記賬實(shí)操-計(jì)算稅后工資的公式

會(huì)計(jì)實(shí)操文庫(kù)1/7記賬實(shí)操-計(jì)算稅后工資的公式稅后工資=個(gè)人的工資總額-個(gè)人的社保和公積金的繳費(fèi)數(shù)額-個(gè)人所得稅的稅款。其中個(gè)人所得稅的稅款是個(gè)人的應(yīng)稅額乘以百分之三至百分之四十五的超額累進(jìn)稅率。計(jì)算稅前工資的方法稅前工資：稅前工資=所有收入之和-(社保+公積金)。如果稅前工資低于5000元，則不征收個(gè)人所得稅。薪金應(yīng)納稅所得額個(gè)人所得稅=月收入-5000元(起征點(diǎn))-專項(xiàng)附加扣除-專項(xiàng)附加扣除-依法確定的其他扣除。稅后工資計(jì)算的會(huì)計(jì)依據(jù)《《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》》第二條下列各項(xiàng)個(gè)人所得，應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅：（一）工資、薪金所得；（二）勞務(wù)報(bào)酬所得；（三）稿酬所得；（四）特許權(quán)使用費(fèi)所得；（五）經(jīng)營(yíng)所得；（九）偶然所得。《《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》》第三條個(gè)人所得稅的稅率：（一）綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進(jìn)稅率；（二）經(jīng)營(yíng)所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進(jìn)稅率；（三）利息、股息、紅利所得，財(cái)產(chǎn)租賃所得，財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得和偶然所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。《《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》》第六條應(yīng)納稅所得額的計(jì)算：（一）居民個(gè)人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費(fèi)用六萬(wàn)元以及專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得額。企業(yè)計(jì)提員工工資時(shí)，會(huì)計(jì)分錄如下：借：管理費(fèi)用等——員工工資(根據(jù)員工所屬部門計(jì)入相關(guān)科目)貸：應(yīng)付職工薪酬—應(yīng)付職工工資應(yīng)付職工薪酬——社保費(fèi)(單位部分)企業(yè)發(fā)放員工工資時(shí)，會(huì)計(jì)分錄如下：借：應(yīng)付職工薪酬——應(yīng)付職工工資貸：銀行存款(或庫(kù)存現(xiàn)金)其他應(yīng)收款——社保費(fèi)(個(gè)人部分)應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、行業(yè)規(guī)定或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。企業(yè)計(jì)提員工工資應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工所屬部門計(jì)入對(duì)應(yīng)科目核算，發(fā)放工資時(shí)通寸“應(yīng)付職工薪酬——應(yīng)付職工工資”科目進(jìn)行核算。一般包括六個(gè)部分：一是基礎(chǔ)工資、二是崗位工資、三是技能工資、四是效益工資、五是浮動(dòng)工資、六是年功工資。1.基礎(chǔ)工資基礎(chǔ)工資即保障職工基本生活需要的工資。設(shè)置這一工資單元的目的是為了保證維持勞動(dòng)力的簡(jiǎn)單再生產(chǎn)?；A(chǔ)工資主要采取按絕對(duì)額或系數(shù)兩種辦法確定和發(fā)放。絕對(duì)額辦法，主要是考慮職工基本生活費(fèi)用及占總工資水平中的比重，統(tǒng)一規(guī)定同一數(shù)額的基礎(chǔ)工資;系數(shù)辦法，主要是考慮職工現(xiàn)行工資關(guān)系和占總工資水平中的比重，按大體統(tǒng)一的參考工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的職工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的一定百分比確定基礎(chǔ)工資。2.崗位(職務(wù))工資或技能工資崗位工資或技能工資是根據(jù)崗位(職務(wù))的技術(shù)、業(yè)務(wù)要求、勞動(dòng)繁重程度、勞動(dòng)條件好差、所負(fù)責(zé)任大小等因素來(lái)確定的。它是結(jié)構(gòu)工資制的主要組成部分，發(fā)揮著激勵(lì)職工努力提高技術(shù)、業(yè)務(wù)水平，盡力盡責(zé)完成本人所在崗位(職務(wù))工作的作用。崗位(職務(wù))工資有兩種具體形式，一種是采取崗位(職務(wù))等級(jí)工資的形式，崗(職)內(nèi)分級(jí)，一崗(職)幾薪，各崗位(職務(wù))工資上下交叉;另一種是采取一崗(一職)一薪的形式。崗位(職務(wù))工資標(biāo)準(zhǔn)一般按行政管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、技術(shù)工人、非技術(shù)工人分別列表。3.效益工資效益工資是根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和職工實(shí)際完成的勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付給職工的工資。效益工資發(fā)揮著激勵(lì)職工努力實(shí)干，多做貢獻(xiàn)的作用。效益工資沒(méi)有固定的工資標(biāo)準(zhǔn)，它一般采取獎(jiǎng)金或計(jì)件工資的形式，全額浮動(dòng)，對(duì)職工個(gè)人上不封頂、下不保底。4.浮動(dòng)工資浮動(dòng)工資是勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬隨著企業(yè)經(jīng)營(yíng)好壞及勞動(dòng)者勞動(dòng)貢獻(xiàn)大小而上下浮動(dòng)的一種工資形式。形式多樣，有利于調(diào)動(dòng)職工群眾的積極性，促使職工群眾關(guān)心集體事業(yè)。5.年功工資年功工資是根據(jù)職工參加工作的年限，按照一定標(biāo)準(zhǔn)支付給職工的工資。它是用來(lái)體現(xiàn)企業(yè)職工逐年積累的勞動(dòng)貢獻(xiàn)的一種工資形式。它有助于鼓勵(lì)職工長(zhǎng)期在本企業(yè)工作并多做貢獻(xiàn)，同時(shí)，又可以適當(dāng)調(diào)節(jié)新老職工的工資關(guān)系。年功工資采取絕對(duì)額或按系數(shù)兩類形式發(fā)放的辦法。絕對(duì)額又可分為按同一絕對(duì)額或分年限按不同絕對(duì)額的辦法發(fā)放。按系數(shù)又可分為按同一