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對培養(yǎng)國有企業(yè)青年工匠的思考目錄TOC\o"1-2"\h\u12327摘要 12867一、青年員工的特點 126311二、培養(yǎng)青年員工工匠精神的措施 318127(一)培養(yǎng)學(xué)習(xí)意識 325501(二)培養(yǎng)工作作風(fēng) 322260(三)培育實干精神 324159三、結(jié)論 4摘要工匠精神,是傳統(tǒng)體力勞動者的精神和文化結(jié)晶。而要培育和踐行工匠精神實質(zhì)上就是將工匠精神融入到員工思想政治教育工作當(dāng)中。它是一種先進(jìn)的生產(chǎn)理念和專業(yè)素質(zhì),在新的歷史條件下形成了濃厚的時代氛圍;更是國家發(fā)展,企業(yè)發(fā)展,個人壯大的精神動力。在當(dāng)代社會經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展中,工匠精神已成為推動我國國有企業(yè)發(fā)展的重要力量。為此,黨和國家對大國工匠精神再一次加以強(qiáng)調(diào),并舉辦了首屆大國工匠創(chuàng)新交流大會。工匠精神主要體現(xiàn)為敬業(yè)愛崗、精益求精、追求卓越、誠實守信、團(tuán)結(jié)協(xié)作等,工匠精神是一個完整的系統(tǒng),其具有幾個方面的特點:奉獻(xiàn)努力、敬業(yè)愛崗、創(chuàng)新進(jìn)取、追求卓越以及可持續(xù)性。新時代一定會對全體社會主義建設(shè)者提出新要求和新職責(zé),尤其是在全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家、向第二個百年奮斗目標(biāo)進(jìn)軍新征程上,培育“工匠精神”的重要性不言而喻。新時代國有企業(yè)發(fā)展要求更多青年要在崗位上發(fā)揮勞模精神和工匠精神,愛國愛企把國企優(yōu)秀紅色基因繼承好,并在工作上不斷有新突破。一、青年員工的特點黨的十八大以來,以習(xí)近平同志為核心的黨中央高度重視青年工作,在很多重要大會和重要講話中對青年朋友們提出殷切期望,在黨的二十大工作報告中,習(xí)近平總書記深情寄語年輕一代“廣大青年要堅定不移聽黨話、跟黨走,懷抱夢想又腳踏實地,敢想敢為又善作善成,立志做有理想、敢擔(dān)當(dāng)、能吃苦、肯奮斗的新時代好青年,讓青春在全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家的火熱實踐中綻放絢麗之花?!彪S著社會的進(jìn)步,我國整體教育水平也在不斷提高,企業(yè)為提升員工整體學(xué)歷而對新入職員工學(xué)歷提出了更高要求,這就使企業(yè)青年員工團(tuán)隊整體上表現(xiàn)出學(xué)歷較高,文化素養(yǎng)較高等特征,他們具有比較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,能快速接受和學(xué)習(xí)新鮮事物,是國有企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展動力來源。近年來新入職青年員工都擁有較高的學(xué)歷,都是在比較有利的條件下成長起來的,他們具有豐富的專業(yè)知識,并且更易于接受新鮮事物的能力。他們一般思想開放,創(chuàng)新意識比較突出,迫切希望有一個更為寬廣的成長舞臺來發(fā)揮自己的才能,在事業(yè)上有所作為,更多地是想通過自身的努力能得到更大的榮譽(yù)和更高的職位,從而充分展示自我價值。所以,加強(qiáng)國有企業(yè)青年人才隊伍建設(shè)意義重大。近年來,通過實施人才引進(jìn)計劃、開展崗位練兵等措施,吸引了大量優(yōu)秀人才加入到國有企業(yè)中來。但當(dāng)前仍存在著人才結(jié)構(gòu)不盡合理,單一素質(zhì)人才濟(jì)濟(jì)、復(fù)合型人才較少等問題,許多企業(yè)沒有健全的獎勵激勵機(jī)制,績效考評體系不科學(xué)、不量化、很難發(fā)揮其應(yīng)有激勵作用。青年主流思想觀念端正。多數(shù)青年員工都承認(rèn)成功關(guān)鍵因素在于“不懈奮斗”,他們一般都堅持自己的理想或者將理想和現(xiàn)實有機(jī)地融合在一起,也有一部分人認(rèn)為實現(xiàn)自己理想的首要方法就是“腳踏實地地工作”。青年員工對企業(yè)的認(rèn)同感較強(qiáng),多數(shù)人在積極尋找適合自己發(fā)展的職業(yè)和崗位。大多數(shù)青年員工有較強(qiáng)的社會責(zé)任感、事業(yè)心及奉獻(xiàn)精神。青年員工價值取向整體向務(wù)實理性傾斜,呈現(xiàn)出努力爭取實現(xiàn)人生價值、思想認(rèn)知趨于成熟等良好態(tài)勢。青年員工干事創(chuàng)業(yè)熱情高漲。當(dāng)代青年員工都贊同高標(biāo)準(zhǔn)地完成工作是他們自己工作的原則,他們更加關(guān)注企業(yè)發(fā)展與個人成長的共贏,而幾乎每一個青年員工也都樂于在企業(yè)改革中臨時涉及個人利益的情況下,考慮企業(yè)、聽從組織。青年員工自我發(fā)展方向明確。青年員工大都制定了三至五年乃至更長時期的發(fā)展計劃。青年員工在工作中表現(xiàn)出了較高的熱情、較好地完成任務(wù)、較快地適應(yīng)崗位等特點,這與他們的自身素質(zhì)及自我抱負(fù)密切相關(guān)。企業(yè)應(yīng)牢固堅持“以人為本”的價值觀,重視強(qiáng)化青年員工培訓(xùn),著力培育適宜青年人才落地生根,發(fā)枝繁葉茂,開花結(jié)果的良好優(yōu)質(zhì)環(huán)境,為青年員工提供施展才華的廣闊舞臺,讓青年人才成為企業(yè)發(fā)展中名副其實的生力軍與主力軍,從而為企業(yè)做強(qiáng)做優(yōu)奠定堅實人才基礎(chǔ)。二、培養(yǎng)青年員工工匠精神的措施(一)培養(yǎng)學(xué)習(xí)意識上好主題黨課,強(qiáng)化思想、行動、責(zé)任意識,不斷提高服務(wù)、創(chuàng)新、責(zé)任的意識。寓理想信念教育于企業(yè)文化建設(shè)之中,讓廣大員工牢固樹立馬克思主義理想信念。注重在實踐中鍛煉成長,培養(yǎng)過硬作風(fēng)和良好品質(zhì)。深入推進(jìn)創(chuàng)先爭優(yōu)活動,充分發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范帶頭作用,推動黨建引領(lǐng)示范效應(yīng)持續(xù)發(fā)揮。建立考核評價體系,確保全面從嚴(yán)管黨治黨取得實效,嚴(yán)格組織生活制度,嚴(yán)格紀(jì)律約束,堅定理想信念,鍛造過硬本領(lǐng)。堅持把黨章黨規(guī)黨紀(jì)學(xué)明白、弄明白、做實做細(xì),把握好黨的方針、政策、要求。對學(xué)生進(jìn)行形勢政策教育和思想自覺。學(xué)會用適當(dāng)?shù)姆椒ㄓ^察分析問題、解決問題,加強(qiáng)自學(xué)、自我完善。學(xué)著和老工人,新工人,新顧客進(jìn)行溝通和交流。通過學(xué)習(xí),進(jìn)一步感悟人生真諦,實現(xiàn)修身與立德相統(tǒng)一,更好地繼承和發(fā)揚(yáng)老一輩農(nóng)信人的高尚情操,把自己培養(yǎng)成道德高尚的一代。(二)培養(yǎng)工作作風(fēng)在青年員工中開展理想信念教育,增強(qiáng)青年員工建設(shè)中國特色社會主義的信心,帶領(lǐng)青年員工立足現(xiàn)實,扎扎實實干工作,多下基層磨練打基礎(chǔ)。其次要改變管理者思維方式,摸清企業(yè)青年員工思想狀況及特征,對大學(xué)生員工采取科學(xué)決策措施。一是牢固樹立勤勤懇懇,快人快語,嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實的工作作風(fēng)。二是切實解決影響青年員工健康成長的突出問題。四是加強(qiáng)與領(lǐng)導(dǎo)干部溝通聯(lián)系,幫助其提高黨性修養(yǎng),增強(qiáng)政治意識、大局觀、責(zé)任意識和憂患意識。三是強(qiáng)化激勵約束機(jī)制。堅持“勤”為先、“快”為要、“嚴(yán)”為本、“實”為先,辦實事、說實話、報實情,扎扎實實工作,力戒弄虛作假、。(三)培育實干精神以管理為中心,以績效為導(dǎo)向,激發(fā)青年員工的崗位成才熱情。一是加強(qiáng)對青年員工的教育和管理,讓他們在工作崗位上發(fā)揮應(yīng)有作用;舉辦青年員工文明標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)培訓(xùn)班是提高服務(wù)水平的重要舉措,也是激勵青年員工的有效手段和有效途徑,這兩種方式各有利弊??照劙倬鋭儆趯嵏芍?、大膽創(chuàng)新、大膽思考、大膽行動。二是胸懷大志、甘于奉獻(xiàn)。在事業(yè)發(fā)展的道路上,始終堅持把本職崗位作為自己奮斗和追求的目標(biāo)。注重思想教育,引導(dǎo)青年員工堅定信念,堅定理想信念。建立激勵機(jī)制,激發(fā)廣大職工干事創(chuàng)業(yè)熱情。通過多種渠道宣傳黨的十八大精神,進(jìn)一步增強(qiáng)大家對中國特色社會主義道路自信,理論自信和制度自信。激勵青年員工敢于弘揚(yáng)“螺絲釘”精神、盡心盡力干好自己的本職工作、在已有的崗位上創(chuàng)一片輝煌、為農(nóng)商銀行的發(fā)展多出一份力量。三、結(jié)論對于當(dāng)代青年來說,工匠精神不僅是賺錢養(yǎng)家的工具,亦是生命尊嚴(yán)所在;是企業(yè)的金色

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