將努力推動機關(guān)人員的培訓工作，并致力于建立完整的培訓體系。這是一項艱巨的任務(wù)，但我希望在上級領(lǐng)導的指導下，能夠順利推進。2.過了農(nóng)歷年之后，____月份將迎來招聘高峰期。公司已有部門提出了用人需求，包括行政文員、會計、企業(yè)文化等崗位。這將是我面臨