2024版學(xué)徒工勞動合同書范文

2024版學(xué)徒工勞動合同書范文甲方（用人單位）：_______________________地址：__________________________________法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：_____________聯(lián)系電話：________________________________乙方（學(xué)徒工）：_______________________身份證號碼：____________________________地址：__________________________________聯(lián)系電話：________________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同，共同遵守。第一條合同期限1.1本合同為固定期限勞動合同，自_____年____月____日起至_____年____月____日止，共計(jì)_____年/月。1.2試用期自_____年____月____日起至_____年____月____日止，共計(jì)_____個月。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.1乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，在_______崗位上工作，具體工作內(nèi)容為：_______。2.2乙方的工作地點(diǎn)為：_______。2.3甲方有權(quán)根據(jù)工作需要及乙方的工作能力和表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位和工作地點(diǎn)，乙方應(yīng)予以服從。第三條工作時間和休息休假3.1乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息一天。3.2甲方因工作需要安排乙方加班的，應(yīng)依法支付加班工資或安排補(bǔ)休。3.3乙方依法享有國家規(guī)定的節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等休息休假權(quán)利。第四條勞動報(bào)酬4.1乙方的工資由基本工資和績效工資組成，基本工資為每月_______元，績效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方的經(jīng)濟(jì)效益確定。4.2甲方應(yīng)于每月_______日前以貨幣形式支付乙方上月工資。4.3乙方在試用期間的工資為_______元。第五條社會保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具體包括：_______。第六條勞動保護(hù)和勞動條件6.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護(hù)用品。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)。6.3乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，正確使用勞動保護(hù)用品。第七條教育與培訓(xùn)7.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的崗位特點(diǎn)和工作需要，為乙方提供必要的職業(yè)技能培訓(xùn)。7.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身的職業(yè)技能和工作能力。第八條勞動紀(jì)律和職業(yè)道德8.1乙方應(yīng)遵守甲方的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方的管理。8.2乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，保守甲方的商業(yè)秘密，不得從事?lián)p害甲方利益的活動。第九條合同的變更、解除和終止9.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。9.2有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：a.乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；b.乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；c.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；d.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；e.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或者變更勞動合同的；f.乙方被依法追究刑事責(zé)任的。9.3有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：a.甲方未按照本合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；b.甲方未及時足額支付勞動報(bào)酬的；c.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；d.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的；e.法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。9.4本合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。第十條違約責(zé)任10.1甲乙雙方違反本合同約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。10.2因不可抗力導(dǎo)致本合同不能履行的，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。第十一條爭議解決11.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以依法申請調(diào)解、仲裁或者提起訴訟。第十二條其他約定12.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商確定，并作為本合同的補(bǔ)充。12.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_______________________法定代表人（簽字）：_________________日期：__________________________________乙方（簽字）：_______________________日期：__________________________________（注：以上為合同正文部分，后續(xù)內(nèi)容將在下一個提問中繼續(xù)提供。）第十三條附件13.1本合同的附件是合同不可分割的一部分，與合同具有同等法律效力。13.2附件包括但不限于：a.乙方的身份證復(fù)印件；b.乙方的學(xué)歷證明及職業(yè)資格證書復(fù)印件；c.崗位工作職責(zé)說明書；d.安全操作規(guī)程；e.甲方的規(guī)章制度。第十四條違約行為及認(rèn)定14.1違約行為是指合同一方不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合約定的行為。14.2違約行為的認(rèn)定應(yīng)依據(jù)合同條款、相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)慣例進(jìn)行。第十五條法律名詞及解釋15.1本合同中使用的法律名詞，按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行解釋。15.2對于合同中未明確解釋的法律名詞，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商確定其含義。第十六條執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法16.1在合同執(zhí)行過程中，甲乙雙方應(yīng)積極溝通，及時解決遇到的問題。16.2遇到合同未盡事宜或爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可按照合同約定的爭議解決方式處理。第十七條所有應(yīng)用場景17.1本合同適用于甲乙雙方在勞動關(guān)系建立、履行、變更、解除和終止過程中的所有場景。17.2本合同同樣適用于因勞動關(guān)系產(chǎn)生的任何爭議解決過程。附件一：崗位工作職責(zé)說明書詳細(xì)列出乙方在甲方單位所擔(dān)任崗位的具體工作職責(zé)、工作目標(biāo)及工作要求。附件二：安全操作規(guī)程明確乙方在工作過程中應(yīng)遵守的安全操作規(guī)范和注意事項(xiàng)。附件三：甲方規(guī)章制度列出甲方單位的所有規(guī)章制度，包括但不限于考勤管理、薪酬福利、員工行為準(zhǔn)則等。違約行為及認(rèn)定細(xì)則乙方未按時完成工作任務(wù)或工作質(zhì)量不符合甲方要求，視為違約。甲方未按時支付乙方工資或未提供約定的勞動條件，視為違約。違約行為的認(rèn)定應(yīng)以事實(shí)為依據(jù)，雙方應(yīng)提供相應(yīng)的證據(jù)。法律名詞解釋"勞動報(bào)酬"：指乙方因提供勞動而獲得的貨幣性收入，包括基本工資、績效工資、加班工資等。"社會保險(xiǎn)"：指依法由甲方為乙方繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)。"勞動紀(jì)律"：指為維護(hù)正常工作秩序，由甲方制定并要求乙方遵守的規(guī)章制度。執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法若乙方對工作內(nèi)容或工作條件有異議，應(yīng)首先向直接上級提出，由上級協(xié)調(diào)解決。若甲方需調(diào)整乙方工作崗位，應(yīng)提前與乙方溝通，并說明調(diào)整原因及新的工作內(nèi)容。對于合同條款理解