北京市企業(yè)考勤管理制度

北京市企業(yè)考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)北京市企業(yè)員工考勤管理，規(guī)范員工工作行為，提高工作效率，確保企業(yè)運(yùn)營(yíng)秩序，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及北京市實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

1.本制度適用于北京市企業(yè)全體在崗正式員工、試用員工及借調(diào)、派遣員工。

2.本制度不適用于企業(yè)高級(jí)管理人員、特殊崗位員工及外籍員工。此類員工考勤管理按照企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、工作時(shí)間

1.標(biāo)準(zhǔn)工作制：每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，周一至周五工作，周六、日休息。

2.彈性工作制：根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，經(jīng)企業(yè)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，員工可采取彈性工作制，保證每日工作時(shí)長(zhǎng)不低于8小時(shí)，每周工作時(shí)長(zhǎng)不低于40小時(shí)。

3.加班工作制：因工作需要，員工需加班的，按照國(guó)家及北京市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，確保員工合法權(quán)益。

4.特殊工時(shí)制：對(duì)于特殊崗位或特殊工作性質(zhì)，企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況制定特殊工時(shí)制度，經(jīng)企業(yè)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）企業(yè)實(shí)行每日簽到制度，員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到。

（2）簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、IC卡、手機(jī)APP等，由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況選擇并告知員工。

（3）員工簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息真實(shí)、準(zhǔn)確，不得冒用他人身份簽到。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時(shí)間為每日工作開始前10分鐘內(nèi)，下班簽到時(shí)間為每日工作結(jié)束后10分鐘內(nèi)。

（3）員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，超出規(guī)定時(shí)間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的，員工需在返回企業(yè)后30分鐘內(nèi)，向直接上級(jí)報(bào)告外出事由，并由上級(jí)在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注。

（2）員工因公外出時(shí)，應(yīng)保存好相關(guān)證明材料，如外出公函、出差單等，以備查核。

4、忘記簽到處理

（1）員工因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后30分鐘內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，由上級(jí)在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注。

（2）忘記簽到超過(guò)30分鐘未報(bào)告的，視為曠工。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行本考勤管理制度。

（2）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度。

（3）直接上級(jí)負(fù)責(zé)對(duì)下屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)和處理。

（4）員工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度，如實(shí)報(bào)告考勤情況。如有違反，按本制度相關(guān)規(guī)定處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、預(yù)計(jì)結(jié)束時(shí)間等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批，并根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)提交至相應(yīng)審批層級(jí)。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)審批通過(guò)后，員工應(yīng)按照批準(zhǔn)的請(qǐng)假時(shí)間執(zhí)行，不得擅自提前或延后請(qǐng)假。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假2-3天（含3天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批。

（3）請(qǐng)假4天以上，需經(jīng)企業(yè)負(fù)責(zé)人審批。

（4）特殊情況下，請(qǐng)假審批權(quán)限可由企業(yè)人力資源部門調(diào)整并通知全體員工。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)在返崗當(dāng)日向直接上級(jí)銷假，并提交相關(guān)請(qǐng)假證明材料（如病假證明、事假證明等）。

（2）請(qǐng)假期間，員工應(yīng)確保通訊暢通，以便企業(yè)聯(lián)系。

（3）請(qǐng)假期間，員工如有變動(dòng)事項(xiàng)，需及時(shí)通知直接上級(jí)和企業(yè)人力資源部門。

（4）未按照規(guī)定程序請(qǐng)假或銷假的，視為曠工。如有特殊情況，需在請(qǐng)假或銷假后及時(shí)向企業(yè)人力資源部門說(shuō)明情況，并根據(jù)企業(yè)規(guī)定處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請(qǐng)假期，需按照以下流程進(jìn)行：

a.提前向直接上級(jí)提交書面申請(qǐng)，注明假期種類、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等。

b.根據(jù)假期種類，提交相應(yīng)的證明材料（如病假證明、結(jié)婚證等）。

c.經(jīng)審批通過(guò)后，員工按照批準(zhǔn)的假期時(shí)間執(zhí)行。

d.假期結(jié)束后，員工需按時(shí)返崗并向直接上級(jí)銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照國(guó)家和北京市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，事假期間無(wú)工資。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可享受國(guó)家規(guī)定的婚假天數(shù)，婚假期間工資照發(fā)。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定的喪假天數(shù)，喪假期間工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，可享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家和北京市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工年假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，根據(jù)員工工齡確定。

（2）年假需在當(dāng)年內(nèi)休完，不得跨年度累計(jì)。

（3）員工申請(qǐng)年假，需提前向直接上級(jí)提交書面申請(qǐng)，并經(jīng)審批通過(guò)后執(zhí)行。

（4）年假期間，工資照發(fā)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育，產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可享受國(guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)。

（3）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家和北京市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）企業(yè)按照國(guó)家規(guī)定的公眾假期安排放假，具體放假時(shí)間由企業(yè)提前通知全體員工。

（2）公眾假期期間，如需加班，按照國(guó)家和北京市相關(guān)規(guī)定支付加班工資。

（3）企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整公眾假期安排，確保員工合法權(quán)益。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間前到崗視為遲到。遲到時(shí)間在30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕度遲到；超過(guò)30分鐘不足1小時(shí)為中度遲到；超過(guò)1小時(shí)為重度遲到。

a.輕度遲到：不影響當(dāng)日工資。

b.中度遲到：當(dāng)日工資扣除遲到時(shí)長(zhǎng)對(duì)應(yīng)的工資。

c.重度遲到：視為曠工半天。

（2）曠工：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間到崗且未請(qǐng)假，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自不到崗，視為曠工。

a.曠工半天：當(dāng)日工資扣除半天工資。

b.曠工一天：當(dāng)日工資扣除一天工資。

c.連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離崗，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

（2）員工偽造考勤記錄、冒用他人身份簽到等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過(guò)、降職、辭退等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：?jiǎn)T工曠工，扣除相應(yīng)工資，并在當(dāng)月工資中體現(xiàn)。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并根據(jù)國(guó)家及北京市相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、未簽到處理

（1）員工因忘記簽到，在發(fā)現(xiàn)后30分鐘內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，由上級(jí)在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注，當(dāng)日工資不受影響。

（2）忘記簽到超過(guò)30分鐘未報(bào)告的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本考勤管理制度，對(duì)下屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)和處理。

（2）各級(jí)主管應(yīng)定期檢查考勤記